Trabajo Permanente Van

AP
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
EMPRESA SOBOCE S.A. D.R.C.D
AUDITORIA FINANCIERA AL 31/03/2018 REVISADO POR: J.R.C.
LEGAJO PERMANENTE
Se adjunta todos los documentos a ser considerados en el presente trabajo y futuras auditorías
DESCRIPCIÓN REF. P/T

PLANILLA DE PENDIENTES DE SUPERVISIÓN
TESTIMONIO, ESTATUTOS Y OTROS DOCUMENTOS DE CONSTITUCIÓN
LEGISLACION VINCULADA CON LA EMPRESA
ESTRUCTURA SOCIETARIA Y RELACIONES DE TUICION
CONTRATOS A LARGO PLAZO
PROPIEDADES INMUEBLES
MAQUINARIAS, EQUIPOS Y VEHICULOS IMPORTANTES
ORGANIGRAMA, MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES,
REGLAMENTO INTERNO Y OTROS DOCUMENTOS
ACTAS DE ASAMBLEA Y DE DIRECTORIO QUE AFECTAN A MAS UNA
GESTIÓN
TESTIMONIOS DE PODER EJECUTIVOS Y REPRESENTANTES LEGALES
DE LA EMPRESA
RELACION DE FIRMAS AUTORIZADAS Y LIMITES DE AUTORIZACIÓN
PARA FIRMAR CONTRATOS Y CHEQUES
MEMORIAS ANUALES DE LA EMPRESA (últimos 2 años)
DICTAMENES O INFORMES DE AUDITORÍA (EXTERNA O INTERNA
(últimos 2 años)
ESTADOS FINANCIEROS (últimos 2 años)
POLIZAS DE SEGURO (mayores a un año)
CONVENIOS COLECTIVOS CON TRABAJADORES
NORMAS TÉCNICAS PROCESO PRODUCTIVO
INICIALES, RUBRICA Y FECHA

Año Auditor Senior Gerente de Auditoria Socio
2018
PLANILLA DE PENDIENTES DE SUPERVISIÓN

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Nombre del Supervisor:

Fecha:
Legajo: Permanente
Procedimiento: El Senior o Gerente de Auditoría al realizar la supervisión del legajo, puede

establecer aspectos pendientes de completar, los cuales deben ser detallados en este formulario,
para su complementación por el responsable de la ejecución
Ref.: Completado Revisado

Pendientes por completar Fecha
P/T Por: Por:
No se identificaron aspectos pendientes.
TESTIMONIO, ESTATUTOS Y OTROS DOCUMENTOS DE CONSTITUCIÓN

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Se adjunta los documentos importantes relacionados con la constitución de la entidad y los

registros realizados ante instituciones gubernamentales para su legal funcionamiento
Descripción Ref. P/T

Testimonio
Registro de Comercio de Bolivia (FUNDEMPRESA)
Registro Número de Identificación Tributaria (NIT)
Registro Caja Nacional de Salud (CNS)
INICIALES RUBRICA Y FECHA

Año Auditor Senior Gerente de Auditoria
TESTIMONIO DE CONSTITUCIÓN
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
DE LA ESCRITURA PUBLICA DE CONSTITUCION DE SOCIEDAD ANONIMA, EMPRESA

QUE GIRARA BAJO LA RAZÓN SOCIAL SOCIEDAD BOLIVIANA DE CEMENTO S.A.
SUSCRITO POR LOS SOCIOS: CARLOS ROCABADO CANDIA, EMILIO RODRIGUEZ ARGOTA
, RENE ESCOBAR GARCIA, CARLA VILLARROEL PEREDO: En la ciudad de La Paz, República
de Bolivia, a horas dieciséis con treinta, minutos, del día de hoy veinticuatro de SEPTIEMBRE de Mil
novecientos veinticinco: ANGEL AMPUERO L. ABOGADO NOTARIO DE FE PUBLICA, N º02, de
este Distrito Judicial, con residencia fija en la Capital y testigos que al final se nombran y suscriben,
fueron presentes en esta Notaría los señores: CARLOS ROCABADO CANDIA con C.I. Nº 4520202–
La Paz., mayor de edad, hábil por derecho, con domicilio en Achacachi, final Litoral, EMILIO
RODRIGUEZ ARGOTA , con C.I. N Q 3042302 - Oruro, mayor de edad, hábiles por derecho, con
domicilio en la calle 21 de Septiembre de Vinto, de ocupación chofer, vecinos de esta, RENÉ
ESCOBAR GARCIA, con C.I. N° 4994817 La Paz, mayor de edad, hábil por derecho, vecino de esta
ciudad, de ocupación empleado. En calidad de socios: A quien de identificar en Notaría doy fe y dijeron:
Que las partes solicitan la protocolización de la minuta de Constitución de sociedad anónima y que
transcrita es del siguiente tenor MINUTA.- SEÑOR NOTARIO DE FE PUBLICA.- Entre los registros
de Escrituras Públicas que corren a su cargo, sírvase insertar una de Constitución de Sociedad
anónima S.A., con sujeción a las siguientes cláusulas: PRIMERA.- (PARTES INTERVINIENTES).
Son partes intervinientes en la presente sociedad a) CARLOS ROCABADO CANDIA, boliviano,
mayor de edad, hábil por ley, vecina de esta ciudad, con C.I. N ª 4520202 Cbba., en calidad de SOCIO,
b) GONZALO ARNES , boliviano, mayor de edad, hábil por ley, vecino de esta ciudad con C.I.
Nro.4994017 L.P., en su calidad de SOCIO, c) RAMIRO TERAN PEÑA, boliviano, mayor de edad,
hábil por ley, vecino de esta ciudad con C.I. Nº 3059986 Oruro., en su calidad de SOCIO, CARLA
VILLARROEL PEREDO CON CI Nº 6541838 cbba. Mayor de edad, hábil por ley su calidad de socio .
SEGUNDA.- (CONSTITUCION Y DENOMINACIÓN) Que los socios constituimos mediante la
presente Escritura Pública una Sociedad anónima S.A.., la razón social de SOCIEDAD DE CEMENTO
y desarrollará sus actividades al amparo de lo de Comercio y demás leyes que le son relativas
TERCERA.- (DOMICILIO).- Se establece su domicilio legal en la ciudad de La Paz Bolivia, calle
Mercado Nº 1075, pudiendo ampliarse en lo futuro a través de agencias, a los requerimientos a
participación en otras sociedades del ramo, afines a sus actividades en todo el interior o exterior del
territorio de la República. CUARTA.- (OBJETO SOCIAL) “SOCIEDAD DE CEMENTO." tendrá
como objeto LA FABRICACIÓN DE CEMENTOQUINTA.-(CAPITAL AUTORIZADO).- Es de Bs.
2.120.000.- (DOS MILLONES CIENTO VEINTE MIL 00/100 BOLIVIANOS) divididas en 2.120
ACCIONES de Bs. 1000 c/u conforme a lo previsto por el ART.. 195 y 190 del Código de Comercio A)
CARLOS ROCABADO CANDIA, Bs. 800.000.- (OCHOCIENTOS MIL 00/100 BOLIVIANOS)
número de ACCIONES 800 Bs. 1000 cada ACCION. B) EMILIO RODRIGUEZ ARGOTA, Bs.
200.000 (DOSCIENTOS MIL 00/100 BOLIVIANOS) número de acciones 200 ACCIONES de capital
de Bs. 1000.- cada ACCION. C) RENE ESCOBAR GARCIA, Bs. 200.000 (DOSCIENTOS MIL 00/100
BOLIVIANOS) número de acciones 200 acciones de capital de Bs. 1000.- cada acción. D) CARLA
VILLARROEL PEREDO, Bs 920.000 (NOVECIENTOS VEINTE MIL 00/100 BOLIVIANOS) número
de acciones 920 Bs. 1.000 cada Acción. Sumando el total del 100% del Capital social PAGADO.
SEXTA.- (DURACION)- La sociedad tendrá un tiempo de duración de 99 años computables desde la
fecha de la extensión de la Presente Escritura Pública, plazo de será prorrogado por acuerdo unánime de
los socios, de conformidad a los dispuesto por el Art. 127 Inc. 7) del Código de Comercio. SEPTIMA -
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
(REPRESENTACION LEGAL).- Por decisión de los socios, se encomienda la representación de la

sociedad a CARLOS ROCABADO CANDIA, como gerente general a quien se le confiere las siguientes
atribuciones en forma enunciativa y no limitativa: de representar judicial y extrajudicialmente a la
sociedad, representar ante toda clase de autoridades civiles, administrativas, municipales, sean
nacionales o extranjeras, representar a la sociedad en licitaciones públicas y privadas, invitaciones o
convocatorias, directas y cursar correspondencia a nombre de la sociedad, abrir y cerrar cuentas
bancadas, depósitos, caja de ahorro en moneda nacional y extranjera, girar sobre ellas, hacer depósitos,
retiros, giros, traspasos y en general hacer uso de todos los servicios bancarios, incluido el de comercio
exterior, firmar contratos pólizas, minutas, solicitar permisos, franquicias, liberaciones, exacciones,
cobrar y endosar, renovar, revalidar y sub. arrendar, comprar y vender servicios de la sociedad, fijando al
efecto precios, intereses formas de pago,
cobrar alquileres, fletes, arriendos, facultad para suscribir, documentos y contratos, de asociación,
sociedad fusión, o integración de la sociedad con otras sociedades, contratar personal fijando al efecto
términos y condiciones, emolumentos, pudiendo promoverlos, recontratarlos, promocionarlos, pactar
por la vio arbitral, transar y desistir dentro y fuera de litigios, o asuntos contenciosos, o
administrativos, policiales, civiles, penales, pudiendo cobrar, empozar, pedir y otorgar prorrogas,
fijando términos de acuerdo y transacción todo en resguardo de los intereses de la sociedad, en suma
apersonarse a juicios de tipo universal y otras, administrar la sociedad en todas sus actividades y
negocios, celebrar y efectuar toda clase de contratos públicos y privados con las facultades de renovar,
transigir, solicitar cancelaciones, adquirir obligaciones mercantiles, como protestar, cobrar y pagar
cheques, girar y aceptar letra de cambio, pagares y toda clase de documentos mercantiles; facultades para
tramitar en el Servicios de Impuestos Nacionales ELFEC, COMTECO, número de identificación
tributaria NIT, dosificación de facturas, anulación de facturas, renovación de NIT, inscripción en la
Cámara de Comercio, Funde presa, tramitar licencia de funcionamiento a la alcaldía municipal,
departamentales e inscripción en otras instituciones, públicas o privadas, que sean necesarias,
representar a la sociedad en toda clase de juicios y en todas sus instancias, oponer incidentes, recursos
ordinario y extraordinarios con todas las facultades, apelar, compulsar, recurrir de nulidad y oponer todos
los recursos que la ley lo otorga, con la única limitación de contraer obligaciones con garantía
prendaría y/o hipotecaria de los bienes muebles e inmuebles de la sociedad, a cuyo efecto,
serán indispensables la suscripción suscrita del total de los socios. Por otra parte el Gerente General no
podrá efectuar ninguna operación utilizando el nombre de la sociedad para beneficia personal. En
ausencia del titular la representación legal será designada al socio EMILIO RODRIGUEZ ARGOTA.
OCTAVA,- (ASAMBLEA DE SOCIOS).- Anualmente se realizará una asamblea de socios para
considerar el balance anual y resolver sobre las utilidades y reservas, así como tal la distribución de las
mismas. El Quórum para las asambleas quedará establecido con la presencia de los socios que
representen por lo menos la mitad del capital social de conformidad al Art. 207 del Código de
Comercio. La convocatoria expresa de la Administración de la Saciedad o a pedido de los socios que
representen más de la 1/4 parte del capital social, podrán celebrarse asambleas ordinarias 0
extraordinarias conforme a ley, con anticipación de 8 días y bajo constancia de carta notariada, cada
cuota de capital representa un voto, sin embargo las decisiones deberá tener dos tercios de capital social
para modificar la Escritura Pública, cambiar el objeto de la sociedad, aumentar o reducida Capital
social, admitir nuevos socios, autorizar, transferencias de cuotas, disolver la sociedad, las demás
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
resoluciones, será aprobadas con el 51% del Capital Social Asimismo, podrá designarse a un gerente
general o Gerentes de áreas, los mismos que podrán ser socios o no de la empresa. Las Asambleas
ordinarias se realizarán una vez al año en el domicilio fijado en la escritura social y a más tardar dentro
de tres meses de cerrado el ejercicio económico de la sociedad. Así mismo se podrá convocar a
asambleas, extraordinarias solicitud del gerente o socios que representen más de la cuarta parte del
capital social conforme dispone el Art. 205 y 206 del Código de Comercio.- NOVENA:
(DISTRIBUCION DE UTILIDADES Y PERDIDAS).- Les ganancias y las pérdidas se distribuirán
entre los socios de acuerdo a los aportes efectuados, la distribución de las utilidades previa deducción del
5% de las mismas destinadas a reservas de ley.- DECIMA.- (AUMENTO DECAPITAL Y
TRANSFERENCIA DE ACCIONES).- El aumento de capital y transferencias de acciones se requerirá
el voto de socios que represente el 213 del capital social, conforme dispone el Art. 128, 129, 204 Inc.
6) del Código de Comercio, en caso de transferencia de cuotas de capital, el socio que proponga ceder
les comunicará su decisión por escrito a los demás socios quienes en el plazo no mayor de quince días
que recibido el aviso manifestarán su decisión de adquiridas, si no se manifiestan en el término señalado,
se presumirá su rechazo y el atalante quedará en libertad para ofrecer y transferir sus cuotas a favor de
terceros.- DECIMA PRIMERA - (BALANCE GENERAL).- Cada año se hará un balance general, el
mismo que será puesto en consideración de la Asamblea Ordinaria de socios para su aprobación:
DECIMA SEGUNDA.- (DISOLUCION).- La sociedad se disolverá por acuerdo de partes y por la
pérdida de más del 50% del capital social y además de las cláusulas establecidas en el Código de
Comercio, se requerirá del voto de los socios que representen dos tercios del capital social. De
conformidad al Art. 209 del código de comercio.- DECIMA TERCERA.- (LIQUIDACION).- En caso
de liquidación total o parcial de la sociedad, esta se sujeta a las siguientes reglas. a) Al decidirse la
liquidación total de los intereses sociales, se elaborará un Balance General y se elevará un inventario
dentro de los quince días de decidirá la liquidación. Los gastos, ganancias y pérdidas serán distribuidas
en la misma proporción fijada en la cláusula novena; b) acordada la liquidación total de los intereses
sociales, se designará un liquidador, que puede ser socio o una persona ajena a la sociedad, que dará un
informe cada treinta días sobre e¡ estado de la liquidación y cubiertas, las obligaciones sociales, se
distribuirá remanente, si hubiera en la misma proporción establecida en la cláusula novena.- DECIMA
CUARTA.- (LIBROS DE REGISTRO Y ACTAS).- La sociedad llevará un libro de registro de socios,
donde se suscribirá el nombre, domicilio, monto de aportaciones y en cada caso transferencias de
cuotas, embargos, gravámenes, llevará asimismo un libro de actas de asambleas de socios. En cualquier
tiempo los socios no podrán usar la razón social para operaciones ajenas al rubro o favor de terceros,
tampoco dedicarse a actividades similares dentro y fuera del país.- DECIMA QUINTA.-
(CAUSAHABIENTES).- El fallecimiento de un socio no interrumpe el giro social, las transferencias de
cuotas en el caso de fallecimiento se regirá a lo dispuesto en la cláusula décima. En caso de que los
herederos del socio fallecido y los representantes legales del socio interdicto desearán continuar en la
sociedad podrán hacerlo libremente.- DECIMA SEXTA.- (ARBITRAJE): Cualquier divergencia entre
socios emergentes del acuerdo social, la interpretación de sus cláusulas, la liquidación de la sociedad,
será resuelta en única instancia por comisión arbitradora a designarse por la Cámara Departamental de
Comercio, cuyo fallo o laudo será inapelable e impugnable.- DECIMA SEPTIMA.- (MODIFICACION
AL CONTRATO SOCIAL).- Para la modificación de la escritura de constitución de la sociedad,
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
cambiar el objeto de la sociedad, aumentar y reducir el capital social admitir nuevos socios, y autorizar
las transferencias, se requerirá el voto de los socios que representen dos tercios del capital social
conforme el Art. 209 del Código de Comercio.- DECIMA OCTAVA,- (SOMETIMIENTO AL CODIGO
DE COMERCIO),- Todo aquello que no estuviera considerado en la presente escritura se resolverá de
acuerdo a las disposiciones contenidas en el Código de Comercio.. DECIMA NOVENA,-
(ACEPTACION).- Nosotros, CARLOS ROCABADO CANDIA, EMILIO RODRIGUEZ ARGOTA ,
RENE ESCOBAR GARCIA, CARLA VILLARROEL PEREDO aceptamos los términos y
estipulaciones contenidas en la presente minuta y nos obligamos a su fiel y estricto cumplimiento. Ud.,
Señor Notario se dignará agregar las demás cláusulas de estilo y seguridad que den mayor validez a la
presente minuta.- Quillacollo. 25 de Febrero de 2008.- Firmado: CARLOS ROCABADO CANDIA,
C.I.N°4520202Or., Firmado Ilegible GONZALO ARNES , C.I. 4994817 L.P., Firmado Ilegible,-
RENE ESCOBAR GARCIA , C.I. N° 3059986, CARLA VILLARROEL PEREDO CON CI Nº
6541838 CBBA Fdo.- Ilegible.- Guisber Almendras Pacsi.- Abogado: M.C.A. 5639.- CONCLUSIÓN.-
Es copia fiel de la minuta original de referencia que se archivará en el Libro de Minutas y Protocolos
del presente año bajo el número 15412008.- En testimonio de que así dijeron se ratifican y firman
juntamente con los testigos instrumentales: Carlos Javier Bustamante Terán y Javier Loredo Chulee,
Con C.I. Nos. 3156339 - Cbba. y 5237927 Cbba.respectivamente mayores de edad, vecinos de ésta
ciudad, hábiles por ley: de todo lo que doy Fe.. Fdo Ilegible.- CARLOS ROCABADO CANDIA.-
Fdo,- Ilegible.- GONZALO ARNES - SOCIO - Pdo.- llegible.- RENE ESCOBAR GARCIA - SOCIO.
Fdo - Ilegible.-. TESTIGOS.- Ante mi Fdo.- Ilegible.- ANGEL AMPUERO , Abogado - Notario de Fe
Pública N° 02.- Paso, ante mi. Autorizo -signo y firmo; doy Fe. Cochabamba, 24 de septiembre de 1925.
AngelAmpuero- Abogado.-Notario de Fe Pública de Primera Clase No02.- La Paz - Bolivia.
PASÓ ANTE MÍ, AUTORIZO Y FIRMO, SIGNO Y FIRMO, DOY FÉ.-
-----------------------------------------------------------------
NOTARIO DE FE PÚBLICA
DR ANGEL AMPUERO
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
REGISTRO DE COMERCIO DE BOLIVIA (FUNDEMPRESA)
SOCIEDAD BOLIVIANA DE CEMENTO S.A.

SOCIEDAD ANONIMA
COMERCIAL
2.600.000 (DOS MILLONES SEISCIENTOS MIL 00/100
BOLIVIANOS)
2600.000 (DOS MILLONES SEISCIENTOS MIL 00/100
BOLIVIANOS)
196.614.600.-(CIENTO NOVENTA Y SEIS MILLONES
SEISCIENTOS CATORCE MIL SEISCIENTOS00/100 BOLIVIANOS)
CALLE MERCADO Nº 1075
Armando Ramiro GumucioKarstulovic
4481206
484/2008
23/12/2008
KATHERINE RAMIREZ CALDERÓN
LA PAZ
54544
12866
05/08/05
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN TRIBUTARIA (NIT)
NOMBRE / RAZÓN SOCIAL: SOCIEDAD BOLIVIANA DE CEMENTO S.A.

DATOS GENERALES:
DOMICILIO FISCAL: CALLE MERCADO Nº 1075
DEPENDENCIA: LA PAZ ALCALDÍA: LA PAZ
GRAN ACTIVIDAD: FABRICACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CEMENTO, HORMIGÓN
PREMEZCLADO, PRODUCTOS DE CONCRETO. MES DE CIERRE: MARZO
ACTIVIDADES SECUNDARIAS: FABRICACION DE CEMENTO, HORMIGON PREMEZC LADO,

PRODUCTOS DE CONCRETO, LA EXPLOTAC ION Y PRODUCCION DE AGREGADOS PETREOS, F
ABRICACION DE CUALQUIER OTRA CLASE DE MA TERIALES DE CONSTRUCCION Y ACTIVIDADES
R ELACIONADAS CON LA CONSTRUCCION. DESARRO LLO E ION DE SERVICIOS DE TRANSPORTE
NACIONAL E INTERNACIONAL DE CARGA.
REGISTRO CAJA NACIONAL DE SALUD (CNS)

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
00325123
Industria SOBOCE S.A.
01/01/1925
APC
Cochabamba 13 de enero de 1930

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
LEGISLACIÓN VINCULADA CON LA EMPRESA
Se adjunta o detalla las normas legales emitidas por el Órgano Legislativo, Órgano Ejecutivo y de
Entidades Regularas y otras, que afectan directamente a las operaciones de la entidad
Legislación vinculada Ref. P/T

Ley 843 (texto ordenado)
Decreto Supremo 21530 IVA
Decreto Supremo 21531 RCIVA
Decreto Supremo 24051 IUE
Decreto Supremo 24204 IPBI - IPVA
Decreto Supremo 21532 IT
Ley General del Trabajo y Decretos Reglamentarios
Ley 1333 Medio Ambiente
Ley 065 Sistema Integral de Pensiones
Código de Comercio
Ley 516 de Promoción de Inversiones
Decreto Supremo 1734 para la implementación, operación y puesta en
marcha de la ¨Planta de Cemento en el Departamento de Oruro¨
∂ Documentos Mencionados para fines académicos

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ESTRUCTURA SOCIETARIA Y RELACIONES DE TUICIÓN O VINCULACIÓN
Se detalla la estructura societaria de la entidad, las empresas dependientes y contratos a largo

plazo con empresas dependientes o vinculadas, debiendo adjuntar documentos.

Estructura societaria (accionista, Nº de participación y % de control)
Empresas dependientes (empresa, Nº de participación y % de control)
Contratos o convenios a largo plazo con empresas vinculadas

Año Auditor Senior Gerente de auditoría
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ESTRUCTURA SOCIETARIA (ACCIONISTA, Nº DE PARTICIPACIÓN Y % DE

CONTROL)
N° de % de
Nombre del accionista Aporte en Bs Comentarios Ref. P/T
acciones participación
Representante
Carlos Rocabado Candia 800 37,73 800.000.- legal de la APB
Sociedad
Emilio Rodriguez Argota 200 9,43 200.000.-
Rene Escobar García 200 9,43 200.000.-
Carla Villarroel peredo 920 43,50 920.000.-
EMPRESAS DEPENDIENTES O DE TUICIÓN (EMPRESA, Nº DE PARTICIPACIÓN Y

% DE CONTROL)
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Nombre de empresa N° de % de
Comentarios Ref. P/T
dependiente acciones participación
Fábrica Nacional de
Cemento S.A. 33,34 33,34 Paquete Accionaria.
(FANCESA)
Principal proveedora de
Especialistas en Minerales
99 99,50 materias primas de la Planta
Calizos S.A. (ESMICAL)
de Viacha.
Proveedora de Materias
Elaboradora de Minerales
99 99,00 Primas que actualmente no
Calizos S.A. (EXMICAL)
opera.
Compañía Integral de Brinda Servicios de
Consignaciones y 99,5 99,5 Consultoría, actualmente no
Servicios (CIS) opera.
DECRETO SUPREMO NO. 616,

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
QUE DISPONE LA RECUPERACIÓN DEL PAQUETE ACCIONARIO DE LA

SOCIEDAD BOLIVIANA DE CEMENTO S.A. (SOBOCE), EN LA
FÁBRICA NACIONAL DE CEMENTO S.A. (FANCESA).
El Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) anuló el fallo que obligaba a la Gobernación de

Chuquisaca el pago de $us 93,3 millones a favor de Soboce por las acciones que poseía en
Fancesa. La cementera aseguró que, pese a esa decisión judicial, la entidad debe pagar por las
acciones expropiadas.
El secretario general, Everth Almendras, informó el jueves que la Gobernación de Chuquisaca ha

sido notificada con el auto supremo del TSJ con relación a la demanda de cumplimiento de
obligación que la Sociedad Boliviana de Cemento SA (Soboce) instauró en contra de esa entidad
pública reclamando el pago de $us 93,3 millones por las acciones que le fueron expropiadas por
efecto del Decreto Supremo 616 del 1 de septiembre de 2010.
“Queremos informar a la población que la pretensión de (Samuel) Doria Medina de sacarle, de
exprimirle recursos económicos en más de $us 93 millones al departamento de Chuquisaca, a
través de la Gobernación, quedó anulada, quedó en nada”, expresó Almendras en rueda de prensa.
Empresa. El 15 de abril, el juez Fernando Rilbert Avilés emitió una sentencia en primera instancia
que determinaba el pago de $us 93,3 millones a favor de la cementera paceña. Esa decisión
judicial fue apelada por la Gobernación de Chuquisaca y luego llegó a manos de los vocales
Delma Miranda y José Antonio Revilla, quienes —el 19 de julio— decidieron anular el fallo de
primera instancia.
Al respecto, el gerente general de Soboce, Armando Gumucio, respondió a las declaraciones
efectuadas por funcionarios del Gobierno Autónomo de Chuquisaca aclarando que la anulación
del proceso judicial, por parte del TSJ, no extingue en ningún caso la obligación de la
Gobernación de Chuquisaca de cumplir con el pago por las acciones expropiadas, tal como lo
establece el Decreto Supremo 616.
“Queda claro que al anular el proceso seguido no se ha extinguido la obligación de la
Gobernación de Chuquisaca del cumplimiento del pago por las acciones expropiadas, establecido
en el Decreto Supremo 616, sino que se sigue postergando el cumplimiento de esa obligación
mediante fallos injustos”, declaró Gumucio.
Respecto al argumento de las contingencias, el ejecutivo de la cementera paceña aseveró que no

es correcto lo que se informa, porque el mencionado decreto supremo se refiere a la “deducción
de pasivos financieros de la Fábrica Nacional de Cemento SA (Fancesa), tanto exigibles como
contingentes” y no con otras instituciones.
Por otra parte, Almendras dijo que la Gobernación está predispuesta a sentarse en la mesa del
diálogo para acordar con Soboce las bases de un acuerdo para el pago por las acciones. Armando
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Gumucio reiteró que también Soboce está de acuerdo en dialogar y ratificó, mediante una carta
enviada en fecha 22 de octubre, de invertir los recursos en Chuquisaca.
El 2 de septiembre, el jefe de Unidad Nacional (UN) y accionista mayoritario de Soboce, Samuel
Doria Medina, planteó que sea el Gobierno central y no Chuquisaca el que pague a Soboce por la
expropiación de las acciones que poseía en Fancesa. El empresario propuso que todo ese dinero
pueda ser invertido en la región.
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA RA/AEMP/DTDCDN/N° 041/2013

