ANÁLISIS LABORAL SOBRE PRÓRROGA DE UN CONTRATO

“Hay que mirar si de esa fecha a esa fecha contanto eso como se cuenta en laboral si hay esos
dias y como serian las prorrogas. Tengas en cuenta el art.46 cst que a partir de la 4 es de un año
y para que sepas hasta cuando en el tiempo haces las prorrogas el trabajadr recibio preaviso
el 27 de septiembre de 2015 y le terminaron el trabajo el 27 de octubre de 2015

este es el tercer correo, sino le abrio la foto dice lo siguiente:

El contrato de trabajo era a témino fijo inferior a un año celebrado el día 21 de mayo de 2004.
En este contrato se dice que va hasta el 31 de diciembre de 2004, pero simultáneamente se
dice que es de 219 días.

De otro lado, el contrato se le dio por terminado el 27 de octubre de 2015. Y le dieron el

preaviso informándole que se terminaría 27 de septiembre de 2015”.

Para resolver:

DECRETO LEY 2663 DE 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo":

“ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya norma

exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias
semejantes, los principios que se deriven de este Código, la jurisprudencia, la costumbre o el
uso, la doctrina, los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización y las
Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país,
los principios del derecho común que no sean contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo
dentro de un espíritu de equidad. El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional, mediante Sentencia C-401 de 2005, en el entendido de que (i) no exista
convenio aplicable directamente, como fuente principal o prevalente, al caso
controvertido, y (ii) el convenio que se aplique supletoriamente esté debidamente
ratificado por Colombia.
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y
cualesquiera otras, prefieren aquéllas.
ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación
de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte
debe aplicarse en su integridad.
(…)
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho
al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste
sea”.

LEY 4 DE 1913 “Sobre régimen político y municipal”:

“ARTICULO 59. Todos los plazos de días, meses o años, de que se haga mención legal, se
entenderá que terminan a la medianoche del último día del plazo. Por año y por mes se
entienden los del calendario común, y por día el espacio de veinticuatro horas, pero en la
ejecución de las penas se estará a lo que disponga la ley penal.
ARTICULO 60. Cuando se dice que un acto debe ejecutarse en o dentro de cierto plazo, se
entenderá que vale si se ejecuta antes de la media noche en que termina el último día del plazo.
Cuando se exige que haya transcurrido un espacio de tiempo para que nazcan o expiren ciertos
derechos, se entenderá que estos derechos nacen o expiran a la medianoche del día en que
termine el respectivo espacio de tiempo.
Si la computación se hace por horas, la expresión "dentro de tantas horas", y otra semejante,
designa un tiempo que se extiende hasta el último minuto de la última hora, inclusive, y la
expresión "después de tantas horas", u otra semejante, designa un tiempo que principia en el
primer minuto de la hora que sigue a la última del plazo.
ARTICULO 61. Cuando se dice que una cosa debe observarse desde tal día, se entiende que
ha de observarse desde el momento siguiente a la medianoche del día anterior; y cuando se dice
que debe observarse hasta tal día, se entiende que ha de observarse hasta la medianoche de
dicho día”.

LEY 57 DE 1887 “Código Civil”:

“ARTICULO 67. PLAZOS. Todos los plazos de días, meses o años de que se haga mención en
las leyes o en los decretos del Presidente de la Unión, de los Tribunales o Juzgados, se
entenderá que han de ser completos y correrán, además, hasta la media noche del último día de
plazo.
El primero y último día de un plazo de meses o años deberán tener un mismo número en los
respectivos meses. El plazo de un mes podrá ser, por consiguiente, de 28, 29, 30 o 31 días, y el
plazo de un año de 365 o 366 días, según los casos.
Si el mes en que ha de principiar un plazo de meses o años constare de más días que el mes en
que ha de terminar el plazo, y si el plazo corriere desde alguno de los días en que el primero de
dichos meses excede al segundo, el último día del plazo será el último día de este segundo mes.
Se aplicarán estas reglas a las prescripciones, a las calificaciones de edad, y en general a
cualesquiera plazos o términos prescritos en las leyes o en los actos de las autoridades
nacionales, salvo que en las mismas leyes o actos se disponga expresamente otra cosa.
ARTICULO 68. ACLARACIONES SOBRE LOS LIMITES DEL PLAZO. Cuando se dice que un
acto debe ejecutarse en o dentro de cierto plazo, se entenderá que vale si se ejecuta antes de la
media noche en que termina el último día de plazo; y cuando se exige que haya transcurrido un
espacio de tiempo para que nazcan o expiren ciertos derechos, se entenderá que estos
derechos no nacen o expiran sino después de la media noche en que termina el último día de
dicho espacio de tiempo.
Si la computación se hace por horas, la expresión dentro de tantas horas, u otras semejante,
designa un tiempo que se extiende hasta el último minuto de la última hora inclusive; y la
expresión después de tantas horas, u otra semejante, designa un tiempo que principia en el
primer minuto de la hora que sigue a la última del plazo”.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Sala de Casación Laboral. Sentencia del 11 de marzo de
2008 Rad. No. 30623. M.P. Francisco Javier Ricaurte Gómez.

