Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
es el grado por el cual el empleado cumple con los requisitos que lleva el trabajo.
misma; este mismo establece una estrategia individual para poder lograr
alcanzarlos.
ser medido en términos del nivel de contribución individual hacia estas metas.
Campbell, McCloy, Oppler & Sager (1993); citados por Landy & Conte (2005)
definen desempeño como una conducta. En su forma ideal, es algo que la gente
Dimensiones
laboral que adoptaron la concepción del desempeño laboral como una propiedad
desempeño contextual y que más adelante veremos que son términos equivalentes.
para la efectividad organizacional, por esto debe ser también considerado como una
dimensión del desempeño laboral (Viswesvaran, 2001). Por otra parte, tenemos que
el desempeño laboral engloba cinco dimensiones, siendo éstas el desempeño en la
Referencias
Francisco: Jossey-Bass.
México, D.F.
Milkovich, G. y Boudreau, J. (1994). Dirección y administración de recursos
industrial, work and organizational psychology (Vol. 1). London: SAGE Publications