(PLANTA DE VIACHA)
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
La Paz, 17 de mayo de 2013
VISTOS:
El Auto Administrativo de 15 de febrero de 2013 Instituto Boliviano del Cemento y del Hormigón
(IBCH); el Informe Técnico
AEMP/DTDCDN/EGS/RAE Nº 046/2013 de 16 de mayo de 2013 y el Informe Jurídico
AEMP/DTDCDN/RMC Nº 047/2013 de 17 de mayo de 2013; la normativa aplicable vigente, y
todo lo que se vio y se tuvo presente.
CARTEL DE CEMENTO EN EL MERCADO BOLIVIANO
De acuerdo a Dumez y Jeunemaitre (2000), la industria del cemento por lo general ha sido
vinculada con la formación de acuerdos colusorios, debido a que en dicha industria se han
presentado varios casos de defensa de la competencia relacionadas con este tipo de prácticas4.
La Resolución Administrativa RA/Nº 115/2012, demostró que las empresas cementeras

bolivianas SOBOCE, ESMICAL, para la construcción del puente, enmarcadas en el artículo 10) del
Decreto Supremo Nº 29519. Es decir, que las mencionadas empresas llevaron a cabo un acuerdo
que les permite cooperar entre sí y de esta manera, lograron maximizar sus beneficios
conjuntos.
MONITOREO Y CONTROL DE ACUERDOS

Acuerdos
“Los acuerdos de precios de venta, cuotas entre ellos, dividirse los mercados, o coordinar su
comportamiento en otras dimensiones. Los acuerdos institucionales para mantener la colusión
puede que varíen: desde una muy bien organizada estructura, donde la oficina central, hasta
situaciones donde las empresas encuentran una manera de comunicarse para mantener el
acuerdo”
Intercambio de información
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
El intercambio de información resulta ser un elemento esencial al momento de dar continuidad,

la cantidad de información que se comparte entre los miembros de Harrington (2006), Jumez y
Jeunemaitre (2000), OECD (2003).How Do CartelsOperate?, Joseph E. Harrington, 2006 (pag. 50)
CompetitionpolicyTheory and Practice, Massimo Motta, 2003 (cap. 4, pag. 2) Dirección: Calle
Batallón Colorados N° 24 – Edificio “El Cóndor” Piso 11 Teléfono y Fax: (591 - 2) 2150000 –
2152118 - 2152119 - 2110779 Casilla: 2228 La Paz – Bolivia Pagina Web:
www.autoridadempresas.gob.bo E-mail: aemp@autoridadempresas.gob.bo
Monitoreo de Precios.
Monitoreo de Participaciones de Mercado. Monitoreo y Control de los Acuerdos Colusorios Una
vez que empresas coludidas han logrado llegar a
un acuerdo en lo relativo a precios y/o distribución del mercado, es preciso que el acuerdo sea
implementado; lo que conlleva la posibilidad de que alguna de las empresas haga trampa.
OTORGAR al Instituto Boliviano del Cemento y del Hormigón (IBCH) el plazo de diez (10) días
hábiles administrativos para que presente sus descargos, alegaciones, explicaciones y las
pruebas que pretenda hacer valer en el proceso administrativo.
INSTRUIR la publicación de la presente Resolución Administrativa en la página web de la

Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas, conforme a lo establecido en el
parágrafo III del artículo 22 del reglamento de Regulación de la Competencia en el marco del
Decreto Supremo Nº 29519, aprobado por la Resolución Ministerial Nº 190 de 25 de mayo de
2008.
CONTRATOS O CONVENIOS A LARGO PLAZO CON EMPRESAS VINCULADAS

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Empresa Concepto de transacción Importe de la Comentarios Ref. P/T

vinculada transacción
Debido al incremento
del precio del acero y
Asociación Construcción del tramo
de los costos de los
Accidental carretero “Paraíso – El $35.000.000
insumos de
Apolo Tinto”
construcción, se
renegoció el Contrato.
CONTRATO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LA LOZA DE PAVIMENTO RÍGIDO DEL

TRAMO CARRETERO “PARAÍSO – EL TINTO”
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Convenios: A la fecha de elaboración del presente informe, la empresa tiene un contrato

significativo referido a la pavimentación de tramos viales al interior de Bolivia: Contrato para la
construcción de la loza de pavimento rígido del tramo carretero “Paraíso – El Tinto”: El contrato
fue firmado con la Asociación Accidental Apolo para la construcción del tramo carretero “Paraíso
– El Tinto” ubicado en la carretera Santa Cruz – Puerto Suárez del Departamento Santa Cruz de
la Sierra. El importe del contrato entre SOBOCE y el consorcio inicialmente fue de
aproximadamente US$ 35,00 millones. Sin embargo, debido al incremento del precio del acero y
de los costos de los insumos de construcción, se renegoció el Contrato a la construcción de
únicamente 25 km. Actualmente, se ha concluido con la construcción de este tramo.
Certificaciones:La Política de Calidad de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC)

busca coadyuvar a la integración nacional, a través de la planificación y gestión de la Red Vial
Fundamental (RVF), buscando siempre la satisfacción de los clientes y proveedores (en el diseño,
construcción y conservación de la RVF), mediante la gestión transparente de sus procesos que
aseguren el cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 9001:2000, normas técnico legales
aplicables, la innovación y mejora continua, así como el desarrollo en las competencias de su
personal.
EL TRAMO: El tramo se ubica en la provincia Chiquitos, en el departamento de Santa Cruz;

comienza en la localidad de Paraíso, a una distancia aproximada de 15 km de El Pailón y 62 km
de la ciudad de Santa Cruz.Su longitud, de casi 125 km, tendrá una capa de rodadura de
pavimento rígido en una extensión de 25 km y 100 km con una capa de rodadura de pavimento
flexible. El Financiamiento para la construcción de este tramo, corresponde al Préstamo del BID
Nº 1101/SF-BO, donde el aporte que corresponde al Banco es de 84% y el 16% a la Prefectura

del Departamento de Santa Cruz.
IMPACTO SOCIOECONOMICO: La zona se caracteriza por la elevada producción agrícola,

la cual será beneficiada con la construcción del tramo carretero que permitirá impulsar la
exportación de los productos a los mercados externos del país, mejorando así la calidad de vida
de las cientos de personas que habitan en las poblaciones aledañas a la ruta.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CONTRATOS A LARGO PLAZO

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Se detallan los contratos a largo plazo que tiene la empresa, pero que deben ser significativos o
importantes para la presente y futuras auditorías, debiendo adjuntar los contratos
Detalle de contratos a largo plazo Importe Vigencia Ref. P/T

Bs hasta
Préstamos Bancarios

DETALLE DE CONTRATOS A LARGO PLAZO
2015 2014
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Detalle Porción Porción no Porción Porción no

corriente corriente corriente corriente
Bs Bs Bs Bs
BANCO GANADERO S.A.
Préstamos Nº 1003616 1.127.580 16.913.698
Total Préstamos (US$): 2.500.000
Fecha Inicial: 27/08/2010
Fecha Vencimiento: 05/07/2020
Tasa de Interés TRE + 5,20%
Préstamos Nº 1003804 9.023.190
Total Préstamos (Bs) 9.000.000
Tasa de Interés 8,30%
Préstamos Nº 1004039 41.820.000
Total Banco Ganadero 0 41820000 10150770 16913698
ANCO BISA S.A.
Préstamos Nº 390531 5.554.996 24.997.504 5.670.116 31.185.636
Tasa de Interés TRE + 5%
Préstamos Nº 1001310 1.443.302 2.164.953
Préstamos Nº 474555 7.655.422
Préstamos Nº 491118 298.521
Total Préstamos (Bs) 292.460
Total Préstamos (US$) 634.733
Total Banco Bisa 5.554.996 24.997.504 16.138.156 33.350.589
BANCO MERCANTIL SANTA
CRUZ
Préstamos Nº 6060027591 6.363.000 34.996.500 6.494.860 42.216.588
Préstamos Nº 6010930066 24.395.000
Total Banco Mercantil Santa Cruz 6.363.000 59.391.500 6.494.860 42.216.588
BANCO NACIONAL DE BOLIVIA
S.A.
Préstamos Nº 10103531 Total 676.548 10.143.027
Préstamos (US$): 1.500.000
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.

Préstamos Nº 10102084 5.891.667 20.620.833 6.013.763 27.061.910
Préstamos Nº 10103183 Total 2.551.807
Préstamos Nº 10104633 10.605.000
Tasa de Interés 4,75% + Tre
Total Banco Nacional de Bolivia 5891667 31225833 9242118 37204937
COORPORACIÓN ANDINA DE
FOMENTO – CAF
Préstamos Nº CFA003489 Total 14.521.780 120.387.960 12.975.286 137.705.458
Tasa de Interés Libor (180) + 4,5%
Préstamos Nº SOBOCE IVD 10299 14.433.022
Fecha Inicial: 22-Mar-04
Préstamos Nº SBC - 1 - E1V - 08 282.800.000 264.557.286
Fecha Inicial: 06-Oct-08
Préstamos Nº SBC - 1 - N1V - 09 70.700.000
Fecha Inicial: 27-Nov-09
Total Corporación Andina de 14.521.780 473.887.960 27.408.308 402.262.744
Fomento
PAGARÉS
Préstamos Nº SBC - PB1 - N1V 21.000.000
Total Préstamos (Bs): 21.000.000
INTERÉSES
Intereses y comisiones por pagar 7.571.189 19.882.073
Totales 60.902.632 631.322.797 89.316.285 531.948.556
ROPIEDADES INMUEBLES
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Se detallan todos los inmuebles (terrenos, edificaciones e instalaciones) que tiene la entidad y que
son de su propiedad, pudiendo adjuntar documentos de respaldo.
Nº FECHA
DETALLE DE INMUEBLES UBICACION GRAVAMENES REF.
DDRR ADQUISIC.
Terrenos 1253 22/09/25
Edificios 2313 La Paz 10/08/55
Instalaciones: 2235
A 35 km de la Ciudad de La 11/05/90
Planta Cementera Viacha 3115
Paz localidad Viacha
A 25 km de la Ciudad de 17/08/91
Planta Cementera Warnes 3145
Santa Cruz localidad Warnes
A 110 km. De la ciudad de 12/09/92
Planta Cementera El Puente 3122 Tarija (cercano Chuquisaca
Potosi)
A 3.5 km de la Ciudad de 11/06/93
Planta Cementera Emisa 1642 Oruro, carretera Oruro-
Cochabamba
Planta de Hormigón Paraíso el Tinto 4564 12/07/94
Planta de Hormigón La Paz 4645 Villa Fátima, La Paz 15/09/95
Planta de Hormigón Cochabamba 7962 Coña-Coña, Cochabamba 15/08/95
Planta de Hormigón Tarija 9625 Tarija 19/06/95
Planta de Hormigón Santa Cruz 7956 Santa Cruz 19/08/96
Km. 13 de la Ceja de El 20/08/98
Planta árida San Roque 7965
Alto, La Paz
MAQUINARIA, EQUIPO Y VEHICULOS IMPORTANTES
Se detallan todas las maquinarias, equipos, equipos y vehículos con valores significativos, que
tiene la entidad y que son de su propiedad, pudiendo adjuntar documentos de respaldo.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Detalle 2015 2014

Bs Bs
Valor Amortización Valor neto Valor neto
Actualizado acumulada
Maquinaria y equipo 1.091.651.204 (454.322.143) 637.329.061 681.710.448
Instalaciones 154.414.546 (100.221.671) 54.192.875 59.895.109
Terrenos 47.207.694 47.207.694 45.973.630
Retratos y obras de arte 100.332 100.332 100.332
Edificios 140.796.705 (48.534.738) 92.261.967 92.292.086
Vehículos 103.803.173 (58.151.850) 45.651.323 35.968.588
Muebles y equipos de 21.995.786 (15.868.047) 6.127.739 6.031.922
oficina
Equipos de 18.522.661 (15.221.347) 3.301.314 2.695.171
computación
Repuestos 42.052.655 42.052.655 44.712.631
Repuestos y equipos de 27.911 27.911 6.600
tránsito
Obras en construcción 194.827.907 194.827.907 10.601.969
Concesiones mineras 12.573.621 (1.047.335) 11.526.286 11.762.014
Totales 1.827.974.195 (693.367.131) 1.134.607.064 991.750.500
ORGANIGRAMA, MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES, REGLAMENTO

INTERNO Y OTROS DOCUMENTOS
Se adjuntan los documentos relacionados con la organización, como ser organigrama, manuales
de organización y funciones, reglamento interno, manual de procedimientos, manual de políticas
contables o manual de contabilidad, reglamento de manejo de caja y otros
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.

Organigrama
Manual de organización
Manual de funciones
Reglamento interno
Manual de procedimientos
Manual de políticas contables
ORGANIGRAMA
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
ASPECTOS CULTURALES Y ORGANIZACIONALES

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
La empresa “SOCIEDAD BOLIVIANA DE CEMENTO S.A.” Es una empresa con valores y

objetivos los cuales son compartidos y difundidos constantemente con todo el personal y con la
comunidad.
MISIÓN:
Satisfacer con excelencia las necesidades de nuestros clientes con productos asociados al
cemento y sus aplicaciones, siendo para ellos la mejor opción.
VISIÓN:
Hemos fortalecido nuestro liderazgo en la industria boliviana del cemento; somos una
organización rentable y competitiva : vivimos una cultura de alto desempeño y somos una
empresa socialmente responsable. Nuestra empresa es el mejor lugar para trabajar en Bolivia.
OBJETIVOS:
 Garantizar a nuestros Accionistas una constante generación de valor y una rentabilidad

satisfactoria y sostenible.
 Promover para nuestro Personal un adecuado ambiente de trabajo, participativo y de alta
comunicación, donde pueda desarrollarse integralmente y sea reconocido por su
desempeño.
 Contribuir al desarrollo de la comunidad y proteger el Medio Ambiente.
 Desarrollar relaciones duraderas y de mutuo beneficio con nuestros Clientes y
Proveedores.
VALORES:
INTEGRIDAD
Basamos nuestro accionar en principios de honestidad y transparencia. Respetamoslas leyes, las
cumplimos y velamos por su cumplimiento. La reputación de laempresa se ha ganado en base a
una conducta ética profesional y personal;velamos porque el nombre de SOBOCE sea señal de
confianza.
CONCIENCIA SOCIAL
Consideramos prioritario el mantener el máximo nivel de seguridad en eltrabajo, que preserve la
salud y la integridad del personal y del entorno.Hacemos un uso racional de los recursos,
preservando y mejorando el medioambiente en forma compatible con los intereses actuales de la
sociedad y degeneraciones futuras.
RESPETO
Las relaciones de trabajo se basan en el respeto por los demás y el propio. Eléxito del trabajo en
equipo se fundamenta en la confianza y sinceridad de suscomponentes así como en la
consideración ante los demás.
COMPROMISOEstamos comprometidos con la excelencia, como responsabilidad propia

ydeempresa.Solamente se logrará esto asumiendo con seriedad y formalidad el cumplimientode
cada una de las tareas, como desafíos personales.
ORGANIGRAMA:
Dentro la estructura organizativa se plantea un organigrama que es reflejo de la educación de
todos y cada uno de los sectores participantes de la industria en un esquema jerárquico vertical
con la delimitación de niveles y sus respectivas relaciones que permitan una mejor apreciación de
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
las responsabilidades y funciones, el cual será mejor comprendido con el manual de funciones
más adelante.
En lo referente a la delimitación de autoridad y la dinámica que esto representa se podrá apreciar

mejor esta complementación entre quienes participan en una determinada actividad.
MANUAL DE FUNCIONES
Cargo: Gerente General

Depende de: Ninguna
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Supervisa a: Asesor Nacional Legal, Control de Gestión y Gerentes Nacionales de áreas.
DEFINICION
El trabajo del gerente general es asegurar la rentabilidad de la empresa vendiendo, controlando

los gastos y manteniendo la satisfacción de los clientes. Las funciones del gerente general
influyen planear, motivar y coordinar a los administradores de la empresa a través del liderazgo y
bases sólidas de administración de la empresa.
Como todos los puestos dentro la empresa se espera que el gerente general tenga estándares
éticos muy altos.
FUNCIONES BASICAS:
 Planificar, organizar,dirigir, coordinar y controlar todas las actividades administrativas

y técnicas de empresa a objeto de las mismas se realicen de acuerdo a las funciones
específicas.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
 Contratar todas las posiciones gerenciales, realizar evaluaciones periódicas a cerca del
cumplimiento y desarrollar metas a corto y largo plazo para cada departamento
(administrativos, ventas, etc...)
 Comunicarse con los distintos gerentes de oficina para revisar los pronósticos por
departamento y asegurar la coherencia con la proyección anual.
 Establecer normas para el personal. instruirlas, evaluarlas en función a dichas normas.
 Preparar políticas de control contable y administrativo.
 Solicitar informes mensuales de ventas, adquisiciones, etc.
 Planificar, organizar, dirigir y controlar el desarrollo de las operaciones de la empresa
para el logro de los objetivos propuestos.
 Coordinar con el auditor interno las actividades referidas a la contabilidad de la

empresa.
 Organizar y coordinar las actividades con el administrador.
 Dirigir la planificación de las políticas establecidas en la empresa en cuanto al manejo
de los recursos.
 Elaborar con el administrador políticas de ventas con el objetivo de garantizar la
distribución oportuna de la mercadería.
 Realizar en forma conjunta con el administrador el presupuesto general de la empresa.
 Definir en coordinación con el administrador, con los jefes de ventas, las políticas
empresariales, determinando objetivos de corto y largo plazo.
 Supervisar la ejecución de las políticas, normas y procedimientos vigentes en la
empresa.
 Definir planes y políticas referentes a niveles salariales, vacaciones anuales,
contratación de personal, etc.
 Establecer políticas sobre control y manejo de fondos y recursos de la empresa,
asignando responsabilidades a los encargados sobre la correcta administración de los
recursos.
 Supervisar y tomar decisiones respecto a la información contable obtenida en cada
periodo.
 Analizar e interpretar los Estados Financieros de la empresa.
 Revisar y aprobar los informes de ventas realizadas al contado y al crédito.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
 Vigilar el cumplimiento de las obligaciones con todos los proveedores e instituciones

a las que está afiliada la empresa.
 Representar legalmente a la empresa de la cual es responsable de la correcta
administración.
 Suscribir contratos, convenios con los proveedores del exterior y demás instituciones,
empresas públicas o privadas.
REQUISITOS PARA EL CARGO:
Título Profesional
 Licenciado en Administración de Empresas o Licenciado en Contaduría Públicacon
sólidos conocimientos en comercio exterior.
Experiencia
 Mínimo tres años en el desempeño de funciones similares.
Aptitudes Personales:
 Capacidad de relacionamiento.
 Capacidad de análisis económico y financiero.
 Habilidad de dirección y mando.
 Aptitud en el manejo de recursos humanos.
CARGO: AUDITOR INTERNO

Depende de: Directorio
Supervisa a: Ninguna
FUNCIONES BASICAS:
 Examinar y evaluar el sistema de control interno de la organización y la calidad de

ejecución de las labores asignadas.
 Evaluar y revisar los Estados Financieros de acuerdo a las establecidas en la norma de

contabilidad y los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.
 Asesorar al Gerente General en las decisiones tomadas, respecto a los procedimientos
contables.
 Revisar periódicamente los Estados Financieros elaborados por el Contador General de

acuerdo a las normas básicas de contabilidad.
 Verificar las transacciones realizadas por la empresa con exactitud y fidelidad de acuerdo
a Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.
 Elaborar y presentar detalles e informes sobre la ejecución presupuestaria.
 Confeccionar y actualizar el manual de funciones a objeto de adecuarlo a las necesidades
cambiantes de la misma.
 Controlar, revisar y aprobar los comprobantes contables tanto de ingresos como egresos.
 Rectificar y aprobar los formularios que contengan información tributaria.

 Revisar las liquidaciones para el pago de las obligaciones tributarias.
 Control de los libros de bancos para su conciliación mensual detectando diferencias para
su posterior corrección y aclaración.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
 Revisar el movimiento de caja chica en forma periódica.

 Informar en forma permanente al administrador respecto a movimientos contables,
disposiciones tributarias y reglamentos legales para el sector.
 Realizar arqueos de caja.
 Realizar las conciliaciones de las cuentas auxiliares como la del banco.
 Cumplir con las obligaciones fiscales ante instituciones reguladoras señaladas por ley.
Título Profesional
 Auditor Financiero o Contador Público con título en provisión nacional.
Experiencia
 Tres años como mínimo en cargos similares.
 Orden y creatividad
 Aptitud especial para manejar los registros de la empresa.
 Experiencia en procedimientos contables y tributación aduanera.
 Manejo de paquetes contables.
 Independencia, integridad y objetividad.
 Competencia y normas técnicas.
 Responsabilidad ante los clientes y las colegas.
 Otras responsabilidades y prácticas.
CARGO: GERENTE NACIONAL DE ÁREA

Depende de: Gerente General
Supervisa a: Contador General, Secretaria y Jefes de área
FUNCIONES BASICAS:
 Elaborar planes y programas dirigidos al mejoramiento eficiente de la administración de

los Recursos Humanos.
 Controlar la situación económica y financiera de la empresa garantizando la utilización
optima del patrimonio de la misma.
 Relacionarse con las instituciones a las cuales aporta la empresa.
 Supervisar el cumplimiento de normas, procedimientos contables y políticas

administrativas de la empresa.
 Elaborar conjuntamente con el Gerente General el presupuesto general de la empresa, el
movimiento de flujo y uso de fondos controlando su ejecución.
 Facilitar al Gerente General, la información contable necesaria.
 Proteger a la empresa de situaciones riesgosas que puedan poner en peligro el patrimonio
de la misma.
 Analizar la información contable y avaluar los resultados económicos de la importación.
 Evaluar, cumplir y hacer cumplir las obligaciones de y con la empresa.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
 Evaluar el comportamiento del personal a su cargo, recomendar ascensos, incrementos

salariales como sanciones disciplinarias.
 Controlar y aprobar planillas de sueldos y salarios.
 Supervisar y controlar métodos utilizados para la contratación del personal.
 Firmar comprobantes de ingresos y egresos.
 Efectuar controles periódicos sobre las cuentas por cobrar y obligaciones por pagar,
sugiriendo las medidas más aconsejables y convenientes para el cobro y pago de las
mismas.
 Autorizar y aprobar la emisión de formularios contables y registros necesarios.
Tener conocimiento de todas las disposiciones impositivas relacionadas con la empresa.
 Controlar y fiscalizar la correcta aplicación de los aspectos relacionados con la ejecución
del proceso de compras de materiales y suministros.
 Proponer políticas de mejoramiento y control interno de los procedimientos contables que
permitan contar con información exacta y oportuna.
 Planificar y coordinar el trabajo del personal a su cargo.
Título Profesional
 Licenciado en Contaduría Pública o Administrador de Empresas
Experiencia
 Tres años como mínimo en cargos similares.
 Capacidad de análisis económico y financiero

 Responsabilidad en el manejo y control de recurso humano y económico-financiero.
 Disponibilidad de tiempo.
CARGO: SECRETARIA
Depende de: Administrador General
Supervisa a: Ninguna
FUNCIONES:
 Prestar apoyo efectivo a las labores del Gerente General brindándole toda la información
que es requerida y la cooperación técnica necesaria.
 Despachar en forma oportuna y eficiente la correspondiente emitida por la empresa.
 Recibir, clasificar, registrar y distribuir la correspondencia y todo tipo de documentación
ue ingresa a la empresa.
 Atender las llamadas telefónicas y suministrar información variada de secretaria.
 Mantener actualizada el directorio el directorio de los clientes de la empresa.
 Implementar sistemas de archivo eficiente y seguro.
 Llevar un registro cronológico y ordenado de los circulares emitidas por el Gerente
General y toda la correspondencia, prestar apoyo a toda la organización.
 Encargado del movimiento de caja chica.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Título Profesional
 Secretaria Ejecutiva con conocimientos de paquetes computacionales.
Experiencia
 Dos años desempeñados funciones similares.
 Conocimientos sólidos de relaciones públicas.

 Honestidad y responsabilidad.
 Dinamismo e iniciativa propia.
 Conocimiento del idioma ingles (imprescindible).
CARGO: CONTADOR GENERAL

Depende de: Gerentes Nacionales de área
Supervisa a: Auxiliar Contable
FUNCIONES BASICAS:
 Elaborar Estados Financieros de acuerdo a las normas de contabilidad establecidas.

 Implementar y controlar el movimiento contable de la empresa de acuerdo a normas,
procedimientos y técnicas generalmente aceptados.
 Mantener actualizados los registros contables y proporcionar periódicamente al gerente
general los estados financieros y otros documentos sobre las operaciones, transacciones
económicas efectuadas.
 Realizar los trámites pertinentes con las entidades relacionadas con las empresas como
ser: compañía de seguros, honorable alcaldía municipal y otras entidades.
 Llevar la contabilidad adecuada de todas y cada una de las transacciones realizadas por la
empresa, con exactitud y fidelidad de acuerdo a Principios de contabilidad generalmente
Aceptados.
 Elaborar los estados financieros de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
 Confeccionar y actualizar el plan y manual de cuentas a objeto de adecuarlo a las
necesidades cambiantes de la empresa.
 Analizar los documentos contables y financieros de la empresa.
 Informar de acuerdo al requerimiento del gerente general en lo concerniente a aspectos
financieros y contables.
 Instruir la liquidación de compromisos incurridos por la empresa, imputando
contablemente el gasto con el respaldo legal respetivo.
 Controlar y aprobar la imputación contable de los comprobantes elaborados.
 Supervisar correcta apropiación, control y manejo de los activos fijos de la empresa.
 Supervisar las labores efectuadas por los auxiliares contables en lo respecta al correcto
registro contable de sucursal.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
 Responsabilidad sobre la contabilidad de la empresa mediante el sistema computarizado.

 Fiscalizar las cobranzas de las de los clientes de créditos otorgados, juntamente de jefe de
ventas.
 Realizar las liquidaciones para el pago de las obligaciones tributarias.
 Cumplir y hacer cumplir las normas de contabilidad generalmente aceptados.
 Salvaguardar los activos de la empresa ante posibles riesgos.
 Elaborar planillas de sueldos de todos los trabajadores de cada sucursal.
Título profesional:
 Licenciado en contador público o contador general.
Experiencia:
 Minino dos años en el rubro
 Orden Creatividad
 Aptitud especial para manejar los registros de la empresa
 Experiencia en procedimientos contables y tributación aduanera

 Manejo de paquetes contables.
CARGO: AUXILIAR CONTABLE

Depende de: Contador General
Supervisa a: Ninguno
FUNCIONES BASICAS:
 Coadyuvar en el proceso contable realizando los correspondientes registros en los libros

establecidos para tal efecto.
 Coordinar todas las acciones a realizar con el inmediato superior.

