Pregunta 17.5 ptos.

Según Kenneth Andrews, estrategia puede definirse de la siguiente manera

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para conseguir
dichas metas establecidas
La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué
debería ser?
La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la adición de los cursos de
acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas
Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa casi siempre, cambio
organizado

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Pregunta 27.5 ptos.
Según Chiavenato, estrategia puede definirse de la siguiente manera
La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué
debería ser?
La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la adición de los cursos de
acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas
Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para conseguir
dichas metas establecidas
Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa casi siempre, cambio
organizado

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Pregunta 37.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “talento
humano”
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de
la gestión del talento humano
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes, actitudes
y potencialidades
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario
para alcanzar algunos objetivos
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas

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Pregunta 47.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que no esté relacionada con las formas de
integración el talento humano a la planeación estratégica de la organización

Generar un FODA de talento humano

 Alinear las prácticas de la gerencia del talento humano con la planeación estratégica
Estudiar los elementos que integren: objetivos, tácticas, evaluación y elección
Determinar los recursos monetarios con los que cuenta la organización

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Pregunta 57.5 ptos.
De los siguientes enunciados elija la que no se relaciona con las leyes de
pensamiento sistémico que propone Peter Senge

El camino fácil lleva al mismo lugar

Siempre hay culpa
Lo más rápido es lo más lento
Se pueden alcanzar dos metas a la vez

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Pregunta 67.5 ptos.
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes
intangibles

Su valor aumenta con buen uso

Dinámicos, corta vida sino se utilizan
Rigurosamente cuantificables
Tiene múltiples aplicaciones sin reducir sus valores

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Pregunta 77.5 ptos.
Es un activo estratégico:

Ninguna de las anteriores.

La ejecución del plan de acción planteado por la junta directiva
El conjunto de recursos y capacidades difíciles de comprar e imitar, que concede a la empresa una
ventaja competitiva
Un cambio de metodología de evaluación de desempeño

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Pregunta 87.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “estrategia”
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes, actitudes
y potencialidades
 Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de
la gestión del talento humano
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario
para alcanzar algunos objetivos
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas.

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Pregunta 97.5 ptos.
Elija la respuesta que no se relacione con los diferentes significados que se le
pueden dar a la pablara “organización”

Instrumento
Entidad o grupo social
Acoger
Proceso

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Pregunta 107.5 ptos.
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes
intangibles

Evaluación fundada en presunciones

Inmediatamente visibles
No se reflejan en la contabilidad
Difíciles de cuantificar