RESOLUCIÓN No.

51/88 CETSS

RESOLUCIÓN PARA LA APLICACIÓN DE LA POLÍTICA DE EMPLEO.

CAPÍTULO I
GENERALIDADES

SECCIÓN PRIMERA.
PRINCIPIOS GENERALES DE LA POLITICA DE EMPLEO.

ARTICULO 1. La relación laboral se formaliza mediante contrato de trabajo, concertado por

la administración de la entidad laboral y el trabajador.

Solo en los casos en que se establece la relación laboral por designación e elección para el
empeño de funciones específicas, no se suscribe contrato de trabajo.

ARTICULO 2. Las entidades laborales están obligadas a informar mensualmente a las

direcciones de trabajo municipales del Poder Popular las altas y las bajas ocurridas en el
periodo, así como las variaciones que se produzcan en las categorías ocupacionales de sus
trabajadores.

ARTICULO 3. La capacidad para concertar contratos de trabajo se adquiere a los 17 años.

Excepcionalmente puede concertar contratos de trabajo los jóvenes de 15 y 16 años de edad,

siempre que estos sean autorizados por la dirección provincial de trabajo del Poder Popular
correspondiente al domicilio del joven o por la dirección de Recursos Laborales del CETSS.

ARTICULO 4. Los estudiantes regulares del Sistema Nacional de Educación de los niveles
medios y superior sin vínculo laboral, solo pueden ser contratados o nombrados en los casos
que autorice la Ley.

ARTICULO 5. Se consideran fuentes priorizadas para la ubicación laboral las siguientes:

a) trabajadores no necesarios en las entidades laborales por aplicación de medios que

conlleven a la amortización de plazos;
b) desmovilizados de las Fuerzas Armadas Revolucionarias;
c) egresados universitarios, técnicos medios y obreros calificados del sistema regular de
educación o graduados en le extranjero;
d) casos asignados centralizadamente, de acuerdo con lo expresado en la sección segunda
de este capítulo.

SECCIÓN SEGUNDA.
ASIGNACION CENTRALIZADA DE FUERZA DE TRABAJO.

ARTICULO 6. Las direcciones de trabajo municipales están facultadas para ubicar

centralizadamente personas de reserva laboral en las entidades o existente dentro de su
municipio.

La cuantía de esta ubicación centralizada se fija en el 1% que se aplica a las plantillas

aprobadas anualmente para el cumplimiento del plan técnico- económico de cada entidad.

1
No obstante, los directores de trabajo provinciales, previa elaboración de los fundamentos
planteados por los municipios, pueden solicitar al Director de Recursos Laborales del CETSS
autorización para aplicar el 2% ó 3% en sus respectivos territorios atendiendo a las
características que los mismos presenten en cuanto a recursos laborales.

ARTICULO 7. Las personas que se ubiquen de forma centralizada dentro del porcentaje
antes mencionado, son las siguientes:

a) los ciudadanos atendidos por los departamentos de Seguridad Social y Asistencia Social
por las Comisiones de Prevención Social Municipales;
b) los inválidos parciales puestos disposición de la Direcciones de Trabajo Municipales;
c) los egresados de los centros penitenciarios cuando requieran de asignación centralizada
en su entidad laboral;
d) los egresados de escuelas de enseñanzas especializadas del Ministerio de Educación, que
hayan sido puestos a disposición de los Departamentos de Recursos Laborales
Municipales;
e) los jóvenes que egresan de los hogares de menores por haber arribado a la edad laboral
al haber terminado sus estudios de nivel medio básico;
f) otros casos que se determinen en disposiciones jurídicas o por el Director de Trabajo
Provincial.

ARTICULO 8. Al efecto de garantizar un orden de prioridad de las personas que serán

asignada centralizadamente como casos sociales y determinar aquellas que necesitan empleo
con mayor premura que otras o presentan serias dificultades para obtenerlo, las Direcciones
de Trabajo se regirán por el procedimiento establecido en las normas primeras a la quinta y
decimoquinta a la trigésima de Introducción No. 2879 de 6 de Abril de 1984, de este
organismo.

ARTICULO 9. Para hacer efectivo lo dispuesto en el artículo 6, los jefes de los

Departamentos de Recursos Laborales de las Direcciones de Trabajo Municipales revisan las
plantillas de las entidades laborales en reuniones que celebran en los meses de noviembre y
diciembre de cada año, fijando la cifra de asignación centralizada que corresponde a cada
una de ellas, de acuerdo con el porcentaje a aplicar en las mismas.

ARTICULO10. Cuando una entidad cuente con menos de cien trabajadores, la cifra de
asignación centralizada es de un trabajador cuando se aplica el 1% y, de hasta 3, cuando el
porcentaje a aplicar sea superior.

ARTICULO 11. Una vez fijada la cifra de asignación centralizada que le corresponde a cada
entidad, la Dirección de Trabajo determina las ocupaciones que serán objeto de ubicación
centralizada, para lo cual debe realizarse un análisis amplio de las características de los casos
pendientes de ubicar, que permita mayores posibilidades de solución al empleo de los
mismos, abarcando fundamentalmente ocupaciones correspondientes a plazas que se
encuentran vacantes y ocupaciones tanto de menor como de mayor complejidad en
dependencia de sus requerimientos.

ARTICULO 12. La cantidad de ocupaciones a seleccionar no pueden exceder a la cifra de

asignación centralizada que corresponde a la entidad de que se trate.

2
ARTICULO 13. Determinada la cifra de asignación centralizada y seleccionadas de las
ocupaciones correspondientes, el jefe del Departamento de Recursos Laborales y el
representante de la entidad levantan un acta que debe contener las particularidades
siguientes:

a) nombre de la entidad;
b) nombre y cargo de la persona que la representa;
c) organismo al cual pertenece;
d) nombre y cargo del funcionario que representa la dirección de trabajo;
e) cifra de asignación centralizada que corresponde a la entidad;
f) ocupaciones seleccionadas, desglosado la cantidad de plazas cubiertas y vacantes de
cada una de ellas al momento de hacer la selección;
g) fecha del acta y firma de los participantes.

ARTICULO 14. El original del acta a que se hace referencia el artículo anterior corresponde
a la Dirección de Trabajo y la copia de la entidad.

ARTICULO 15. La relación de las ocupaciones seleccionadas puede ser variada en cualquier
momento, siempre que exista común acuerdo entre las direcciones de Trabajo y las entidades
laborales, por resultar favorables a la solución de los casos pendientes de ubicar.

ARTICULO 16. Las entidades laborales, a medida que necesiten cubrir plazas vacantes o de
nueva creación correspondientes a las ocupaciones seleccionadas están en la obligación de
solicitar a la Dirección de Trabajo la fuerza laboral que requieran hasta completar la cifra de
asignación centralizada que les corresponda. Esta solicitud se hace en le periodo de días
laborales contados a partir de aquel en el que se produzca la vacante o se autorice la nueva
creación, mediante el modulo FT-25. “Información de plazas vacantes”.

Si se trata de plazas pendientes de cubrir el momento de hacer la selección el periodo de diez

días se cuenta a partir de la fecha del acta a que se refiere el artículo 12.

ARTICULO 17. Si la Dirección de Trabajo Municipal no cuenta con personas, de las que
deban de ser ubicadas centralizadamente, que reúnen los requisitos y el nivel de
conocimiento que la plaza a ocupar exige, lo comunica por escrito, en le término de diez días
laborables a partir de aquel en el que se recibió la solicitud, a la entidad en cuestión.

De no recibir respuesta de la Dirección de Trabajo en el término expresado, la entidad puede

cubrir la plaza mediante el procedimiento de empleo establecido, pero la cifra de asignación
centralizada no sufre afectación.

