PROCEDIMIENTO : MONITORIO

MATERIA : DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES

LABORALES
DEMANDANTE : PAULINA LAURA PALOMINO GUZMÁN
RUT : 18.078.657-0
DOMICILIO DEMANDANTE : PASAJE CATAPILCO Nº1723, COMUNA DE MAIPU
ABOGADO PATROCINANTE
Y APODERADO : ALBERTO JAVIER FONTENA ARANEDA
RUT : 13.684.120-3
DOMICILIO : MONEDA N° 973, OF. 1015, COMUNA DE SANTIAGO.
DEMANDADO 1 : SOCIEDAD ELAVORADORA, COMERCIALIZADORA Y
DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LIMITADA
RUT : 76.078.693-4
REPRESENTANTE LEGAL : LUIS OCTAVIO FERNÁNDEZ GARRIDO
RUT : 9.215.513-7
DOMICILIO : PASEO BULNES Nº325, COMUNA DE SANTIAGO.
DEMANDADO 2 : UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE
RUT : 70.995.200-5
REPRESENTANTE LEGAL : RICARDO NAPADENSKY BAUZÁ
RUT : 4.750.509-7
DOMICILIO : CALLE TOESCA Nº1783, COMUNA DE SANTIAGO.

*********************************************

EN LO PRINCIPAL: INTERPONE DEMANDA EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN

GENERAL POR DESPIDO INDIRECTO, SANCIÓN DEL ART. 162 INCISO 5º DEL CÓDIGO
DEL TRABAJO Y COBRO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES; PRIMER
OTROSI: SOLICITA FORMA ESPECIAL DE NOTIFICACIÓN; SEGUNDO OTROSI:
PATROCINIO Y PODER.

S. J. L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO.

PAULINA LAURA PALOMINO GUZMÁN, Rut 18.078.657-0, mesera,

domiciliada en pasaje Catapilco nº1723, comuna de Maipú, Santiago; a U.S. respetuosamente
digo:

Que, encontrándome dentro de plazo, vengo en entablar demanda conforme al

procedimiento monitorio por despido indirecto, sanción del art. 162 inciso 5º del Código del
Trabajo y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de: 1).- la empresa
SOCIEDAD ELAVORADORA, COMERCIALIZADORA Y DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS
LIMITADA, Rut 76.078.693-4, sociedad del giro de establecimiento de comida rápida y otros,
representada legalmente conforme lo dispuesto en el artículo 4º del Código del Trabajo por
LUIS OCTAVIO FERNÁNDEZ GARRIDO, Rut 9.215.513-7, ignoro profesión y oficio, ambos
con domicilio en PASEO BULNES Nº 325, COMUNA DE SANTIAGO, y en forma solidaria, de
acuerdo a lo dispuesto en los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo, en contra de
2).- UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE, Rut 70.995.200-5, sociedad del giro de universidad,
representada legalmente conforme lo dispuesto en el artículo 4º del Código del Trabajo por
RICARDO NAPADENSKY BAUZÁ, Rut 4.750.509-7, de profesión arquitecto, ambos con
domicilio en CALLE TOESCA Nº1783, COMUNA DE SANTIAGO; solicitando que la misma sea
acogida en todas sus partes, por los fundamentos de hecho y derecho que paso a exponer:

I.- CUESTIONES DE COMPETENCIA, CADUCIDAD, PRESCRIPCIÓN Y PROCEDIMIENTO

APLICABLE

1.- COMPETENCIA.
Conforme al artículo 420 letra a) del Código del Trabajo, son de competencia de
los Juzgados del Trabajo, todas aquellas cuestiones suscitadas entre empleadores y
trabajadores, por aplicación de las normas laborales o derivadas de su interpretación y
aplicación. Lo que se planteará a US. es justamente una controversia derivada del
incumplimiento por parte de mi ex empleador de las leyes que regulan la relación laboral tanto
durante su vigencia como al término de la misma.

A su vez, conforme al artículo 423 del citado Código, y sin perjuicio de lo que más
adelante se indicará a este respecto es competente el Juzgado de US., ya que el lugar donde
se prestaron los servicios era en las dependencias del demandado solidario ubicadas en Lord
Cochrane N° 418, comuna de Santiago.

2.- CADUCIDAD.

