República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
Decanato de Ciencias y Tecnología

PRESTACIONES SOCIALES

Autora:

Cortés, Sascha. C.I.: V-20.616.219

Legislación y Asesoría Laboral

Sección: 2

Junio, 2018
 CASO DE PRESTACIONES SOCIALES

Se trata de un Trabajador que comenzó a laborar en la empresa Texlys C.A el

día 17-10-2012, desempeñando el cargo de operador y quien decidió renunciar el
día 05-04-2018, momento para el cual estaba devengando la cantidad de Bs.
1.000.000,00.

Como datos adicionales se mencionan los siguientes: la empresa cancela

120 días de utilidades, además realiza en el banco los depósitos trimestrales por
concepto de Garantía de Prestaciones Sociales, siendo el ultimo depósito realizado
el correspondiente al 2 do. trimestre de 2018, es decir, Enero-Febrero y Marzo para
un total por este concepto en el banco de Bs. 1.508.780,38.

1) Cálculo del tiempo de servicio

05-04-2018
17-10-2012
----------------
14- 06 - 05 es decir, 5 años, 6 meses y 14 días

2) Cálculo del Salario Integral

a) Salario Diario:

1.000.000 Bs / 30 d = 33.333,33 Bs/diario

b) Incidencia de las utilidades (120 días por año):

33.333,33 Bs/d X 120 d = 3.999.999,60 (Utilidades por año)

 Luego 3.999.999,60/ 360 = 11.111,11 (Utilidades por día)

c) Incidencia del Bono Vacacional (15 + 5 = 20 días)

33.333,33 Bs/ d X 20 d = 666.666,60 (Bono Vacacional por año)

666.666,60 / 360 = 1.851,85 (Bono Vacacional por día)

Entonces el Salario Integral seria la suma de los tres conceptos calculados:

Salario diario + Incidencia de utilidades + Incidencia del Bono Vacacional

Salario Integral: 33.333,33 + 11.111,11 + 1.85185 = 46.296,30

Teniendo estos datos procedemos a calcular la Garantía de Prestaciones

Sociales para el momento de la renuncia del trabajador, en este sentido vemos que
la ley (LOTTT) nos indica en su artículo 142:

A lo largo de su relación laboral, el patrono depositara en una cuenta del trabajador,

como garantía del pago de las prestaciones sociales, un dinero en dos partidas
(letras a y b) del artículo 142, dinero que se le entregara al trabajador al dejar la
empresa.

 Deposito trimestral de garantía (Artículo 142 letra "a" de la LOTTT)

 Deposito anual adicional (Artículo 142 letra "b" de la LOTTT)

En relación con el caso que estamos tratando, tenemos que la empresa ha venido
realizando los depósitos trimestrales en una cuenta de Fideicomiso que contrato en
un banco, en este sentido vemos que el monto depositado hasta el mes de marzo
de 2018 asciende a la cantidad de Bs. 1.508.780,38. (lo que incluye tanto la letra
"a" como la letra "b" hasta el mes de marzo), entonces procedemos a calcular el
monto del presente trimestre de la siguiente forma:

15 días X Bs. 49.296,30 = 694.444,44

Luego, sumamos ambas cantidades para obtener el total del Literal a y b del artículo
142 hasta la fecha de la renuncia:

1.508.780,38 + 694.444,44 = 2.203.224,82

Prestaciones Sociales (Artículo 142 letra "C" de la LOTTT)

Serían entonces: 30 días X 6 años = 180 Días

180 días X Bs. 49.296,30 = 8.333.333,33

El literal d del artículo 142 de la LOTTT nos dice: " El trabajador recibirá por
concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la
garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo
efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c."

Es decir, que tenemos que realizar una comparación entre lo calculado según los
literales a y b con respecto a lo calculado según el literal c, en este sentido tenemos:

Total literal C: 8.333.33,33 > Total literal A y B: 2.203.224,82

En conclusión, lo que se le va a entregar al trabajador es lo calculado según el literal

c debido a que este monto es mayor que la sumatoria de lo calculado según los
literales a y b.