ARTICULO 18. Si algunas de las personas enviadas a una entidad es sometida a prueba y
no resulta apta de acuerdo con los criterios de la administración ésta queda obligada a
solicitar a la Dirección de Trabajo una nueva asignación, con ajuste a las normas establecidas
en la presente sección.

ARTICULO 19. Las plazas correspondientes a las ocupaciones seleccionadas se ocupan con
las personas asignadas por la Dirección de Trabajo, sin sacarlas a convocatoria por la
entidad cuando necesiten ser cubiertas.

3
ARTICULO 20. La persona asignada centralizadamente es sometidas a las pruebas de
comprobación de sus conocimientos que estén establecidas en las normas legales vigentes en
la materia.

ARTICULO 21. Una vez formalizada la relación laboral con la entidad a la que se enviada, la
persona ubicada centralizadamente tiene los mismos derechos y deberes que los demás
trabajadores de dicha entidad.

ARTICULO 22. Los egresados de los centros de educación superior y de la enseñanza

técnica profesional tanto en Cuba como en el extranjero, que no posean vínculo laboral, son
ubicados centralizadamente por el Comité Estatal y Seguridad Social o por las Direcciones de
Trabajo Provinciales para el cumplimiento de su servicio social, que puede incluir el
desempeño de un cargo o ocupación a su adiestramiento profesional. La asignación se
realiza utilizando el modelo FT- 35 ”Boleta de Asignación de Graduados” que aparece en el
Anexo No. 1. del presente reglamento.

ARTICULO 23. La distribución laboral de los egresados del nivel medio superior, que
gradúan los Ministerios de Educación, Cultura, Salud Pública, Transporte, Construcción y
Pesca, así como el Instituto Nacional de Deportes, Educación Física y Recreación para
satisfacer las necesidades de fuerza de trabajo calificadas en las especialidades de sus ramas
respectivas, se realizan directamente por estos organismos formadores. De igual manera se
distribuyen por la Secretaría de Ejecutiva de Asuntos Nucleares las especialidades que se
forman en el perfil nuclear.

En estos casos de modelo FT- 35 “Boleta de Asignación de Graduados”, se confecciona,

distribuye y suscribe por estas instituciones y tienen igual reconocimiento que las que se
entregan por el Comité estatal de Trabajo y Seguridad Social o las Direcciones de Trabajo
Provinciales.

SECCION TERCERA
INGRESO DEL PERSONAL EN LAS ENTIDADES.

ARTICULO 24. La entidad laboral que requiere personal para el desarrollo de su actividad,
formará en detalles a las personas que halla enviado a la Dirección de Trabajo para su
ubicación centralizada a través de su oficina de orientación laboral, o aquellas que se
presenten directamente, sobre las características del empleo y cuanto más elementos se
requiera para su debida ilustración.

A su vez, la entidad evalúa, mediante el procedimiento establecido a estos efectos, la

calificación y cualidades del interesado, con el fin de determinar si el mismo cumple o no los
requisitos de la actividad a desempeñar.

ARTICULO 25. Si ambas partes deciden establecer la relación laboral, se concierta el

contrato de trabajo y se efectúa el tramite de alta de acuerdo con el procedimiento vigente a
este efecto.

4
 SECCIÓN CUARTA
SELECCIÓN DE PUESTOS PREFERENTES PARA MUJERES.

ARTICULO 26. Las administraciones y el buró de sección sindical de cada entidad, de mutuo
acuerdo, determinan aquellas ocupaciones que deben ser empeñadas preferentemente por
mujeres, aun cuando las plazas correspondientes no se encuentren vacantes al momento de
efectuar esta selección.

ARTICULO 27. Las administración toman en cuenta la opinión de la Federación de Mujeres

Cubanas de la localidad, a los efectos de la selección de las ocupaciones preferentes para
mujeres.

ARTICULO 28. Una vez hecha la selección a que se refiere el artículo 26, la administración y
el buró o sección sindical lo proponen a la Asamblea de Trabajares para su aprobación y lo
incluyen en el convenio colectivo de trabajo de la entidad, que se apruebe en ese o en el
próximo año, según el caso.

ARTICULO 29. A medida que queden vacantes plazas correspondiente a las ocupaciones
destinadas para mujeres, la administración debe ocuparlas preferentemente con estas,
siempre que reúnan los requisitos para la plaza en cuestión.
ARTICULO 30. De esta selección quedan excluidas las plazas correspondientes a las
categorías de técnicos y dirigentes.

CAPITULO II
CONTRATO DE TRABAJO

SECCION PRIMERA
DISPOSIOCIONES GENERALES

ARTICULO 31. Por el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a ejecutar un

trabajo en una ocupación o cargo determinado, y a observar las normas de disciplina laboral
y de administración de la entidad de la otra parte, se obliga a pagar salario al trabajador y
garantizarle las condiciones de trabajo y demás derechos laborales que establece la
legislación, el convenio colectivo de trabajo y el reglamento interno de la entidad.

ARTICULO 32. El contrato de trabajo tiene que concertarse por escrito , la administración
de la entidad laboral está obligada a entregar al trabajador una copia del contrato del trabajo.

Excepcionalmente el contrato de trabajo puede ser verbal, siempre que se trate de

situaciones emergentes en cosechas y servicios, y en otras que el Director de Trabajo
Provincial del Poder Popular autorice a solicitud de las entidades laborales del territorio. En
este caso el contrato no podrá exceder de 90 días.

ARTICULO 33. El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indeterminado, por
tiempo determinado o para la ejecución de un trabajo u obra. Las proforma correspondientes
aparecen anexos Nos. 2, 3 y 4 del presente reglamento.

ARTICULO 34. Cuando el contrato de trabajo no se formaliza por escrito, la relación laboral
se presume por el hecho de estar el trabajador ejecutando una labor con conocimiento y sin
oposición de la administración de la entidad laboral.

5
En este caso el trabajador tiene el derecho de completar a dicha entidad para que la extienda
por escrito el contrato por tiempo determinado o indeterminado, de acuerdo con la naturaleza
de la actividad.

ARTICULO 35. Si el contrato de trabajo se concierta sobre la base de realizar jornadas

inferiores a las legalmente establecidas, el salario a devengar estará en relación con las horas
trabajadas, si el pago es por tarifa horaria, y con la norma realizada, si el pago es a destajo.

ARTICULO 36. Los contratos de trabajo por tiempo determinado o para la ejecución de un
trabajo u obras pueden concertarse con trabajadores que se encuentren sujetos a cualquiera
de los tipos de contratos existentes; trabajadores cíclicos; personas sin vínculo laboral;
jubilados por edad; pensionados no incapacitados; campesinos y asalariados que trabajan
para estos. En todo caso el contrato debe acreditar, mediante los documentos
correspondientes, en cual de las situaciones enumeradas anteriormente se encuentren.

ARTICULO 37. Los trabajadores que ocupen cargos de la categoría ocupacional de dirigente
a cualquier nivel, no puede contratarse para realizar trabajos por tiempos determinado o para
la ejecución de un trabajo u obras, salvo aquellos que excepcionalmente sean autorizados
para realizar actividades docentes, por los jefes de los organismos de la Administración
Central del Estado u otros órganos estatales, o por los Comités Ejecutivo de los órganos
provinciales del Poder Popular, según corresponda.

ARTICULO 38. Los trabajadores que se incorporen a la entidad laboral deben ser objeto de
recibimiento por parte de la administración, siempre que la relación laboral iniciada sea un
período superior a seis meses, independientemente del tipo de contrato que se suscriba.
La administración debe continuar esta actividad con la organización sindical.

ARTICULO 39. En la actividad de recibimiento es imprescindible hacerle conocer al

trabajador el plan de producción o servicios, el reglamento disciplinario interno a las normas
de seguridad establecidas para la actividad, a los efectos de contribuir a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como presentarlos a sus compañeros
de trabajo y explicarles detalladamente, en el propio puesto de las tareas que deberán
ejecutar.

