PREGUNTAS

1. Analice la situación de Fran en un sentido puramente legal. Si quiere pida para este
análisis un consejo a sus amigos y familiares que tengan puestos administrativos o que se
dediquen a la profesión legal.

Desde el punto de vista jurídico, lo primero es poner los hechos en conocimiento de los
representantes legales de los trabajadores, si es que existen, y/o del Comité de Seguridad y Salud
de la empresa. Se trata de que intercedan para que se realice una investigación de los hechos y,
como consecuencia de ello, se adopten las medidas necesarias y contundentes para corregir las
conductas infractoras. Para que dicha acción tenga visos de éxito es muy importante recabar toda
la información y pruebas que sean posibles y válidas en derecho. Esta información puede proceder,
por ejemplo, de correos electrónicos recibidos, documentos, testigos, fotografías, etc. Con toda
esa información y pruebas el trabajador, antes de interponer denuncia de los hechos, es necesario
que se dirija a la empresa, por escrito y dejando constancia de su recepción. Más allá, se puede
denunciar la situación de acoso laboral externamente. Existen dos vías, que pueden ser
complementarias entre sí. En primer lugar, existe la posibilidad de denunciar los hechos en vía
administrativa ante la Inspección de Trabajo y, en segundo lugar, la vía judicial. Dentro de ésta
segunda vía cabrían, en hipótesis, diversas acciones legales según los daños y/o perjuicios
causados.

2. Analice la disyuntiva de Fran en términos políticos?

De acuerdo al caso; Fran, trabaja en una compañía la cual se supone que maneja sus propias
políticas organizacionales. Como se sabe las políticas organizacionales no son leyes, pero sí son
reglas de una empresa. Por ello, el incumplimiento de ellas puede llegar a acarrear sanciones para
los trabajadores dependiendo de la gravedad del asunto. Por lo tanto, Fran no debería de dudar
y actuar conforme a su ética y a las políticas de empresa, ya que como se sabe está prohibido el
acoso sexual en cualquier lugar.

3. Analice la situación de Fran en el sentido ético? ¿Qué es lo correcto desde el punto de

vista moral? ¿También es correcto desde el punto de vista político?

Desde el punto de vista moral lo correcto es comunicar del hecho a las autoridades y a la empresa
y no quedarse callada o hacerse de la vista gorda como ha pasado en muchas empresas.
Sí también es correcto desde el punto de vista político, ya que la empresa debería tener estipulado
dentro de sus políticas organizacionales el NO al acoso sexual y si lo hubiera apoyar a la afectada
moral y legalmente asumiendo un papel ético en todos los sentidos.

4. ¿Qué haría si usted fuera Fran?

En primer lugar, antes de tomar alguna acción me cercioraría si la denuncia de Jenifer hacia Ken
por acoso sexual sea cierta. Segundo; una vez confirmado la situación de acoso me sentiría muy
decepcionada de Ken puesto que son muy amigos, pero haciendo primar los valores éticos me
solidarizo completamente con Jenifer y trato de brindarle toda mi ayuda, comunicando a recursos
humanos para que saquen a ese mal elemento de la empresa. También asesoraría a Jenifer para
que presente una denuncia legalmente para evitar que esto les pase a otras mujeres.

Finalmente, las empresas necesitan implementar políticas reales para proteger a sus empleados y
poner fin al acoso sexual. Los incidentes claros de conducta inapropiada deben ser manejados con
tolerancia cero y resultar en la suspensión o cese del agresor, independientemente de su estatus.
Estas políticas también deben alentar a los empleados a denunciar incidentes de discriminación
sexual y acoso sin temor a represalias mediante la implementación de procesos de investigación
claro y transparente.