De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de selección

según el agente seleccionador

¡Correcto!

Selección por terceros

Selección por centros de evaluación

Selección directamente por el candidato

Selección basada en competencias

Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
Una de las características de la globalización que influyeron en los procesos de
selección de personal son

Decreciente comunicación entre países

Aparición de los estados – nación

¡Correcto!

Aparición de empresas transnacionales

Fortalecimiento de las fronteras

Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica
¡Correcto!

El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en

la empresa

El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo

ningún termino en la empresa

El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas

administrativas

El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el perfil

Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

¡Correcto!

Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los tipos de selección del recurso humano es

Selección intencionada
Selección extemporánea causal

Selección por racimos

¡Correcto!

Caza talentos

Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener en
cuenta es
¡Correcto!

Transversalizción del control

El perfil del cargo

El número de vacantes que existen

Los recursos financieros con los que cuenta la organización

Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión
gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
de las técnicas proyectivas están

neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

barcelona, house, CMT

¡Correcto!

Machover, Wartegg, House, Three

MMPI , chips, barcelona

Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
Ayuda a decidir de qué forma deberá dividirse el conjunto total de tareas de la
organización en unidades, divisiones, departamentos, unidades de
trabajo. Seleccione una respuesta
¡Correcto!

Estructura de la organización

Puesto de trabajo

Cultura organizacional

Clima organizacional

Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
La teoría Y, se encuentra en contraposición a la teoría X, pues aquí el hombre es
visto como un trabajador activo que no transgrede los objetivos de la organización,
las personas poseen diferentes motivaciones para desarrollarse y estarían en
posición de asumir diferentes responsabilidades laborales. Dado lo anterior, para
Chiavenato, esta teoría propone un estilo de administración. Seleccione una
respuesta :

Las emociones no tienen cabida dentro del proceso

Motivación principal del hombre es la compensación salarial

¡Correcto!

El hombre es más participativo y democrático, basado en valores humanos.

El hombre actúa como un ser pasivo y con poca iniciativa

Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
La selección por terceros tiene las siguientes características
¡Correcto!

La organización contrata un agente externo para que realice el proceso

La misma organización realiza el proceso de selección para ahorrar costos

La organización le solicita a la empresa contratada que no tenga en cuenta la

descripción del cargo para la selección

La empresa diseña el proceso de selección y lo aplica en colaboración con el

personal de recursos humanos