Guía 2

1. Realice un resumen de las características del contrato de trabajo.

Es un contrato bilateral: las partes contratantes se obligan recíprocamente.

Es un contrato oneroso: tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose

cada uno a beneficio del otro.

Es un contrato principalmente conmutativo: las obligaciones que contraen las partes se

miran como equivalentes.

Es un contrato principal: subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención.

Es un contrato nominado: tiene una individualidad acusada, posee su propia

denominación (contrato de trabajo) y tiene una regulación jurídica propia, con sus
elementos tipificantes, que lo distinguen de las restantes figuras jurídicas de prestación de
servicios, civiles o mercantiles.

Es un contrato dirigido: compete a la legislación estatal regular los elementos básicos del
contrato, con afanes tutelares, lo que implica el consiguiente detrimento de la autonomía
de la voluntad o libertad contractual.

Es un contrato de tracto sucesivo: se cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y

sucesiva, de manera que las obligaciones que nacen de él se van cumpliendo y renovando
constantemente en el tiempo, en la forma señalada

Es un contrato consensual: se perfecciona por el solo consentimiento de las partes (art. 9

C del T). Para su perfeccionamiento basta el acuerdo de voluntades, con prescindencia de
otras exigencias formales o materiales. No obstante, su carácter consensual, debe constar
por escrito, formalidad exigida por vía de prueba.

Es un contrato de derecho privado: regula las relaciones jurídicas entre particulares.

Es un contrato personal: pues la obligación del trabajador es prestar “servicios personales”

(característica consecuencial de la subordinación).

2. Según la duración del contrato, explique su clasificación.

Contrato de duración indefinida: es la regla general. Se entiende el celebrado por toda la

vida útil del trabajador, lo que en ningún caso implica que no pueda concluir antes, ya sea
por voluntad del trabajador o por mediar alguna otra causa de terminación.

Contrato a plazo fijo: excepcionalmente se permite por nuestra legislación la celebración

de contratos a plazo fijo, esto es, aquellos cuya duración en el tiempo se encuentra
limitada a un periodo de tiempo determinado. Ello implica que las partes se obligan
recíprocamente por un tiempo determinado, existiendo certeza en cuanto a su vigencia y
precisándose una fecha a partir de la cual cesan sus efectos jurídicos.

Contrato por obra o servicio: se conoce también como contrato por obra o faena. No se
encuentra expresamente regulado en nuestro Código del Trabajo, pero sí se refiere a esta
situación el artículo 159 N° 5 C del T, al señalar que el contrato de trabajo termina con la
conclusión del trabajo o servicio que le dio origen. Para estar frente a este tipo de contrato
debe haberse señalado en forma expresa que se contrata para la ejecución de
determinada obra, así como también cuando se entenderá concluida.

3. ¿Quién representa al empleador?

Representación del empleador: el art. 4 C del T señala “Para los efectos previstos en este
 Código se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter
obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y,
en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o
administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.

4. ¿En qué consiste el principio de continuidad de la empresa?

Principio de continuidad de la empresa: el art. 4 en su inciso 2° del C del T indica que “Las
modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la
empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su
vigencia o continuidad con el o los nuevos empleadores”.

5. Explique la regla que establece el Código del Trabajo en cuanto a los trabajadores
extranjeros y nacionales.

El artículo 19 del C del T dispone que el 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a
un mismo empleador será de nacionalidad chilena.

Se exceptúa de esta disposición al empleador que no ocupe más de 25 trabajadores.

A su vez, el artículo 20 del C del T, señala las reglas para computar la proporción de
personal
nacional y extranjero:
1. Se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro
del
territorio nacional y no el de las distintas sucursales, separadamente;
2. Se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal
nacional;
3. Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea
viudo
o viuda de cónyuge chileno;
4. Se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de 5 años
en el
país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
La naturaleza jurídica de esta limitación es la intención de proteger a los trabajadores
chilenos o
con familiares chilenos o que han residido prolongadamente en Chile.