 Dar cumplimiento a las órdenes superiores y a las políticas y objetivos contables,
mediante su aplicación.
 Registrar las operaciones del día en el sistema, respaldado con la documentación
respectiva.
 Centralizar la información contable mediante sistemas de Internet.
 Registrar las ventas y compras del día en el sistema del libro de compras y ventas
proporcionados por el Servicio de Impuestos Nacionales.
 Inventariar los activos fijos de la empresa en forma periódica.
 Coadyuvar en la elaboración de las planillas de sueldos y salarios de todos los
trabajadores.
 Operar la computadora (trascripción de planillas, listas y recibos de créditos, informes,
emisión de guías y otros.)
 Otros inherentes al cargo.

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Título Profesional
 Poseer titulo en Auxiliar de Contabilidad
Experiencia
 Mínimo dos años en cargos similares
 Conocimiento amplio sobre manejo contable.

 Conocimiento en el manejo de paquetes contables.
CARGO: MENSAJERO
Depende de: Jefe de Ventas
FUNCIONES BASICAS:
 Responsabilizarse por la entrega y recepción oportuna de la documentación de la empresa.

 Apoyar en las labores administrativas y de comercialización en coordinación con los
diferentes cargos, en las tareas que le sean asignados.
 Cooperar en las labores de archivo y resguardo de documentación.
 Efectuar los pagos de luz, agua, teléfono y realizar compras menores.
 Realizar otras tareas que le sean asignadas dentro de la empresa.
Título Profesional
 Ser Bachiller en Humanidades
Experiencia
 Mínimo dos años en cargos similares.
 Capacidad de relacionamiento
 Dinamismo
 Cortesía y buenos modales.
CARGO: PORTERO
Depende de: Jefes de área
 Mantener las oficinas de la empresa permanentemente limpias y ordenadas.

 Controlar la existencia de los suministros de limpieza necesarios para mantener limpia y
aseada la empresa.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
 Velar la seguridad de la empresa. (“Las Siete Rosas” SRL)
Título Profesional
 Bachiller en Humanidades y Libreta de Servicio Militar obligatorio.
Experiencia
 Mínimo un año en el rubro.
 Buena presencia
 Capacidad de orden
 Imaginación, dinámico y facilidad de palabra
 Excelente capacidad de relacionamiento.
CARGO: ALMACENERO
Depende de: Jefe de ComercializaciónSupervisa a: Ningún Funcionario
 Establecer los principios que deben regir el ingreso de mercaderías vía importaciones y
las salidas por la venta o exhibición en las salas de venta de la empresa.
 Controlar las existencias en almacenes.
 Esta encargado de velar por la seguridad y resguardo de las mercaderías existentes en
almacenes.
 Es responsable de controlar mediante Kardex y verificar ocularmente de todo ingreso
ysalida de mercaderías de almacenes.
 Verificar que los ingresos como las salidas de mercadería estén correctamente autorizados
y documentados.
 Es responsable directo de cualquier falta existente en almacenes.
 Control de fondos y envíos.
 Organización del trabajo del personal bajo su dependencia.
 Colaboración en la distribución y relaciones con distribuidores.
Título Profesional
Ser Bachiller en Humanidades y Libreta de Servicio Militar obligatorio.
Experiencia
Mínimo un año en el rubro.
 Buena presencia
 Capacidad de orden
 Imaginación, dinámico y facilidad de palabras
 Excelente capacidad de relacionarse.
CARGO: ASESOR LEGAL

FUNCIONES
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
 Coordinar con las distintas gerencias las acciones a tomar relacionadas con materias que
poseen legislación especial.
 Asesorar sobre las soluciones legales a los problemas y demás asuntos que se presenten
en la gestión diaria, en materia financiera, fiscal, administrativa y laboral.
 Asesorar sobre los procedimientos licitatorios y de contratación, en concordancia con la

normativa vigente y demás fuentes legales y doctrinarias.
 Asesorar sobre la interpretación de textos legales y contractuales y la elaboración de

normativas internas.
 Evaluar las consultas que no le sean formuladas en materia jurídica.
 Mantener relación con la Gerencia general y con el resto de las dependencias de la

empresa.
 Emitir opiniones y dictámenes de naturaleza jurídica, requeridos por los funcionarios de la

empresa.
 Representar y asumir la defensa legal de la institución, en los casos en que para ello haya
sido debidamente autorizado e investido de los poderes especiales que requieran.
REGLAMENTO INTERNO
CAPÍTULO I
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa SOBOCE S.A.
domiciliada Calle Mercado Nº 1075 de la ciudad de La Paz y a sus disposiciones quedan
sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los
contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión
ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa SOBOCE S.A. debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad

local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea
menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio,
la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de

educación donde hubiere estudiado.
PAR.—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados,

todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales
exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las
normas jurídicas para tal efecto así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas
de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga,
la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que
la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio Nº 111 de la
OIT, Res. 3941/94 del Ministerio de trabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la
libreta militar (D. 2150/95, art. 111).
Período de prueba
ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de
prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por
parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).
ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, num. 1º).
ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a
término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la
quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder
de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es

válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º).
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador
continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los
servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de
trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba
gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).
CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 7º—Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de
corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa.
Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y
festivos (CST, art. 6º).
CAPÍTULO IV
Horario de trabajo
ART. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se
expresan así:
Días laborables. (Ejemplo: los días laborables para el personal administrativo son de lunes a
sábado medio día y para el personal operativo de lunes a domingo).
Ejemplos
Personal administrativo
Lunes a viernes
Mañana:8:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde:1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada:
Hora de salida:
Con períodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas.
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Segundo turno: 2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Tercerturno: 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con períodos de descanso de diez minutos.
PAR. —Para las empresas que laboran el día domingo. Por cada domingo o festivo trabajado se
reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente.
PAR. 1º—Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitación (L. 50/90, art. 21).
PAR. 2º—Jornada laboral flexible. (L. 789/2002, art. 51) Modificó el inciso primero del literal
C), incluyó el d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de

turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno
no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a
la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar
a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10
p.m. (L. 789/2002, art. 51).
CAPÍTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno
ART. 9º—Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789 de 2002 que modificó el artículo
160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.). y las seis horas
(6:00 a.m.).
ART. 10. —Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y
en todo caso el que excede la máxima legal (CST, art. 159).
ART. 11.—El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el
artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo, sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y
mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada
por este (D. 13/67, art. 1º).
ART. 12. —Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de
1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo
con alguno otro (L. 50/90, art. 24).
PAR. —La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo
previsto por el Decreto 2352 de 1965.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ART. 13. —La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando
expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el
artículo 11 de este reglamento.
PAR. 1º—En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales.
PAR. 2º—Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de
trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con
el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación
no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
CAPÍTULO VI
Días de descanso legalmente obligatorios
ART. 14. —Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de mayo, 29 de junio, 20 de
julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre,
11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán
al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se
reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (L. 51, art.
1º, dic. 22/83).
PAR. 1º—Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la
prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la
remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (L. 50/90, art. 26, núm.
5º).
PAR. 2º—Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas

que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y días de
fiesta remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 25 de la Ley 789 de 2002 y
con derecho al descanso compensatorio (L. 50/90, art. 28).
PAR. 3º—Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modificó artículo 179 del Código
Sustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador,
si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo
20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 789/2002, art. 26).
PAR. 3.1. —El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día
sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido

exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarán en su
aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de
abril del año 2003.
Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en

domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de 12
horas lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden
disponer el descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de
descanso compensatorio (CST, art. 185).
ART. 15. —El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el artículo 21 de
este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el
literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. 50/90, art. 25).
ART. 16. —Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de
1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No
está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o
compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral.
Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de
horas extras (CST, art. 178).
Vacaciones remuneradas
ART. 17. —Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (CST, art. 186, núm.
1º).
ART. 18. —La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año
subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar
el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de anticipación la fecha en que le
concederán las vacaciones (CST, art. 187).
ART. 19. —Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador
no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).
ART. 20. —Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria; cuando el contrato termina sin
que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de estas en dinero procederá
por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la
compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador
(CST, art. 189).
ART. 21. —En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por 2 años.
La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, y de confianza (CST, art. 190).
ART. 22. —Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté
devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la
liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del
trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se
liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a
la fecha en que se concedan.
ART. 23. —Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de
ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneración de las mismas (D. 13/67, art. 5º).
PAR. —En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (L. 50/90, art. 3º,
par.).
Permisos
ART. 24. —La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en
caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al
servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida
oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los
que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión
de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
 En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las
circunstancias.
 En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
 En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y

concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las
circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de
concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa (CST, art. 57, núm. 6º).
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CAPÍTULO VII
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo regulan
ART. 25. —Formas y libertad de estipulación:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario
superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un
salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al
treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF, y cajas de compensación familiar, pero la base para efectuar los aportes
parafiscales es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su

auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo (L. 50/90, art. 18).
ART. 26. —Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado con períodos
mayores (CST, art. 133).
ART. 27. —Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde
el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después del cese (CST, art.
138, núm. 1º).
Períodos de pago:
Ejemplo: quincenales mensuales (uno de los dos o los dos).
ART. 28. —El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por
escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los
jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el
salario del período siguiente (CST, art. 134).
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CAPÍTULO VIII
Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso de
accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y
seguridad en el trabajo
ART. 29. —Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en
higiene y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto
de velar por la protección integral del trabajador.
ART. 30. —Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de
Seguros Sociales o EPS, ARP, a través de la IPS a la cual se encuentren asignados. En caso de no
afiliación estará a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ART. 31. —Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá comunicarlo
al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual hará lo conducente para que sea
examinado por el médico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el

trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.
Si este no diere aviso dentro del término indicado o no se sometiere al examen médico que se
haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya
lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse
al examen en la oportunidad debida.
ART. 32. —Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el
médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para
todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa
causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá
el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.
ART. 33.—Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que
prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la empresa para
prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos
de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
PAR.—El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la respectiva empresa, que la hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral
por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los servidores públicos, previa
autorización del Ministerio de la Protección Social, respetando el derecho de defensa (D.
1295/94, art. 91).
ART. 34. —En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al
médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
y suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en
los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARP.
ART. 35.—En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia insignificante, el
trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus
veces, para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones
legales vigentes, indicará, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ART. 36. —Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán
llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales para lo cual
deberán en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las
enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días
hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
ART. 37.—En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa
como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo
del Trabajo, a la Resolución 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera ambas partes están
obligadas a sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del
sistema general de riesgos profesionales, de conformidad con los términos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
CAPÍTULO IX
Prescripciones de orden
ART. 38. —Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden
moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su
verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el
manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las
labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.
CAPÍTULO X
Orden jerárquico
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ART. 39. —El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el
siguiente: Ejemplo: gerente general, subgerente, director financiero, director talento humano
director de operaciones, director comercial y director de calidad.
PAR. —De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los
trabajadores de la empresa: Ejemplo: el gerente y el director de talento humano.
CAPÍTULO XI
Labores prohibidas para mujeres y menores
ART. 40. —Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en
trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los
menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni
en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (CST, art.
242, ords. 2º y 3º).
ART. 41. —Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se
enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales
como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la
oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas luminiscentes,
rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de
radiofrecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta
velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de
laminación, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros
trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras
máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima, trabajo de hornos,
pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en
locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en
andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en
las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y
humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección
Social.
PAR. —Los trabajadores menores de 18 años y mayores de catorce 14, que cursen estudios
técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado
reconocido por
el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar

familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social, o que obtenga el
certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”,
podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este
artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor
mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores
de 18 años todo trabajo que afecte su moralidad. En especial le está prohibido el trabajo en casas
de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual
modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes
violentas, apología del delito u otros semejantes (D. 2737/89, arts. 245 y 246).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los mayores de
dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta
las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni
implique perjuicio para su salud física o moral (D. 2737/89, art. 243).
CAPÍTULO XII
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores
ART. 42. —Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra

accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad
y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y sentimientos.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el
artículo 24 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que
el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de
haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los
gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares que con él
convivieren.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el
artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados, a
que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto.
No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales
períodos o que si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del
trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la
actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de
Seguridad Social Integral, suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario
mínimo vigente en la empresa (CST, art. 57).
ART. 43. —Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les
hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle
daño y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las
autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (CST, art. 58).
ART. 44. —Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos, para cada caso y sin
mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de salarios
y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente
ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir
sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza, y d) En cuanto a la cesantía y las
pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250
del Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes
que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por
motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema
de “lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales
deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o indemnizaciones por el lapso que dure
cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha
retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de
estos, será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo
de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad (CST, art. 59).
ART. 45. —Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas
enervantes.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer
en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado (CST, art. 60).
CAPÍTULO XIII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 46. —La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este
reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST,
art. 114).
ART. 47—Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias, así:
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de la décima parte
del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera
vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta
vez suspensión en el trabajo por tres días.
b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez
suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por
ocho días.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días
y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses.
d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias
implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez
suspensión en el trabajo hasta por 2 meses.
La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente
al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para
dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más
puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
ART. 48. —Constituyen faltas graves:

a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta
vez.
b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente,
por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera vez.
d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Procedimientos para comprobación de faltas y formas de aplicación de las sanciones

disciplinarias
ART. 49. —Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al trabajador
inculpado directamente y si este es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la
organización sindical a que pertenezca. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y
de la decisión de la empresa de imponer o no, la sanción definitiva (CST, art. 115).
ART. 50. —No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del
trámite señalado en el anterior artículo (CST, art. 115).
CAPÍTULO XIV
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación
ART. 51. —Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la empresa el
cargo de: Ejemplo: gerente, subgerente, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad (diferente
del que aplica las sanciones).
ART. 52. —Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los
artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
PAR. —En la empresa SOBOCE S.A. no existen prestaciones adicionales a las legalmente
obligatorias.
CAPÍTULO XV
Publicaciones
ART. 53. —Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución
aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo,
mediante lafijación de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere
varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con el
reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria (CST, art. 120).
CAPÍTULO XVI
Vigencia
ART. 54. —El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su publicación hecha en la
forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento (CST, art. 121).
CAPÍTULO XVII
Disposiciones finales
ART. 55. —Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.
CAPÍTULO XVIII
Cláusulas ineficaces
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ART. 56. —No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (CST, art. 109).
CAPÍTULO XIX
Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de solución
ART. 57. —Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la
empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida
laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud
mental y la libertad de las personas en el trabajo.
ART. 58. —En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha previsto
los siguientes mecanismos (a título de ejemplo):
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de
divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley,
particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las
circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la
evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía
funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral
convivente;
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y
c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos
en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones
correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el
propósito previsto en el artículo anterior.
ART. 59.—Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso
laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las
características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para
este procedimiento (a título de ejemplo):
1. La empresa tendrá un comité (u órgano de similar tenor), integrado en forma bipartita, por un
representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comité se
denominará "comité de convivencia laboral".
2. El comité de convivencia laboral realizará las siguientes actividades:

a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y
la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las
sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los
artículos anteriores.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y
mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la
confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los
mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más
efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren
mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en desarrollo
de lo previsto en el numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que
se estimaren pertinentes.
g) Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comité se reunirá por lo menos, designará de su seno un coordinador ante quien podrán
presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso
laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del
comité realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida
laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la
sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas;
construirá con tales personas la recuperación de tejido convivente, si fuere necesario; formulará
las recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los
involucrados compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, este considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o
trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
APH 5/7
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
MANUAL DE POLÍTICAS CONTABLES
Se diseña para establecer las bases, procedimientos e instalaciones que se deberán seguir para registrar
adecuadamente los movimientos contables de una empresa determinada.
CUENTAS DE BALANCE O REALES

ACTIVO - PASIVO - PATRIMONIO
ACTIVO
Agrupa las cuentas representativas de bienes y derechos de una empresa que tiene un valor económico
expresado en términos monetarios y determinados bajo el principio "Valuación al Costo”
 Dinero en efectivo ( Caja y/o Banco )

 Derechos contra terceros (Efecto por cobrar – gastos pagados por anticipado)
 Bienes Tangibles e Intangibles
Los Activos se segregan en corrientes y no corrientes.
ACTIVO CORRIENTE
Son considerados si su conversión en efectivo o equivalente se realizara en el curso de la gestión.
Se ordena de acuerdo a su cargo decreciente de liquidez, del siguiente modo:
 Activo Disponible ( Caja y Banco )

 Activo Exigible ( Efecto por cobrar )
 Activo Realizable ( Materias Primas, Productos en Proceso, Productos Terminados y en general )
 Inversiones Temporarias
 Gastos pagados por anticipado
ACTIVO DISPONIBLE
Es el activo que posee poder cancelatorio legal e ilimitado, además de las características de liquidez,
certeza y efectividad.
Está compuesto por:
 Dinero en Efectivo en Caja

 Dinero depositado en Bancos y similares en moneda local o
 Extranjera
 Cheque a la vista
ACTIVO REALIZABLE
Es el activo comerciable, o bienes de cambio cuya condición de transformación en activo disponible es
más directa y efectiva. Está compuesto por:
 Materias Primas
 Productos en Proceso
 Productos Terminados
 Materiales y suministros de operación
ACTIVO EXIGIBLE
Es el activo cuya transformación en dinero efectivo, depende de la voluntad de entidad o personas ajenas a
la empresa.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
 Cuentas por cobrar Comerciales ( Propios del giro del negocio )

 Otras cuentas por cobrar (Anticipos a proveedores, cuentas con el personal, reclamos al seguro,
etc.)
ACTIVO NO CORRIENTE
Está compuesto principalmente por los Activos Fijos o Bienes de uso que se utilizan en las actividades de
una empresa, cuya vida útil es mayor a un año y no están destinados a la venta, también se consideran
otros cuya realización, habrá de producirse después de una gestión.
 Activos Fijos
 Cuentas por cobrar Comerciales- largo plazo
 Otras cuentas por cobrar- largo plazo
 Inversiones Permanentes
 Activo Intangible
 Activos para la venta
 Cargos diferidos
 Valor Llave
PASIVO
Son obligaciones presentes de la empresa con terceras personas en términos monetarios y determinadas de
acuerdo al principio de la "Valuación al Costo”
PASIVO CORRIENTE
Dentro del pasivo corriente, están las obligaciones que se vencerán y pagaran en el curso de la gestión.
 Deudas Comerciales
 Deudas Bancarias y financieras
 Impuestos por pagar
 Deudas sociales y otras deudas
PASIVO NO CORRIENTE
Dentro de este rubro, se tienen las obligaciones a pagar en más de una gestión.
 Deudas bancarias y financieras a Largo Plazo

 Previsiones (indemnización y contingencias hacia a terceros)
PATRIMONIO
Es la fuente que genera los bienes y derechos, es la inversión efectuada por el o los socios y la evaluación
del mismo que se refleja en los resultados obtenidos por las operaciones efectuadas. Se constituye en la
diferencia entre los activos y pasivos.
 Capital pagado
 Aportes por Capitalizar
 Reservas
 Resultados Acumulados
ACTIVO (1)
Caja M/N- M/E

De origen deudor
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Se debita cuando se registra un ingreso en efectivo

Se acredita cuando se registra la salida de dinero ya sea en chequeo efectivo
Bancos
De origen deudor
Se debita cada vez que entra dinero al Banco
Se acredita cada vez que sale dinero del Banco
Caja de Ahorros
De origen deudor
Se debita cada vez que se realiza depósitos en caja de ahorros
Se acredita cada vez que se retira fondos de caja de ahorros
Cuentas por cobrar Comerciales

Se origen deudor
Se debita cada vez que un cliente contrae una deuda con la empresa
Se acredita cada vez que el cliente paga la deuda que tiene con la empresa
Se acredita si el cliente abona a la deuda
Otras cuentas por cobrar
Se origen deudor
Se debita cada vez que el empleado/proveedor contrae una deuda con la empresa
Se acredita cada vez que el empleado/proveedor paga la deuda que tiene con la empresa
Se acredita si el empleado/proveedor abona a la deuda
Crédito Fiscal IVA

De origen deudor representa el saldo a favor del contribuyente por concepto del IVA (Impuesto al valor
Agregado). Artículo 8 de la Ley 843 (Texto Ordenado)
Se debita la alícuota correspondiente al impuesto por las compras facturadas
Se acredita la alícuota correspondiente al impuesto por las ventas facturadas
Impuesto a las Utilidades de las empresas a Compensar

De origen deudor
Se debita por el pago del impuesto a las utilidades de las empresas
Se acredita cuando se compensa con el impuesto a las transacciones
Almacén de Materiales
De saldo deudor, a los materiales directos que se requieren para la producción
Se debita por adquisición de material o devolución de materiales de producción
Se acredita cuando se retira materiales para la producción, materiales para consumo, siempre y cuando se
use método perpetuo para el registro de las operaciones. Así también cuando devolvemos materiales a los
proveedores.
El control interno se efectúa atraes de fichas de control individual que se encuentra en almacenes y la
ficha de control físico-valorado que se encuentra en el depto. De contabilidad.
Activos fijos
Terrenos
De origen deudor
Se debita cuando se adquiere un terreno
Se acredita cuando se vende el terreno
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Por la actualización de acuerdo al tipo de cambio
Inmuebles
De origen deudor
Se debita cuando se compra un bien inmueble
Se acredita cuando se vende el bien inmueble
Depreciación acumulada inmuebles

De origen acreedor por ser una contrapartida (Cuenta reguladora del activo)
Se debita cuando se vende el bien inmueble
Se acredita para ir cargando la depreciación del bien inmueble
Maquinaria y Equipo
De origen deudor
Se debita cuando se adquiere maquinarias y equipos
Se acredita cuando se venden las maquinarias y equipos
Depreciación acumulada maquinarias y equipos

De origen acreedor por en contraposición de la cuenta maquinarias y equipos (Cuenta reguladora del
activo)
Se debita cuando se vende alguna maquinaria y equipo
Se acredita para cargar la depreciación de una maquinaria o un equipo
Inversiones
Cuotas en Cooperativas telefónicas
De origen deudor
Se debita cuando se adquieren las líneas telefónicas
Se acredita cuando se venden las líneas telefónicas
Se debita o acredita por la actualización de acuerdo al tipo de cambio
Otras Inversiones
De origen deudor
Se debita cuando se invierten en acciones, bonos, etc.
Se acredita cuando se venden acciones, bonos, etc.
Activos Diferidos
Gastos de Organización
De origen deudor según el Decreto Supremo 24051 se puede optar por el castigo del total en una gestión ó
el 25 % por gestión.
Se debita cuando se paga los gastos de organización cuando la empresa es nueva
Se acredita cuando se castiga los gastos de organización
Gastos pagados por anticipado

Es un gasto pagado por anticipado
Se debita cuando se paga un servicio por anticipado
Se acredita cuando se va consumiendo un servicio pagado por anticipado
PASIVOS (2)
Proveedores Locales
De origen acreedor
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Se acredita cuando la empresa contrae una deuda que tiene con terceros (proveedores)
Se debita cuando la empresa paga una deuda
Fletes por pagar

De origen acreedor
Se acredita cuando la empresa paga una deuda que tiene con una empresa validada por un documento.
Se debita cuando la empresa contrae una deuda por fletes garantizada por un documento
Deudas Bancarias y financieras

De origen acreedor
Se acredita por el monto de la deuda bancaria en la gestión al que corresponde.
Se debita cuando se realiza la amortización de la deuda.
Acreedores varios
Se acredita por los importes adeudados a terceros según facturas correspondientes.
Se debita por el pago parcial o total.
Sueldos por Pagar
De origen acreedor
Se acredita cuando la empresa registra la planilla de sueldos y salarios
Se debita cuando se realiza el pago de los sueldos
Crédito Fiscal IVA
De saldo deudor
Se debita la alícuota correspondiente al impuesto por las compras facturadas
Se acredita la alícuota correspondiente al impuesto por las ventas facturadas
Impuesto a las Utilidades de las empresas a Compensar
De saldo deudor
Se debita por el pago del impuesto a las utilidades de las empresas
Se acredita cuando se compensa con el impuesto a las transacciones
CAPITAL (3)
Capital Pagado
Es de origen acreedor
Se acredita cada vez que la empresa aumenta su capital
Se debita cuando la empresa compra disminuye su capital
Ajuste Global al Patrimonio
Se debita cuando la cuenta se cierra.
Se acredita para cuando se realiza la actualización
Revalorización técnica de activos fijos
Se acredita para el registro de las diferencia entre el revalúo y el saldo en libros
Se debita para el cierre de esta cuenta
Reserva Legal
Se debita por las disminuciones o distribuciones de las mismas.
Se acredita por el 5% como mínimo de reservas legal sobre la utilidad obtenida de cada periodo
INGRESOS (4)
INGRESOS ORDINARIOS
Ventas por productos Terminado, Semielaborados, Defectuosos
Es de origen acreedor y representa los ingresos por la venta de productos manufacturados por la empresa.
Se debita para cerrarla al final del periodo contable contra la cuneta “Pérdidas y Ganancias”
Se acredita para registrar la venta de una mercancía menos el debito fiscal (13%) sobre las facturas.
Ingresos no ordinarios
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Son ingresos provenientes de operaciones, ocasionales y que no son consecuencia del giro habitual de la
empresa tales como: Venta de desperdicio, cocciones percibidas, Ganancia en venta de bienes de uso,
Resultados por exposición a la inflación (saldo acreedor).
Productos Financieros
Descuento y bonificación en compras, interese percibidos, diferencias de cambio (saldo acreedor).
Se acredita por todos los ingresos mencionados.
Se debita por el cierre de gestión.
EGRESOS (5)
Costos de los productos vendidos (51)
De origen deudor
Se debita cuando ha salida de almacén de mercadería para la venta
Se acredita para cerrarla al final del período contable
Gastos de administración
El saldo normal es deudor y al final del periodo cero
Se debita por los gastos incurridos en el período originados en la coordinación de los recursos humanos de
la empresa y controlados por objeto del gasto
Se acredita por la apropiación de los gastos administrativos relacionados con la función operativa. Por
cierre de cuentas a fin de gestión.
Flujo de proceso contable
En vista de que el producto terminado es la elaboración y presentación de estados financieros, se debe
precisar cuál es el proceso contable, es decir cuando se inicia y cuando termina.
El flujo contable de acuerdo a nuestra conceptuabilidad la delimitamos en cinco procesos:
Registro de la transacción (luego del hecho económico
Traspaso de Cuentas (Mayorización)
Traspaso de saldos (balance de sumas y saldos)
Clasificación, selección, explicación
Valoración, análisis e interpretación de los estados financieros
NOTA 2 - POLITICAS CONTABLES
Los presentes estados financieros expresados en bolivianos han sido preparados de acuerdo con
principios contables generalmente aceptados en Bolivia.
2.1 Estimaciones contables - La preparación de los estados financieros de acuerdo con

principios contables generalmente aceptados en Bolivia, requiere que la Gerencia de la
Sociedad realice estimaciones que afectan los montos de activos, pasivos, ingresos y gastos
del ejercicio. Los resultados reales pueden diferir de las estimaciones realizadas.
2.2 Consideración de los efectos de la inflación - De acuerdo con la Resolución CTNAC

01/2011 del 11 de enero de 2011 del Colegio de Auditores y Contadores Públicos de
Bolivia, la Sociedad ajusta por inflación sus estados financieros tomando en cuenta la
Unidad de Fomento a la Vivienda (UFV). La UFV al 31 de marzo de 2015 y 2014 fue de
1,53826 y de 1,50703, respectivamente.
2.3 Criterios de valuación - Los principios contables más significativos aplicados por la
Sociedad son los siguientes:
a) Moneda extranjera - Los activos y pasivos en moneda extranjera se valúan al tipo de

cambio de cierre de cada ejercicio. Las diferencias de cambio se registran en los resultados
del ejercicio, en la cuenta Diferencia de cambio.
b) Inversiones temporarias - Las inversiones temporarias en: a) Sociedades

Administradoras de Fondos de Inversión están valuadas a su valor nominal actualizado a la
fecha de cierre del ejercicio más los rendimientos devengados; y b) Depósitos a Plazo Fijo
están valuados a su valor nominal actualizado a la fecha de cierre del ejercicio.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
c) Previsión incobrables - La previsión para incobrables de las cuentas por cobrar

comerciales a excepción de las del sector público y excepto para las que cuentan con
garantías reales constituidas a favor de la Sociedad, se determina aplicando porcentajes del
10 al 100 por ciento, progresivamente en función de la morosidad de las cuentas por cobrar;
desde las cuentas con mora mayor a 91 días hasta las cuentas con mora mayor a 1.080 días.
d) Inventarios
Las materias primas, materiales para el proceso y empaque, productos en proceso,

productos terminados y materiales y suministros están valuados a su costo promedio
ponderado actualizado.
Los inventarios de repuestos, materiales y suministros están valuados a su costo

actualizado.
El valor neto contable de los inventarios no supera su valor recuperable.
e) Activos para la venta - Los activos para la venta están registrados a los valores de
mercado resultantes de avalúos técnicos practicados en septiembre de 2008 por peritos
independientes, reexpresados a moneda de cierre hasta el 31 de marzo de 2010.
Posteriormente, la Sociedad ha decidido suspender el ajuste por inflación de estas cuentas
para no exceder su valor de mercado.
f) Inversiones permanentes - Las inversiones se actualizan y están valuadas de la siguiente

manera:
- Las acciones de Fábrica Nacional de Cemento S.A. (FANCESA), a su valor patrimonial

proporcional sobre la base de sus estados financieros al 31 de marzo de 2015 no
auditados y 2014 auditados.
- Las cuotas de capital en Sociedad Explotadora de Minerales Calcáreos Ltda.

