Porcentaje del aporte patronal del IESS de las empresas privadas y públicas del 2018:

Según el IESS lo contemplan las leyes ecuatorianas, todas las instituciones tanto públicas
como privadas tienen la obligación de afiliar a sus empleados al seguro social, con la finalidad de
recibir beneficios como salud, jubilación, etc. El aporte que se debe descontar de su rol de pagos,
se calculará en base a la remuneración recibida, y varía en caso de ser un empleado del sector
público o privado.
Porcentaje de aportación en el Sector Privado

Para trabajadores en relación de dependencia:

 Aporte patronal 11,15 por ciento
 Aporte personal 9,45 por ciento
 Total, de aportación al IESS 20,60 por ciento

Porcentaje de aportación en el Sector Público

Para dependencias que brindan servicios públicos, magisterio, función judicial, etc.
 Aporte patronal 9,15 por ciento
 Aporte personal 9,45 por ciento
 Total, de aportación al IESS 18,60 por ciento

Porcentaje de aportación en el Sector Público

Para bancos, municipios, entidades descentralizadas, notarios, registro de la propiedad y

mercantil:
 Aporte patronal 11,15 por ciento
 Aporte personal 11,45 por ciento
 Total, de aportación al IESS 22,60 por ciento.

Tabla para pago del Impuesto a la Renta 2018:

El Servicio de Rentas Internas (SRI), mediante Resolución No. NAC-DGERCGC1700000623,

actualizó los rangos de las tablas establecidas para el pago del Impuesto a la Renta de las

personas naturales y sucesiones indivisas para el período fiscal 2018 (SRI, 2018).

La tabla para personas naturales y sucesiones indivisas es la siguiente:

Décimo tercer sueldo: De acuerdo al Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneración o

bono navideño. - Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el

veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las

remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario (Ministerio de trabajo y

empleo, 2005).

Décimo cuarto sueldo: De acuerdo al Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los

trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente

tienen derecho, una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada

para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores

del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15

de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra

y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada

una de las circunscripciones territoriales.

La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus

empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas

mencionadas, recibirá la parte proporcional de la decimocuarta remuneración al momento del

retiro o separación (Ministerio de trabajo y empleo, 2005).

Nota: Inciso primero sustituido por Ley No. 77, publicada en Registro Oficial 75 de 2 de mayo

del 2007.

Fondo de reserva: Art. 196.- Derecho al fondo de reserva. - Todo trabajador que preste

servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a

un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas

sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo.

La determinación de la cantidad que corresponda por cada año de servicio se hará de acuerdo con

lo dispuesto en el artículo 95 de este Código.

Vacaciones

Vacaciones para el sector privado: Art. 69.- Vacaciones anuales. - Todo trabajador tendrá

derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos

los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en

la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de

vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración

correspondiente a los días excedentes.

El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones.

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los

mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes,

mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

Vacaciones para el sector público: Art. 29.- Vacaciones y permisos. - Toda servidora o

servidor público tendrá derecho a disfrutar de

treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio continuo. Este

derecho no podrá ser compensado en dinero, salvo en el caso de cesación de funciones en que se

liquidarán las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que debió percibir por su

última vacación. Las vacaciones podrán ser acumuladas hasta por sesenta días.

Las licencias con o sin remuneración no son acumulables, con excepción de las vacaciones que

podrán acumularse hasta por dos períodos.

 Bibliografía

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2018 de: http://www.forosecuador.ec/forum/ecuador/econom%C3%ADa-y-finanzas/141217-

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SRI (2018) Tabla de impuesto a la renta para el 2018 Recuperado el 30 de mayo de 2018 de:

http://www.sri.gob.ec/web/guest/detalle-noticias?idnoticia=520&marquesina=1

Ministerio de trabajo y empleo (2005) Código del trabajo Recuperado el 30 de mayo de 2018 de:

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/Código-de-Tabajo-PDF.pdf

Ministerio de trabajo y empleo (2005) Ley orgánica de servicios públicos Recuperado el 30 de

mayo de 2018 de: https://www.telecomunicaciones.gob.ec/wp-content/uploads/2017/05/LEY-

ORGANICA-DEL-SERVICIO-PUBLICO.pdf