Para efectos de determinar la caducidad de la acción, conforme al artículo 168

del Código del Trabajo, debemos hacer presente que el despido indirecto se verificó con
fecha 07 de noviembre de 2014, de acuerdo a lo que señalará más adelante. Se realizó el
correspondiente reclamo ante la Inspección del Trabajo con fecha 12 de noviembre de 2014
cuya fecha de término fue el día 08 de noviembre del año 2014. De esta forma, la demanda de
autos no se encuentra caduca.

3.- PRESCRIPCIÓN.

En este acápite, teniendo en cuenta el término de la prestación de los servicios y

la naturaleza de las prestaciones demandadas, esta acción no se encuentra prescrita, conforme
al artículo 510 del Código del Trabajo.

4.- PROCEDIMIENTO.
Es aplicable el procedimiento monitorio, regulado en los artículos 496 y
siguientes del Código del Trabajo, ello en atención a que la cuantía del pleito no excede los 10
ingresos mínimos remuneraciones mensuales.
II.- RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.

1.- Con fecha 01 de noviembre de 2013, ingresé a prestar servicios bajo vínculo de
subordinación y dependencia para la empresa demandada SOCIEDAD ELAVORADORA,
COMERCIALIZADORA Y DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LIMITADA.

2.- El contrato de trabajo fue escriturado con fecha 01 de noviembre de 2013, el cual era de
plazo fijo hasta 31 de enero de 2014, el que de conformidad con lo previsto en el N° 4 del
artículo 159 del Código del Trabajo, se transformó en indefinido ya que llegada la fecha fijada
para su término, continué prestando servicios para el empleador con su conocimiento.

3.- En virtud de dicho contrato de trabajo, ejercía la labor de Mesera, dentro de otras funciones
que realizaba en dependencias que la demandada mantenía habilitada para un tercero,
ubicadas en calle Lord Cochrane N° 418, comuna de Santiago.

4.- En la cláusula cuarta del referido contrato de trabajo, se establece mi remuneración

mensual constituida por; un sueldo base, gratificación legal, bono de locomoción, bono de
colación y bono de puntualidad y asistencia; en éste último documento se establecía un sueldo
mensual bruto ascendente a la suma $329.703.-. A lo anterior se suma un bono por concepto
de propina es entregado 15 días después de del pago de remuneraciones en dinero en efectivo
y sin recibo alguno, cuyo monto asciende a $40.000.-
En atención a lo anterior, mi remuneración bruta percibida al momento del término del
contrato conforme al artículo 172 inciso segundo del Código del Trabajo, ascendía a la suma
de $382.860.-, pagadera por mes vencido, los primeros cinco días de cada mes.
De esta forma y para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, la remuneración
comprende toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de los
servicios.

5.- Durante los últimos 12 meses de la relación laboral, desempeñe mis funciones en las
dependencias de las empresa demandada solidaria UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE
ubicada en calle Lord Cochrane N° 418, comuna de Santiago

6.- Por último, mi horario de trabajo al momento del término de mis servicios, era de 45 horas
semanales, distribuidas de lunes a viernes de 09:30 a 18:30 horas y sábados de 08:00 a 14:00
horas.

III.- ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.

Desde un comienzo, mi ex empleador no dio cumplimiento oportuno a sus obligaciones

contractuales, si bien me era entregada mi liquidación de remuneraciones y se me pagaba la
misma, permanentemente se enteraban las cotizaciones previsionales y de salud que la ley le
exigía de manera atrasada dejando incluso otras sin pagar.
 Esta situación con el tiempo no cambio, a pesar de variadas conversaciones al respecto,
de las que surgían compromisos por parte del empleador de que dichas situaciones de
incumplimiento no se volverían a presentar. En la práctica siguieron ocurriendo, esto es, se me
descontaba oportunamente mis cotizaciones previsionales y de salud de mi liquidación de
remuneraciones y dichos montos, o llegaban tarde o nunca se enteraban a las entidades
previsionales respectivas.

La deuda laboral a la fecha, generada por el no pago íntegro de mis cotizaciones

previsionales, se resume de la siguiente forma:

- COTIZACIONES DE AFP MODELO

2014: Meses de septiembre y octubre.

- SEGURO DE CESANTÍA AFC CHILE S.A.:

2014: Meses de febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre.

- COTIZACIONES DE SALUD FONASA:

2014: Meses de septiembre y octubre.