(EXMICAL), a su valor patrimonial proporcional al 31 de marzo de 2015 y 2014, no
auditado debido a que su cierre fiscal es el 30 de septiembre de cada año.
- Las acciones en Especialistas en Minerales Calizos S.A. (ESMICAL), a su valor

patrimonial proporcional al 31 de marzo de 2015 y 2014, no auditado debido a que su
cierre fiscal es el 30 de septiembre de cada año.
- Las cuotas de capital en Compañía Integral de Consignaciones y Servicios Ltda. (C.I.S.

Ltda.), a su valor patrimonial proporcional al 31 de diciembre de 2009, reexpresado a
moneda de cierre. Esta Sociedad no tiene operaciones ni movimiento contable en los
últimos años.
- Las acciones en el Banco BISA S.A. están valuadas a su costo de adquisición,

reexpresado a moneda de cierre.
- Las cuotas de participación en las cooperativas telefónicas, COTEL, COTAS,

COMTECO y COSETT, a su costo de adquisición actualizado hasta el 31 de marzo de
2010. Posteriormente, la Sociedad ha decidido suspender el ajuste por inflación de estas
cuentas para no exceder su valor de mercado.
El valor neto contable de las inversiones permanentes no supera a su valor recuperable.
g) Activos fijos - Los activos fijos de la planta “Viacha” existentes al 31 de octubre de 1994
están registrados a los valores resultantes de un revalúo técnico practicado en esa fecha por
peritos independientes, reexpresados a moneda de cierre. Las incorporaciones posteriores
están registradas a su costo de adquisición reexpresado a moneda de cierre. Los activos fijos
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
de la planta “El Puente” están registrados al valor pagado al momento de la adquisición de

dichos bienes de Sociedad Cemento “El Puente” S.A., dicho valor fue ratificado por peritos
técnicos independientes durante la gestión 1997. Las incorporaciones posteriores de esta
planta están registradas a su costo de acuerdo con los criterios señalados en la Nota 2,2.
La depreciación correspondiente a maquinaria, equipo e instalaciones se calcula sobre la

base de la relación entre la capacidad de producción y las unidades producidas, factor que
es aplicado al valor de costo o revalúo actualizado de los bienes.
El resto de los activos fijos se deprecia por línea recta aplicando tasas suficientes para
extinguir el valor de dichos bienes al final de su vida útil.
Los mantenimientos, reparaciones, renovaciones y mejoras que no extienden la vida útil de

los bienes, son cargados a los resultados del ejercicio en el que se incurren.
Los valores netos resultantes en su conjunto, no superan su valor recuperable.
h) Cargos diferidos - Los cargos diferidos, se reconocen al costo y se actualizan por

inflación de acuerdo con el criterio descrito en la Nota 2.2. Estos costos son amortizados de
acuerdo con las siguientes vidas útiles.
- Licencias software - Entre 4 y 7 años.

- Proyecto FANCESA - Otros costos - 5 años.
- Certificación ISOS - 5 años.
- Otros menores - Entre 4 y 6 años
i) Valor llave - Corresponde al mayor valor pagado en la adquisición de inversiones con

respecto a su valor patrimonial proporcional, valuado a su costo actualizado al cierre del
ejercicio.
La amortización de estos conceptos se realiza, en función a criterios técnicos definidos por

la Gerencia, de la siguiente manera:
i) El valor llave correspondiente a la inversión realizada en FANCESA se amortiza en

veinte años.
ii) El valor llave correspondiente a la inversión realizada en Ready Mix, se amortiza en diez
años.
El valor neto contable de los valores llaves no superan su valor recuperable.
j) Previsión para indemnizaciones al personal - La previsión para indemnizaciones se

constituye para todo el personal por el total del pasivo devengado al cierre del ejercicio, lo
cual es consistente con lo estipulado en el Decreto Supremo N° 110 publicado el 7 de mayo
de 2014, que reconoce el derecho de pago de indemnización (equivalente a un mes de
sueldo por año de servicio), en favor de los trabajadores luego de haber cumplido más de
noventa (90) días de trabajo continuo, ya sea que exista despido intempestivo o renuncia
voluntaria por parte del trabajador.
k) Costos de financiamiento - Los costos de financiamiento son registrados en los

resultados del ejercicio en el que se incurren.
l) Patrimonio neto - La Sociedad ajusta el total del patrimonio en base a lo dispuesto por la
Norma de Contabilidad N° 3 del Colegio de Auditores de Bolivia. El ajuste correspondiente
a las cuentas de Capital se registra en la cuenta Ajuste de Capital y el ajuste de las reservas
en la cuenta Ajuste de reservas. El ajuste de resultados acumulados queda expuesto en la
misma cuenta.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
m) Resultados del ejercicio - La Sociedad determina el resultado de cada ejercicio

tomando en cuenta los efectos de la inflación.
No se ajustan los rubros individuales del estado de ganancias y pérdidas, pero se registra un
ajuste global en la cuenta “Ajuste por inflación y tenencia de bienes”. Este procedimiento
no origina una distorsión significativa en los rubros individuales de dicho estado.
n) Reconocimiento de ingresos - La Sociedad reconoce los ingresos por ventas a la entrega

del producto (cemento u hormigón) al comprador.
El reconocimiento de ingresos por contratos de construcción es realizado con referencia al

estado de avance de la obra. Bajo este método, los ingresos derivados del contrato se
comparan con los costos incurridos en la construcción, con lo que se revela el importe de
los ingresos, de los gastos y de los resultados que son atribuidos a la porción del contrato
ejecutado cada año.
2.4 Administración de riesgos
a) Riesgo de cambio
La posición en moneda extranjera mencionada en la Nota 16, expone a la Sociedad al riesgo

de variación en el tipo de cambio de la moneda local respecto al dólar estadounidense. La
Sociedad, considera que no es necesario utilizar ningún instrumento financiero para
minimizar el riesgo antes mencionado. Cabe señalar que dentro de las políticas comerciales,
el precio de venta se fija en bolivianos.
b) Riesgo de crédito
El riesgo de crédito de la Sociedad está atomizado en varios clientes. Adicionalmente, la

Sociedad tiene políticas de crédito tendientes a reducir el riesgo de recuperabilidad de
dichos créditos. Dichas políticas, unidas a un proceso de control de cobranzas reducen el
riesgo de crédito de la Sociedad.
c) Riesgo de liquidez
La Sociedad posee políticas de tesorería prudentes tendientes a mantener fondos suficientes

para hacer frente a sus obligaciones, así como disponer de facilidades financieras
adecuadas. Dichas políticas son complementadas a través de un estricto seguimiento de las
cobranzas. Debido a la naturaleza dinámica de los negocios de la Sociedad, las políticas de
tesorería se definen con el objetivo de mantener flexibilidad en el financiamiento, a través
del acceso a líneas de crédito y a una activa participación en la Bolsa Boliviana de Valores
lo que le genera la oportunidad de optimizar su costo financiero.
d) Riesgo de tasa de interés
La Sociedad financia sus operaciones a través de la obtención de préstamos que tienen

diversas tasas de interés. La Sociedad no utiliza instrumentos financieros tales como swaps
de tasas de interés para minimizar su exposición al riesgo de variaciones en las tasas de
interés. La Sociedad no posee activos financieros que estén expuestos al riesgo de tasa de
interés.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ACTAS DE ASAMBLEA DE SOCIOS Y DIRECTORIO QUE AFECTAN A MAS DE UNA

GESTIÓN
Se adjuntan copia

Actas de asamblea
Actas de directorio
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ACTA DE ASAMBLEA DE SOCIOS
Sobre: Restricción de distribución de dividendos
En fecha 22 de septiembre de 2002:
Los accionistas de SOBOCE acordamos distribuir el 50% de utilidades efectivas y

líquidas de SOBOCE mediante resolución de la Junta General Ordinaria
correspondiente, salvo acuerdo en contrario y siempre y cuando se cumplan los
requerimientos de inversión y las obligaciones financieras de SOBOCE así permitan, no
existan pérdidas acumuladas no cubiertas de gestiones anteriores, se haya cubierto la
reserva legal y el índice de apalancamiento medido en términos de deuda con costo
entre EBITDA no sea superior a 3 veces.
Suscriben el Acuerdo:
Representante Legal Representante Legal

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Sobre: Aprobación Préstamo Banco Nacional de Bolivia
En fecha 20 de abril de 2011:
El Directorio aprueba la contratación de la firma consultora “AC AUDITORES” para la

realización de la auditoría de los estados financieros al 31 de marzo de 2012, cuyo
pago se realizará en junio de 2012 previa entrega de los informes.
Suscriben el Acuerdo:

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Sobre: Aprobación Préstamo Banco Nacional de Bolivia
En fecha 15 de abril de 2012:
El Directorio aprueba el préstamo solicitado al Banco Nacional de Bolivia por el 10% del
capital pagado de SOBOCE por valor de Bs.19.661.460.- con destino a la adquisición
de nueva maquinaria y para ampliar sus operaciones.
Suscriben:

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ACTAS DE DIRECTORIO
APROBACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS
En la Ciudad de La Paz, a los 31 días del mes de marzo de 2013, siendo las 9:30 hs, se reúnen en
la sede social de SOBOCE S.A. , sita en la calle mercado # 1075 esquina Socabaya, los señores
directores Armando Alvares Arnal, Diego Valdes Gonzales, Horst Grebe, Jose Carvajal Burgos,
Nicolas Peña Dias Romero, Jose Amado Vargas, Erik San Miguel Rodriguez, que firman al pie de
la presente, con la presencia del Sr. Síndico titular Jose Romero, Marcela del carmen Rada
Arispe, bajo la presidencia del Sr. Samuel Doria Medina Toma la palabra el Sr. Presidente e
informa.- que se han finalizado los trabajos de preparación de los Estados Contables
correspondientes al Ejercicio Nº 2454. Finalizado el 31 de Marzo de 2013, entregando copia de
los mismos a los presentes. Luego de un pormenorizado y profundo estudio por parte de los
participantes de la presente, el Directorio aprueba la siguiente documentación: Memoria, Estado
de Situación Patrimonial, Estado de Resultados, Estado de Evolución del Patrimonio Neto,
Estado de Flujo de Efectivo, Cuadros Anexos, Notas Complementarias a los Estados Contables y
demás documentación correspondiente al ejercicio Nº 2454 finalizado el 31 de Marzo de 2013.
Tomando la palabra el Sr. Presidente manifiesta que resulta necesario fijar la fecha para la
realización de la Asamblea de Accionistas que considerará la documentación aprobada en esta
reunión, decidiéndose por unanimidad convocar a Asamblea General Ordinaria para el día 15 de
Abril de 2013 a las 9:00horas en la sede social de SOBOCE de esta ciudad para tratar el
siguiente orden del día: PRIMERO: “Designación de dos accionistas presentes para firmar el
acta”. SEGUNDO: “Lectura, consideración y aprobación de la Memoria, Estado de Situación
Patrimonial, Estado de Resultados, Estado de Evolución del Patrimonio Neto, Estado de Flujo de
Efectivo, cuadros anexos y demás documentación contable, correspondiente al ejercicio nro.
2454 finalizado el 31 de Marzo del 2013. TERCERO: “Distribución del Resultado del Ejercicio”.
Acto seguido el Sr. Presidente manifiesta que por considerar que la Asamblea a celebrarse tendrá
el carácter de Unánime, se prescindirá de la publicación conforme al art. 237 in fine de la Ley de
Sociedades. Sin más asuntos por tratar se levanta la sesión, firmando los presentes, siendo las
15:00 del día de la fecha.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
TESTIMONIOS DE PODER EJECUTIVOS Y REPRESENTANTES LEGALES

Testimonio de poder
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
TESTIMONIO DE PODER
INSTRUCCION DE PODER GENERAL PARA LA ORGANIZACION, GESTION Y ADMINISTRACION

DE LA SOCIEDAD BOLIVIANA DE CEMENTO S.A.
En la Ciudad de La Paz a horas 16:00 (dieciséis), fue presente el señorJuan Carlos Requena Pinto,
mayor de edad, (casado), natural de La Paz, Economista, domiciliado en la calle Sucre N° 2004. de la
ciudad de La Paz República de Bolivia, con cédula de identidad N°4625125 extendida en La Paz, hábil
por derecho, a quien de identificarlo doy fe y dijo: Que confiere poder general, amplio y suficiente, cual
por derecho se requiere en favor del señor (o señora) Armando Ramiro GumucioKarstulovi con
residencia en La Paz avenida Estensoro N°1025 C.I. 4481206 para que en representación de su persona,
acciones y derechos, organice, constituya y establezca en la ciudad de La Paz una empresa o firma
industrial productora de hormigón y productos secundarios de construcción, pudiendo asimismo,
establecer agencias o sucursales en la misma ciudad.Al efecto y sus incidencias, le confiere las facultades
generales del mandato y especialmente las de apersonarse ante los Poderes del Estado, sus autoridades,
sus funcionarios, sin exclusión alguna y ante toda clase de personas físicas o naturales, jurídicas, nacio-
nales, departamentales, laborales, así como ante cualquier autoridad del exterior de la República, en todas
sus acciones y actividades que le corresponda realizar en representación de la empresa o firma industrial
como personero legalmente autorizado y facultado; consecuentemente. Para el fiel cumplimiento de su
mandato se apersonará también ante el Servicio de Impuestos Nacionales, Municipalidad, Dirección
General de Registro de Comercio y Sociedades por Acciones para obtener el correspondiente registro y
autorización de su funcionamiento. Queda facultado, igualmente, para atender los asuntos y negocios
comerciales e industriales de cualquier naturaleza, que estén iniciados o que fuere necesario iniciar en el
futuro; para hacer todas las gestiones necesarias para hacer valer los derechos y pretensiones de la firma
industrial; anotar y registrar la inscripción de documentos o títulos sin restricciónde ninguna naturaleza,
representando al conferente en cualquier clase de contratos públicos o privados, suscribiendo los mismos a
su nombre con cabal personería con entidades mercantiles, civiles, del trabajo, administrativas y otras de
carácter público, estatal o privado, fijando condiciones, términos y plazos; solicitar en favor del conferente
o de la empresa comercial, toda clase de adjudicaciones, permisos, autorizaciones y concesiones que le
beneficien; aceptar toda clase de garantías sean estas hipotecarias, prendarías o personales; exigir
rendición de cuentas, aprobarlas y observarlas; recabar de las correspondientes oficinas y autoridades
nacionales, departamentales y municipales el registro de toda clase de documentos de la empresa o firma
comercial, así como de obtener la renovación de los que hubieran sido registrados a su favor; efectuar los
pagos de ley, corno ser impuestos, patentes y tasas, así como la cancelación de obligaciones, siempre que
éstas consten de manera fehaciente e incontestable; representar a la empresa o firma comercial con voz y
voto, en sesiones y juntas, suscribir contratos mercantiles de seguro de transporte terrestre, marítimo y
aéreo o contratos de cualquier naturaleza con personas o entidades según los casos y en las condiciones
que estime conveniente; comprar y vender mercaderías, materias primas, maquinarias, repuestos y toda
clase de bienes muebles; importar y exportar, realizar despachos aduaneros, firmando pólizas y toda clase
de documentos, firmar correspondencia, retirar y recoger cargas, encomiendas, paquetes postales;
presentar propuestas, concurrir a licitaciones y fijar precios y condiciones en los contratos pertinentes;
firmar toda clase de documentos, sean éstos públicos o privados; firmar minutas, suscribir escrituras
públicas, alquilar y dar en alquiler, arrendar y dar en arrendamiento toda clase de bienes muebles e
inmuebles; realizar toda clase de trámites ante toda clase de autoridades y entidades públicas y privadas
para la obtención de divisas y permisos de exportación, firmando los documentos de cancelación y
finiquitos correspondientes, sea por la vía administrativa, judicial o extrajudicial; contratar y retirar
empleados, fijar sueldos y remuneraciones; concurrir a juntas de conciliación y arbitraje; revocar,
anular, rescindir si lo juzgare conveniente cualquier contrato celebrado por el poderdante; tramitar y
obtener toda clase de préstamos de dinero, sean de instituciones bancarias nacionales o extranjeras, así
sean préstamos de mutuo, de cuenta corriente, avances de cuenta corriente a corto o largo plazo, otorgando
las garantías necesarias; obtener boletas de garantía, suscribir y abrir acreditivos en los bancos del país o
del exterior; abrir cuentas corrientes en cualesquiera de los bancos de la República, manejar y girar sobre
ellas, suscribiendo y librando cheques y endosando los mismos; suscribir órdenes de pago sobre dichas
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
cuentas y las que tuviere la empresa o firma comercial en lo futuro; efectuar depósitos de dinero,
retirarlos, girar, aceptar, endosar, avalar y protestar letras de cambio; firmar vales y pagarés; cobrar y
percibir dineros de toda clase de personas físicas y jurídicas, efectos, mercaderías, valores con más
intereses, gastos y frutos; apersonarse ante cualquier tribunal o juzgado del país o del exterior, sea cual
fuere la jurisdicción o competencia, administrativa, judicial, aduanera, policial, etc.; presentar escritos,
interponer demandas civiles, penales, administrativas, contencioso-tributarias, contencioso-
administrativas, seguir lo enjuiciado, responder reconvenciones, tercerías y notificarse con demandas
nuevas; jurar, deferir a juramentos, presentar todo género de pruebas, tachar las contrarias, abonar, acusar,
recusar, apelar, compulsar, recurrir y decir la nulidad; pedir secuestros, embargos, retenciones, remates,
adjudicaciones y otros; nombrar síndicos, jueces comisarios, peritos, depositarios, árbitros, tasadores y
amigables componedores; usar de todo género de recursos ordinarios y extraordinarios; interponer
recursos directos de nulidad, de amparo constitucional; hacer uso o renunciar términos legales, así como
de las excepciones previas y perentorias que pudieran favorecer a la empresa o firma comercial; pedir
liquidaciones, inscripciones, retenciones, mandamientos, exhortos, inventarios, desgloses, certificados,
testimonios, copias legalizadas, copias fotostáticas, informes, resoluciones, sentencias, enmiendas,
aclaraciones, remates; concurrir a juntas de acreedores, audiencias, inspecciones oculares, debates y
admitir desistimientos; transigir y aceptar transacciones; otorgar poderes especiales para toda clase de
pleitos y demandas judiciales en favor de abogados, procuradores de número o simples mandatarios. En
suma, hará y practicará cuantos actos, trámites y gestiones sean necesarios al buen éxito del presente
mandato, dejándose expresa constancia de que la falta de cualquier facultad no consignada en este poder,
no servirá de base para tachar la personería amplia de que se halla investido a el señor Armando Ramiro
GumucioKurstuloviccomo representante de la empresa Sociedad Boliviana de Cemento S.A..,con la sola
limitación de que el (la) mandatario (a) no podrá efectuar operaciones mercantiles en favor de terceras
personas. En testimonio de que así dijeron se ratifican y firman juntamente con los testigos instrumentales:
Luis Enrrique Vargas y Hector Hermosa Rojas, Con C.I. Nos. 9256339 – La Paz. y 7737927 La Paz.
respectivamente mayores de edad, vecinos de ésta ciudad, hábiles por ley: de todo lo que doy Fe.. Fdo
Ilegible.-ARMANDO RAMIRO GUMUCIO KUSTULOVIC.- Fdo.,- Ilegible.- CARLOS HUGO
MOLINA - SOCIO - Pdo.- legible.- HORST GREBE- SOCIO. Fdo. - Ilegible.-
CAMILA LOZA SORIA SOCIO Fdo.,- Ilegible. TESTIGOS.- Ante mi Fdo.- Ilegible.- ANGELINA
PEREDO ROCHA, Abogado - Notario de Fe Pública N° 67.- Paso, ante mí. Autorizo -signo y firmo; doy
Fe. Cochabamba, 15 de agosto de 1999 Miguel Gutiérrez Ferrel- Abogado.- Notario de Fe Pública de
Primera Clase No 51.- Cochabamba - Bolivia.
PASÓ ANTE MÍ, AUTORIZO Y FIRMO, SIGNO Y FIRMO, DOY FÉ.-
--NOTARIO DE FE PUBLICA
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
RELACION DE FIRMAS AUTORIZADAS Y LIMITES DE AUTORIZACION PARA

FIRMAR CONTRATOS Y CHEQUES

Relación de firmas autorizadas para emitir cheques
Relación de firmas autorizadas para firmar contratos
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
MEMORIAS ANUALES DE LA EMPRESA (últimos 2 años)

Memoria de la gestión 2015
Memoria de la gestión 2016
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
MEMORIA ANUAL SOBOCE 2015
Carta del Presidente del Directorio

LaPaz,17 de Marzo de2015
SeñoresAccionistas: 2
Con la visión renovada, el año 2015 significó el inicio de una nueva etapa para SOBOCE S.A.
Los planes dejaron el papel y comenzaron su marcha. Ampliar la capacidad productiva,
modernizar los procesos, brindar nuevos productos y lograr la excelencia en la atención al cliente
han sido nuestros propósitos. Hemos concluído la gestión con buenos indicadores de rentabilidad,
liquidez y solvencia. Los ingresos del ejercicio al 31 de marzo de 2016 fueron 1.763 millones de
bolivianos, 9,1% superiores a los del ejercicio pasado; con utilidades netas de 242 millones de
bolivianos y con inversiones de más de 158 millones de bolivianos. Estas cifras muestran una
política enfocada al crecimiento con agresivas inversiones que generan valor tanto a la empresa
como a la sociedad en su conjunto. La abanderada del crecimiento es la Planta de Cemento
Viacha, el principal centro de producción de la empresa, donde con un 25% de avance, está
desarrollando su doceava ampliación con un presupuesto de inversión de más de 556 millones de
bolivianos; el Proyecto Illimani LP12 representa un salto de capacidad productiva y calidad del
producto. Con el incremento en 136% de su capacidad de producción la Planta de Cemento
Viacha será el núcleo del polo de occidente y la planificada Planta de Cemento de Yacuses será el
núcleo del polo productivo en Oriente. El crecimiento productivo no solo se concentra en la
unidad de negocios de cemento, sino también, en las otras unidades de la empresa. En Hormigón
premezclado Ready Mix, se inició la operación de una nueva Planta instalada en el Departamento
de Oruro y se adquirieron diversos equipos para continuar potenciando este negocio, entre los que
destacan la compra de 37 camiones hormigoneros (mixers) durante la gestión. Prefabricados
SOBOPRET, no solo consolidó la venta de viguetas y plastoformo, también inició la producción
de casas prefabricadas y durmientes; innovadores productos para las necesidades del mercado de
la construcción. Mensaje del Presidente del Directorio Capítulo 1 9 Todo logro es el producto del
trabajo en equipo, el que valoramos en gran medida y reconocemos en la labor de ejecutivos y
colaboradores de la empresa. La certidumbre que tienen los financiadores que apoyan nuestros
planes dan testimonio de la solidez con la que contamos. La estrecha relación que tenemos con
los clientes a través de los años está expresada en una perdurable fidelidad. A todos gracias por su
compromiso y confianza. En cuanto a la Responsabilidad Social, creemos que todos necesitamos
oportunidades y como empresa responsable con su comunidad, continuamos generando
oportunidades para quienes acompañan nuestra actividad en las cercanías de los centros de
producción. Con actividades y proyectos como la producción lechera, la pavimentación urbana, la
educación primaria y secundaria y el fomento al deporte, entre otros, aportamos a mejorar sus
condiciones de vida
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
MEMORIA ANUAL SOBOCE 2016
Uniendo esfuerzos durante 2016, en la Sociedad Boliviana de Cemento S.A.

hemos dado tres pasos al frente; pasos firmes, seguros y significativos que
nos permitirán enfrentar los desafíos actuales del mercado de la
construcción, la condición económica de nuestro país y que proyectarán a esta empresa boliviana
hacia el futuro. Estamos escribiendo las páginas del mañana con letras mayúsculas de
crecimiento y modernidad. El proyecto Illimani - LP 12 en la Planta de Cemento Viacha es el
abanderado de la inversión que realizamos; no solo se trata de que contaremos con más del doble
de la capacidad productiva o de instalar la mejor tecnología, sino de lo que esa inversión
simboliza: aportar a Bolivia con una industria moderna y fortalecida. Al cierre de la Gestión
industrial el proyecto Illimani alcanzó el 79 por ciento de avance, su inauguración está prevista
para el último trimestre de 2017. Producto de una esforzada labor de estructuración en esta
gestión, se encuentra lista para su puesta en funcionamiento la plataforma SAP - HANA, una
moderna herramienta tecnológica que permitirá automatizar procesos y contar con una gestión en
línea. Con el nuevo sistema se implementaran las mejores prácticas para la eficiencia operativa,
la integración metodológica y el crecimiento corporativo de la empresa; es decir, la mejora
continua de nuestros procesos según los requerimientos de la actividad. Por otra parte, la
aprobación de un programa de bonos en el mercado de valores por un importe de $us. 250
millones y la rápida colocación y en condiciones favorables de la primera emisión de bonos de
este programa por más de Bs. 313 millones en la Bolsa Boliviana de Valores; son la mayor
expresión de la confianza que hemos generado como una empresa boliviana adecuadamente
administrada, con una visión de inversión constante y generación de valor a través de resultados
positivos de rentabilidad, liquidez y solvencia. Los ingresos del ejercicio al 31 de marzo de 2017
alcanzaron los 1.898 millones de bolivianos, 7.6 % superiores a los del ejercicio pasado,
registrando utilidades netas de 263 millones de bolivianos, con inversiones de más de 430
millones de bolivianos. 10 11 Los tres fundamentales pasos descritos nos dan la firmeza necesaria
ante la marea que deja de estar calma con un mercado del cemento de creciente oferta y los
indicios contractivos de la actividad económica. Ambas situaciones nos impulsan a esforzarnos y
ser una empresa más eficiente y más competitiva, con una fe ilimitada en la capacidad y
experiencia con las que contamos. Para nuestra empresa el futuro ya comenzó. El 2017 será un
año de realizaciones: el sistema SAP estará en marcha, los nuevos sistemas de molienda,
almacenamiento, ensacado rotativo, paletizado y despacho de la Planta de cemento Viacha
iniciarán su funcionamiento; la ampliación de la capacidad de la Planta de prefabricados
SOBOPRET de Viliroco en La Paz, estará concluída y se habrá iniciado el fortalecimiento de la
Planta de cemento Warnes en Santa Cruz. Nuestros desafíos son nuevos y los encaramos con
humildad y con herramientas renovadas que sabemos administrar: planificación, inversión,
tecnología y trabajo comprometido. En SOBOCE S.A. somos una familia unida, generosa y
solidaria; unidos por desafíos, soluciones y esperanzas comunes. De esta unidad de propósitos es
de donde surge la fuerza para obrar y continuar siendo la industria productora de materiales de
construcción más importante de Bolivia y una de las mejores empresas bolivianas. Tengan la
seguridad del trabajo comprometido por el crecimiento de nuestra querida Bolivia.
PRESIDENTE DEL DIRECTORIO

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
DICTAMES O INFORMES DE AUDITORIA (EXTERNA O INTERNA)

Dictamen de la gestión 2017
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ESTADOS FINANCIEROS

Estados financieros de la gestión 2014
Estados financieros de la gestión 2015
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ESTADOS FINANCIEROS
Al 31 de marzo de 2018 y 2017
(Solo para fines académicos – fuente Internet)
SOCIEDAD BOLIVIANA DE CEMENTO S.A.