SECCION SEGUNDA
CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTICULO 40. El contrato de trabajo debe contener las particularidades siguientes:

a) Nombres, apellidos y domicilios de los contratantes y el carácter con que comparecen.

b) tipo de contrato.
c) ocupación o cargo que desempeñará el trabajador y su contenido de trabajo descrito con
precisión.
d) Condiciones de seguridad e higienes de trabajo.
e) lugar donde debe ejecutarse el trabajo
f) duración de la jornada y horario de trabajo
g) cuantía, lugar, período y forma de pago del salario
h) fecha en que comienza a regir el contrato
i) fecha de término del contrato, si es por tiempo determinado

6
j) requisitos de idoneidad que debe cumplir el trabajador para desempeñar un cargo, si este
así lo exige
k) descripción del trabajo a realizar cuando se trate de un contrato para la ejecución de un
trabajo u obra;
l) las firmas de las partes contratantes;
m) otros aspectos que se consideran de interés

ARTICULO 41. El contenido del trabajo que se refleja en el contrato, según expresa el inciso
c) del artículo anterior debe ajustarse a las funciones reales que corresponde realizar al
trabajador, considerando como tales las propias de la ocupación o cargo que se va
desempeñar y aquellas otras adicionales que en algunos casos se requieran para el
completamiento de la carga de trabajo del contratado lo demanden.

SECCIÓN TERCERA
PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 42. La entidad laboral puede exigir al trabajador un período de prueba cuya
duración no exceda de 30 días. En ese caso se suscribe un contrato de trabajo para este
período, el que aparece como Anexo No. 5 de este Reglamento.

Este período de prueba puede prorrogarse por 30 días o más cuando se trate de ocupaciones
para las cuales se requiere tener nivel medio o superior, excepto los graduados que sean
asignados centralizadamente de acuerdo con el plan de distribución que se elabora a sus
efectos, los cuales son sometidos a períodos de prueba.

Para los trabajadores del mar el período de prueba puede extenderse a la duración de la
primera campaña o travesía.

ARTICULO 43. El Director de Recursos Laborales del Comité Estatal de Trabajo y Seguridad
Social puede autorizar que excepcionalmente, el período de prueba sea extendido hasta 180
días en ocupaciones, cargos o dependencias, donde el trabajo se realiza en condiciones
especiales o se exigen a los trabajadores requisitos de idoneidad, lo que puede ser solicitado
por parte de las entidades laborales interesadas a través del órgano u organismos al que se
subordina y con la aprobación del sindicato nacional correspondiente.

ARTICULO 44. En el período de prueba la entidad comprueba si realmente el trabajador

posee los conocimientos, la actitud y las habilidades necesarias para el desempeño de la
actividad y por su parte el trabajador que determinan si esta ocupación responde a sus
intereses.

ARTICULO 45. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede dar por
terminada la relación laboral, pero en si este período, si las partes no manifiestan su
voluntad en contrario, se mantiene la relación laboral acordada y procede suscribir el contrato
de trabajo.

7
 SECCION CUARTA
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.

ARTICULO 46. El contrato de trabajo por tiempo determinado se concierta para cubrir
cargos de la plantilla que se correspondan con labores de carácter permanente, sea estas
continuas, discontinuas o cíclicas y, en consecuencia no expresan la fecha en que el mismo
ha de terminar.

ARTICULO 47. Cuando el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se concierta para
labores cíclicas, la relación laboral se mantiene suspendida e los periodos interciclos,
reanudándose una vez que comience el ciclo de prohibición o servicios.

No obstante, cuando por interés económico social se requiera la vinculación laboral durante
todo el año, el contrato de trabajo especificará las labores a desarrollar por el trabajador
durante el ciclo, así como los periodos intermedio de este.

SECCION QUINTA
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.

ARTICULO 48. El contrato de trabajo por tiempo determinado se concierta para la

realización de labores eventuales o emergentes y su fecha de terminación no puede exceder
de tres años, salvo en los casos que expresamente autorice el Director de Recurso Laboral del
Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social.

No obstante, puede utilizarse para realizar actividades de carácter permanente en los casos
siguientes:

a) sustitución de trabajadores ausentes por:

- cumplimiento de misiones internacionalistas.
- Movilizaciones militares.
- Disfrute de la licencia de maternidad.
- Invalidez temporal originada por enfermedad o accidente.
- Disfrute de las licencias retribuidas.
- Disfrute de las licencias sin sueldo, debidamente autorizadas.
- Privación de libertad preventiva, o por periodos inferiores a seis meses.
- Acompañar del cónyuge a misiones oficiales en el exterior o en otras que expresamente
se autoricen.
- Recibir cursos de calificación o recalificación, autorizados por la entidad.
- Servir de instructor en los cursos de capacitación técnica para trabajadores.
- Haber sido asignado jefes de grupos de jóvenes y traductores que se califican y
trabajan en países miembros del CAME.
- Movilización para la zafra azucarera u otras actividades agrícolas económicas.
- Otras causas legalmente autorizadas.
b) En aquellas zonas deficitarias de fuerza de trabajo o de desarrollo económico priorizada,
en que se requiera contratar trabajadores de otras provincias y le autoricen el Director de
Recursos Laborales del Comité Estatal de Seguridad Social.
c) Para desempeñar ocupaciones de Auxiliares de Limpieza, de Limpieza de calles, de Sereno
y del Cuerpo de Vigilancia y Protección (CVP), siempre que no sea posible localizar al
personal para cubrirlas con carácter permanente y hasta tanto los trabajadores
controlados manifiesten su voluntad de mantenerse de forma permanente e las

8
 mencionadas ocupaciones o se localice el personal que manifieste ese interés, e que
procede suscribir el contrato de tiempo indeterminado.
d) La relación de labores manuales de carácter permanente en actividades agrícolas y
silvícolas, cuando se trate de campesinos y de asalariados que trabaja para estos, de
trabajadores que están devengado la garantía salarial establecida en caso de
interrupciones y de trabajadores cíclicos.

ARTICULO 49. Cuando en contrato de trabajo por tiempo determinado se concierte en los
casos de sustituciones a que se refiere el inciso a) del artículo anterior debe expresarse e la
cláusula del contrato destinada a consignar la duración del mismo, que es por el tiempo que
permanezca ausente el trabajador que ocupa la plaza con carácter permanente.
En estos casos el contrato puede exceder el término de tren años.

ARTICULO 50. Si al vencimiento del tiempo pactado en el contrato de trabajo, continúan las
relación laboral por un periodo superior de treinta días, el contrato original se transforma en
contrato por tiempo indefinido y el trabajador tiene de derecho a exigir la suscripción del
nuevo contrato.

ARTICULO 51. El Director de Recursos Laborales del Comité Estatal de Trabajo y Seguridad
Social puede autorizar la utilización de los contratos de trabajo por tiempo determinado en
actividades permanentes, no recogidas en el articulo 49, cuando las circunstancias así lo
aconsejen, lo que puede ser solicitado por parte de las entidades laborales interesadas.

ARTICULO 52. Asimismo los Directores de Trabajo Municipales pueden autorizar de forma
excepcional a las entidades laborales, la utilización del contrato de trabajo por tiempo
determinado, por una sola vez y por un periodo máximo de seis meses, en aquellos casos en
que, aun existiendo vacantes, se requiera la realización de determinadas actividades durante
un corto periodo por necesidades impostergables de la producción y los servicios.

ARTICULO 53. Si el contrato de trabajo por tiempo determinado se concierta para la

ejecución de una labor de carácter permanente no incluida en las excepciones establecidas
en el capítulo 49, 52 y 53, es nulo el término pactado y, por tanto, se considera el trabajador
contratado por tiempo indeterminado a todos los efectos legales.