Intereses sobre prestaciones sociales

Como vimos en el enunciado del ejercicio, la empresa realiza los aportes por
concepto de garantía de prestaciones sociales mediante el depósito en una cuenta
de fideicomiso bancaria, en este sentido, el banco se encarga de calcular y depositar
o capitalizar los intereses correspondientes en la cuenta del trabajador.
 Ahora bien, una vez realizado los cálculos relacionados con la Garantía de
prestaciones sociales, procedemos con los otros conceptos que se deben cancelar
al trabajador en la liquidación de sus prestaciones sociales, tales como lo
correspondiente por Utilidades, Vacaciones y Bono Vacacional fraccionados entre
otros.

Beneficio por Utilidades (Fraccionadas) Art. 131 de la LOTTT

De acuerdo con el enunciado del ejercicio, la empresa cancela 120 días de

utilidades por un año de labores. En este caso como el trabajador trabajó hasta el
03-05-2018 y las utilidades se deben cancelar por mes completo además las
correspondientes al año 2017 se cancelaron en el mes de septiembre y se canceló
el 2 do. trimestre del mes de marzo, entonces, se debe cancelar las utilidades
correspondientes a 2 meses, es decir, abril y mayo, porque son los meses
completos trabajados durante el año 2018.

Tenemos entonces para calcular la cantidad de días que le tocan por los 2 meses:

120 días / 12 meses = 10 días por mes

10 días x 2 (meses completos trabajados) = 20 días

20 días X 33.333,33 Bs/días = 925.925,93

Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionados

En el caso de las vacaciones y el bono vacacional al igual que las utilidades, estos
conceptos se deben calcular de manera fraccionada.

Vacaciones Fraccionadas artículo 196 de la LOTTT.

Serian entonces:
15 días más 1 día adicional por cada año, como el trabajador tiene 5 años en la
empresa, le tocan

15 + 5 = 20 días

por la fracción de 2 meses serian:

20 días / 12 meses = 1,66 por mes, luego 1,66 X 2 meses = 3,33

El cálculo de las vacaciones fraccionadas quedaría de la siguiente forma

3,33 días X 46.296,30 Bs/Diario = 154.166,67

Bono Vacacional Fraccionado Artículo 192 de la LOTTT

En vista de que la ley establece también 15 días más 1 día adicional por cada
año, procedemos igual que lo hicimos con el cálculo de las vacaciones fraccionadas

Serían entonces:

15 días más 1 día adicional por cada año, como el trabajador tiene 5 años en la
empresa, le tocan

15 + 5 = 20 días

por la fracción de 2 meses serian:

20 días / 12 meses = 1,66 por mes, luego 1,66 X 2 meses = 3,33

El cálculo del Bono vacacional fraccionado quedaría de la siguiente forma

3,33 días X 46.296,30 Bs/Diario = 154.166,67

Deducciones

Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES)

 De acuerdo a la Ley sobre el INCES, Artículo 50, Ordinal 2° el trabajador está
obligado a contribuir con el INCES con un porcentaje del 1/2% (es decir, 0,5%) de
las utilidades pagadas por el patrono.

En este caso lo calculamos de la siguiente manera:

Utilidades X 1/2% = Aporte del trabajador

925.925,93X 0,5% = Bs.462.962,96

RESUMEN DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES (ART.142, LITERAL C)

30 días de salario por cada año o fracción superior a 6 meses serian entonces:

30 días X 6 años = 180 Días

180 días X 49.296,30 8.333.333,33

UTILIDADES/BONIFICACIONES FRACCIONADAS (ART. 131)

Son 120 días a Ultimo Sueldo, entonces

Por la fracción de 2 meses seria = 120/12 X 2 =20

20 días X 33.333,33 925.925,93

VACACIONES FRACCIONADAS (ART. 196)

15 días + 1 Día Adicional por cada año sucesivo son 15+5=20

Por la fracción de 2 meses seria entonces= 20/12X2=3,33333

3,33 días X 46.296,30 154.166,67

BONO VACACIONAL FRACCIONADO (ART. 192)

15 días + 1 día Adicional por cada año trabajado son 15+5=20

Por la fracción de 2 meses seria entonces= 20/12X2=3,33333

3,33 días X 46.296,30 154.166,67

TOTAL ASIGNACIONES 9.567.592,59

DEDUCCIONES

Depositado en Fondo Garantía de Prestaciones Sociales: 1.508.780,38

I.N.C.E. SOBRE UTILIDADES 0,50% 462.962,96

TOTAL DEDUCCIONES 1.971.743,34

TOTAL NETO A CANCELAR 7.595.849,25