Estados Financieros al 31 de marzo de 2018 y 2017
CONTENIDO
Dictamen de los auditores independientes
Balance general
Estado de ganancias y pérdidas
Estado de evolución del patrimonio neto
Estado de flujo de efectivo
Notas a los estados financieros
Bs = boliviano
US$ = dólar estadounidense
UFV = unidad de fomento de vivienda
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
BALANCE GENERAL AL 31 DE MARZO DE 2018 Y 2017

ACTIVO Nota 2018 2017
ACTIVO CORRIENTE Bs Bs
Disponibilidades 3 33,440,144 19,994,436
Inversiones temporarias 4 153,184,239 150,276,870
Cuentas por cobrar comerciales 5 33,035,539 31,723,517
Otras cuentas por cobrar 6 24,942,761 42,806,078
Inventarios 7 119,840,367 85,498,321
Gastos pagados por anticipado 8 68,785,300 57,114,965
Total activo corriente 433,228,350 387,414,187
ACTIVO NO CORRIENTE
Cuentas por cobrar comerciales 5 618,511 631,328
Otras cuentas por cobrar 6 29,109,814 57,984,395
Inversiones permanentes 9 323,915,153 288,479,295
Activos para la venta 2.3 e) 11,971,080 13,100,670
Activos fijos 12 1,134,607,064 991,750,500
Cargos diferidos 10 8,818,994 13,134,240
Valor llave 11 66,496,813 74,533,001
Total activo no corriente 1,575,537,429 1,439,613,429
Total del activo 2,008,765,779 1,827,027,616
PASIVO
PASIVO CORRIENTE
Deudas comerciales 13 102,700,095 103,253,954
Deudas bancarias y financieras 14 60,902,632 89,316,285
Impuestos por pagar 67,517,866 69,627,934
Deudas sociales y otras deudas 13,085,219 10,809,886
Total pasivo corriente 244,205,812 273,008,059
PASIVO NO CORRIENTE
Deudas bancarias y financieras 14 631,322,797 839,490,463
Previsión para indemnizaciones 38,541,385 34,533,848
Pasivo no corriente 669,864,182 566,482,404
PATRIMONIO NETO
Capital pagado 18 196,614,600 196,614,600
Aportes por Capitalizar 1,058,010 1,058,010
Reservas 119 368,149,497 357,715,348
Resultados acumulados 528,873,678 432,149,195
Total del patrimonio neto 1,094,695,785 987,537,153
Total pasivo y patrimonio neto 2,008,765,779 1,827,027,616
Las notas 1 a 24 que se acompañan forman parte integrante de este estado.
Gerente General Gerente Financiero Contador
ESTADO DE RESULTADOS POR LOS EJERCICIOS

TERMINADOS EL 31 DE MARZO DE 2018 Y 2017
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Nota 2018 2017

Bs Bs
Ventas Netas 1,009,267,041 859,468,027
Costo de ventas (548,263,438) (492,184,874)
Ganancia bruta 461,003,603 367,283,153
Gastos:
De administración (125,243,880) (98,705,282)
De comercialización (161,938,136) 138,693,842)
Ganancia operativa 173,821,587 129,884,029
Otras Ganancias (Pérdidas):

Gastos financieros (52,675,109) (53,708,924)
Ingresos financieros 4,930,411 4,606,514
Rendimiento de inversiones 51,178,357 40,708,190
Otras ganancias y (pérdidas) netas 14 3,575,290 3,733,432
Diferencia de cambio (513,398) 30,264,839
Ajuste por inflación y tenencia de 9,204,690 77,105,015
bienes
Resultado antes del impuesto a las 189,521,828 232,593,095
utilidades
Impuesto a las utilidades de las empresas 21 (11,058,676) (21,734,666)
Ganancia neta del ejercicio 178,463,152 210,858,429

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ESTADO DE EVOLUCION DEL PATRIMONIO NETO POR LOS EJERCICIOS

TERMINADOS EL 31 DE MARZO DE 2018 Y 2017 (expresado en bolivianos)
Detalle Capital Reservas Resultados total
pagado Aportes Ajuste de legal Revalorizac Ajuste Prima de Ajuste de Total reservas acumulados
por capital ión técnica Global del emisión reservas
capitaliza de activos patrimonio
r fijos
Saldos al 31 de marzo 196,614,600 1,058,010 50,994,397 23,461,904 27,226,549 138,615,174 44,055,838 66,032,309 350,386,171 283,579,116 831,637,897
de 2014
Constitución de reserva 6,573,389 755,788 7,329,177 (7,465,397) (136,220)
legal
Declaración de (54,822,953) (54,822,953)
dividendos según acta
de Junta Ordinaria de
Accionistas celebrada
el 29 de mayo de 2014
Ganancia neta del 210,858,429 210,858,429
ejercicio
Saldos al 31 de marzo 196,614,600 1,058,010 50,994,397 30,035,293 27,226,549 38,615,174 44,055,838 66,788,097 357,715,348 432,149,195 987,537,153
de 2017
Constitución de reserva 10,328,877 105,272 10,434,149 (10,434,149)
legal
Declaración de (71,304,520) (71,304,520)
dividendos según acta
de Junta Ordinaria de
Accionistas celebrada
el 28 de mayo de 2017
Ganancia neta del 178,463,152 178,463,152
ejercicio
Saldo al 31 de marzo 196,614,600 1,058,010 50,994,397 40,364,170 27,226,549 138,615,174 44,055,838 66,893,369 368,149,49 528,873,678 1,094,695,785
2018

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
ESTADO DE FLUJOS DE EFECTIVO POR LOS EJERCICIOS TERMINADOS EL 31 DE

MARZO DE 2018 Y 2017
2018 2017
Bs Bs
EFECTIVO ORIGINADO EN (APLICADO A) ACTIVIDADES
OPERATIVAS:
Ganancia neta del ejercicio 178,463,152 210,858,429
Ajustes para reconciliar la utilidad neta al efectivo originado en las
operaciones:
Depreciación de activos fijos 71,562,338 56,001,641
Rendimiento en inversiones (51,178,357) (40,708,190)
Previsión para incobrables 993,276 836,477
Previsión para indemnizaciones 10,202,142 5,934,868
Previsión para obsolescencia de inventarios 1,600,000 4,335,438
Amortización de valor llave y cargos diferidos 10,896,475 11,904,404
Desvalorización de inversiones - (1,355,130)
Reexpresión de saldos iniciales y diferencia de cambio de deudas bancarias y (12,613,121) (107,751,809)
financieras y de activos para la venta
Intereses devengados 52,675,109 51,792,005
262,601,014 191,848,133
Cambios en activos y pasivos:
Disminución en cuentas por cobrar comerciales y otras cuentas por cobrar a 15,266,711 12,346,132
corto plazo
(Incremento) en inventarios (35,942,048) (7,234,123)
(Incremento) en gastos pagados por anticipado (11,670,336) (17,561)
Disminución (Incremento) en cuentas por cobrar comerciales, y otras cuentas 29,178,707 (53,816,384)
por cobrar no corrientes
Disminución en cargos diferidos y valor llave 2,103,514 4,798,409
Disminución (Incremento) en deudas comerciales 35,092,814 (36,062,913)
(Disminución) Incremento en impuestos por pagar (1,873,368) 17,742,020
(Disminución) Incremento en deudas sociales y otras deudas (33,608,039) 321,364
(Disminución) anticipos recibidos - (7,274,983)
Pago de finiquitos (6,194,604) (3,415,256)
Total efectivo originado en actividades operativas 254,954,365 119,234,838
EFECTIVO ORIGINADO EN (APLICADO A) ACTIVIDADES DE

INVERSION:
Dividendos cobrados 29,001,399 21,427,914
Movimiento inversiones permanentes (13,258,900) 1,063,885
Movimiento cargos diferidos (648,555) -
Movimiento neto de activo fijo (214,418,902) (52,975,664)
Movimiento neto de activos para la venta 1,129,591 4,913,916
Total efectivo aplicado a actividades de inversión (198,195,367) (25,569,949)
EFECTIVO ORIGINADO EN (APLICADO A) ACTIVIDADES DE

FINANCIAMIENTO:
Pago de dividendos (71,304,520) (54,822,953)
Incremento en deudas bancarias y financieras e Intereses 210,128,300 295,732,256
Amortización de deudas bancarias y financieras e Intereses (179,229,701) (269,281,419)
Total efectivo aplicado a actividades de financiamiento (40,405,921) (28,372,116)
Incremento neto de efectivo 16,353,077 65,292,773
Disponibilidades e inversiones temporarias al inicio del ejercicio 170,271,306 104,978,533
Disponibilidades e inversiones temporarias al cierre del ejercicio 186,624,383 170,271,306
NOTAS A LOS ESTADOS FINANCIEROS AL 31 DE MARZO DE 2018 Y 2017

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
NOTA 1 - NATURALEZA Y OBJETO
En fecha 24 de septiembre de 1925 fue constituida la Sociedad de Cemento bajo la escritura

pública N°.283.
En fecha 22 de octubre de 1978, la Sociedad de Cemento, modificó su razón social a Sociedad

Boliviana de Cemento S.A. bajo escritura pública N° 548/78.
La Sociedad, tiene por objeto principalmente la fabricación de cemento, hormigón premezclado,

productos de concreto, la explotación y producción de agregados pétreos, la fabricación de
cualquier otra clase de materiales de construcción y cualquier otra actividad relacionada con la
construcción. Asimismo, la Sociedad tiene por objeto el desarrollo e inversiones inmobiliarias, la
prestación de servicios de transporte nacional e internacional de carga y la compra de materias
primas e insumos para la producción, comercialización y distribución de productos y/o servicios
que sean elaborados o realizados por los proyectos de responsabilidad social de la empresa, entre
ellos los juguetes artesanales.
NOTA 2 - POLITICAS CONTABLES
Los presentes estados financieros expresados en bolivianos han sido preparados de acuerdo con
principios contables generalmente aceptados en Bolivia.
2.1 Estimaciones contables - La preparación de los estados financieros de acuerdo con

principios contables generalmente aceptados en Bolivia, requiere que la Gerencia de la
Sociedad realice estimaciones que afectan los montos de activos, pasivos, ingresos y gastos
del ejercicio. Los resultados reales pueden diferir de las estimaciones realizadas.
2.2 Consideración de los efectos de la inflación - De acuerdo con la Resolución CTNAC

01/2011 del 11 de enero de 2011 del Colegio de Auditores y Contadores Públicos de
Bolivia, la Sociedad ajusta por inflación sus estados financieros tomando en cuenta la
Unidad de Fomento a la Vivienda (UFV). La UFV al 31 de marzo de 2018 y 2017 fue de
1,53826 y de 1,50703, respectivamente.
2.3 Criterios de valuación - Los principios contables más significativos aplicados por la
Sociedad son los siguientes:
a) Moneda extranjera - Los activos y pasivos en moneda extranjera se valúan al tipo de

cambio de cierre de cada ejercicio. Las diferencias de cambio se registran en los resultados
del ejercicio, en la cuenta Diferencia de cambio.
b) Inversiones temporarias - Las inversiones temporarias en: a) Sociedades

Administradoras de Fondos de Inversión están valuadas a su valor nominal actualizado a la
fecha de cierre del ejercicio más los rendimientos devengados; y b) Depósitos a Plazo Fijo
están valuados a su valor nominal actualizado a la fecha de cierre del ejercicio.
c) Previsión incobrables - La previsión para incobrables de las cuentas por cobrar

comerciales a excepción de las del sector público y excepto para las que cuentan con
garantías reales constituidas a favor de la Sociedad, se determina aplicando porcentajes del
10 al 100 por ciento, progresivamente en función de la morosidad de las cuentas por cobrar;
desde las cuentas con mora mayor a 91 días hasta las cuentas con mora mayor a 1.080 días.
d) Inventarios
Las materias primas, materiales para el proceso y empaque, productos en proceso,

productos terminados y materiales y suministros están valuados a su costo promedio
ponderado actualizado.
Los inventarios de repuestos, materiales y suministros están valuados a su costo

actualizado.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
El valor neto contable de los inventarios no supera su valor recuperable.
e) Activos para la venta - Los activos para la venta están registrados a los valores de
mercado resultantes de avalúos técnicos practicados en septiembre de 2008 por peritos
independientes, reexpresados a moneda de cierre hasta el 31 de marzo de 2010.
Posteriormente, la Sociedad ha decidido suspender el ajuste por inflación de estas cuentas
para no exceder su valor de mercado.
f) Inversiones permanentes - Las inversiones se actualizan y están valuadas de la siguiente

manera:
- Las acciones de Fábrica Nacional de Cemento S.A. (FANCESA), a su valor patrimonial

proporcional sobre la base de sus estados financieros al 31 de marzo de 2018 no
auditados y 2017 auditados.
- Las cuotas de capital en Sociedad Explotadora de Minerales Calcáreos Ltda.

(EXMICAL), a su valor patrimonial proporcional al 31 de marzo de 2018 y 2017, no
auditado debido a que su cierre fiscal es el 30 de septiembre de cada año.
- Las acciones en Especialistas en Minerales Calizos S.A. (ESMICAL), a su valor

patrimonial proporcional al 31 de marzo de 2018 y 2017, no auditado debido a que su
cierre fiscal es el 30 de septiembre de cada año.
- Las cuotas de capital en Compañía Integral de Consignaciones y Servicios Ltda. (C.I.S.

Ltda.), a su valor patrimonial proporcional al 31 de diciembre de 2009, reexpresado a
moneda de cierre. Esta Sociedad no tiene operaciones ni movimiento contable en los
últimos años.
- Las acciones en el Banco BISA S.A. están valuadas a su costo de adquisición,

reexpresado a moneda de cierre.
- Las cuotas de participación en las cooperativas telefónicas, COTEL, COTAS,

COMTECO y COSETT, a su costo de adquisición actualizado hasta el 31 de marzo de
2010. Posteriormente, la Sociedad ha decidido suspender el ajuste por inflación de estas
cuentas para no exceder su valor de mercado.
El valor neto contable de las inversiones permanentes no supera a su valor recuperable.
g) Activos fijos - Los activos fijos de la planta “Viacha” existentes al 31 de octubre de 1994
están registrados a los valores resultantes de un revalúo técnico practicado en esa fecha por
peritos independientes, reexpresados a moneda de cierre. Las incorporaciones posteriores
están registradas a su costo de adquisición reexpresado a moneda de cierre. Los activos fijos
de la planta “El Puente” están registrados al valor pagado al momento de la adquisición de
dichos bienes de Sociedad Cemento “El Puente” S.A., dicho valor fue ratificado por peritos
técnicos independientes durante la gestión 1997. Las incorporaciones posteriores de esta
planta están registradas a su costo de acuerdo con los criterios señalados en la Nota 2,2.
La depreciación correspondiente a maquinaria, equipo e instalaciones se calcula sobre la

base de la relación entre la capacidad de producción y las unidades producidas, factor que
es aplicado al valor de costo o revalúo actualizado de los bienes.
El resto de los activos fijos se deprecia por línea recta aplicando tasas suficientes para
extinguir el valor de dichos bienes al final de su vida útil.
Los mantenimientos, reparaciones, renovaciones y mejoras que no extienden la vida útil de

los bienes, son cargados a los resultados del ejercicio en el que se incurren.
Los valores netos resultantes en su conjunto, no superan su valor recuperable.

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
h) Cargos diferidos - Los cargos diferidos, se reconocen al costo y se actualizan por

inflación de acuerdo con el criterio descrito en la Nota 2.2. Estos costos son amortizados de
acuerdo con las siguientes vidas útiles.
- Licencias software - Entre 4 y 7 años.

- Proyecto FANCESA - Otros costos - 5 años.
- Certificación ISOS - 5 años.
- Otros menores - Entre 4 y 6 años
i) Valor llave - Corresponde al mayor valor pagado en la adquisición de inversiones con

respecto a su valor patrimonial proporcional, valuado a su costo actualizado al cierre del
ejercicio.
La amortización de estos conceptos se realiza, en función a criterios técnicos definidos por

la Gerencia, de la siguiente manera:
i) El valor llave correspondiente a la inversión realizada en FANCESA se amortiza en

veinte años.
ii) El valor llave correspondiente a la inversión realizada en Ready Mix, se amortiza en diez
años.
El valor neto contable de los valores llaves no superan su valor recuperable.
j) Previsión para indemnizaciones al personal - La previsión para indemnizaciones se

constituye para todo el personal por el total del pasivo devengado al cierre del ejercicio, lo
cual es consistente con lo estipulado en el Decreto Supremo N° 110 publicado el 7 de mayo
de 2017, que reconoce el derecho de pago de indemnización (equivalente a un mes de
sueldo por año de servicio), en favor de los trabajadores luego de haber cumplido más de
noventa (90) días de trabajo continuo, ya sea que exista despido intempestivo o renuncia
voluntaria por parte del trabajador.
k) Costos de financiamiento - Los costos de financiamiento son registrados en los

resultados del ejercicio en el que se incurren.
l) Patrimonio neto - La Sociedad ajusta el total del patrimonio en base a lo dispuesto por la
Norma de Contabilidad N° 3 del Colegio de Auditores de Bolivia. El ajuste correspondiente
a las cuentas de Capital se registra en la cuenta Ajuste de Capital y el ajuste de las reservas
en la cuenta Ajuste de reservas. El ajuste de resultados acumulados queda expuesto en la
misma cuenta.
m) Resultados del ejercicio - La Sociedad determina el resultado de cada ejercicio

tomando en cuenta los efectos de la inflación.
No se ajustan los rubros individuales del estado de ganancias y pérdidas, pero se registra un
ajuste global en la cuenta “Ajuste por inflación y tenencia de bienes”. Este procedimiento
no origina una distorsión significativa en los rubros individuales de dicho estado.
n) Reconocimiento de ingresos - La Sociedad reconoce los ingresos por ventas a la entrega

del producto (cemento u hormigón) al comprador.
El reconocimiento de ingresos por contratos de construcción es realizado con referencia al

estado de avance de la obra. Bajo este método, los ingresos derivados del contrato se
comparan con los costos incurridos en la construcción, con lo que se revela el importe de
los ingresos, de los gastos y de los resultados que son atribuidos a la porción del contrato
ejecutado cada año.
2.4 Administración de riesgos
a) Riesgo de cambio
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
La posición en moneda extranjera mencionada en la Nota 16, expone a la Sociedad al riesgo

de variación en el tipo de cambio de la moneda local respecto al dólar estadounidense. La
Sociedad, considera que no es necesario utilizar ningún instrumento financiero para
minimizar el riesgo antes mencionado. Cabe señalar que dentro de las políticas comerciales,
el precio de venta se fija en bolivianos.
b) Riesgo de crédito
El riesgo de crédito de la Sociedad está atomizado en varios clientes. Adicionalmente, la

Sociedad tiene políticas de crédito tendientes a reducir el riesgo de recuperabilidad de
dichos créditos. Dichas políticas, unidas a un proceso de control de cobranzas reducen el
riesgo de crédito de la Sociedad.
c) Riesgo de liquidez
La Sociedad posee políticas de tesorería prudentes tendientes a mantener fondos suficientes

para hacer frente a sus obligaciones, así como disponer de facilidades financieras
adecuadas. Dichas políticas son complementadas a través de un estricto seguimiento de las
cobranzas. Debido a la naturaleza dinámica de los negocios de la Sociedad, las políticas de
tesorería se definen con el objetivo de mantener flexibilidad en el financiamiento, a través
del acceso a líneas de crédito y a una activa participación en la Bolsa Boliviana de Valores
lo que le genera la oportunidad de optimizar su costo financiero.
d) Riesgo de tasa de interés
La Sociedad financia sus operaciones a través de la obtención de préstamos que tienen

diversas tasas de interés. La Sociedad no utiliza instrumentos financieros tales como swaps
de tasas de interés para minimizar su exposición al riesgo de variaciones en las tasas de
interés. La Sociedad no posee activos financieros que estén expuestos al riesgo de tasa de
interés.
NOTA 3 - DISPONIBILIDADES
Detalle 2018 2017

Bs Bs
Caja moneda nacional 3.440.144 1.994.436
Caja moneda extranjera 700.000 700.000
Banco Ganadero 8.500.000 3.000.000
Banco BISA 7.500.000 3.500.000
Banco Mercantil Santa Cruz 6.000.000 4.000.000
Banco Nacional de Bolivia 7.300.000 6.800.000
Totales 33.440.144 19.994.436
NOTA 4 - INVERSIONES TEMPORARIAS
Detalle 2018 2017

Bs Bs
Sociedades Administradoras de Fondos de 150,576,306 147,633,854
Inversión (Banco Ganadero)
Depósitos a plazo fijo BNB 2,607,933 2,643,016
Totales 153,184,239 150,276,870
Al 31 de marzo de 2018 la tasa de rendimiento promedio de estas inversiones varía entre

1% y 5% anual. (2017, 4% a 15% anual).
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
NOTA 5 - CUENTAS POR COBRAR COMERCIALES
Detalle 2018 2017

Bs Bs
Corriente
Cuentas por cobrar comerciales - corto plazo 708,250 1,068,678
Deudores por ventas - corto plazo 43,837,305 41,454,011
Subtotales 44,545,555 42,522,689
Previsión para incobrables (11,510,016) (10,799,172)
Totales 33,035,539 31,723,517
No corriente
Cuentas por cobrar comerciales - largo plazo 618,511 631,328
Totales 618,511 631,328
NOTA 6 - OTRAS CUENTAS POR COBRAR
Detalle 2018 2017

Bs Bs
Corriente
Reclamos al seguro 13,515 338,041
Anticipo proveedores 13,227,296 30,535,378
Cuentas con el personal 5,766,155 5,882,910
Cuentas por cobrar varias M/N 705,175 1,418,680
Cuentas por cobrar varias M/E 356,346 347,607
Otros 5,965,788 5,397,595
Previsión otras cuentas por cobrar (1,091,514) (1,114,133)
Totales 24,942,761 42,806,078
No corriente
Anticipo para compra de activos fijos 28,919,075 55,666,786
Esmical 371,443 2,473,468
Otras cuenta por cobrar 1,062 (1,051)
Cuentas por cobrar de Inversor S.A. 147,148 181,055
Cuentas por cobrar de Inversor S.A. 147,148 181,055
Cuentas por cobrar comerciales en ejecución 73,606 74,998
Previsión otras cuentas por cobrar (402,520) (410,861)
Totales 29,109,814 57,984,395
NOTA 7 – INVENTARIOS
Detalle 2018 2017

Bs Bs
Materias primas 50.356.198 17.427.664
Productos en proceso 26.718.209 14.803.609
Productos terminados 4.741.671 12.346.372
Materiales y suministros de operación, repuestos 41.750.950 43.091.408
Previsión para obsolescencia de inventarios (3.726.661) (2.170.732)
Totales 119.840.367 85.498.321
NOTA 8 - GASTOS PAGADOS POR ANTICIPADO
Detalle 2018 2017

Bs Bs
Anticipo varios impuestos 64.769.166 53.993.265
Anticipo varios impuestos 64.769.166 53.993.265
Seguros pagados por anticipado 3.500.121 2.236.353
Gastos pagados por anticipado 516.013 885.347
Totales 68.785.300 57.114.965
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
NOTA 9 - INVERSIONES PERMANENTES
Detalle Participación 2018 2017