ARTICULO 54. El contrato de trabajo por tiempo determinado que se concierta con un
trabajador contratado por tiempo indeterminado dentro de la misma entidad laboral, será
para labores distintas a las habituales, salvo las excepciones que en cada aso se autorice por
el Director de Trabajo Provincial, a solicitud de las entidades del territorio.

SECCION SEXTA
CONTRATO DE TRABAJO PARA LA EJECUCION DE UN TRABAJO U OBRA.

ARTICULO 55. El contrato de trabajo para la ejecución de un trabajo u obra, al igual que el
resto de los contratos, tiene un carácter estrictamente personal, y por tanto, debe ser
suscrito directamente por cada uno de los trabajadores que laboran o participan en la
actividad objeto del contrato, sin que pueda suscribirlo una persona en representación de
varios trabajadores.

9
ARTICULO 56. El contrato de trabajo para la ejecución de un trabajo u obra puede
concertarse para realizar una actividad determinada, dirigida a la realización de labores que
permitan de medición y que no requieran mantener de forma permanente esta fuerza de
trabajo.

ARTICULO 57. En el contrato de trabajo que se suscriba para la ejecución de un trabajo u

obra, la administración puede detallar el horario dentro del ual se realizará la actividad objeto
del contrato y la fecha aproximada en que debe concluir dicho trabajo u obra.
Este contrato finaliza al terminar la obra o trabajo pactado.

ARTICULO 58. Si por la naturaleza de un trabajo u obra se requiere en su ejecución el

esfuerzo conjunto de un grupo de trabajadores, y se designa de entre aquellos que laboran
con carácter permanente en la propia entidad, alguno o algunos que se responsabilicen con
la dirección técnica, administrativa y organizativa de la obra o trabajo, estos no forman parte
del personal del contrato para la ejecución del trabajo u obra en cuestión, por lo que
procede consignar las nuevas condiciones laborales en un anexo al contrato por tiempo
indeterminado que tengan suscrito y una vez concluido el trabajo u obra se reincorporarán a
sus actividades habituales.

ARTICULO 59. La entidad laboral es la única responsable de proporcionar los equipos y de

suministrar los materiales necesarios para la ejecución del trabajo u obra, por lo que en
ningún caso se puede suscribir este tipo de contrato bajo la condición de que el trabajador
asuma tal responsabilidad.

ARTICULO 60. Se prohíbe a las entidades estatales la centralización de fuerzas de trabajo

para la ejecución de un trabajo u obra que tenga la posibilidad de realizar o con sus propios
recursos laborales y en los horarios normales de trabajo, o mediante la concertación de
contratos económicos con otras entidades estatales.

ARTICULO 61. Se prohíbe el otorgamiento de licencias no retribuidas que solicite un

trabajador para la ejecución de un trabajo u obra.

SECCION SEPTIMA
TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO.

ARTICULO 62. Por el traslado, el trabajador pasa de una plaza a otra, de forma provisional
o definitiva, dentro de la propia entidad laboral, sus establecimientos de pendencia
subordinadas o adscriptas, por interés de la administración de la entidad o del propio
trabajador.

ARTICULO 63. El traslado provisional del trabajador para otra plaza de igual o diferente
calificación, puede efectuarse ante situaciones de emergencias para evitar la paralización de
las labores o eliminar sus consecuencias, o un grave perjuicio para la economía. Dicho
traslado no puede exceder, sin el consentimiento del trabajador, de sesenta días al año, ni
implicar afectaciones salariales para el mismo.

ARTICULO 64. Para efectuar un traslado con carácter definitivos por necesidades de la
producción o los servicios se precisa el consentimiento expresa del trabajador.

10
ARTICULO 65. El traslado de trabajador por interrupción del proceso laboral, devaluación de
su calificación, reestructuración, reorganización, racionalización, invalidez parcial u originado
por una medida disciplinaria, se rige por lo dispuesto en la Ley.

SECCION OCTAVA.
MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTICULO 66. Las estipulaciones del contrato de trabajo pueden ser modificadas por
voluntad coincidente de las partes; por cambio de plaza; por las estipulaciones de los
convenios colectivos de trabajo o por disposición legal.

Para que las modificaciones tengan vigencia a todos los efectos legales, se suscribe por las
partes un anexo al contrato de trabajo, en le cual se señalan los cambios que se efectúan al
contrato, la fecha en que e ponen en vigor dichos cambios y l conformidad de las partes
mediante las firmas correspondientes.

ARTÍCULO 67. Cuando se pretende modificar el contrato por voluntad de la administración,

como resultado del cambio de ocupación o cargo, cambio en la naturaleza de la actividad;
revisión del convenio colectivo de trabajo o por una nueva ley, y el trabajador no esta de
acuerdo con el contenido de algunas de las cláusulas no suscribe el anexo al contrato y
presenta su reclamación ante el órgano competente para dirimir los conflictos laborales.

Hasta tanto se resuelva la reclamación planteada, es facultad de la entidad laboral mantener

al trabajador bajo condiciones que venían rigiendo o en las nuevas condiciones consignadas
en el documento que ha quedado sin formalizar por inconformidad del trabajador.

De no presentarse dicha reclamación ante el órgano competente dentro del termino que
para ello establece la legislación vigente, quedara sin efecto la relación laboral.

SECCIÓN NOVENA
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

ARTÍCULO 68. Por la suspensión de la relación laboral se interrumpe temporalmente

algunos de los efectos del contrato de trabajo, sin que desaparezca el vinculo laboral entre
las partes.

ARTÍCULO 69. La suspensión de la relación laboral se produce cuando por disposición legal,
medida disciplinaria impuesta por autoridad competente o fuerza mayor, el trabajador no
puede realizar el trabajo para el cual ha sido contratado.

La relación laboral se reanuda cuando el trabajador se incorpora al trabajo por cesar la causa
que dio origen a su suspensión.

ARTICULO 70. La suspensión de la relación laboral no hace perder al trabajador la plaza

que ocupa, salvo en los casos de excepción que al efecto se establezcan, ni la antigüedad
acumulada, y en los periodos de suspensión se acumulara antigüedad y adquirirá otros
derechos laborales que le puedan corresponder, según lo dispuesto en la legislación vigente.

11
 SECCIÓN DECIMA
TRERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 71. El contrato de trabajo termina por las causas siguientes:

a) acuerdo de las partes;

b) iniciativa de algunas de las partes;
c) llamado del trabajador para el cumplimiento del Servicio Militar Activo;
d) vencimiento del termino fijado, en el caso de los contratos por tiempo determinado;
e) ejecución del trabajo objeto del contrato cuando se ha concertado a ese fin;
f) jubilación del trabajador;
g) fallecimiento del trabajador;
h) extinción de la entidad laboral, cuando no exista la subrogación por cualquier otra.

ARTÍCULO 72. El trabajador que por su voluntad decide dar por terminado el contrato, esta
en la obligación de comunicarlo por escrito a la administración de la entidad laboral en los
términos de aviso previo establecidos para cada tipo de contrato.

ARTÍCULO 73. Para los contratos por tiempo indeterminado la terminación del contrato por
voluntad del trabajador se produce una vez transcurridos los términos siguientes:

a) quince días para los obreros, trabajadores de servicios administrativos que desempeñan
ocupaciones comprendidas en los Grupos I y II de la escala salarial;
b) dos meses para los obreros, trabajadores de servicios que desempeñan ocupaciones
comprendidas en los Grupos II, IV, V de la escala salarial;
c) tres meses para los obreros, trabajadores de servicios administrativos que desempeñan
ocupaciones comprendidas en los Grupos VI, VII, VIII y IX de la escala salarial y para que
ocupen cargos que exijan, como requisito, un titulo de nivel medio;
d) cuatro meses para los trabajadores que ocupen cargos que exijan, como requisitos, un
titulo de nivel superior.

