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Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince
(15) días luego de un año continuo de servicios, en ese sentido, para que los trabajadores
perciban este beneficio tienen que haber laborado un año continuo de servicios.
Asimismo, tendrá derecho el recort trunco el mismo que será compensado en razón de
tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables.
El goce del descanso vacacional se supedita a que el trabajador del hogar acredite haber
cumplido con el record vacacional establecido por el artículo 10° del decreto legislativo N°
713, que es el siguiente:
Gratificaciones
Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación por fiestas patrias y por
navidad las cuales serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre. El monto de las mismas asciende al 50% de la remuneración mensual.
Para determinar el monto de las gratificaciones debe tenerse en cuenta los requisitos, la
proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre
gratificación trunca dispuesto por la ley N° 27735, ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias
y navidad.
Compensación por tiempo de servicios
Tienen derecho el pago de su compensación por tiempo d servicios (CTS), cuyo monto equivale, a
quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha
cantidad por la fracción de un año, la cual será pagada directamente por el empleador el
trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas o al finalizar
cada año de servicios con carácter cancelatorio.
El supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, este será calculado sobre la base de un año
calendario. En este supuesto se tomara en consideración la remuneración del mes de diciembre
del año correspondiente. Las fracciones del año se calculan por dozavos o treintavos, según
corresponda.
Para afectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios al término de la relación
laboral que corresponda al trabajador del hogar, deberá tomarse en consideración la
remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.
Aplicación práctica:
Solución:
Cancelatorio.
Por la naturaleza de las labores, el empleador puede extinguir el vínculo laboral sin
expresión de causa, dándole un preaviso de quince días o pagándole una
indemnización equivalente a la remuneración total de quince días sin prescindiera de
este preaviso.