AUTORES BIOGRAFIA ENFOQUE APORTES IMPACTO

Sus aportes fueron los El impacto fue que la teoría

(Germantown, Pennsylvania, 1856 -
Su enfoque era hacer énfasis siguientes: excluye la posibilidad de
Filadelfia, 1915) Ingeniero
norteamericano que ideó la
en las tareas del trabajador, que el trabajador genere
organización científica del trabajo. veía al trabajador como una *Organización del innovación en la
Procedente de una familia máquina. Trabajo organización, siendo este
acomodada, Frederick Taylor Buscaba un recurso para
alcanzar una
abandonó sus estudios universitarios elevada eficiencia industrial. *Selección y incrementar la
de derecho por un problema en la entrenamiento del competitividad, sin
vista y a partir de 1875 se dedicó a Los principales métodos trabajador embargo, si esta teoría se
trabajar como obrero en una de las científicos aplicables a los aplica con los mismos
empresas industriales siderúrgicas de problemas de la *Cooperación y principios de Taylor,
Filadelfia. administración eran: la remuneración por tendría beneficios en toda
observación y la medición. rendimiento individual la comunidad.

FREDERICK TAYLOR

Calvert Country, Maryland, 1861 - Gantt abandono el sistema de Su impacto fue que el
Pine Island, Nueva York, 1919) tssad diferenciales porque Sus aportes fueron el quiso crear un ambiente al
Ingeniero estadounidense que considero que era una fuente diagrama de Gantt, la trabajador que le
destacó por sus aportaciones a la de muy poca motivación y a implementación de permitiera obtener una
organización científica del trabajo, cambio presento otra idea que primas y bonificaciones mayor motivación, el cual
especialmente con el diagrama que era que cada uno de los para así poder motivar le fijo unas tareas bien
lleva su nombre. Trabajó trabajadores que terminara la al trabajador para que definidas. Y para tal efecto
para Frederick W. Taylor, con quien porción de trabajo diaria que se cumpliera con la implemento un sistema de
colaboró en la aplicación de su le hubiese asignado obtendría productividad de la remuneración a los
célebre doctrina para mejorar la bonificaciones para cada uno empresa. obreros que le llamo
HENRY GANTT
productividad. de los trabajadores. primas y tareas de Gantt.
 (Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841
- París, 1925) Ingeniero y teórico de la
administración de empresas. Nacido
en el seno de una familia burguesa,
Henry Fayol se graduó como
ingeniero civil de minas en el año 1860
y desempeñó el cargo de ingeniero en
las minas de un importante grupo
minero y metalúrgico, la Sociedad
Anónima Commentry Fourchambault.
HENRI FAYOL
(Erfurt, Prusia, 1864 - Múnich,
Baviera, 1920) Sociólogo alemán que
opuso al determinismo económico
marxista una visión más compleja de
la historia y la evolución social. Para
Weber, las estructuras económicas y
la lucha de clases tienen menos
importancia que otros factores de
naturaleza cultural, como la
mentalidad religiosa o filosófica o
incluso la ética imperante; así, en La
ética protestante y el espíritu del
capitalismo (1905), obra clásica de la
por entonces naciente sociología, vio
MAX WEBER
en la espiritualidad protestante el
caldo de cultivo que favorecería el
desarrollo del capitalismo en el norte
de Europa.
Dentro de sus aportes El impacto de Fayol era de
que si una organización
Se basa en tres aspectos que hizo este personaje quería cumplir con sus
fundamentales: La división del cabe resaltar que Fayol objetivos tenía que cumplir
trabajo, la aplicación de un sostuvo que la
ciertos requisitos que eran:
administración es una
proceso administrativo y la
formulación de los criterios unidad abstracta *prever
dirigida por reglas y *organizar
técnicos que deben orientar la
autoridad que justifica
función administrativa.
su existencia a través *dirigir
del logro de los *controlar
objetivos.
Uno de sus aportes era Weber trató de entender el
Su enfoque era equilibrar los que consideraba que
obrar social a través de la
recursos de las empresas, habían cuatro interpretación
de su
prestando atención tanto a su elementos comunes
sentido. se interesó por
estructura como al recurso para que una empresa
conocer la situación que
humano, abordando aspectos tenga éxito y era:
privaba en las
tales como la correspondencia
organizaciones del mundo
entre la organización formal e Autoridad,
que le tocó vivir a él, así
informal, entre los objetivos de comunicación,
del como de un reconocimiento
la organización y los objetivos estructura
y histórico de las condiciones
personales y entre los estímulos comportamiento
estructura de en que el hombre ha vivido
materiales y sociales.
formalización. en su paso por la historia.