ARTÍCULO 74. En los casos de los contratos por tiempo determinado para la ejecución de
un trabajo u obra, el termino del aviso por parte del trabajador es de quince días.

ARTÍCULO 75. Los términos señalados en los artículos 74 y 75 del presente Reglamento,
comienzan a contarse a partir del día siguiente a aquel en que el trabajador presenta su
escrito a la administración de la entidad.

Una vez realizado el aviso previo, la entidad laboral puede acceder a la solicitud del
trabajador antes del vencimiento de los términos señalados.

El abandono del trabajador de la entidad laboral sin cumplir el termino de preaviso se

considera una violación de la disciplina laboral por ausencia injustificada.

ARTÍCULO 76. El contrato de trabajo termina por iniciativa de la administración de la

entidad por las causas siguientes:

a) ineptitud del trabajador para realizar un trabajo, debidamente demostrado;

12
b) falta de idoneidad del trabajador para el desempeño de la ocupación o cargo asignado
cuando se trata del incumplimiento de condiciones específicamente establecidas en el
contrato;
c) Declaración de disponibilidad del trabajador, siempre que no exista otro trabajo que
pueda realizar o que existiendo no sea aceptado por él.
d) Invalidez parcial del trabajador, cuando se hayan agotado las posibilidades de solución
dentro de la entidad laboral;
e) Separación definitiva de .......
f) Sanción de privación de libertad por sentencia firme o medida de seguridad, en ambos
casos, cuando exceda de seis meses;
g) Cumplimiento del plazo de la licencia no retribuida para el cuidado de los hijos sin que la
trabajadora se haya reintegrado al trabajo;
h) Sanción de privación de libertad por sentencia firme, en los casos de los contratos por
tiempo determinado o para la ejecución de un trabajo u obra.

En el caso de los incisos c) y d), al terminarse la relación laboral, los trabajadores reciben la
protección que la Ley establece.

ARTÍCULO 77. Se considere que un trabajador presenta ineptitud para realizar su trabajo,
según establece el inciso a) del articulo anterior, cuando no realiza las tareas asignadas con
la eficiencia y la calidad requeridas o la adecuada productividad.

ARTÍCULO 78. SE considera que un trabajador carece de idoneidad para el desempeño de

la ocupación o cargo asignado, según establece el inciso b) del articulo 77, cuando no tiene o
no ha mantenido las condiciones especificas que exigen determinadas actividades o lugares
de trabajo, atendiendo a su naturaleza y características, las que deben considerarse en el
contrato de trabajo.

ARTÍCULO 79. La terminación del contrato por tiempo indeterminado por las causales de
ineptitud, falta de idoneidad, invalidez parcial o declaración de disponibilidad, debe ser
comunicada al trabajador por escrito, con treinta días de antelación a la ejecución de l baja,
por entidad laboral.

Durante el plazo antes referido, la administración de la entidad laboral, dentro de las

posibilidades que brinden la producción o los servicios, debe conceder facilidades al
trabajador para que gestione un nuevo empleo, con independencia del tratamiento laboral
que se sigue ante alguna de estas situaciones.

ARTÍCULO 80. La sanción de privación de libertad o medida de seguridad por mas de seis
meses en que, como sanción subsidiaria a esta se aplican otras sanciones que establece el
Código Penal, cuyo, cumplimiento debe o puede ejecutarse en la propia entidad donde labora
el sancionado.

ARTÍCULO 81. La terminación de trabajo por tiempo determinado o para la ejecución de un

trabajo u obra ante el plazo previsto, debe comunicarse por escrito al trabajador con la
administración con 15 días de antelación.

13
ARTÍCULO 82. La administración de la entidad laboral en los casos de contratos por tiempo
indeterminado no puede notificar al trabajador a decisión de terminar el contrato por
iniciativa propia por las causas enunciadas en los incisos a), b), c) y ch) del artículo 77 en los
casos siguientes:

a) durante el disfrute de los trabajadores de los períodos de licencia de maternidad retribuida

o no;
b) durante el período de incapacidad temporal del trabajador, por enfermedad o accidente
de origen común o del trabajo;
c) durante el cumplimiento de misiones internacionalistas o movilizaciones militares u otras
de interés económica o social;
ch) durante el disfrute de vacaciones anuales pagada;
d) otras situaciones que expresamente autoriza la legislación;

SECCION UNDECIMA
RELACIONES LABORALES CON EMPRESAS MIXTAS O REPRESENTACIONES
EXTRANJERAS.

ARTÍCULO 83. El contrato de trabajo que se suscriba con la finalidad de prestar servicio a
empresas mixtas, autorizadas según lo establecido en el Decreto Ley # 50, de 15 de febrero
de 1982 o a entidades o personas comprendidas en la denominación de " representación
extranjera" conforme a lo establecido en el Decreto Ley no. 55, de 23 de abril del mismo año,
se rige por lo dispuesto en el presente capítulo, en todo aquello que no se oponga a la
legislación que ampara las referidas relaciones laborales.

CAPITULO III
CONTRATOS ESPECIALES

SECCION PRIMERA
CONTRATO DE TRABAJO EN CONDICIONES ESPECIALES DE APRENDIZAJE.

ARTÍCULO 84: El contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje es por y

tiempo fijado para el curso, de acuerdo con los planes y programas de estudio. No obstante,
se podrán establecer plazos adicionales cuando los incorporados al curso no hayan terminado
el mismo en el plazo establecido o hayan desaprobado los exámenes finales por los periodos
que determine la administración.

ARTICULO 85: El contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje se concierta

siempre por escrito, utilizando la proforma establecida a este fin, que aparece en el anexo
No.6 de este reglamento y debe contener las cláusulas siguientes:

a) nombre completo y domicilio de las partes contratantes y carácter con que se

comparecen;
b) fuente de procedencia del contrato;
c) nivel de escolaridad del contrato;
d) ocupación o cargo para cuyo desempeño se capacita al contratado;
e) conocimientos teóricos que se obliga a proporcionar la entidad y lugar y forma en que se
imparten;
f) conocimientos prácticos que debe proporcionar la entidad y lugar y forma en que se
proporcionan;

14
g) tiempo de la jornada diaria o semanal que se dedica a la enseñanza teórica y tiempo que
se dedica al entrenamiento practico;
h) cuantía de la remuneración en el proceso de aprendizaje;
i) requisitos de idoneidad para el desempeño de la ocupación en que se califica;
j) otros derechos y obligaciones de las partes;
k) fecha de terminación del contrato;
l) lugar y fecha del contrato;
m) firma de las partes.

Cuando se trate de una modificación del contrato inicial de un trabajador, el anexo que sea
suscrito por ambas partes contendrá las mismas cláusulas enumeradas en este articulo.

ARTICULO 86: La entidad laboral tiene, en relación con las personas incorporadas a loa
cursos de capacitación técnica, las obligaciones siguientes:

a) Proporcionar los conocimientos teóricos y el entrenamiento practico en la forma

señalada en el contrato de trabajo en el caso especial de aprendizaje o en el anexo de
trabajo inicial, según sea el caso, de modo que coincida con las exigencias del plan y
programa de estudio;
b) Garantizar los equipos, instrumentos de trabajo y materiales de enseñanza y el tiempo
de trabajo necesario para el desarrollo del curso, de acuerdo con el programa de
estudio;
c) Pagar el estipendio establecido;
d) Garantizar las condiciones de protección e higiene del trabajo que establece la
legislación vigente y no permitir que laboren en actividades peligrosas sin la
orientación y la vigilancia de un trabajador experimentado o de un instructor;
e) Conceder los periodos de vacaciones, según este establecido en la programación de
los cursos;
f) Extender el titulo, diploma o certificado, según corresponda, al finalizar el curso de
capacitación técnica.

