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Informe final
Igualdad laboral
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IGUALDAD LABORAL
Índice
Contenido
Introducción .................................................................................................................................. 3
Metodología .............................................................................................................................. 4
RESULTADOS ......................................................................................................................... 5
Realice un marco teórico....................................................................................................... 6
Un anteproyecto de investigación ........................................................................................ 7
Entrevista a la profesora ....................................................................................................... 8
Graficas de resultados recabados ......................................................................................... 9
Referencias y fuentes de consulta ...................................................................................... 14
Anexos ................................................................................................................................. 16
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IGUALDAD LABORAL
Introducción
La igualdad es tener el mismo trato para
hombres y mujeres. En cuanto laboral es el
trabajo prestado el cual es derecho a la
remuneración económica por un servició.
Las mujeres y los hombres son iguales en
dignidad humana, e iguales en derechos y
deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer
efectivo el derecho de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres, en
particular mediante la eliminación de la
discriminación de la mujer, sea cual fuere
su circunstancia o condición, en
cualesquiera de los ámbitos de la vida y,
singularmente, en las esferas política, civil,
laboral, económica, social y cultural para,
en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de
la Constitución, alcanzar una sociedad más
democrática, más justa y más solidaria.
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IGUALDAD LABORAL
Metodología
Para comenzar hacer la investigación de
la Igualdad Laboral fue fundamental
consultar los juzgados civiles y
familiares de igual manera, realizar una
entrevista a la profesora Nancy Pineda
Vilchis, por otra parte se realizaron
consultas a páginas de internet de
diversas fuentes las cuales contenían
bibliografía.
También se realizó una encuesta a 10
personas y se obtuvo barias graficas con
los resultados recabados, también seguí
todos los procesos que se fueron
desarrollando durante el curso
propedéutico y analice paso a paso
todo para poder comprender las
diversas actividades.
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IGUALDAD LABORAL
RESULTADOS
A continuación presento los resultados
obtenidos de mi informe, para ello les
comparto lo siguiente.
Los datos extraídos
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IGUALDAD LABORAL
Un anteproyecto de investigación
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Entrevista a la profesora
Encuesta
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IGUALDAD LABORAL
Conclusiones y recomendaciones
La igualdad de oportunidades no equivale
convertir una sociedad sexuada en una
asexuada. La diferencia varón-mujer no es
social sino ontológica. Y esta diversidad del
modo de ser y de obrar se orienta a la
mutua complementariedad en la vida
familiar, social y laboral. De allí que la
titularidad de los derechos laborales en
orden a cumplir con las obligaciones
familiares debe tener en cuenta las
competencias específicas e insustituibles
de cada sexo. No se trata de uniformar sino
de discriminar adecuadamente con
criterios de proporcionalidad. En
consecuencia, al cumplir la mujer la
función natural propia de la maternidad,
que exigen la guardia y custodia de la vida,
le corresponde una constitución biológica y
un ritmo de vida y trabajo distintos a los
del varón. Por tanto, los ordenamientos
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Anexos
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