Tipu de munca si timpul de odihn’s Art 150 Indemmnizatia de concediu de odihna reprezinté media zilicd a repturilorsalarialeprevlrute la alin. (1) dn ultimele 3 luni anteicars eel tuat concediul, mulkiplicat cu numcul de zile de concede, rnmizatia de concediu de odihna se plteste de cate angajator weel putin 5 zile ucratoare fnainte de plecarea in concedin, Art, 146. fintreruperea concediulul de odihna| ) Concediul de odihna {ntrerupr, Ia cererea selariatului, pentru motive objective. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concedial de odibna tn sjord sau pent interese urgente care impun prezenfa locul de muna. fn acest caz angajatorul are obligntia de ‘suporta toate cheltuelile salaria sale, necesare in vederea re Art 143 cu handicap 3 tin cattle do slag. prove sti min oneal coecty de mone apesb iva fide eel pon en conta Inorétoare. (2) Evenimentele familale deosebite si numArul zlelor liber plate ilte prin lege, prin contractal colectiv de munce aplicabil sax lamentul intern, lati] (1) Pentru Tezolvarea unor sitwatii per- eee ee ee i Z jului de odihni) Salarial Art. 144, (Bfectuarea in natura a concedi arora cand, din motive obiective, coal Sectiunea a 2-2. Concediile pentru formaro profesional [Indemnizatia de concediu de Art 149, [Dreptol la concedii pentru formare profestonala]( vediu, care au poate fi mai mic& dectt salaril de baz2, ‘afi au dreptul s& beneficieze, i Ja respectivl ile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada resp “nue in contact individual de unc ala la cerere, de concedii pentru formare pro- 59oe a 1 Angajatorul poate respinge solictarea salaritului numnal dack lariatlui ar prejuicia grav desfigurarea activi . [Condifile si efectuarea concediului fara plath pentru for- i ererea de concediu fri plat pentru formare nsintat® angajatorului cu cel pujin o Tum ‘uebuie s& precizeze data de incepere @ ‘domeniul si durata acestuia, precum si Titlul IV. Salarizarea Capitolul I. Dispozitii generale Art, 154, [Definitia sal eprezit a) copes: -de salariat fn baza ee indi ca ees eer re ae, Pe criterii de orientare sexuala, caracteristici genetice, ae 2 culoae, eine, religie, opfune politica, crigine ectuarea pow ean fraction n curs unui an xlendastio, penty Boa elor de absolvre a unor forme de tnvjmint sa Pe examipelot de promovare in anv) wimftor tn cade era ent siperor, cu esperar conti stabi Ia ali mponentele salariului] Salariul ventless Saal cypine sal de bar, joada in care salariatul beneficiaz’ de concediul platit previzut Se stabileste de comun acord cu angajatorul, Cererea de 14 va fi inaintata angajatorului fa pentru formare fazute la art. 151 ali + sine «pono dn aie sau fn majorite de la bagel us tat, bu; Doge al atl font spec se ata orgnizeilorsindcale preventative ini pentru formarea profesionala unel jurata concediului pentru formare profe- ‘din durata concediului de odihn’ anual si este Silat unei perioade de munca efective in eeea ee priveste drepturile fverite salariatului,altele decdtsalaril. ae ‘se prods asf eum a fost modifieat pina 1 SMe * an. 157 exe wnt ‘prods astfel cum a fost modifit prin an. I pot. 71 din Legea UG.nr §8/2005, @ 61