En efecto, la forma en que mi ex empleador realizo siempre el pago de mis cotizaciones

representa un claro abuso de su parte. Muestra de dicha conducta esta graficada en el
certificado de pago de cotizaciones de A.F.P. Modelo, la que no registra un solo pago de
manera “NORMAL”, estando todos ellos consignados en el ítem “TIPO DE MOVIMIENTO” con
la descripción de “COTIZACIÓN ATRASADA”. En este sentido es importante destacar que,
además, existe un pago realizado el día 23 de octubre del año en curso, en el que consta que
fueron pagadas las cotizaciones atrasadas de A.F.P. Modelo de los meses de febrero a agosto
2014 de mi cuenta obligatoria de una sola vez, de lo que se infiere el irresponsable e inoportuno
cumplimento de sus obligaciones que son las que reclamo.

En razón de lo anterior, decidí terminar indirectamente mi relación laboral en los

términos establecidos en el artículo 171 del Código del Trabajo en relación con lo
dispuesto en el artículo 160 N° 7 del mismo cuerpo legal.

De esta forma, con fecha 07 de septiembre de 2014, le comunicó a mi ex empleadora

SOCIEDAD ELAVORADORA, COMERCIALIZADORA Y DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS
LIMITADA, mediante carta entregada de manera personal al señor Hernán Ortiz, administrador,
quien firmo en señal de recepción conforme, hecho que fue reforzado con el envió de carta
certificada remitida al domicilio de ésta, con copia al Inspector del Trabajo Comunal, que a
contar de esa fecha había resuelto poner término a la relación laboral en virtud de la causal
contemplada en el Nº 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, esto es, por el incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, según lo ya expresado.
LOS MONTOS IMPAGOS HACEN PROCEDENTE LA APLICACIÓN DE LO DISPUESTO EN
EL ARTÍCULO 162 INCISOS QUINTO Y SÉPTIMO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, EN
CONCORDANCIA CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 19.631.

De acuerdo a lo anterior, y para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 446 del

Código del Trabajo, señalo a S.S. que me encuentro afiliada a las siguientes instituciones
previsionales:

a.- AFP MODELO S.A.: Cuyo domicilio legal se encuentra ubicado en Av. Providencia Nº 1909,
comuna de Providencia, Santiago.
b.- ASOCIACIÓN DE FONDOS DE CESANTÍA (A.F.C.): Cuyo domicilio legal se encuentra
ubicado en calle Miraflores Nº 383, Piso 15, comuna de Santiago.
c.- FONDO NACIONAL DE SALUD (FONASA): Cuyo domicilio legal se encuentra ubicado en
calle Monjitas N° 665, comuna y ciudad de Santiago.

IV.- TRÁMITES POSTERIORES AL DESPIDO

De acuerdo a lo señalado por la ley, con fecha 12 de noviembre de 2014,

interpuse el reclamo correspondiente ante la Inspección del Trabajo, Reclamo número
1318/2014/26222, que tiene como fecha de término el día 08 de noviembre de 2014.
En el comparendo de conciliación llevado a efecto con fecha 24 de noviembre de
2014, no comparece la demandada de autos, por tanto no pudo efectuarse intento de
conciliación alguno ni me fue presentado comprobantes de pago de las deudas previsionales.
Este hecho no se ha constatado a la fecha de la presentación de esta demanda por los medios
que dispone el legislador para estos efectos, por lo que se entiende que dichos montos aún se
adeudan.
Todo de acuerdo a los documentos que acompaño en un otrosí de esta
demanda.

V.- DERECHO.

1.- El artículo 171 del Código del Trabajo señala que: “Si quien incurriere en las causales de
los número 1, 5 ó 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al
contrato de trabajo y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles,
contado desde la terminación para que éste ordene el pago de las indemnizaciones
establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o segundo del artículo
163, según corresponda aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del
número 7…”

2.- El artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo dispone que será causal de despido
“incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.”.
3.- Por otro lado, y atendido el hecho que la ex empleadora, no cumplió a cabalidad con su
obligación relativa al pago de las cotizaciones, incumplió con ello lo dispuesto en el artículo 58
del Código del Trabajo, que señala: “El empleador deberá deducir de las remuneraciones, los
impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos.(…)”

4.- Asimismo, nuestra jurisprudencia ha establecido de manera reiterada que incurre en

incumplimiento grave el empleador que no paga las cotizaciones previsionales, por
cuanto ese incumplimiento queda constituido por la falta de pago de cotizaciones previsionales
y la circunstancia de quien tenga derecho a exigir forzadamente su pago sea la respectiva
institución provisional, no priva al trabajador del derecho a invocar la falta de ese pago como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, desde que esa falta de
cancelación implica consecuencias económicas y aún no económicas para el trabajador, y ni
siquiera le priva del derecho a demandar que se reconozca la obligación de pago.