ARTICULO 87: Las personas incorporadas a cursos de capacitación tecnica tienen las
obligaciones siguientes:

a)cumplir las actividades teóricas y practicas establecidas para el curso y respetar las normas
disciplinarias que rigen en la entidad laboral, recogidas en los reglamentos internos;
b)cumplir las normas de protección e higiene del trabajo;
c)cumplir las orientaciones que emanen del personal docente y de los instructores;
d)abonar los gastos en que incurran por concepto de alimentación y transporte.

ARTICULO 88: Las personas que tengan suscrito un contrato de trabajo en condiciones
especiales de aprendizaje tienen los derechos laborales y de seguridad social que establece la
legislación vigente.

ARTICULO 89: La relación establecida en el contrato de trabajo en condiciones especiales

de aprendizaje por anexo al contrato de trabajo, termina por las causas siguientes:

a)cumplimiento del termino de los objetivos del curso;

b)iniciativa de cualquiera de las partes;
c)movilización para el cumplimiento del Servicio Militar Activo.

15
ARTICULO 90: El contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje o el anexo al
contrato de trabajo , puede terminar por iniciativa de la entidad laboral, por las causas
siguientes:

a)inaptitud del sujeto para capacitarse;

b)falta de idoneidad si esta se exige para cubrir el cargo;
aplicación de la medida disciplinaria la separación del curso;
c)extinción de la entidad laboral, cuando no exista la subrogación por cualquier otra;
d)ausencias que por cualquier causa afecten el rendimiento docente académico normal;
e) otras causas previstas por la ley.

ARTICULO 91: Cuando un contrato presente ausencias justificadas por periodos superiores
a los permisibles, de acuerdo con los planes y programas de estudio del curso, el Jefe de la
entidad puede valorar la conveniencia de dar por terminado el contrato en el caso especial de
aprendizaje.

Igualmente puede terminar este contrato por voluntad de cualquiera de las partes durante los
dos primeros meses del curso, transcurridos los cuales se requiere acuerdo expreso de estos.

ARTICULO 92: Concluido el curso serán seleccionados de entre los egresados que aprueben
el mismo, aquellos que continuaran laborando en la entidad con los cuales esta queda
obligada a suscribir el contrato de trabajo correspondiente, o a modificar su contrato, según
el caso.

ARTICULO 93: Los egresados que sean seleccionados están en la obligación de laborar en
dicha entidad un periodo equivalente al doble del tiempo que se invirtió en calificarlos,
siempre que dicho periodo no exceda de tres anos, lo que se consignara en el contrato de
trabajo.

Los egresados que no resulten seleccionados, quedan exentos de cumplir con la obligación
anteriormente expresada.

ARTICULO 94: Los egresados incorporados al trabajo con la obligación contraída a que se
refiere el articulo anterior, cuya relación laboral termino por voluntad del trabajador o por
violaciones de la disciplina laboral que de lugar a su separación definitiva, tendrán que
reembolsar las cantidades recibidas en concepto de estipendio en una cuantía proporcional al
tiempo dejado de laboral.

ARTICULO 95: Si el egresado seleccionado para desempeñar una plaza se niega a ello,
incumpliendo así el compromiso contraído según lo dispuesto en el articulo 93, la cuantía a
reembolsar será equivalente a la cantidad total recibida por concepto de estipendio.

ARTICULO 96: Cuando el egresado comience a trabajar y abone su plaza antes del tiempo
establecido, incumpliendo así el compromiso contraído de laborar en la entidad el doble del
tiempo invertido en su calificación, se considera que por cada dos meses laborados después
de concluido el curso, ha amortizado la cantidad recibida en un mes por concepto de
estipendio, debiendo reembolsar el resto no amortizado.

16
ARTICULO 97: Una vez determinada por la entidad laboral la cantidad a reembolsar por el
egresado, se le informa a este y se establece con el la coordinación necesaria para su pago
con carácter voluntario.

ARTICULO 98: Si el egresado se niega a asumir el pago de la cantidad a reembolsar, la

entidad laboral con la cual suscribió el contrato realiza los tramites para iniciar un
procedimiento civil ante el Tribunal Popular competente a los efectos de demandar la
indemnización correspondiente.

SECCION SEGUNDA
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO.

ARTICULO 99: El contrato de trabajo a domicilio se suscribe con la finalidad de elaborar

productos destinados al uso y consumo de la población al turismo y a la exportación, lo que
se ejecuta en el domicilio del contratado con carácter temporal o permanente.

También se podrá concertar este tipo de contrato de forma excepcional en otras labores que
por su naturaleza así lo requieran, para lo cual es necesario la autorización expresa del
Director de Recursos Laborales del Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 100: El contrato de trabajo a domicilio mediante el cual se formaliza la relación

laboral entre las entidades laborales y las personas que realicen trabajo en su domicilio por
encargo de dichas entidades, se ajusta a las características de este tipo de relación y a las
condiciones generales contenidas en esta sección.

ARTICULO 101: Se autoriza a las entidades laborales para suscribir contratos de trabajo a
domicilio con las personas siguientes:

a) Jubilados;
b) Personas que presentan invalidez parcial, hayan tenido o no vinculo laboral;
c) Mujeres sin vinculo laboral, con prioridad las que tengan carga familiar;
d) Beneficiarios de la Asistencia Social;
e) Otras fuentes que, con carácter excepcional, autoriza el director de Trabajo Municipal
correspondiente.

ARTICULO 102: Los contratos de trabajo a domicilio se conciertan bajo las condiciones
generales siguientes:

a) Se suscriben siempre por escrito;

b) Tienen como termino la fecha en que cualquiera de las partes decida no continuar la
relación laboral, correspondiendo a la parte que tome la decisión de informarlo con siete
días hábiles de antelación al cese de la relación.
c) Las entidades laborales entregan, de acuerdo con sus posibilidades, la materia prima y
demás componentes para la elaboración o creación de los artículos.
d) La inutilización, extravío o sustracción de la materia prima y demás componentes
entregados al trabajador a domicilio es pagado por este a la entidad, con independencia
de la responsabilidad penal que le sea exigible.
e) La forma de pago es a destajo, conforme a lo establecido en la legislación vigente.
f) Las partes convienen el lugar de entrega y recogida de la materia prima y de los artículos
elaborados, así como las fechas en que se efectuaran las entregas.

17
g) El contrato contiene las especificaciones en cuanto a la calidad de la producción.
h) Las partes convienen las fechas en que se efectuaran los pagos por el trabajo realizado.

ARTICULO 103: A los efectos de cumplimentar lo dispuesto en el inciso a) del articulo

anterior, los contratos de trabajo a domicilio se suscriben mediante el modelo elaborado a
este fin, el que aparece como anexo #7 del presente reglamento.

ARTICULO 104: Los trabajadores que laboran en su domicilio tienen derecho a que en cada
pago de su trabajo se les liquide el 9,09% por concepto de vacaciones pagadas conforme a lo
establecido en las disposiciones legales vigentes.

ARTICULO 105: Los trabajadores que laboren en virtud de contratos de trabajo a domicilio
tienen derecho a que se les reconozca el tiempo de duración de los expresados contratos
como tiempo de servicio a los fines de las prestaciones de la seguridad social que les puedan
corresponder, si con posterioridad prestan servicios mediante contratos de trabajo por tiempo
indeterminado, determinando o para la ejecución de un trabajo u obra.

ARTÍCULO 106: A los fines del articulo interior cada entidad laboral conserva en el registro
de años de servicios el tiempo laborado en virtud de los contratos de trabajo a domicilio, con
vistas al cual expedirán oportunamente la certificaciones que le sean solicitadas.

ARTÍCULO 107. Los jubilados por edad pueden suscribir contrato de trabajo a domicilio,
siempre que se cumplimente lo establecido al respecto en la legislación de seguridad social
vigente.