Bs Bs
Fábrica Nacional de Cemento S.A. (FANCESA) 33,34 289.266.933 271.624.842
Especialistas en Minerales Calizos S.A. (ESMICAL) 99,50 23.949.586 5.937.771
Exploradora de Minerales Calcáreos Ltda. 99,00 8.715.081 8.918.224
(EXMICAL)
Compañía Integral de Consignaciones y Servicios 99,50 38.830 38.830
(CIS)
Banco BISA S.A. 373.258 373.258
Cuotas en Cooperativas telefónicas 719.404 734.312
Otros 852.061 852.058
Totales 323.915.153 288.479.295
Los estados financieros individuales de Sociedad Boliviana de Cemento S.A., han

sido preparados para cumplir con las disposiciones legales a las que está sujeta la
Sociedad como ente independiente. Por lo tanto, no incluyen la consolidación de los
estados financieros de aquellas empresas subsidiarias de la Sociedad, con las cuales
correspondería consolidar; dichas inversiones se presentan valuadas a su valor
patrimonial proporcional. Para evaluar la situación financiera y los resultados de las
operaciones consolidadas de la entidad económica que conforman la Sociedad, y sus
empresas subsidiarias, se debe recurrir a estados financieros consolidados preparados
según la Norma de Contabilidad N° 8 del Colegio de Auditores de Bolivia.
NOTA 10 - CARGOS DIFERIDOS
2018 2017
Detalle Bs Bs
Valor de Amortización Valor Valor neto
costo acumulada neto
actualizado
Licencia Software 14.858.498 (12.347.128) 2.511.370 3.221.468
Proyecto FANCESA - 11.243.715 (8.645.123) 2.598.592 3.874.549
Otros costos
Certificación ISOS 8.757.254 (8.775.844) 1.410 37.974
Otros menores 15.073.878 (11.366.256) 3.707.622 6.000.249
Totales 49.933.345 (41.114.351) 8.818.994 13.134.240
NOTA 11 - VALOR LLAVE
2018 2017
Detalle Bs Bs
Valor de costo Amortización Valor neto Valor neto
actualizado acumulada
Valor llave FANCESA 139.603.918 (73.292.057) 66.311.861 73.292.057
Valor llave READY MIX 14.915.104 (14.730.152) 184.952 1.240.944
Totales 154.519.022 (88.022.209) 66.496.813 74.533.001
NOTA 12 - ACTIVOS FIJOS
2018 2017
Detalle Bs Bs
Valor de costo Amortización Valor neto Valor neto
actualizado acumulada
Maquinaria y equipo 1.091.651.204 (454.322.143) 637.329.061 681.710.448
Instalaciones 154.414.546 (100.221.671) 54.192.875 59.895.109
Terrenos 47.207.694 47.207.694 45.973.630
Retratos y obras de 100.332 100.332 100.332
arte
Edificios 140.796.705 (48.534.738) 92.261.967 92.292.086
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Vehículos 103.803.173 (58.151.850) 45.651.323 35.968.588

Muebles y equipos 21.995.786 (15.868.047) 6.127.739 6.031.922
de oficina
Equipos de 18.522.661 (15.221.347) 3.301.314 2.695.171
computación
Repuestos 42.052.655 42.052.655 44.712.631
Repuestos y equipos 27.911 27.911 6.600
de tránsito
Obras en 194.827.907 194.827.907 10.601.969
construcción
Concesiones 12.573.621 (1.047.335) 11.526.286 11.762.014
mineras
Totales 1.827.974.195 (693.367.131) 1.134.607.064 991.750.500
La depreciación de los ejercicios terminados al 31 de marzo de 2018 y 2017 ascienden a

Bs71.562.338 y Bs56.001.641, respectivamente.
NOTA 13 - DEUDAS COMERCIALES
Detalle 2018 2017

Bs Bs
Proveedores locales 63.242.791 58.525.530
Proveedores del exterior 2.967.562 2.441.957
Fletes por pagar 7.864.212 7.344.296
Anticipos recibidos por contratos de construcción 896.284 15.958.261
(Nota 15)
Acreedores varios 24.019.614 12.964.686
Depósitos y cobranzas por adelantos 624.073
Cheques revertidos 846.281 307.510
Otros 2.863.351 5.087.641
Totales 102.700.095 103.253.954
NOTA 14 - DEUDAS BANCARIAS Y FINANCIERAS
2018 2017
Detalle Porción Porción no Porción Porción no
corriente corriente corriente corriente
Bs Bs Bs Bs
BANCO GANADERO S.A.
Préstamos Nº 1003616 1.127.580 16.913.698
Préstamos Nº 1003804 9.023.190
Préstamos Nº 1004039 41.820.000
Total Banco Ganadero 0 41820000 10150770 16913698
BANCO BISA S.A.
Préstamos Nº 390531 5.554.996 24.997.504 5.670.116 31.185.636
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Préstamos Nº 1001310 1.443.302 2.164.953

Préstamos Nº 474555 7.655.422
Total Préstamos (US$) 634.733
Total Banco Bisa 5.554.996 24.997.504 16.138.156 33.350.589
BANCO MERCANTIL SANTA
CRUZ
Préstamos Nº 6060027591 6.363.000 34.996.500 6.494.860 42.216.588
Préstamos Nº 6010930066 24.395.000
Total Banco Mercantil Santa Cruz 6.363.000 59.391.500 6.494.860 42.216.588
BANCO NACIONAL DE BOLIVIA
S.A.
Préstamos Nº 10103531 Total 676.548 10.143.027
Préstamos Nº 10102084 5.891.667 20.620.833 6.013.763 27.061.910
Préstamos Nº 10103183 Total 2.551.807
Préstamos Nº 10104633 10.605.000
Tasa de Interés 4,75% + Tre
Total Banco Nacional de Bolivia 5891667 31225833 9242118 37204937
COORPORACIÓN ANDINA DE
FOMENTO – CAF
Préstamos Nº CFA003489 Total 14.521.780 120.387.960 12.975.286 137.705.458
Tasa de Interés Libor (180) + 4,5%
Préstamos Nº SOBOCE IVD 10299 14.433.022
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Fecha Inicial: 22-Mar-04

Préstamos Nº SBC - 1 - E1V - 08 282.800.000 264.557.286
Fecha Inicial: 06-Oct-08
Préstamos Nº SBC - 1 - N1V - 09 70.700.000
Fecha Inicial: 27-Nov-09
Total Corporación Andina de 14.521.780 473.887.960 27.408.308 402.262.744
Fomento
PAGARÉS
Préstamos Nº SBC - PB1 - N1V 21.000.000
Total Préstamos (Bs): 21.000.000
INTERÉSES
Intereses y comisiones por pagar 7.571.189 19.882.073
Totales 60.902.632 631.322.797 89.316.285 531.948.556
- BONOS EMITIDOS
- Emisión de bonos Soboce IV
En fecha 22 de marzo de 2007, SOBOCE realizó la emisión de bonos SOBOCE IV

por un total de US$ 35.000.000 destinados al recambio de pasivos. Los saldos de
dicha emisión al 31 de marzo de 2018 y 2017 son los siguientes:
Al 31 de marzo de 2018
Serie Plazo en Vencimiento Tasa Monto Monto
meses % US$ Bs
D 72 Febrero 19, 2018 8,5
Serie Plazo en Vencimiento Tasa Monto Monto

meses % US$ Bs
D 72 Febrero 19, 2018 8,5 2.000.000 14.140.000
(*)Bolivianos convertidos al tipo de cambio Bs 7,07 por cada US$ 1.
- EMISIÓN DE BONOS SOBOCE V

EMISIÓN 1 Y 2
En fecha 23 de abril de 2010, mediante Acta de Junta de accionistas se aprobó la

emisión del programa de Emisión de Bonos V. El monto total del programa alcanza a
US$ 50.000.000.
Al 31 de marzo de 2018, dentro del Programa Emisión de Bonos Soboce V - se ha

realizado la emisión de bonos Soboce V emisión 1 por un total de US$ 40.000.000 y
emisión 2 por un total de Bs70.700.000.
Los saldos de estas emisiones al 31 de marzo de 2018 y 2017, son los siguientes:
Plazo en Vencimiento Tasa Monto Monto

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
meses % Us$ Bs
Agosto 10, 2021 9,34 40.000.000 282.800.000
132
132 Septiembre 30, 2021 9,05 10.000.000 70.700.000
(*) Bolivianos convertidos al tipo de cambio Bs 7,07 por cada US$ 1.
En octubre de 2011, dentro del Programa Emisión de Bonos Soboce V - se ha

realizado la emisión de bonos Soboce V, Emisión 1 por un total de US$ 40.000.000,
habiéndose colocado hasta el 31 de marzo de 2017 US$ 36.660.000.
El saldo al 31 de marzo de 2017 es el siguiente:
Plazo en Vencimiento Tasa Monto Monto

meses % US$ Bs
Agosto 10, 2021 9,34 36.660.000 259.186.200
132
(*) Bolivianos convertidos al tipo de cambio Bs 7,07 por cada US$ 1
- PAGARÉS
En fecha 29 de mayo de 2011, mediante Acta de Junta de accionistas se aprobó la

emisión del programa de Emisión de Pagarés Bursátiles. El monto total del programa
alcanza a US$ 15.000.000 destinado al recambio de pasivos de la Sociedad y/o capital
de operaciones.
Al 31 de marzo de 2018, dentro del Programa Emisión de Pagarés Bursátiles - se ha

realizado la emisión por un total de Bs21.000.000.
Emisión Plazo en días Tasa % Monto Bs

calendario
1 360 3,75 21.000.000
(*) Bolivianos convertidos al tipo de cambio Bs 7,07 por cada US$ 1.
FINANCIAMIENTO CON LA CORPORACIÓN ANDINA DE FOMENTO -

CAF
En fecha 27 de junio de 2009 SOBOCE ha $rmado un contrato de $nanciamiento de

US$ 25.000.000.
Al 31 de marzo de 2018, la deuda a vencer en el año 2018 alcanza a Bs 14.521.780, y
la deuda no corriente alcanza en Bs 120.387.960.
La vigencia del contrato de financiamiento vence en el mes de diciembre de 2019.
GARANTÍAS OTORGADAS
La sociedad entregó como garantía de los préstamos descritos anteriormente, bienes

relacionados con inmuebles y maquinaria, como se describe a continuación:
Al 31 de marzo de 2018 y 2017, la garantía hipotecaria y prendaría de la Sociedad

servirá de garantía común y compartida con otras entidades $nancieras bancarias con
todos los bienes habidos y por haber y según lo establecido en el contrato de garantía
común y compartida que forma parte integrante del contrato (CAF) consistente
principalmente en terrenos y equipos de la planta de Viacha.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
SOBOCE se compromete a mantener en todo momento garantías constituidas a favor

de CAF en una relación de por lo menos 1,5 a 1 veces el valor de las obligaciones
pendientes de pago.
Adicionalmente, otros bienes entregados en garantía son los siguientes:
a) Lotes de terreno y obras civiles ubicados en diferentes lugares o zonas geográ$cas,

como ser Huajara (Oruro) con sus construcciones, ampliaciones, mejoras e
instalaciones presentes y futuras.
b) Garantías hipotecarías de muebles (oficinas) y garantías prendarías de maquinarias

y equipos, vehículos (camiones Mixeros), inventarios y otros.
NOTA 15 - OTRAS GANANCIAS Y PÉRDIDAS
Detalle 2018 2017

Bs Bs
Venta de activos (98.432) 407.525
Otros ingresos 4.449.060 7.375.107
Venta de Juguetes 496.273 2.503.145
Mantenimiento de valor 137.742 4.336.867
Otros egresos (1.409.353) (10.889.212)
Totales 3.575.290 3.733.432
NOTA 16 - ANTICIPOS RECIBIDOS POR CONTRATOS DE CONSTRUCCION
En junio de 2010, la Asociación Accidental Apolo - IASA efectuó una transferencia a la Sociedad
de Bs33.225.582 por concepto de anticipo del veinte por ciento del monto total del contrato
suscrito con la Asociación para la construcción y ejecución de la obra y mejoramiento,
pavimentación del tramo “Paraíso - El Tinto” de la carretera Santa Cruz - Puerto Suárez situado
en la ciudad de Santa Cruz.
Basados en el periodo estimado de ejecución de la obra, al 31 de marzo de 2011 la Sociedad

exponía en corto plazo en deudas comerciales y en largo plazo, como un rubro específico,
Bs13.693.967 y Bs19.171.557 respectivamente, por concepto del anticipo recibido, neto de
impuestos.
Este contrato fue modificado en el tramo de construcción, acordando el decremento del tamaño,
longitud, volumen, alcance y precio de obra acordando construir un tramo de 25 Km (125 Km en
contrato inicial).
Asimismo, el importe acordado por la construcción de US$ 4.200.453 fue definido para cubrir y
constituirse en pago adelantado la totalidad de la obra.
Al 31 de marzo de 2017, el proyecto tenía una ejecución de aproximadamente 50% por lo que
existe un saldo de anticipo por Bs15.958.261 pendiente de reconocerse como ingreso.
Al 31 de marzo de 2018, este proyecto se encuentra concluido en lo que compete al trabajo de la

Sociedad.
NOTA 17 - MONEDA EXTRANJERA
Al 31 de marzo de 2018, la Sociedad tenía una posición neta pasiva en moneda extranjera de
US$.70.928.721 equivalente a Bs501.466.058 (2017, posición neta pasiva US$ 76.557.762
equivalente a Bs541.263.380).
Los activos y pasivos en moneda extranjera han sido convertidos a bolivianos al tipo de cambio
o$cial vigente al 31 de marzo de 2018 de Bs 7,07 por US$ 1.
NOTA 18 - CAPITAL PAGADO

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Al 31 de marzo de 2018 y 2017, el capital autorizado de la Sociedad es de Bs260.000.000 y el

capital pagado es de Bs196.614.600 dividido en 1.966.146 acciones con un valor nominal de
Bs100 cada una.
El valor patrimonial proporcional de cada acción ordinaria al 31 de marzo de 2018 es de

Bs556,77 (al 31 de marzo de 2017 es de Bs502,27).
NOTA 19 - RESERVAS
Reserva legal
De acuerdo con el Código de Comercio, la Sociedad debe apropiar 5% de sus utilidades a una
reserva legal hasta alcanzar el 50% del capital pagado. Las reservas constituidas no pueden ser
distribuidas como dividendos, pero pueden ser capitalizadas o utilizadas para absorber pérdidas.
Ajuste global del patrimonio neto
Hasta el 31 de marzo de 2010, esta reserva corresponde a la contrapartida de la reexpresión del

patrimonio neto al inicio, así como de las respectivas variaciones patrimoniales ocurridas durante
el ejercicio. Esta reserva no puede ser distribuida como dividendos, pero puede ser capitalizada o
utilizada para absorber pérdidas.
Ajuste de capital y ajuste de reservas
A partir del 1° de abril de 2010 estas reservas son utilizadas para contabilizar los ajustes por la
actualización en moneda constante de las cuentas del patrimonio de la Sociedad, excepto
“Resultados Acumulados”. Estas reservas solamente pueden ser capitalizadas o utilizadas para
absorber pérdidas acumuladas.
Revalorización técnica de activos fijos
Corresponde al efecto por la revalorización practicada a los activos fijos existentes al 31 de

octubre de 1994 por peritos independientes y al efecto por el avalúo técnico de los activos para la
venta practicado por un perito independiente en el mes de septiembre de 2008.
Prima de emisión
Corresponde al mayor valor pagado por el accionista CDC con relación al valor nominal de las
acciones emitidas a la fecha del aporte de capital.
NOTA 20 - RESTRICCION SOBRE DISTRIBUCION DE DIVIDENDOS
Según el Acuerdo de Accionistas para la Sociedad Boliviana de Cemento S.A. (SOBOCE)

firmado en fecha 22 de septiembre de 2008, los accionistas de SOBOCE distribuirán el 50% de
las utilidades efectivas y líquidas de SOBOCE mediante la resolución de la Junta General
Ordinaria correspondiente, salvo acuerdo en contrario y siempre y cuando se cumplan los
requerimientos de inversión y las obligaciones financieras de SOBOCE así lo permitan, no
existan pérdidas acumuladas no cubiertas de gestiones anteriores, se haya cubierto la reserva
legal y el índice de apalancamiento medido en términos de deuda con costo entre EBITDA no sea
superior a 3 veces.
NOTA 21 - CAMBIOS EN LA NORMATIVA LEGAL
a) Código de Minería Boliviano
A partir del 10 de mayo de 2011 se derogaron automáticamente en forma parcial los artículos 4,
69, 72, 74 y 75 y la totalidad del artículo 68 del actual Código de Minería, los cuales regulan la
naturaleza jurídica de las concesiones mineras; tras haber transcurrido dos años desde que el
Tribunal Constitucional emitiera la Sentencia Constitucional 0032/2009 de fecha 10 de mayo de
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
2009, que declaraba inconstitucionales ciertos aspectos definidos por los artículos anteriormente
mencionados, relativos principalmente a que a partir de dicha fecha no se pueden realizar actos
de disposición sobre concesiones mineras.
b) Nueva Constitución Política del Estado
El 7 de febrero de 2017, se promulgó la Nueva Constitución Política del Estado (CPE) que
contiene las siguientes previsiones:
- Artículo 349, numeral II.
“II- El Estado reconocerá, respetará y otorgará derechos propietarios individuales y colectivos

sobre la tierra, así como derechos de uso y aprovechamiento sobre otros recursos naturales.”
- Artículo 370, numeral I.
“I. El Estado otorgará derechos mineros en toda la cadena productiva, suscribirá contratos
mineros con personas individuales y colectivas previo cumplimiento de las normas
establecidas en la ley.”
- Disposición Transitoria Octava, numerales I y III.
“I. En el plazo de un año desde la elección del Órgano Ejecutivo y del Órgano Legislativo, las
concesiones sobre recursos naturales, electricidad, telecomunicaciones y servicios básicos
deberán adecuarse al nuevo ordenamiento jurídico. La migración de las concesiones a un
nuevo régimen jurídico en ningún caso supondrá desconocimiento de derechos adquiridos
III. Las concesiones mineras otorgadas a las empresas nacionales o extranjeras con
anterioridad a la promulgación de la presente Constitución, en el plazo de un año, deberán
adecuarse a ésta, a través de los contratos mineros.”
En cuanto al plazo general establecido en el numeral primero anterior, de acuerdo a la

situación actual y a lo practicable, puede entenderse que dicho plazo correrá a partir de la
próxima elección de los órganos Ejecutivo y Legislativo y siempre y cuando se cuente con
una normativa reglamentaria. En relación al término del numeral tercero, se trata de un plazo
que solo podría ser practicable y cumplirse en los términos de la norma general anterior.
La Gerencia estima que no existirán efectos significativos que incidan en los estados financieros
de SOBOCE que se originen en la aplicación de la nueva normativa.
NOTA 22 - IMPUESTO A LAS UTILIDADES
La Sociedad está sujeta al Impuesto a las Utilidades de las Empresas, por lo que debe aplicar el
25% a la utilidad neta, determinada de acuerdo con principios de contabilidad generalmente
aceptados en Bolivia, con algunos ajustes determinados de acuerdo con la Ley Tributaria y sus
decretos reglamentarios. De acuerdo con la legislación vigente, el Impuesto a las Utilidades de
las Empresas (IUE) es considerado como pago a cuenta del Impuesto a las Transacciones (IT).
La Sociedad ha registrado al 31 de marzo de 2018 una provisión para el impuesto a las utilidades
por Bs50.598.071 (2017, Bs56.612.838), con cargo a la cuenta de activo denominada anticipo
impuesto a las transacciones por Bs39.539.395 (2017, Bs34.878.172) y con cargo a la cuenta de
gasto, Impuesto a las Utilidades de las Empresas por Bs11.058.676. (2017, 21.734.666).
NOTA 23 - CONTINGENCIAS
a) El Servicio Nacional de Patrimonio del Estado (SENAPE) a través de un juicio coactivo,

está reclamando a Sociedad Boliviana de Cemento S.A. el pago de US$ 384.000,
equivalente a Bs3.110.400 que según esta repartición del Gobierno Boliviano surgen
como consecuencia de un error en la aplicación de las tasas libor, utilizadas para el
cálculo de Intereses, durante la vigencia de la deuda que SOBOCE mantenía con el Ex-
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Banco del Estado. SOBOCE no ha registrado ninguna previsión por el juicio mencionado,
debido a que considera que la deuda que mantenía con el Ex- Banco del Estado fue
totalmente cancelada y que cuenta con las escrituras públicas de cancelación de deuda
correspondientes.
El juicio coactivo fiscal ha tenido resultado favorable a SOBOCE en primera instancia. La

Sentencia N° 019/02 declara probada la excepción de pago opuesta por SOBOCE y la
excluye del presente proceso y, por tanto, libera a la Sociedad de toda responsabilidad en
la primera instancia.
El Servicio Nacional de Patrimonio del Estado (SENAPE), a través de un juicio ordinario,

solicitó la nulidad de documentos presentados por SOBOCE, en relación al proceso
judicial mencionado anteriormente. A la fecha, el proceso se encuentra en la etapa de
inicio del término de prueba. Sin embargo, ante la inactividad del SENAPE el expediente
se encuentra en archivo.
a) La Sociedad en fecha 27 de diciembre de 2008, ha recibido del Servicio de Impuestos

Nacionales la Resolución Determinativa N° 403/2008, producto del proceso de
rectificación del origen de la perdida tributaria de 1998 transferida a SOBOCE como
resultado de la fusión de SOBOCE, INVISA y CEPSA. Esta Resolución establece reparos
por el IUE supuestamente omitido.
Estos reparos ascienden a un total de Bs727.251, importe al que sumando los accesorios y
multas, calculados a la fecha de la resolución ascienden a Bs1.913.928.
La mencionada Resolución fue impugnada por la Sociedad a través de Recurso de Alzada

cuyo resultado fue la resolución STR/LPZ/RA 0221/2009 de fecha 23 de junio de 2009
dictada por la Superintendencia Tributaria Regional La Paz, que ratifica la resolución
determinativa N° 403/2008 antes mencionada. En fecha 1° de noviembre de 2009, la
Superintendencia Tributaria General emitió la Resolución Administrativa de Recurso
Jerárquico STG/RJ/0324/2009, que resuelve revocar totalmente la resolución
STR/LPZ/RA 0221/2009. En fecha 2 de febrero de 2010, la Administración Tributaria ha
iniciado la demanda Contencioso Administrativa ante la Corte Suprema de Justicia.
Actualmente y desde el 8 de noviembre de 2010 el proceso se encuentra con Autos para
Resolución.
La Gerencia de la Sociedad, con base en la opinión de sus asesores legales, considera que
el resultado $nal de estos casos debería ser favorable a la Sociedad.
NOTA 24 - HECHOS POSTERIORES
Con posterioridad al 31 de marzo de 2018, no se han producido hechos o circunstancias que

afecten en forma significativa los estados financieros del ejercicio finalizado en esa fecha.

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
POLIZAS DE SEGURO (mayor a un año)

Póliza de seguros
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
POLIZA DE SEGUROS
RAMOS FIANZAS Y CAUCIONES POLIZA DE SEGURO DE GARANTIA DE BUENA

EJECUCION DE TRANSPORTE
(Aprobada mediante R.A. Nº 2010-017)
CONDICIONES PARTICULARES
En consideración a la prima estipulada y previamente pagada, la Compañía SEGURITO S.A en
adelante EL ASEGURADOR garantiza las obligaciones contraídas por el TOMADOR
CAUCIONADO , ante el SERVICIO NACIONAL DE CAMINOS DE BOLIVIA (S.N.C.),
denominado en adelante, el BENEFICIARIO. Esta garantía es constituida conforme a lo
dispuesto en los Decretos Supremos 26336 y 25134, la Ley 1769 sobre Pesos y Dimensiones
Permisibles para la Circulación en Carreteras de Vehículos Automotores y su reglamento, emitido
mediante D.S. 25629 de fecha 24 de Diciembre de 1999 y a las especificaciones de las
Condiciones Particulares y Generales de esta póliza, hasta el monto máximo indicado en ella
como suma caucionada.
TOMADOR CAUCIONADO: SOBOCE S.A.
BENEFICIARIO: SERVICIO NACIONAL DE CAMINOS ñ S.N.C.
MONEDA: $us.
OBJETO DE LA CAUCION: Indemnización por daños causados a caminos, puentes, túneles,

alcantarillas, bermas, cunetas y obras de arte a cargo del S.N.C., producidos por el sobre-
dimensionamiento y el exceso de peso de vehículos que poseen el Permiso de Circulación para
Vehículos con Exceso de Dimensiones y con Exceso de Peso respectivamente.
VIGENCIA: Desde las 08:00 Hrs del 01 DE Enero Hasta las 08:00 Hrs.del 01 DE Febrero
VALOR CAUCIONADO: Hasta $us. 20.000.-
PRIMA TOTAL (Incluyendo Impuestos y Recargos): $us.22600