5.- Sanción por Despido Indirecto: De acuerdo al artículo 171 ya citado, el juez al declarar el
despido indirecto ordenará el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso 4º del
artículo 162 y en los incisos 1º y 2º del artículo 163, según corresponda aumentada en un 50%
en el caso de la causal del Nº 7.

6.- Sanción del artículo 162 inciso 5º y siguientes del Código del Trabajo: La citada norma
dispone que si el empleador no hubiere efectuado el íntegro pago de las cotizaciones
previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato
de trabajo. En la especie al momento del despido indirecto acaecido el 11 de agosto de 2014,
las cotizaciones previsionales devengadas no se encontraban pagadas, tal como se ha descrito
detalladamente en la relación circunstanciada de los hechos, los que doy por reproducidos,
situación que determina la aplicación de la sanción contemplada en el artículo citado.

7.- Efecto de la sanción del artículo 162 inciso 7º del Código del Trabajo: La referida
establece como consecuencia del no pago de las cotizaciones previsionales al momento del
despido o término de la relación laboral que, el empleador deberá pagar al trabajador las
remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período
comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida
comunicación, es decir, hasta la convalidación del despido materializada mediante el pago
efectivo de dichas cotizaciones y la comunicación de dicha circunstancia al trabajador.

Respecto al alcance de la sanción del inciso 7º, la ley interpretativa Nº 20.194, ha

establecido que no existe limitación temporal para su aplicación. Su artículo 1º señala que “El
inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo […] debe interpretarse y aplicarse de
forma tal que el pago al cual está obligado el empleador moroso en el pago de las cotizaciones
previsionales comprende la totalidad del período de tiempo que media entre la fecha del
despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación mediante la cual el empleador le
comunica al trabajador que ha pagado las cotizaciones morosas, con las formalidades indicadas
en el inciso sexto de dicha disposición legal, sin perjuicio del plazo de prescripción señalado en
el inciso tercero del artículo 480, del mismo Código, el que sólo se considerará para los efectos
de la interposición de la respectiva demanda.” La Corte de Apelaciones de Concepción señaló
que “La norma en comento importa que la obligación del empleador de pagar al actor las
remuneraciones que se hubieran devengado con posterioridad al despido, no tiene el tope
máximo de seis meses que la jurisprudencia judicial había fijado por razones de equidad,
certeza y seguridad jurídica, de manera que dicha obligación queda pendiente en forma
indefinida. […] la Ley Nº 20.194, interpretativa del artículo 162 del Código del Trabajo, deja sin
efecto los criterios jurisprudenciales ya referidos, por cuanto establece que la obligación del
empleador permanece por todo el tiempo hasta que paga las cotizaciones morosas, con lo cual,
desde la vigencia de la ley interpretativa, no rige el límite de los seis meses.” Concluye más
adelante que el plazo de prescripción de seis meses del artículo 480 inciso 3º del Código del
Trabajo, rige "sólo para los efectos de interponer la demanda”1. En cuanto a la aplicación
temporal de la ley interpretativa, ella rige desde publicación – 07 de julio de 2007 – afectando a
todos los juicios en que no hubiere sentencia ejecutoriada a esa fecha.
De acuerdo a los Certificados y demás medios de prueba que se aportará
oportunamente en juicio, las cotizaciones no han sido pagadas. Por ello resulta procedente el
pago de las remuneraciones y demás prestaciones desde mi despido hasta que el demandado
pague mis cotizaciones previsionales de la totalidad del tiempo servido.