CAPITULO IV.
EMPLEO DE LA FUERZA DE TRABAJO CALIFICADA RECIEN EGRESADA
DE NIVEL SUPERIOR Y TECNICO MEDIO.

ARTÍCULO 108. Las entidades que residen de forma centralizada egresada de nivel superior
y técnico medio para el cumplimiento de servicio social, conciertan con estos el contrato de
trabajo por tiempo determinado por un periodo de hasta tres años, cuya proforma aparece
en el anexo No 8 de este Reglamento.

Si durante el cumplimiento del servicio social o al finalizar éste, ambas partes manifiestan
conformidad de mantener la relación laboral permanente, se suscribe entonces el contrato de
trabajo por tiempo indeterminado.

ARTÍCULO 109. Las entidades laborales que reciben graduados que no cumplen el servicio
social conciertan con estos el contrato de trabajo que corresponda.

ARTÍCULO 110. Los organismos de la administración del Estado, los órganos locales del
Poder Popular y las organizaciones políticas y de masas garantizarán que sus unidades
presupuestadas vinculen laboralmente a los graduados asignados, en el mes de septiembre
de cada año.

ARTÍCULO 111. En los casos que se considere necesario analizar devoluciones de las
asignaciones previstas en el plan de distribución de egresados del nivel superior, deberá
obtenerse previamente la autorización del Ministro Presidente del Comité Estatal de Trabajo y
Seguridad Social, mediante solicitud formulada por los jefes de los organismos de la

18
administración central del Estado o presidente de los comité ejecutivos del Poder Popular
Provincial según corresponda.

En le caso del nivel medio, la solicitud de la devolución se hará al Director de Trabajo

Provincial por el jefe de la entidad a la cual fue asignado el graduado.

ARTÍCULO 112. Cuando excepcionalmente resulte necesario ubicar a recién graduados en

los órganos del Estado, en los aparatos centrales de los organismos de la Administración
Central del Estado, o designarlos en cargos de dirección de cualquier nivel, excepto los que
sean responsables directos de la producción o los servicios en los cargos de jefes de brigada
de taller o jefe de turno, deberá obtenerse previamente la autorización del jefe de organismo
de la Administración Central del Estado, del secretario respectivo del Consejo de Estado y de
Ministro, del jefe de órgano del Estado o del presidente del Comité Ejecutivo Provincial del
Poder Popular o del Municipio especial de Isla de la Juventud a quien compete.

Al concluir cada año debe informarse al Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social la
cantidad de casos aprobados por los órganos y organismos antes mencionados.

ARTICULO 113. Las entidades laborales iniciarán un proceso de adiestramiento con los
recién graduados de nivel superior que se les asignen, a fin de que completen su formación y
puedan desarrollar los hábitos y habilidades que requieren para la aplicación de su perfil
profesional. En estos casos, el programa de adiestramiento se anegsa al contrato de trabajo,
y en este, en el espacio correspondiente a la ocupación o cargo que desempeñará, se debe
consignar en adiestramiento.

Concluido el adiestramiento, la entidad decidirá la ubicación definitiva del graduado. Las

formas y procedimientos para la realización de estos adiestramientos se rigen por la
legislación dictada al efecto.

ARTÍCULO 114. Las entidades laborales que reciben egresados del nivel superior que son
movilizados por las Fuerzas Armadas Revolucionarias para completar su formación como
oficiales de la reserva, están obligadas a confeccionarles el correspondiente expediente
laboral, considerando el tiempo que dure el entrenamiento como licencia para estudios
militares. Durante ese periodo el salario será abonado por el Ministerio de las FAR.

El periodo de movilización militar se considera, a todos los efectos legales, como parte del
cumplimiento del servicio social del joven egresado y como tiempo trabajado con respecto a
su evaluación técnica, antigüedad, años de experiencia y demás derechos laborales.

ARTÍCULO 115. A los graduados de nivel superior que cumplen su servicio social en las
FAR, se les reconocerá como años de experiencias de sus especialidades el tiempo
transcurrido en el cumplimiento del Servicio Militar Activo.

ARTÍCULO 116. Los graduados de nivel medio superior de la educación técnico- profesional,
que al concluir sus estudios sean seleccionados para incorporarse a las FAR, pueden ubicarse
directamente hasta tanto sean llamados a las filas, periodo durante el cual pueden suscribir
cualquiera de los contratos de trabajo establecido.

19
ARTÍCULO 117. El graduado comienza a disfrutar de los derechos inherente a su condición
de trabajador, a partir de la fecha de concertación del contrato de trabajo, en que deberá ser
suscrito en el momento de su presentación en la entidad.

ARTÍCULO 118. La entidad laboral deberá garantizar las condiciones de vida y alojamiento
de los graduados que requieren ser albergados, así como cubrir los gastos de transportación
para visitar su domicilio dos veces al año.

Los gastos en que se incurra para el primer viaje deberán ser abonados por el organismo
superior o la propia entidad, tanto en pasaje como en dieta.

ARTÍCULO 119. Cuando un egresado de nivel superior o medio se niegue a cumplir el

servicio social sin causa debidamente justificada, el organismo a que a sido asignado puede
solicitar a la Dirección de Legislación Laboral de este Comité Estatal su inhabilitación para el
ejercicio profesional.

ARTÍCULO 120. Cuando un recién graduado presenta invalidez parcial que le impida
continuar desempeñando una ocupación o cargo de acuerdo con su especialidad, o dentro
del campo de los estudios cursados, se entiende concluido el servicio social, pudiendo la
entidad ofrecerle una plaza adecuada a su capacidad física y mental, para lo cual se suscribe
el contrato de trabajo que corresponda.

CAPITULO V
EMPLEO DE LOS JOVENES

ARTÍCULO 121. La autorización para la incorporación al trabajo de los jóvenes de 15 a 16

años a que se refiere el artículo 3 del presente Reglamento se concederá cuando éstos se
encuentren en algunas de las situaciones siguientes:

a) Que estén desvinculados del Sistema Nacional de Educación por bajos rendimientos
académico que aconseje su incorporación a un colectivo obrero;
b) Que se haya emitido un dictamen médico que exprese su incapacidad para le estudio o
recomiende su vinculación a una entidad laboral;
c) Que sin arribar a la edad laboral, sean egresados como obreros calificados técnicos de
nivel medio del Sistema Nacional de Educación;
d) Que se hayan emitido dictamen de los centros de diagnóstico y orientación del Ministerio
del Interior, que recomiende su incorporación al trabajo;
e) otra causa justificada que pueda analizarse con otra amplitud.

ARTÍCULO 122. La solicitud de autorización es presentadas por los padres o tutores del
joven o por autoridad competente ante la Dirección de Trabajo Municipal correspondiente al
domicilio del interesado, y a la misma se acompañan los documentos que demuestren que el
caso está presente, por lo menos, una de las circunstancias expresadas en el artículo
anterior.

ARTÍCULO 123. La Dirección de Trabajo Municipal que recibe la solicitud es la encargada de

analizar el caso, verificando la certeza de las razones planteadas y comprobar la concurrencia
de los demás requisitos, a fin de velar por que se cumpla lo establecido en la Ley.

20
ARTÍCULO 124. Una vez concluido el análisis de caso, lo eleva al Director de Trabajo
Provincial acompañado de sus criterios acerca de si procede o no acceder la solicitud recibida,
a fin de que por este se expida la autorización correspondiente o el documento denegando tal
autorización, previa evaluación de los elementos correspondientes.

ARTÍCULO 125. La autorización a que se refiere este artículo, se emite siempre por escrito,
enviando una copia al interesado y otra a la Dirección de Trabajo Municipal correspondiente.

ARTÍCULO 126. Es requisito indispensable para que la entidades puedan concertar

contratos de trabajo con jóvenes de 15 y 16 años, que estos posean la debida autorización.