FORMA DE PAGO: AL CONTADO
LUGAR Y FECHA:
La Paz, 01 de Enero de 2013.
TOMADOR CAUCIONADO COMPAÑIA DE SEGUROS

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
RAMOS FIANZAS y CAUCIONES POLIZA DE SEGURO DE GARANTIA DE BUENA

EJECUCION DE TRANSPORTE
(Aprobada mediante R.A. Nº 2010-017)
CONDICIONES GENERALES
1. LEY DE LAS PARTES CONTRATANTES
En forma accesoria a lo dispuesto en los Decretos Supremos 26336 y 25134, la Ley 1769 sobre
Pesos y Dimensiones Permisibles para la circulación en Carreteras de Vehículos Automotores y
su reglamento, emitido mediante D.S. 25629 de fecha 24 de Diciembre de 1999, se emite la
presente Caución sujeta a las estipulaciones de esta Póliza, arÌ como a las disposiciones del
Código de Comercio, o en su defecto, del Código Civil, según corresponda y demás leyes y
regulaciones en lo que no estuviere previsto en el presente documento. Cualquier anexo o
suplemento que se emitiera, formando parte integrante de esta Póliza y modificando o
complementando sus Condiciones Generales o Particulares, prevalecer· sobre Éstas. Las
condiciones que hubieran sido mecanografiadas se aplicaron con preferencia a las impresas.
2. DE LAS PARTES
Son parte de la presente Póliza:
1. El Asegurador Fiador: La Compañía de Seguros designada en las Condiciones Particulares, que
otorga la Caución respecto al cumplimiento del Contrato principal bajo los términos y
condiciones de esta Póliza. 2. El Beneficiario: a favor del cual se extiende esta garantía: el
Servicio Nacional de Caminos (SNC). 3. El Tomador Afianzado: La empresa de transporte
encargada de cumplir con la obligación de contratación de la presente póliza, obligación
establecida en el inciso F) del Artículo 11 del Reglamento de la Ley 1769 sobre Pesos y
Dimensiones Permisibles para la circulación en Carreteras de Vehículos Automotores.
3. DEFINICIONES
Servicio Nacional de Caminos (SNC): Beneficiario de la póliza y ente del Estado que otorga el
Permiso Especial de circulación para Vehículos con Exceso en Dimensiones y el Permiso
Especial de circulación para Vehículos con Exceso de Peso. Vehículos con Exceso en
Dimensiones: Vehículos que exceden las dimensiones mayores a 4.30 mts. de altura, 20,70 mts.
de largo y 2,60 mts. de ancho. Permiso Especial de circulación para Vehículos con Exceso
en Dimensiones: Permiso otorgado por el SNC a vehículos que exceden las

dimensiones citadas en la definición anterior. Condiciones del Permiso
Especial de circulación para Vehículos con Exceso en Dimensiones: Se
refieren a requisitos que deben cumplir las Empresas de Transporte para
obtener dicho permiso como ser: a) presentación de la solicitud
acompañada del ANEXO IV del D.S. 25629, b) presentación de fotocopias
legalizadas de las pólizas de Seguro con validez hasta 60 días
posteriores a la fecha de conclusión del transporte, Vehículos con exceso de peso: Vehículos que
exceden las 45 Toneladas de peso bruto vehicular. Permiso Especial de circulación para Vehículos
con Exceso de Peso: Permiso otorgado por el SNC a vehículos que entran en el rango de a) 45 a
55 Toneladas de peso bruto vehicular con un mínimo de 22 llantas con cargas técnicamente
indivisibles y b) superior a 55 Toneladas de peso bruto vehicular con cargas técnicamente
indivisibles. Condiciones del Permiso Especial de circulación para Vehículos con Exceso de
Peso: Se refieren a requisitos que deben cumplir las Empresas de Transporte para obtener dicho
permiso como ser: a) presentación de la solicitud de Autorización para Transporte de Cargas
Indivisibles con Peso Bruto Total entre 45,01 a 55,00 Toneladas para Vehículos con un Mínimo
de Veintidós Llantas (ANEXO I del D.S. 25629) en el momento del transporte ante el funcionario
del SNC, de la Prefectura Departamental o Concesionario y en cada puesto de control de la
carretera por la que
Circule (Para el rango de cargas de 45 a 55 Toneladas). b) presentación con 15 días de
anticipación al día del transporte y por escrito ante el SNC, la Red Fundamental y Servicios
Prefectorales de Caminos, un estudio técnico de transporte demostrativo de la factibilidad de que
el tránsito del vehículo no afectar· en su recorrido la carretera, puentes, túneles, alcantarillas y
obras de arte (Para el rango de ms de 55 Toneladas de Peso). c) pago de la tasa establecida por
Tonelada de exceso. Caminos: Carreteras de tránsito inter-departamental e inter-provincial que
estén pavimentadas con asfalto rígido y/o flexible y cuyo cuidado y control se halla bajo
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
laSupervisión del Servicio Nacional de Caminos (SNC). Puentes, Toneles, Alcantarillas, Bermas,
Cunetas: Obras Civiles cuyo cuidado y control se halla bajo la Supervisión del Servicio Nacional
de Caminos (SNC). Obras de Arte: Obras Civiles que incluyen Pasarelas, Protectores, Barandas y
cuyo cuidado y control se halla bajo la Supervisión del Servicio Nacional de Caminos (SNC).
4. OBJETO DE ESTA POLIZA

En consideración a la Solicitud escrita, presentada por el Tomador Afianzado, que forma parte
integrante e indivisible de la póliza y en virtud a ella, la Compañía garantiza, hasta el límite
señalado como suma asegurada, la indemnización de los daños que pudiera sufrir el Beneficiario,
como consecuencia de eventualidades que pudieran presentarse en el desarrollo del transporte. Se
entienden por eventualidades a los hechos imprevistos fortuitos y
accidentales que corresponden a daños causados a caminos, puentes,
túneles, alcantarillas, bermas, cunetas y obras de arte a cargo del
SNC, producidos por a) el sobre-dimensionamiento de vehículos que
poseen el Permiso de circulación para Vehículos con Exceso de
Dimensiones, b) el exceso de peso de vehículos que poseen el Permiso de
circulación para Vehículos con Exceso de Peso y c) condiciones no-
Optimas del vehículo transportador.
5. EXTENSION DE LA COBERTURA
La responsabilidad de la Compañía de Seguros alcanza hasta el límite de la suma caucionada,
señalada en las Condiciones Particulares de la presente Póliza.
6. INDEMNIZACION DE LOS DA—OS

En caso de producirse los daños causados por el vehículo sobre-dimensionado y/o con exceso de
peso del Tomador Caucionado, para que el Asegurador pague la indemnización, el Beneficiario
emitir· la Resolución respectiva, respaldada por el Informe Técnico emitido por la Gerencia de
Conservación Vial que establezca los daños causados a caminos y/o obras de arte y la
consecuente ejecución de la garantía.
7. EJECUCI”N INMEDIATA.
La presente póliza es de ejecución inmediata, renovable e irrevocable y constituye una fianza
solidaria mancomunada e indivisible. A efecto del pago, con la denuncia del siniestro, el
Beneficiario debe remitir al Asegurador:
a) Copia auténtica de la Resolución y del informe emitido por la Gerencia de Conservación Vial
que establezca los daños causados por el Tomador Caucionado y las causas de los mismos.
b) Fotocopia legalizada de la Solicitud de Autorización del ANEXO IV debidamente sellado por
el SNC y con identificación del funcionario del SNC que firma y/o autoriza, en caso de que los
daños hayan sido causados por sobre-dimensionamiento del vehículo y del ANEXO 1 en caso
que los daños hayan sido causados por sobrepeso del vehículo.
El asegurador, verificado el informe y los daños dentro de los 10 días hábiles siguientes al
reclamo, proceder· al pago de la indemnización correspondiente a los mismos, en los próximos
diez días hábiles posteriores al reclamo, sin ningún otro requerimiento judicial o extrajudicial de
cualquier naturaleza. En caso que la Compañía no efectuara la verificación del dado en el plazo
señalado, el siniestro se entiende por aceptado.
8. MODIFICACIONES DEL RIESGO

La novación de la obligación principal, deja sin efecto la garantía otorgada bajo esta Póliza, sin
derecho a devolución de la prima pagada.
9. CONDICION PARA LA VALIDEZ DE ESTA POLIZA

Es condición para la validez de esta Póliza que, entre el Tomador
Afianzado y el Beneficiario, no existan vinculaciones económicas ni
jurídicas de sociedad, asociación o dependencia recíprocas que pudieran
dar lugar a lucro bajo esta Póliza.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
10. RIESGOS NO CUBIERTOS
La garantía de esta Póliza no se extiende a los casos de fuerza mayor o casos tales como:
1. Desvío de Vehículos por parte de Autoridades de Tránsito, hacia caminos no autorizados por el
SNC. 2. Responsabilidad ante terceros. 3. Pérdida por robo de partes de las obras de arte. 4.
Pérdida o dado por cualquier hecho intencional de Tomador Afianzado a las vías y obras de arte
al cuidado y control del SNC. 5. Desgaste y/o deterioro gradual de carreteras y/o obras de arte,
hundimiento y/o deslizamiento a causa de deterioro, así como fermentación, combustión y/o vicio
propio de las mismas. 6. Pérdida o daños ocasionados por cualquier fenómeno meteorológico o
de la naturaleza como erupción volcánica, tempestad, vientos, vientos huracanados, huracanes,
trombas, terremotos o temblores de tierra, así como daños por cursos de agua, inundación, riadas,
granizo y/o nevada. 7. Rayo, Incendio y/o incendio forestal. 8. Pérdida o dado por bombas,
artefactos inflamables o explosivos, o por cualquier atentado, con fin político o social, por
alboroto popular o por autoridad superior militar o civil legitima o de facto, así como riesgos
políticos tales como Motín, Huelga, Conmoción Civil, Dado Maliciosos, Vandalismo, Sabotaje.
9. Guerra, guerra civil, hostilidades o actos similares a guerra (fuese declarada o no), invasión,
motín, asonada o sedición, insurrección e insurrección militar, poder usurpado, ley marcial,
rebelión,
revolución, confiscación, requisición y/o nacionalización. 10. Pérdida o dado por material para
armas nucleares y la emisión de radiaciones ionizantes o contaminación por la radiactividad de
cualquier combustible nuclear o de cualquier desperdicio radioactivo de la combustión nuclear.
Se entiende por combustión cualquier proceso de fisión o fusión nuclear que se sostiene por sí
mismo 11. Lucro cesante o pérdida de beneficios. 12. Transporte de Contenedores con
especificaciones ISO 668, excepto para el caso de la altura del contenedor. 13. Transporte de
Ganado en pie. 14. Transporte de automóviles en vehículos cuya altura sea menor a 4,30 más. 15.
Operaciones de Carga y Descarga en la Carretera, excepto en caso de Emergencia bajo
autorización del SNC. 16. Transporte de sustancias controladas e/o ilegales.
11. SUBROGACION DE DERECHOS

Todo pago que efectúe la Compañía bajo los términos de esta Póliza, le da derecho para repetirlo
contra el Tomador Afianzado, subrogándose por este simple hecho en las acciones y derechos del
Beneficiario para los fines de repetición. Asimismo, el Tomador Afianzado se constituir· en
deudor de la Compañía en las sumas pagadas por su cuenta, sin la formalización de ningún otro
requisito.
12. OTRAS CAUCIONES Si existieran otras garantías, aceptadas por el Beneficiario, para el
mismo objeto de esta Póliza, aquellas constituirán una caución primaria con respecto a la presente
Póliza, y por tanto, el pago que pudiera corresponder al Asegurador, solo lo ser· en la parte
complementaria y hasta el límite de esta Póliza.
13. PROHIBICION DE CEDER

Queda expresamente prohibido, ceder o transferir los derechos de esta Póliza, y es nula toda
cláusula o acuerdo que dispusiere lo contrario, salvo autorización expresa y formal de la
Compañía.
14. PRESCRIPCION
La prescripción de las acciones del Beneficiario bajo esta Póliza, se producir· cuando prescriban
sus acciones contra el Tomador Caucionado.
15. DISCREPANCIAS EN LA POLIZA

Si el Asegurado o tomador encuentra que la Póliza no concuerda con lo convenido o con lo
propuesto, pueden pedir la rectificación
correspondiente por escrito, dentro de los quince (15) días siguientes a la recepción de la Póliza.
Se consideraron aceptadas las estipulaciones de Ésta, si durante dicho plazo no se solicita la
mencionada rectificación. Si dentro de los quince (15) días siguientes al de la reclamación el
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Asegurador no da curso a la rectificación solicitada o mantiene silencio, se entiende aceptada en

los términos de la modificación.
16. PAGO DE PRIMAS

Siendo el presente seguro una fianza, la prima debe pagarse al contado, sin cuyo requisito la
Póliza no entrar· en vigencia. 17. CONCILIACI”N Y ARBITRAJE
En mérito a lo previsto en el Art. 39 de la Ley No. 1883, las controversias de derecho entre el
Asegurador y el Tomador Caucionado sobre los alcances de la presente póliza de seguro, serán
sometidas al Centro de Arbitraje de la Cámara Nacional de Comercio del lugar del reclamo, en
concordancia con la Ley de Conciliación y Arbitraje No. 1770 de fecha 10 de Marzo de 1997
FIRMAS AUTORIZADA
CONVENIOS COLECTIVOS CON TRABAJADORES

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Descripción Ref. P/t

Convenio colectivo de trabajo, firmado
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
CONVENIO COLECTIVO
CAPÍTULO 1: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Objeto y ámbito funcional y territorial.
El presente Convenio regula las relaciones entre la Empresa SOBOCE y los trabajadores
incluidos en su ámbito personal dentro de la provincia de Valladolid.
Artículo 2.- Ámbito personal
El presente Convenio afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la
Empresa.
Artículo 3.- Ámbito temporal
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2012 y su duración será
hasta el 31 de diciembre de 2013.
Este Convenio se entenderá tácitamente prorrogado, de año en año, si no hubiese denuncia de
una de las partes con antelación de un mes como mínimo a las fechas de expiración del convenio
o de cualquiera de sus prórrogas. Dicha denuncia se notificará al mismo tiempo a la otra parte.
Artículo 4º.- Compensación y absorción
Las retribuciones establecidas en el Convenio compensarán y absorberán todas las existentes

en el momento en que entrara en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las
mismas.
Asimismo, se respetarán todos los derechos adquiridos pactados individual o colectivamente.
En todo caso, las mejoras resultantes del presente Convenio serán absorbibles y compensables
con aquellas que pudieran establecerse por disposición legal, aplicándose, en todo
momento, la norma más favorable para el trabajador.
Artículo 5º.- Comisión Mixta Paritaria
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta como órgano de
interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del Convenio.
La Comisión Mixta estará integrada por una representación de la Empresa y por la
representación de los trabajadores.
Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas
materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de
las partes.
La Comisión podrá entender, entre otras, de las siguientes cuestiones:
- Interpretación del Convenio Colectivo.
- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
- Adecuación del texto del Convenio a las disposiciones legales de derecho necesario
que pudieran establecerse durante su vigencia.
- Las que le sean asignadas en el presente Convenio Colectivo.
La Comisión Mixta se reunirá a petición de una de las partes integrantes, la cual lo
comunicará a la otra parte. La reunión se celebrará en el plazo máximo de diez días desde la
fecha en que fuera solicitada.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta deberán ser resueltos en el plazo máximo de
quince días laborables desde la celebración de la reunión.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
En el supuesto de que los Acuerdos que se adopten en la Comisión Mixta Paritaria contradigan
o afecten sustancialmente a alguna de las disposiciones del Convenio Colectivo, deberán ser
aprobados, para su validez, por mayoría simple de los trabajadores reunidos en Asamblea y
someterse al control de legalidad establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores.
Las funciones y actividades de la Comisión Mixta Paritaria no obstruirán, en ningún caso, el
libre acceso a la jurisdicción previsto en la Ley.
CAPÍTULO II: TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 6.- Jornada laboral
La jornada laboral pactada en cómputo anual pa8horas de trabajo efectivo, que se trabajarán a
razón de 8 horas diarias de lunes a viernes.
El horario de trabajo diario habitual será de 8 a 13 horas por la mañana y de 15 a 18 horas

por la tarde.
(Se puede especificar aquí no sólo lo referente al horario sino también a turnos de trabajo
o a horarios especiales: semana de ferias, turnos de mantenimiento, etc.)
Artículo 7.- Vacaciones anuales
1.- Todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo disfrutará de veinticuatro
días laborables de vacaciones retribuidas, los cuales se distribuirán de la siguiente forma:
a) Diecinueve o veinte días a disfrutar ininterrumpidamente en verano, en el periodo
comprendido entre el 1 de julio y el 15 de setiembre.
b) Cuatro o cinco días a disfrutar en Navidad.
(Aquí habrá que valorar si la empresa cierra en Navidad o no. En caso de que no cierre se
deberían especificar turnos de disfrute; si un turno coincide con días del año siguiente
habrá que señalar bien su incidencia en el total de horas del año anterior, por ejemplo de
esta manera: “Los días de vacaciones de Navidad disfrutados en enero se computarán,
sólo a efectos del montante global de horas establecido en el calendario laboral, como si
hubieran sido descansados en diciembre y trabajados en enero”.)
2.- El disfrute de las vacaciones en periodos distintos a los especificados sólo podrá hacerse a
petición individual de cada trabajador interesado, con acuerdo por parte de la Empresa, que
deberá comunicar por escrito esta incidencia a la Representación de los Trabajadores.
3.- La Incapacidad Temporal, los descansos establecidos legalmente por gestación, maternidad
y adopción, así como la paternidad, interrumpen las vacaciones por el tiempo de duración de
dichas incidencias. La Empresa acordará con los interesados la fecha de disfrute de las
vacaciones pendientes por estas causas.
Artículo 8.- Descanso semanal y calendario laboral
1.- Los sábados y los domingos y los días 24 y 31 de diciembre serán considerados, a todos
los efectos, como días de descanso para todos los trabajadores. El disfrute de las fiestas oficiales
que coincidan con sábado o domingo se trasladará al lunes siguiente.
2.- El calendario laboral, condicionado por lo señalado en el presente artículo y en los dos
anteriores, será elaborado de común acuerdo entre la empresa y la representación de los
trabajadores, y será expuesto en lugar bien visible para conocimiento de todos los trabajadores.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
3.- En dicho calendario se especificarán los diferentes turnos vacacionales a los que los
trabajadores deberán adscribirse según normativa que deberá ser elaborada en el seno de la
Comisión Paritaria descrita en el Artículo 5 del presente Convenio, normativa en la que serán
criterios prioritarios para la elección de turno la Antigüedad en la Empresa y la rotación anual de
los trabajadores en la opción de preferencia.
Artículo 9.- Horas extraordinarias.-
Como norma general se suprimirán las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias que se
realicen vendrán motivadas por la prestación de servicios para prevenir o reparar siniestros y
otros daños extraordinarios o para afrontar hechos o acontecimientos excepcionales o urgentes.
En todo caso, la Representación de los Trabajadores tendrá conocimiento, en el plazo máximo de
cinco días laborables, de la realización de estas horas.
(Trataremos de evitar siempre la realización de horas extraordinarias, pero pueden darse
determinados condicionantes, sobre todo en la pequeña empresa, que “obliguen” a admitir
la realización de horas estructurales –las contratas, por ejemplo, o las empresas cuya
actividad depende de otras, suelen estar sometidas a estas servidumbres-. En ese caso
trataremos de controlarlas y reconvertirlas en empleo. Por ejemplo: “Podrán realizarse
horas extraordinarias de carácter estructural cuando sean necesarias para abordar la
cobertura de pedidos urgentes o de periodos punta de producción. Para la realización de
estas horas extraordinarias, que tendrán siempre el carácter de voluntarias, será necesaria
la autorización previa de la representación de los trabajadores. En el supuesto de que las
necesidades estructurales se prolonguen más allá de tres semanas consecutivas, la empresa
estará obligada a la contratación de los trabajadores necesarios conforme a la legislación
vigente. El incumplimiento de lo dispuesto en el presente párrafo conllevará la no
calificación de las horas extraordinarias como estructurales, así como la prohibición de
realización de las mismas en los seis meses siguientes. Las horas extraordinarias serán
compensadas a razón de 200Bs. más un tiempo de descanso adicional de media hora por
cada hora extraordinaria realizada; dicho tiempo de descanso se disfrutará de común
acuerdo entre la Empresa y los trabajadores afectados.”)
CAPÍTULO III: PERMISOS, LICENCIAS, INCAPACIDAD TEMPORAL Y

MATERNIDAD
Artículo 10.- Licencias retribuidas
1.- El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días naturales por divorcio o separación legal.
c) Un día natural por matrimonio de padres, hijos, nietos y hermanos del trabajador o de su
pareja (legal o de hecho).
d) Tres días laborables, ampliables hasta cinco naturales en el supuesto de que suceda fuera
de la localidad donde reside el trabajador y a más de cien kilómetros de ella, por
fallecimiento de la pareja (legal o de hecho), hijos, padres y hermanos de uno u otro
componente de la pareja, y abuelos. Porestas mismas causas, dos días laborables,
ampliables a cuatro días naturales, cuando se trate de parientes de segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
e) Por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de la pareja (legal o de
hecho), hijos, padres y hermanos de uno u otro componente de la pareja, y abuelos: dos días
laborables, que serán cuatro días naturales en el supuesto de que suceda fuera de la
localidad donde reside el trabajador y a más de cien kilómetros de ella. Por estas mismas
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
causas, cuando se trate de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad, los

plazos serán respectivamente de dos y tres días naturales.
f) Por adopción y paternidad, tres días laborables.
g) Por traslado de domicilio, un día laborable.
h) Por el tiempo máximo de 60 horas al año para concurrencia a exámenes parciales o
finales en cursos organizados en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de
Educación y Ciencia para la obtención de un título académico, o para concurrencia a
oposiciones para ingresar en Cuerpos de funcionarios públicos.
i) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público
y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo, la citación ante cualquier
tribunal o juzgado como testigo o jurado, la citación ante los tribunales y juzgados de lo
social como demandante si prospera la reclamación y las citaciones relacionadas con el
cumplimiento del servicio militar obligatorio o con la prestación social sustitutoria. Cuando
conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta
disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica; en los demás
casos, la duración será la necesaria y siempre y cuando tal cumplimiento no pueda
efectuarse fuera del horario de trabajo.
j) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos
establecidos en este Convenio Colectivo y en otras disposiciones legales o convencionales.
k) Por el tiempo necesario, hasta un máximo de tres horas diarias, para asistencia a consulta
médica de especialista de la Seguridad Social. Para otras consultas médicas se establece un
máximo de 18 horas al año con el mismo límite de tres horas diarias.
l) Por el tiempo necesario, para tratamientos médicos especiales y necesarios del trabajador
y de su pareja.
m) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
2.- Asimismo, la mujer trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora de trabajo que podrá
dividir en dos fracciones cuando lo destine a lactancia de un hijo menor de nueve meses,
pudiendo sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora. Este derecho
podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
Artículo 11.- Prestaciones complementarias por incapacidad temporal
En los supuestos de incapacidad temporal definidos en el artículo 128 de la Ley General de la

Seguridad Social, la Empresa abonará una prestación complementaria que, sumada a la
correspondiente de la Seguridad Social, complete hasta el cien por cien de los salarios brutos del
trabajador en baja.
Artículo 12.- Licencias o permisos no retribuidos
En caso extraordinario, debidamente acreditado, se concederán licencias, sin percibo haberes,

por el tiempo que sea preciso.
CAPÍTULO IV: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Artículo 13.- Excedencia voluntaria

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Además de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, que se aplicarán en sus propios
términos, será obligatoria la concesión de excedencia a los trabajadores con al menos dos años de
antigüedad, en las siguientes condiciones:
a) Por tiempo de hasta un año, prorrogable por otro año más, cuando medien razones
justificadas de orden familiar, estudios o salud.
En el supuesto de necesidades económicas perentorias, el trabajador en excedencia
podrá ser sustituido, si así lo solicita y con preferencia sobre otras posibilidades, por
su pareja o por el familiar de primer grado que él designe.
En casos muy excepcionales, por razones de salud del trabajador o de su pareja, si
fuera necesario para la atención y cuidado de los hijos, podrá dispensarse el requisito
de antigüedad expuesto anteriormente.
b) Se podrá conceder una segunda opción de excedencia cuando hayan transcurrido
cuatro años desde la primera.
c) En todo caso, por acuerdo entre la Empresa y el trabajador podrán concederse
excedencias en condiciones distintas a las establecidas en el presente Convenio y en
el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 14.- Excedencias extraordinarias
La Empresa concederá excedencia, de forma obligatoria y sin ningún requisito previo de

antigüedad, en los siguientes supuestos:
a) Privación de libertad del trabajador por detención o prisión preventiva o condena
firme.
b) Por la designación o elección del trabajador para un cargo público o sindical que
imposibilite su asistencia al trabajo.
Artículo 15.- Cumplimiento del Servicio Militar o de la Prestación Social Sustitutoria
1.- El trabajador en situación de suspensión de contrato por cumplimiento del Servicio Militar o
de la Prestación Social
Sustitutoria percibirá, como ayuda económica, el importe de las Gratificaciones Extraordinarias

de verano y Navidad.
2.- El trabajador podrá optar por la no suspensión del contrato o la reincorporación a su puesto de
trabajo, en el supuesto de que pueda compatibilizar el trabajo con el cumplimiento de los citados
servicios obligatorios.
(Este artículo no tiene razón de ser una vez que desaparezca el servicio militar
obligatorio)
Artículo 16.- Reserva del puesto de trabajo
1.- Los trabajadores que se encuentren en cualquiera de las situaciones de suspensión del contrato
de trabajo, señaladas en los tres artículos anteriores, tienen derecho a la reserva del puesto de
trabajo. La reincorporación al mismo se hará en los plazos y supuestos siguientes:
a) En el supuesto de excedencia voluntaria, siempre que se avise con antelación al
final de la misma. Una vez hecha la petición de reingreso, el trabajador dispondrá del
plazo máximo de un mes desde el final de la excedencia para reincorporarse a su
puesto de trabajo.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
b) En los supuestos de privación de libertad cuando el trabajador sea puesto en

libertad sin cargos o la sentencia sea la libre absolución, dispondrá del plazo máximo
de un mes desde la puesta en libertad para reincorporase a su puesto de trabajo.
c) También regirá el plazo de un mes para la reincorporación en los supuestos de
condena menor de dieciocho meses o de concesión de la libertad provisional o del
tercer grado antes de cumplir dieciocho meses de ausencia al trabajo.
La Empresa no está obligada a admitir al trabajador en los supuestos en que la
condena impuesta conlleve la ausencia al trabajo durante periodos superiores a los
señalados o en el supuesto de que la sentencia condenatoria esté motivada por actos
contra los bienes o el personal de la Empresa.
b) En el supuesto de excedencia por ejercicio de cargo público o sindical, el plazo de

reincorporación será de dos meses desde el final de la ocupación del cargo.
e) También será de dos meses, desde la finalización del servicio, el plazo de

reincorporación en el supuesto de cumplimiento del Servicio Militar o de la Prestación
Social Sustitutoria.
2.- En los supuestos b) y d) del apartado anterior, el tiempo en excedencia computará a efectos de
Antigüedad en la Empresa.
3.- Los trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo serán siempre sustituidos, durante
el tiempo que dure su ausencia, por otros trabajadores que suscribirán con la Empresa contratos
de interinidad según lo dispuesto en el Artículo 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores y
disposiciones concordantes. En el supuesto en el que el trabajador sustituido no se reincorporara a
su puesto de trabajo en el plazo establecido en este Convenio o por las disposiciones legales o
reglamentarias, el trabajador contratado en interinidad lo sustituirá definitivamente,
transformándose el contrato de interinidad en un contrato igual al del trabajador sustituido.
4.- La empresa podrá, en todos los supuestos señalados en el punto 1 del presente artículo,
prorrogar hasta quince días la incorporación efectiva al puesto de trabajo, tan solo a fin de poder
cumplir con el tiempo de preaviso legal necesario para la finalización de los contratos de
interinidad descritos en el punto
Artículo 17.- Despido improcedente
Cuando el despido de un trabajador afectado por el presente Convenio sea declarado

improcedente, la opción a cobrar la indemnización o volver a ocupar su puesto de trabajo será
ejercida por el trabajador.
Artículo 18.- Extinción de contratos por causas objetivas
Los trabajadores cuyos contratos se extingan según lo dispuesto en los artículos 51, 52 y 53
del Estatuto de los
Trabajadores, tendrán derecho, en todos los casos, a una indemnización de cuarenta y cinco días
de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un
año, y hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades.
CAPÍTULO V: CONTRATACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
Artículo19.- Mantenimiento del Empleo