8.- Compatibilidad de acciones de despido indirecto y nulidad del despido: En virtud de lo

anterior, y no habiendo cumplido con los requisitos formales del despido de acuerdo a lo
establecido en los artículo 161 y 162 del Código del Trabajo, procede el reclamo por Nulidad del
Despido como del Despido Indirecto, siendo ambas acciones perfectamente compatibles
conforme a lo sostenido por la doctrina y jurisprudencia, toda vez que ambas acciones
persiguen fines distintos derivados de un mismo hecho. Por una parte, la Nulidad del Despido
se refiere a un incumplimiento de los deberes del empleador en cuanto su obligación de pagar
las cotizaciones previsionales; mientras que la institución del auto despido o Despido Indirecto
consagradas en el artículo 171 del Código del Trabajo está contemplada como una equivalencia
al descuido disciplinario regulado en el artículo 1160 del mismo Código, y en tal sentido, tiene
por objeto equiparar de alguna forma la situación desmejorada que tiene el trabajador en la
relación laboral, dotándolo de las mismas herramientas y facultades con que cuenta el
empleador para sancionar los incumplimientos graves de sus trabajadores. Al ser el despido
indirecto una sanción impuesta como reproche a la conducta del empleador que ha incurrido en
una causal de caducidad del contrato, los efectos del ejercicio de la facultad que al trabajador
otorga el artículo 171, no pueden sino ser los mismos que se derivan cuando el despido es
ejercido por el propio empleador, pues en ambos casos la justificación para poner término a la
relación laboral es la ruptura del contrato por vías de hecho.
En similares términos se ha pronunciado nuestra Corte de Apelaciones de San Miguel en causa
Nº 76-2010, en sus considerandos 5º y 6º, que acogió el recurso de nulidad interpuesto en
contra de sentencia que habría rechazado aplicar la nulidad, determinando en definitiva que
ambas acciones son compatibles, lo mismo ocurrió en causa Nº 153 del 2010, y sentencia del
Juzgado de Letras de San Miguel en causa RIT M-57-2011, que acoge la nulidad del despido
en un auto despido.

9.- Por otro lado, el Juzgado del Trabajo de Punta Arenas, en sentencia de fecha 02 de
septiembre de 2010, dictada en autos RIT M-25-2010, señala los elementos que deben
considerarse para determinar la gravedad del incumplimiento, disponiendo que: “El
incumplimiento debe ser grave, esto es, que sea de tal magnitud que determine necesariamente
el quiebre de la relación laboral, debiendo considerarse para tal determinación la naturaleza de
la infracción imputada, años de relación laboral y de experiencia del trabajador, el deber
infringido y su incidencia en este caso en los intereses del trabajador, el perjuicio que ocasiona
a la contraparte ( … ) la relevancia legal y contractual que esta encierra, de cara a los principios
de buena fe y de lealtad entre las partes, y además la connotación alimentaria y social que se
encuentra implícita en la causal invocada (no pago de cotizaciones y remuneraciones, por lo
que sustentan en derecho el despido indirecto alegado por la actora, resultando en
consecuencia procedentes la declaración de despido indirecto, las indemnizaciones e
incremento demandados, debiendo acogerse la demanda interpuesta en tales aspectos, en la
forma que se determinará en la parte dispositiva del presente fallo”.

10.- El artículo 73 en sus incisos 2º y 3º trata sobre el feriado legal y proporcional

respectivamente, indicando “(….) Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el
empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de
servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a
la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones”.

11.- Los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo establecen que las sumas que los
empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones
o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios y las indemnizaciones a
que se refieren los artículos 168, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya
variado el Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a
aquel en que efectivamente se realice.
De la misma forma estas sumas devengarán el máximo interés permitido para
operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.

12.- En cuanto a la responsabilidad solidaria, como he señalado en los hechos, prestaba