ARTÍCULO 127. La administración de la entidad laboral debe facilitarles a los jóvenes de

15y 16 años una preparación inicial que los capacite y adiestre para el trabajo.

CAPITULO VI
EXPERIMENTO LABORAL.

ARTÍCULO 128. El expediente laboral es el documento que contiene los datos y

antecedentes de la historia laboral del trabajador, estando la entidad laboral en l<a
obligación de confeccionar, actualizar y custodiar el de cada uno de los trabajadores con los
que establezca una relación laboral por un periodo superior a seis meses. A su vez el
trabajador tiene derecho a examinar su expediente laboral en cualquier momento, en
presencia de los funcionarios competentes, a los fines de conocer la situación el que se
encontraba la documentación que lo integra.

ARTÍCULO 129. El expediente laboral está constituido por los documentos siguientes:

a) modelos EP-1, EP-2, EP-3, y EP-4;

b) contrato de trabajo y los anexos correspondientes;
c) nombramientos;
d) modelo FT- 31 Comunicación de Traslado;
e) modelo FT- 35 Boleta de Asignación de Graduado;
f) copias de las certificaciones de evaluación;
g) certificado de graduación de los trabajadores;
h) declaración jurada, hecha de conjunto por el representante de la entidad y la organización
sindical, que certifica el nivel calificatorio en los casos de graduados de nivel superior que
solo pueden acreditar su nivel escolar mediante las anotaciones que a tales fines hacen
los centros de enseñanza superior en los carné de identidad de los graduados;
i) documentos oficiales relacionados con la seguridad social (SS-6, SNC-1-25 y SNC-2-25);
j) méritos laborales;
k) méritos relevantes no laborales;
l) deméritos laborales;
m) sanciones judiciales y laborales, una vez que sean firmes,
n) peritaje médico;
o) cualquier otro documento que acredite tiempo de trabajo, salario de vengado o ambos;
p) copia de acta de relación de documentos. Los medios establecidos mediante instrucción
de este Comité Estatal para confeccionar el expediente laboral deben ser los utilizados por
las administraciones de las entidades laborales a tal fin.

21
ARTÍCULO 130. A los trabajadores contratados por períodos que no exceden de seis meses,
no se les confecciona o actualiza el expediente laboral, por los que las entidad les entrega al
término de la relación laboral, una certificación acreditativa del tiempo de servicio prestado y
los salarios devengados, lo que constará en el modelo SNC- 1-25, aprobado por el Comité
Estatal de Finanzas. En este caso se expedirán tres modelos, uno para la entidad que lo emite
y los dos restantes para el trabajador.

Si el trabajador posteriormente es contratado por períodos superiores a seis meses, hará

entrega de una de las copias de la referida certificación a la administración de la nueva
entidad, para que sea incluida en el expediente laboral.

Cuando la entidad la identidad y el trabajador concierten contrata de trabajo verbal, la

administración está obligada a cumplir lo que se le establece anteriormente.

ARTÍCULO 131. Parta tramitar la baja de un trabajador y antes de hacerse efectiva la

misma, la administración de la entidad, la organización sindical y el trabajador en cuestión,
revisará de conjunto los documentos que integran el expediente laboral.

ARTÍCULO 132.Cumplido el requisito a que se refiere el artículo anterior, el representante

de la entidad procede a foliar los documentos contenidos en el expediente laboral,
consignando en el acta de entrega de este documento, cuya proforma aparece como Anexo
Nº 9 del presente Reglamento, aquellos que allí se relacionan, mostrándose, mediante firma
la conformidad de las partes respecto al contenido del mismo.

El acta a la que se hace referencia se confeccionará en original, el que será incluido en el

expediente laboral y dos copias, una de las cuales se le entrega al trabajador y la otra la
conserva la entidad.

ARTÍCULO 133. Las administraciones de las entidades cuentan con un término de 10 días a
partir de la revisión del expediente laboral para actualizarlo e incluirle los documentos que
falten en el mismo.

ARTÍCULO 134. Una vez cumplidos los trámites al que se refieren los artículos 132, 133 y
134 del presente Reglamento, se procede la entrega del expediente laboral al trabajador en
sobre sellado con lacre, goma o presilla, quien lo tendrá bajo su custodia hasta tanto
establezca otra relación laboral por un período superior de 6 meses.

ARTÍCULO 135. La administración de la entidad está en la obligación de archivar y

conservar durante cinco años la copia del acta de entrega del expediente laboral a la que
hace referencia el artículo 133 de este reglamento.

ARTÍCULO 136. Cuando proceda la baja de trabajadores con invalidez parcial las entidades
tramitarán la misma conforme a lo dispuesto en la legislación vigente sobre la materia y les
entregarán el expediente laboral cuando el trabajador quede a disposición de la Dirección de
Trabajo Municipal.

ARTICULO 137. Cuando el trabajador se acoja a la pensión por edad o por invalidez total se
le hará entrega de su expediente laboral.

22
ARTÍCULO 138. En caso de fallecimiento del trabajador o de su salida definitiva del país, se
le entregará el expediente laboral a los familiares y si estos no lo aceptan, se procede a la
incineración, sin esperar los términos para la entidad y para la dirección del trabajo.

ARTÍCULO 139. En el caso de trabajadores que causen bajas y no sea posible su

localización, las entidades continuarán realizando gestiones durante un año para entregarle
su expediente laboral, manteniendo este bajo su custodia por dicho período.

Vencido el plazo al que se hace referencia el párrafo anterior remitirán el referido documento
a la Dirección de Trabajo Municipal que corresponda, la que custodiará por un termino de 2
años, de cursados los cuales, si no es posible entregar el mencionado expediente al
interesado se procederá a extraer del mismo los documento que prueban el tiempo de
servicio, si los hubiera, los que archivarán procediendo a la incineración de los restantes
documentos.

ARTÍCULO 140. Cuando el trabajador desvinculado laboralmente gestione empleo en una

identidad, está obligado a presentar a la administración de esta, el sobre que contiene su
expediente laboral debidamente sellado, a los fines de que la misma pueda conocer la
trayectoria laboral del solicitante de empleo y comprobar que está completo dicho
expediente. Si en el momento de la remisión, la administración detecta que en el expediente
laboral no esta incluido los documentos establecidos por el Sistema de Seguridad Social está
obligado a comunicarle al trabajador la falta de los referidos documentos, a los efectos de
que el mismo pueda reclamarlos a su antigua entidad laboral.

ARTÍCULO 141. Si la administración de una entidad laboral, al recibir el expediente laboral

de un trabajador, observa que el mismo presenta evidentes alteraciones en su
documentación, analizará dicha situación con el trabajador, determinando las diligencias que
correspondan, todo lo cual se consignará en acta que se confecciona con la participación de
la organización sindical.

No obstante lo señalado en el párrafo anterior la administración de la entidad, si resulta

procedente, podrá establecer la relación laboral con dicho trabajador.

ARTÍCULO 142. Si por cualquier causa el trabajador y la entidad no formalizan la relación

laboral, la administración de dicha entidad está obligada a devolver el expediente laboral al
trabajador, tal y como lo recibió.

ARTÍCULO 143. Las administraciones están obligadas a conservar en perfecto estado los
expedientes laborales de sus trabajadores. En caso de deterioro o pérdida de los mismos, ya
sea parcial o total, las administraciones responsabilizadas con está situación realizarán
gestiones necesarias para reconstruir la historia laboral del trabajador afectado, con
independencia de las responsabilidades que se exija al dirigente o funcionario responsable del
hecho.

ARTÍCULO 144. Las entidades están obligadas a expedir las certificaciones que sean
requeridas en el proceso de reconstrucción de expedientes laborales extraviados o destruidos,
a solicitud de los trabajadores.

23