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Durante la vigencia de este Convenio, la Empresa se compromete a no hacer uso de lo

dispuesto en el Artículo 51 y en el Artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores por causas
técnicas, organizativas o de producción.
En el supuesto de que la causa que se alegue sea una situación económica negativa, la
Empresa estará obligada, tanto para los despidos individuales como para los colectivos, a la
consulta con la representación de los trabajadores prevista en el Artículo 51.4 del Estatuto de los
Trabajadores.
(También puede estipularse una plantilla mínima)
Artículo 20.- Modalidades de contratación
1.- El acceso al puesto de trabajo se producirá mediante contrato de trabajo acogido a cualquiera
de las modalidades de contratación vigentes en el momento de firmar el Convenio, con las
siguientes peculiaridades:
a) Para determinar el tipo de contrato se respetará escrupulosamente el principio de
causalidad.
b) La retribución del trabajador contratado en prácticas será la fijada en el presente
Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En
todo caso, a la finalización del tiempo máximo permitido por la legislación para los
contratos en prácticas, el contrato del trabajador se transformará en un contrato indefinido
con la misma o superior categoría.
c) El contrato para la formación (aprendiz) se podrá celebrar exclusivamente con
trabajadores mayores de dieciséis años y menores de diecinueve años. En todo caso, al
cumplir los diecinueve años, el trabajador pasará a ocupar un puesto de especialista, con
las condiciones económicas y laborales señaladas en el presente Convenio para dicho
puesto.
El tiempo dedicado a la formación teórica no podrá ser inferior al treinta por ciento de la
jornada. La retribución de los aprendices será proporcional a la jornada trabajada, teniendo como
base cien por cien las condiciones económicas fijadas en el presente Convenio para la categoría
de peón.
En los supuestos de Incapacidad Temporal se estará a lo dispuesto en el Artículo 11 del presente

Convenio Colectivo.
El trabajador contratado mediante este tipo de contrato no realizará, bajo ningún concepto,
horas extraordinarias.
El incumplimiento de cualquiera de las cláusulas especificadas en este apartado implica la
conversión del contrato en uno indefinido, con la categoría de peón si el trabajador lleva en la
empresa menos de seis meses, con la categoría de especialista si lleva seis meses o más.
c) El contrato a tiempo parcial sólo podrá celebrarse por un mínimo de 12 horas semanales o
de 48 horas mensuales.
2.- Las posibles nuevas modalidades de contratación que pudieran establecerse por disposición
legal serán revisadas, y en su caso adaptadas al presente Convenio, por la Comisión Mixta
Paritaria descrita en su Artículo 5 y según lo dispuesto en el mismo.
3.- La Dirección de la Empresa se compromete expresamente, durante la vigencia del presente
Convenio Colectivo, a no realizar contrataciones a través de Empresas de Trabajo Temporal. El
no cumplimiento de esta cláusula implica la contratación por la empresa del trabajador o
trabajadores afectados.
Artículo 21.- Control de la Contratación

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Todos los contratos de trabajo que se realicen deberán ser por escrito, quedándose el nuevo
trabajador contratado con una copia del mismo.
La Empresa remitirá, a la Representación de los Trabajadores, copia básica de todos los
contratos que se celebren, así como la notificación de las pertinentes prórrogas y de las denuncias
que correspondan a los contratos. Todo ello, en el plazo máximo de diez días naturales a partir de
la celebración de los contratos, las prórrogas y las denuncias.
Artículo 22.- Periodo de prueba
El periodo de prueba para el personal de nuevo ingreso será de dos meses para los titulados
superiores, un mes para los titulados medios y quince días para los demás trabajadores.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones
correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe. Asimismo,
durante dicho periodo, tanto el trabajador como la Empresa podrán, respectivamente, desistir de
la prueba o proceder a la rescisión del contrato sin necesidad de previo aviso.
CAPÍTULO VI: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO
Artículo 23.- Asignación de funciones
(Lo dispuesto en este artículo y en el siguiente es un ejemplo. En cada empresa habrá que
adaptar las categorías a la realidad de la empresa. No hay que olvidar que en muchos
sectores se especifican estas cuestiones en acuerdos marco a nivel estatal)
Con independencia de la relación de puestos de trabajo señalada en el artículo siguiente, la
incorporación al presente Convenio Colectivo de nuevas categorías y funciones, y la adscripción
a los diferentes niveles económicos, se hará, dentro de la Comisión Mixta Paritaria descrita en el
Artículo 5, de acuerdo a los siguientes criterios:
a) Se establecen dos divisiones funcionales definidas en los siguientes términos:

1.- Técnicos y administrativos. Es el personal que por su titulación, conocimientos
y/o experiencia está capacitado para la realización de tareas organizativas,
administrativas, comerciales y, en general, las específicas de puestos de oficina y de
gestión.
2.- Obreros, especialistas y operarios en general. Es el personal que por su titulación,
conocimientos y/o experiencia está capacitado para el desarrollo de operaciones
relacionadas con la producción, bien actuando directamente en el proceso productivo,
o bien en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares.
b) Se establecen cuatro grupos profesionales de acuerdo a las siguientes definiciones:
Grupo 1: Técnicos Superiores
Se incluirán en este grupo los técnicos que, o bien estén en posesión de título
universitario o título profesional equivalente relacionado con las funciones a realizar,
o bien cuenten con los conocimientos y experiencia profesional suficiente a juicio de
la Dirección de la Empresa o según lo dispuesto en el Artículo 25.1 del presente
Convenio Colectivo.
Grupo 2: Técnicos de Grado Medio
Se incluirán en este grupo aquellos trabajadores que tengan entre sus funciones, o
bien las de colaborar con los técnicos superiores en la organización y distribución de
las tareas a realizar, o bien la realización de trabajos de ejecución autónoma que
exijan habitualmente iniciativa y razonamiento.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Grupo 3: Profesionales de oficio

Se incluirán en este grupo los trabajadores administrativos, técnicos o manuales
que posean los suficientes conocimientos teóricos y prácticos para el desempeño de
las tareas propias de su oficio.
Grupo 4: Trabajadores auxiliares
Se incluirán en este grupo los trabajadores que, no teniendo los suficientes

conocimientos teórico-prácticos para el desempeño de un oficio de tipo
administrativo, técnico o manual, realicen tareas de ayuda y colaboración bajo la
dirección de los trabajadores descritos en los grupos anteriores, respetando siempre la
adscripción de cada trabajador a un tipo de tareas determinado.
Artículo 24.- Relación de puestos de trabajo
La relación general de puestos de trabajo de la Empresa es la que se describe a continuación:
Técnicos y administrativos:
Grupo 1
- Encargado.
- Jefe de 1ª administrativo.
- Jefe de 2ª administrativo.
Grupo 2
- Oficial administrativo de 1ª.
- Oficial administrativo de 2ª.
- Auxiliar administrativo.
Obreros, especialistas y operarios en general:

Grupo 3
- Oficial de 1ª.
- Oficial de 2ª.
- Oficial de 3ª.
- Especialista.
Grupo 4
- Peón.
- Aprendiz.
Artículo 25.- Promoción interna
1.- La cobertura de las vacantes definitivas que se produzcan en la Empresa se realizará

preferentemente por personal de la misma, tras un proceso de selección entre los operarios que
lleven más de seis meses trabajando en la categoría o categorías inferiores inmediatas.
En el supuesto de que la plaza a cubrir pueda exigir una titulación específica, la ausencia de la
misma podrá ser suplida por una experiencia de más de tres años en el puesto de trabajo de la
categoría inferior inmediata.
En el proceso de selección participarán, de forma paritaria, una representación de la Empresa
y otra de los Trabajadores, no pudiendo formar parte de ésta los representantes de los trabajadores
que sean aspirantes al ascenso.
(En caso de que los representantes de los trabajadores sean todos o casi todos parte
interesada, la representación de los trabajadores en el proceso de selección debería de
cubrirse de otra forma; por ejemplo, elegido a sorteo, sólo para esa ocasión, entre toda la
plantilla que no sea parte interesada)
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
La prueba o pruebas a realizar no podrán exigir más que los conocimientos normalmente
necesarios para el desempeño de las tareas propias de la vacante ofertada, pudiendo el
Representante de los Trabajadores o trabajador que eventualmente le sustituya buscar el
asesoramiento profesional que considere adecuado.
En el supuesto de que la cobertura de la plaza se declarase desierta, la Empresa procederá a
contratar un trabajador del exterior.
2.- La Empresa podrá, en todo momento, ofertar plazas para los trabajadores de la misma sin
cobertura de vacantes (ascensos). El proceso de selección se regirá por lo dispuesto en el punto
anterior, excepto lo referente a la exigencia de contratación de trabajadores del exterior.
(Se pueden también especificar determinados ascensos por riguroso orden de antigüedad
en la empresa)
Artículo 26.- Movilidad funcional

(La movilidad funcional no es deseable pero en ocasiones es inevitable –sustitución de
tecnología obsoleta por otra nueva, por ejemplo-, por lo que habrá que intentar amarrar
las mayores garantías posibles para el trabajador)
1.- La movilidad funcional obligatoria podrá ser aplicada una sola vez al mismo trabajador, y sólo
podrá darse dentro del mismo grupo profesional y de las mismas divisiones funcionales descritas
en el artículo 23.
2.- Para la aplicación de la movilidad funcional, en caso de que sean varios los trabajadores
susceptibles de verse afectados, se respetarán, por este orden, los siguientes criterios:
voluntariedad (mediante su ofrecimiento a todos los trabajadores anteriormente citados), menor
categoría profesional, menor antigüedad en la empresa y menor antigüedad en la categoría.
3.- La movilidad funcional implicará, en todos los casos, una formación previa al desempeño de
las funciones inherentes al nuevo puesto, que habrá de ser proporcionada al trabajador en horas
de trabajo.
4.- La Representación de los Trabajadores deberá ser consultada con carácter previo a la
aplicación de este tipo de movilidad. El no cumplimiento de este requisito implicará la nulidad de
la decisión.
Artículo 27.- Trabajos de superior e inferior categoría
(Ocurre lo mismo que en el artículo anterior)

1.- La realización de funciones de superior o inferior categoría sólo será posible si existiesen
razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su
atención. La Empresa deberá comunicar esta situación a la Representación de los Trabajadores. APP 1/15
2.- En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades
perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, y su duración nunca podrá superar el
periodo de seis meses en un año u ocho meses en dos años. El trabajador afectado, en cuya
elección deberán respetarse escrupulosamente los criterios señalados en el artículo 26.2 del
presente Convenio Colectivo, tendrá derecho, en todo momento, a percibir todas las retribuciones
correspondientes a su categoría de origen.
3.- En el supuesto de desempeño de trabajos de categoría superior, el trabajador afectado tendrá
derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. Tendrán
preferencia para su adscripción los trabajadores de mayor categoría y, subsidiariamente y por este
orden, antigüedad en la empresa y en la categoría.
4.- Si la realización por un trabajador de funciones de categoría superior supera un periodo de

noventa días consecutivos o ciento veinte días alternos, el trabajador ascenderá automáticamente
a dicha categoría, sin perjuicio de que una vez resueltas las razones técnicas u organizativas que
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
motivaron el cambio, el trabajador pueda retornar a sus funciones anteriores manteniendo la

retribución salarial de la nueva categoría; no obstante lo anterior, en el supuesto de que en la
Empresa se oferten plazas correspondientes a su nueva categoría, con vacante o sin vacante, el
trabajador afectado pasará a ocupar dicha plaza con carácter definitivo.
CAPÍTULO VII: SEGURIDAD E HIGIENE Y SALUD LABORAL
Artículo 28.- Cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Conforme a lo señalado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá

garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo. Para ello cumplirá con todo lo establecido en dicha Ley y en el
Reglamento de los Servicios de Prevención, así como con lo establecido en el presente Capítulo
del Convenio Colectivo.
A estos efectos, la Empresa concertará los pertinentes Servicios de Prevención dispuestos en el
R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención.
Artículo 29.- Técnicos de prevención
La Empresa designará uno o varios técnicos que se ocuparán de la prevención de riesgos

profesionales en el centro de trabajo.
Este o estos técnicos puede ser, bien trabajadores de la Empresa debidamente formados, bien
técnicos especializados ajenos a la misma; en todo caso, la Representación de los Trabajadores
deberá ser consultada antes de su designación.
Artículo 30.- Delegados de prevención
Los trabajadores designarán, por sufragio universal libre, directo y secreto, los delegados de
prevención, que desde ese momento quedarán constituidos como representantes de los
trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Artículo 31.- Formación de los trabajadores
1.- La Empresa realizará las gestiones oportunas con el organismo o los organismos pertinentes
para dotar, a todos los trabajadores, de una formación mínima en materia de seguridad y salud.
2.- Esta formación deberá ser más completa para los técnicos de prevención y para los delegados
de prevención, poniendo a su disposición los medios y el tiempo necesario para que puedan
adquirir los mínimos conocimientos indispensables para el desarrollo de su labor en materia de
prevención de riesgos. A estos efectos, se considera como “conocimientos mínimos
indispensables” al programa de formación previsto en el Anexo IV, apartado A) del Reglamento
de los Servicios de Prevención aprobado por el R.D. 39/1997 de 17 de enero.
3.- El resto de los trabajadores recibirá una formación suficiente y adecuada en materia
preventiva, tanto en el momento de su
contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
equipos de trabajo susceptibles de provocar riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores o de terceros.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada

trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse
periódicamente si fuera necesario.
4.- La formación a que se refieren los apartados anteriores deberá impartirse dentro de la jornada
de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido
en la misma.
Artículo 32.- Evaluación de riesgos
La Empresa pondrá a disposición de los Técnicos de Prevención, de los Delegados de

Prevención y de la Representación de los Trabajadores, una copia de la evaluación inicial de
riesgos realizada por el Servicio de Prevención de la Empresa conforme a lo establecido en el
Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Reglamento de los Servicios de
Prevención.
Artículo 33.- Comité de Seguridad y Salud
Con el fin de prevenir los riesgos derivados de la actividad profesional, se celebrará

mensualmente una reunión del Comité de Seguridad y Salud constituido conforme al artículo 38
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39 de la precitada Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, en la reunión del Comité de Seguridad y Salud se analizarán, tras las inspecciones
oportunas, las deficiencias existentes en materia de seguridad y salud y se propondrán las
medidas necesarias para corregirlas. También se analizarán los accidentes de trabajo habidos en el
periodo interreuniones. De todo ello se dará cuenta en el Acta de la reunión.
Independientemente de lo anterior, los Delegados de Prevención, en conjunto o por separado,
podrán remitir informes a la Dirección de la Empresa proponiendo la adopción de medidas
dirigidas a prevenir riesgos inminentes; la Empresa deberá responder a dichos informes, por
escrito y con razonamientomotivado, en el plazo máximo de siete días laborables desde su
recepción.
Artículo 34.- Reconocimiento médico anual
La Empresa concertará, con los Servicios Médicos pertinentes, un reconocimiento médico

anual para cada uno de los trabajadores a su servicio. Los resultados del mismo serán entregados
a los interesados de forma que se garantice la confidencialidad de los datos que en ellos se
reflejen.
Los trabajadores dispondrán de licencia retribuida, por el tiempo necesario, para la realización del
reconocimiento médico.
Artículo 35.- Prendas de trabajo
La Empresa proporcionará a los trabajadores dos equipos completos de ropa de trabajo al año,
uno en primavera y otro en otoño, buscando las prendas más idóneas para cada temporada. En la
entrega de otoño se incluirán prendas de abrigo y de impermeabilización.
CAPÍTULO VIII: REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y OTROS

DERECHOS SOCIALES
Artículo 36.- Crédito horario

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
1.- Los Representantes de los Trabajadores dispondrán de un crédito de ___ horas mensuales
retribuidas (siempre mejorando la Ley), acumulables por semestres, para el ejercicio de sus
funciones de representación. Independientemente de lo anterior, serán a cargo de la Empresa las
horas dedicadas a negociación colectiva, seguridad y salud y otras reuniones con la Empresa.
2.- Los Delegados de Prevención dispondrán del tiempo necesario, independiente del crédito
horario que puedan tener como Representantes de los Trabajadores, para la realización de sus
funciones específicas en materia de prevención de riesgos.
Artículo 37.- Derecho de reunión
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a un máximo de una
hora mensual retribuida para la celebración de reuniones o asambleas en horas de trabajo,
adecuando la Empresa un lugar para el desarrollo de las mismas.
CAPÍTULO IX: ASPECTOS ECONÓMICOS
Artículo 38.- Composición de las retribuciones
Las retribuciones de los trabajadores afectados por el presente Convenio serán las siguientes:
a) Retribución Primaria
Su cuantía estará en función del puesto de trabajo que se desempeñe, según tabla
salarial anexa al Convenio.
b) Antigüedad
Su cuantía será la establecida en la tabla salarial anexa, computándose por
quinquenios.
Se reconoce un tope máximo por antigüedad de cinco quinquenios. Cuando el
trabajador llegue a este tope percibirá, además y por una sola vez, una paga adicional
de 30.000 pts...
c) Plus por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos
Aun cuando es voluntad común de empresa y trabajadores la supresión o la reducción
al mínimo posible de todos aquellos trabajos que impliquen toxicidad, penosidad o
peligrosidad, los trabajadores que todavía realicen trabajos en cualquiera de estas
circunstancias percibirán un incremento igual al 25 por ciento de la retribución
primaria por día trabajado en dichas circunstancias. La Comisión Paritaria, asesorada
por el Comité de Seguridad y Salud, elaborará un listado con la relación de tareas que
dan derecho a percibir este plus.
d) Pagas extraordinarias
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tienen derecho a dos
gratificaciones extraordinarias, a percibir una el 15 de julio y la otra el 15 de
Diciembre, en la cuantía equivalente a treinta días de Retribución Primaria más
Antigüedad.
Los trabajadores que hayan ingresado o cesen en el transcurso del año percibirán
las dos gratificaciones extraordinarias prorrateadas en función al tiempo de
permanencia en el puesto de trabajo.
e) Dietas y desplazamientos
Si, por necesidades de la empresa, el trabajador hubiera de desplazarse fuera de la
localidad en la que radica la empresa, ésta abonará al trabajador una dieta por importe
de Bs 400.- la completa o de 200 Bs.- la media dieta.
Se considerará media dieta cuando el trabajador sólo tuviera que realizar fuera del
lugar habitual la comida del mediodía y el desplazamiento se haya efectuado fuera del
límite municipal. El derecho a la dieta completa se adquiere cuando el
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
desplazamiento supera una distancia de 50 Km. y el trabajador se ve obligado a

pernoctar fuera de su domicilio. Tanto el día de salida como el de llegada devengarán
dieta completa. Si, por circunstancias especiales, los gastos originados por el
desplazamiento sobrepasaran el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado
por la empresa.
Los viajes de ida y vuelta serán siempre por cuenta de la empresa, que vendrá
obligada, en su caso, a facilitar billete de primera clase a todas las categorías. Se fija
un importe de ___ pesetas por Km. en el supuesto en el que el trabajador efectúe el
desplazamiento en vehículo propio.
El tiempo transcurrido en los desplazamientos se considerará como tiempo
trabajado.
El abono de los salarios se efectuara el día 5 de cada mes, si este no fuere laborable
se realizara con anterioridad a la fecha marcada.
Artículo 40.- Anticipos y préstamos
1.- Anticipo a cuenta

Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán pedir anticipos a cuenta de los
salarios de la mensualidad en curso. La cuantía de estos anticipos no podrá ser superior al importe
del salario mensual.
La entrega al trabajador de la cantidad anticipada se hará lo antes posible, en todo caso antes de
las cuarenta y ocho horas siguientes a la petición del anticipo.
2.- Anticipo extraordinario
Por asuntos de salud personal o familiar, pagos urgentes de requerimientos judiciales o
necesidades personales de carácter urgente, la Empresa concederá un anticipo de hasta tres
mensualidades reintegrables en un plazo máximo de 12 mensualidades. La concesión de este
anticipo se hará, siempre que no exista otro pendiente de cancelar, en el plazo máximo de una
semana.
Artículo 41.- Seguros complementarios de la Seguridad Social
Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, la Empresa contratará a su cargo,

para todos los trabajadores, un seguro que cubra los riesgos de muerte, gran invalidez e invalidez
permanente total y absoluta, siempre y cuando el trabajador cause baja en la Empresa.
La cobertura del seguro, que se abonará íntegra y de una sola vez, será de 2.000.000 de
pesetas.
A la suscripción del seguro, el trabajador designará el beneficiario o los beneficiarios en el
supuesto de fallecimiento del asegurado.
Se entregará copia, a la Representación de los Trabajadores, de las pólizas suscritas.
Artículo 42.- Subida salarial para los años 2013 y 2014 y cláusula de revisión salarial
(Vamos a poner un supuesto de Convenio para el año 2012 y subida para los años 2013 y
2014)
Para los años 20013 y 2014 se pacta una subida salarial del I.P.C. real más 0,5 puntos que se
distribuirá de forma lineal entre todos los trabajadores mediante la fórmula siguiente:
(I.P.C. + 0,5) % de SRP

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Siendo SRP la suma total de las retribuciones primarias mensuales (con base 30 días) de todos
los trabajadores según los salarios de 2000 para calcular la subida para 2001, y de 2001 para
calcular la subida para el año 2002.
El resto de los conceptos retributivos, incluidas las gratificaciones extraordinarias, subirán
cada año según el I.P.C. real más 0,5 puntos.
Para que las respectivas subidas salariales se correspondan realmente con lo pactado, se
establece una cláusula de revisión salarial, aplicándose las subidas de la forma siguiente:
- Inicialmente se aplicará la subida salarial a razón del I.P.C. previsto por el Gobierno más
0,5 puntos.
- En el supuesto de que el I.P.C. real registrara, a 31 de diciembre de, respectivamente, los
años 2001 y 2002, una subida superior al I.P.C. previsto por el Gobierno, se efectuará una
revisión salarial con base en dicho incremento y con efectos retroactivos desde el 1 de
enero de, respectivamente, los años 2001 y 2002. La revisión salarial se abonará en una sola
paga durante el primer trimestre de, respectivamente, los años 2002 y 2003.
CAPÍTULO X: RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 43.- Principios de aplicación.
1.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del
trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la Empresa de acuerdo con lo establecido
en el presente Capítulo.
2.- Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave.
3.- La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la
Empresa al trabajador.
4.- La Representación de los Trabajadores recibirá copia de todas las comunicaciones
disciplinarias de la Empresa, tanto del aviso o apercibimiento de sanción como de la sanción en sí
misma. En todo caso, la Representación de los Trabajadores deberá ser consultada por la
Dirección de la Empresa antes de la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves; la
ausencia de este requisito conllevará la nulidad de la sanción impuesta.
Artículo 44.- Consideraciones especiales.
La embriaguez habitual y la toxicomanía no tendrán nunca carácter de incumplimiento

contractual por parte del trabajador y deberán ser tratadas como las enfermedades que son y, por
lo tanto, no podrán ser nunca en sí mismas objeto de sanción. Cuando cualquiera de estas
circunstancias presente caracteres alarmantes y pueda provocar riesgos para la seguridad y la
salud de las personas o repercutir negativamente en el trabajo o, en todo caso, antes de que por
reincidencia en falta leve pueda ser considerada falta grave, la persona o personas afectadas por
esta circunstancia serán aconsejadas por el Comité de Seguridad y Salud en el sentido de acudir a
los servicios médicos especializados que consideren convenientes.
La embriaguez habitual y la toxicomanía tendrán la consideración de atenuantes en la
comisión de cualquier falta en tanto la persona o personas afectadas por estas circunstancias no se
nieguen a someterse a los tratamientos necesarios para curar su enfermedad.
Artículo 45.- Faltas leves.

Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el periodo de un mes.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el periodo de un mes.

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
c) La no comunicación con la antelación previa debida o, en todo caso, dentro de las 24

horas del día siguiente, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se
acreditase la imposibilidad de la notificación.
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, siempre que ello no hubiere
causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser
calificado como falta muy grave.
e) Los pequeños descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo.
f) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la
prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna
advertencia de la Empresa.
g) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo cuando no
tengan la consideración señalada en el artículo 44.
h) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen
gravemente la imagen de la Empresa.
i) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
j) La ejecución deficiente y reiterada de los trabajos encomendados cuando de ello no se
derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
Artículo 46.- Faltas graves
Se considerarán como faltas graves:

a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en
el periodo de treinta días.
b) Faltar de dos a cuatro días al trabajo, durante un periodo de treinta días, sin causa que lo
justifique.
c) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran
incidencia en la Seguridad Social.
d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo establecido a este respecto
como falta muy grave.
e) La simulación de la presencia en el trabajo de otro trabajador alterando los registros y
controles de entrada y salida al trabajo.
f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las
normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo
que de ellas se derivasen perjuicios graves a la empresa o a sus bienes o comportasen riesgo
de accidentes para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
Expresamente, se considera imprudencia en acto de servicio la manipulación indebida de

los elementos de seguridad y la no utilización de las prendas y aparatos de seguridad de uso
obligatorio.
g) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave
perjuicio para la empresa.
h) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el
empleo de herramientas de la empresa para usos propios.
i) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera repetida y siempre que
hubiera mediado sanción previa de amonestación por escrito por falta leve.
j) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas durante el
desarrollo de la actividad laboral cuando revistan acusada gravedad.
k) La reincidencia en la comisión de tres faltas leves (excluidas las de puntualidad), aunque
sean de distinta naturaleza y siempre que hubieran mediado sendas sanciones de
amonestación por escrito dentro de un trimestre.
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
Artículo 47.- Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves:

a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses
o veinte en un año.
b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en
el periodo de un mes.
c) El abandono del puesto de trabajo cuando hubiere causado riesgo a la integridad de las
personas o de las cosas.
d) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la
apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
e) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o
accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
f) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
g) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que produzca grave

perjuicio para la empresa.
h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
i) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e
higiene, así como causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
j) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados cuando de ello se derivasen
perjuicios graves para las personas o las cosas.
k) Las agresiones y los malos tratos de palabra o de obra cometidos contra las personas en
el desarrollo de la actividad laboral.
l) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
m) El acoso sexual.
n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal
aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, hubiera
mediado sanción por falta grave, aún de distinta naturaleza, en el periodo de tres meses.
Artículo 48.- Sanciones
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en las faltas serán las
siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestación verbal.
- Amonestación por escrito.
b) Por faltas graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.

c) Por faltas muy graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.

- Despido disciplinario.
Artículo 49.- Anulación de notas desfavorables y prescripción de las faltas.

CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
1.- Las anotaciones desfavorables que pudieran hacerse constar en los expedientes personales,
como consecuencia de las sanciones impuestas por faltas leves, graves o muy graves, quedarán
canceladas al cumplirse respectivamente los plazos de dos, cuatro u ocho meses desde la
notificación de la sanción al interesado.
2.- Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los
cuarenta días a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en
todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
DERECHO SUPLETORIO
En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de

los Trabajadores, en el Convenio Colectivo y en el resto de las disposiciones legales vigentes.
DISPOSICIÓN FINAL
Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de lo pactado en el Convenio

durante la vigencia del mismo. Cualquier cuestión litigiosa de carácter laboral, que no haya
podido solucionarse en el seno de la Empresa a través de la negociación interna, podrá someterse
libremente, por la parte que se considere perjudicada, a la tramitación de los cauces legales que se
consideren pertinentes.

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AP

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