servicios en las dependencias de la UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE ubicadas en Lord
Cochrane N° 418, comuna de Santiago, existiendo así una relación de carácter civil con la
empresa principal, la cual se beneficiaba directamente con mis servicios, por lo que me
encuentro en presencia de trabajo en régimen de subcontratación, regulados en los artículos
183-A y siguientes del Código del Trabajo.
El artículo 183-B dispone que “La empresa principal será solidariamente responsable de
las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los
trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por
término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el
cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa
principal.”.
Debo hacer presente que solo presté servicios para la empresa demandada principal
durante el tiempo de duración de la relación laboral.
La misma norma agrega que, “El trabajador, al entablar la demanda en contra de su
empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus
derechos, en conformidad a las normas de este Párrafo.”, por ello es que demando a mi
empleador directo SOCIEDAD ELAVORADORA, COMERCIALIZADORA Y DISTRIBUIDORA
DE ALIMENTOS LIMITADA, y en forma solidaria a UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE, con
el fin de asegurar el pago de las prestaciones adeudadas, remuneraciones, indemnizaciones,
cotizaciones de seguridad social, entre otras.
La Jurisprudencia ha ratificado lo señalado en la ley en numerosos sentencias. Así ha
dicho que “Del contexto de esta disposición, queda claro, que se hace solidariamente
responsable a la empresa principal y al contratista de las obligaciones laborales y previsionales
de dar, que afecten a contratistas y a los subcontratistas a favor de sus trabajadores, incluidas
las eventuales indemnizaciones por termino de contrato de trabajo, asimismo la responsabilidad
se encuentra circunscrita al lapso de tiempo durante el cual el o los trabajadores prestaron
servicios en régimen de subcontratación a la empresa principal, y podrá hacerse efectivo tanto
respecto de su empleador directo como respecto de todos aquellos que estén obligados a
responder de sus derechos.
En tal sentido, la empresa principal o el contratista deberán responder solidariamente
por el pago de las obligaciones laborales y previsionales de dar, incluidas las indemnizaciones
por termino de contrato, que correspondan exclusivamente al periodo durante el cual los
respectivos trabajadores les prestaron servicios en régimen de subcontratación”. (Sentencia de
la I. Corte de Apelaciones de Talca de fecha 11 de junio de 2008 Rol 60-2008, “Aliaga con
Gamboa y otros”. Considerando Quinto).

VI.- INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES DEMANDADAS

Como consecuencia de lo anterior, las demandadas, ya individualizadas, deberán

pagarme, de manera solidaria o conjuntamente, las siguientes indemnizaciones y prestaciones
laborales:
1.- Indemnización por años de servicios, por 01 año, esto es la suma de $382.860.-

2.- Indemnización sustitutiva del aviso previo, correspondiente a un mes de remuneración,

esto es, la suma de $382.860.-

3.- .- Aumento de indemnización por años de servicio en conformidad a lo establecido en

el artículo 171 del Código del Trabajo (50%), esto es, la suma de $191.430.-.

4.- Remuneraciones Impagas correspondientes a 7 días trabajados durante el mes de

noviembre de 2014, por la suma de $89.334.-

5.- Cotizaciones de salud, cesantía y seguridad social adeudadas:

- COTIZACIONES DE AFP MODELO

2014: Mes de septiembre, octubre y noviembre.

- SEGURO DE CESANTÍA AFC CHILE S.A.:

2014: Meses de febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre y
noviembre.

- COTIZACIONES DE SALUD FONASA:

2014: Mes de septiembre, octubre y noviembre.

6.- Remuneraciones y demás prestaciones que se devenguen desde la fecha del despido
indirecto, esto es, a partir del 07 de noviembre de 2014, y hasta la fecha en que éste sea
convalidado con el pago efectivo e íntegro del total de las cotizaciones de salud y de seguridad
social y las demás prestaciones señaladas en el cuerpo de la presente demanda;

7.- Intereses, reajustes y expresamente respecto de las costas de la causa.

VII.- FUNDAMENTOS PARA ACOGER DE INMEDIATO LAS PRESTACIONES

DEMANDADAS

Se desprenden de los antecedentes que se acompaña, que está clara la existencia

de la relación laboral entre las partes, la cual se desprende de contrato de trabajo de fecha 01
de noviembre de 2013, y que el despido indirecto se realizó con fecha 07 de noviembre de
2014, acto verificado mediante carta entregada según lo dispuesto por la ley, el día 07 de
noviembre del presente año al administrador de manera personal, y mediante correo certificado
en el domicilio de mi ex empleador, ambos documentos adjuntados en la presentación de la
demanda. Dicho escrito contenía la causa legal y los hechos que motivaron el auto despido en
detalle.
 Al analizar los certificados emitidos por los organismos previsionales pertinentes,
se desprende de manera clara y precisa, que mi ex empleador incumplió gravemente las
obligaciones que le impone el contrato y la ley. Aun mas, su conducta aparece como la habitual
y no genera signos claros de querer enmendarla, toda vez que no concurrió a la instancia
administrativa, estando debidamente notificado, para hacerse cargo de los hechos que se le
imputan.

En virtud de los documentos acompañados en la demanda, como de los

argumentos expuestos, se entregan a US. antecedentes suficientes para que acoja de
inmediato el presente libelo.

POR TANTO, y en mérito de lo expuesto y de conformidad a lo establecido en los

artículos 1, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 32. 32, 41, 42, 63, 73, 159 a 178, 420, 496 y siguientes y 510 del
Código del Trabajo, D.L. Nº 3.500, artículo 1.545 del Código Civil; y demás normas legales
pertinentes;
RUEGO A US., tener por interpuesta demanda en procedimiento monitorio del
trabajo por despido indirecto, sanción del art. 162 inciso 5º del Código del Trabajo y cobro de
prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de SOCIEDAD ELAVORADORA,
COMERCIALIZADORA Y DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LIMITADA, representada
legalmente por LUIS OCTAVIO FERNÁNDEZ GARRIDO y en forma solidaria, de acuerdo a lo
dispuesto en los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo, en contra de
UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE, representada legalmente por RICARDO NAPADENSKY
BAUZÁ, ambos con domicilio en CALLE TOESCA Nº1783, COMUNA DE SANTIAGO,
conforme lo dispuesto en el artículo 4º del Código del Trabajo, todos ya individualizados,
acogerla inmediatamente en consideración a los fundamentos expuestos y a los antecedentes
acompañados, al estar suficientemente fundadas las pretensiones de esta parte conforme al
artículo 500 del Código del Trabajo, y en definitiva condenarlas solidariamente, o en subsidio,
conjuntamente, al pago de las indemnizaciones y demás prestaciones señaladas en la presente
demanda, todo ello con intereses, reajustes y costas. En definitiva declarar:

A. Que mi despido indirecto está suficientemente justificado, por lo que se me adeuda

las indemnizaciones y demás prestaciones demandadas
B. Que sean enterados en un solo acto las deudas previsionales y de salud que adeuda
C. Que las sumas adeudadas deberán pagárseme con reajustes e intereses
D. Que el demandado deberá pagar las costas de esta causa.
PRIMER OTROSI: Ruego a U.S., en consideración a lo dispuesto en el artículo 499 del Código
del Trabajo que establece los documentos mínimos y necesarios que se deben acompañar a la
demanda en juicio monitorio, en relación con lo dispuesto en el artículo 500 del mismo cuerpo
legal, y a fin de que S.S. cuente con el mayor número de antecedentes para resolver la
presente demanda, solicito tener por acompañados, los siguientes documentos:

1.- Contrato de Trabajo suscrito por las partes con fecha 01 de noviembre de 2013.
2.- Liquidación Sueldo Mensual, del mes de octubre de 2014.
3.- Carta de Aviso de Término de Contrato de Trabajo de fecha 07 de noviembre de 2014
entregada personalmente al señor Hernán Ortiz, administrador del local.
4.- Comprobante de envío de carta certificada de Término de Contrato de Trabajo de fecha
10 de noviembre de 2014.
5.- Carta de Aviso de Término de Contrato de Trabajo ante Inspección del Trabajo de
fecha 10 de noviembre de 2014.
6.- Presentación de reclamo ante la Inspección del Trabajo Nº1318/2014/26222 de fecha 12
de noviembre de 2014.
7.- Acta de Comparendo de Conciliación ante la Inspección del Trabajo de fecha 24 de
noviembre de 2014.
8.- Certificado Cotizaciones AFP Modelo, emitido el día 07 de noviembre de 2014.
9.- Certificado de Cotizaciones Previsionales de Cuenta Individual por Cesantía, emitido el
día 06 de noviembre de 2014

SEGUNDO OTROSI: Sírvase U.S. tener presente que en virtud de lo expuesto y dispuesto en
los artículos 433 y 442 del Código del Trabajo, autorizar a esta parte a que las actuaciones
procesales, a excepción de las audiencias, puedan realizarse por medios electrónicos, y que las
notificaciones que proceda a realizar a esta parte en la secuela del juicio, se practiquen en
forma electrónica a los correos electrónicos: derechoconmediacion@gmail.com y
ryfabogados@gmail.com

TERCER OTROSI: Sírvase U.S. tener presente que designamos abogado patrocinante y
conferimos poder, a don ALBERTO FONTENA ARANEDA, abogado habilitado para el ejercicio
de la profesión, con domicilio en calle Moneda Nº 973, oficina 1015, comuna de Santiago
Centro.
El poder conferido comprende las facultades contenidas en ambos incisos del artículo 7º
del Código de Procedimiento Civil, las que se dan por expresamente reproducidas, en especial,
las de avenir, renunciar términos y percibir.