TEMA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Computo de términos de meses y

años - Plazo presuntivo art. 40 Decreto 2127 de 1945 - Contrato a término indefinido

“Se precisa lo anterior para resaltar, en primer lugar, que la vía directa y el concepto de
vulneración de la ley denunciado, se ciñen a lo expuesto por la Sala, en el sentido que cuando el
fallo gravado se sustenta en jurisprudencia, el concepto de infracción de la ley al que se debe
acudir es el de interpretación errónea, cuya senda apropiada para esgrimirse es la antes
mencionada. Y, en segundo término, que basta con leer esa pauta jurisprudencial, para que se
concluya que el juzgador ad quem no le dio el alcance que tiene.

En efecto, en la providencia que cita el fallo gravado se expresa: “(…) Esta comprensión de la ley
es incorrecta ya que si el primer día del término principió a contarse el 8 de febrero de 1980, el
último día es necesariamente el 8 de ese mismo mes del año de 1990, para que de ese modo se
cumpla la regla de que “el primero y último día de un plazo de meses o años deberán tener el
mismo número en los respectivo meses”. Criterio que, como lo advierte el recurrente, ha sido
reiterado por la Corte en distintos fallos, entre ellos el que transcribe, del 23 de febrero de 2004,
radicación 21261, en el cual se lee: “(…) De lo trascrito y especialmente de los apartes de la
norma que para destacarlos resalta la Sala, resulta a simple vista que tratándose de plazos o
términos de meses o años, el primero y el último día del plazo o del término deben tener el
mismo número de los respectivos meses. Esto es, y para decirlo aun de manera aún más gráfica
si se quiere, los plazos o términos deben correr de “fecha a fecha” (…).

Por lo tanto, si en la sentencia impugnada se dio por demostrado, que el contrato de trabajo se
inició el 15 de enero de 1996, el plazo presuntivo consagrado en el artículo 40 del Decreto 2127
de 1945, en aplicación de la norma legal que regula el cómputo de términos de meses y años, y
según el alcance que la Corte le ha dado a la misma, vencía el 15 de enero de 2000; por lo que
ninguna duda hay que el Tribunal incurrió en la violación de la ley denunciada y, por ende, el
cargo prospera”.

CÓMPUTO:
Se prefiere el plazo de 225 días entre las fechas de inicio y de vencimiento del contrato al de 219
días por el principio de favorabilidad al trabajador.

Primer contrato: Período viernes 21 mayo 2004

viernes 31 diciembre 2004
: 225 días.
Primera prórroga contrato inferior al año: Período sábado 1 enero 2005
sábado 13 agosto 2005
: 225 días.
Segunda prórroga contrato inferior al año: Período domingo 14 agosto 2005
domingo 26 marzo 2006
: 225 días.
Tercera prórroga contrato inferior al año: Período lunes 27 marzo 2006
lunes 6 noviembre 2006
: 225 días.
Cuarta prórroga contrato de un año: Período martes 7 noviembre 2006
miércoles 7 noviembre 2007
: 366 días.
Quinta prórroga contrato de un año: Período jueves 8 noviembre 2007
sábado 8 noviembre 2008
: 367 días.
Sexta prórroga contrato de un año: Período domingo 9 noviembre 2008
lunes 9 noviembre 2009
: 366 días.
Séptima prórroga contrato de un año: Período martes 10 noviembre 2009
miércoles 10 noviembre 2010
: 366 días.
Octava prórroga contrato de un año: Período jueves 11 noviembre 2010
viernes 11 noviembre 2011
: 366 días.
Novena prórroga contrato de un año: Período sábado 12 noviembre 2011
lunes 12 noviembre 2012
: 367 días.
Décima prórroga contrato de un año: Período martes 13 noviembre 2012
miércoles 13 noviembre 2013
: 366 días.
Décima primera prórroga contrato de un año: Período jueves 14 noviembre 2013
viernes 14 noviembre 2014
: 366 días.
Décima segunda prórroga contrato de un año: Período sábado 15 noviembre 2014
domingo 15 noviembre 2015
: 366 días.

Fecha máxima para preaviso: viernes 16 de octubre de 2015

Fecha de preaviso: 27 de septiembre de 2015

Fecha de terminación: 27 de octubre de 2015

Conclusión: si bien el preaviso se dio mucho antes de la fecha máxima para hacerlo conforme a
la norma laboral, la terminación de la relación laboral se dio antes del vencimiento del plazo de
un año del último período de prórroga del contrato inicial. Por lo tanto, tal situación encajaría en
lo señalado en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo sobre terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador.