“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS N° 07 - 2018-MINEDU/VMGI-DRELM-UGEL.07-ARH

CONTRATAR A UN (01) ESPECIALISTA EN TUTORÍA Y ORIENTACIÓN

EDUCATIVA (TOE)

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de:

CANTIDAD PUESTO
01 ESPECIALISTA EN TUTORÍA Y ORIENTACIÓN EDUCATIVA -TOE

2. UNIDAD ORGÁNICA REQUIRENTE:

Área de Gestión de la Educación Básica Regular y Especial.
3. UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN:
Área de Recursos Humanos – Equipo de Reclutamiento y Selección.

4. BASE LEGAL:
 Decreto Legislativo Nº1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, modificado por la Ley N° 298499, Ley que establece la eliminación progresiva
del Régimen Especial del Derecho Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, Grado Académico y/o  Título Profesional en la especialidad de Psicología,
Nivel de Estudios Colegiado y Habilitado.
 Experiencia laboral general:
Mínima de cinco (05) años en el sector público o
privado.
Experiencia Laboral
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o  Experiencia laboral específica:
universitaria se contará desde el egreso de la formación
correspondiente. Presentar constancia de egresado en el Mínima de tres (03) años en el sector de
expediente de postulación, caso contrario se contabilizará educación-pública, Desarrollo de programas de la
desde la fecha indicada en el diploma de grado o título.
salud, programas preventivos o grupos de trabajo
con niños y adolescentes, convivencia y clima de
aula e institucional.

 Conocimiento en Psicología del Aprendizaje,

Cursos y/o Estudios de especialización
Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación modificación de conducta, Inteligencia Emocional,
y los programas de especialización no menos de 90 horas. Temas relacionados a convivencia, clima
institucional y otros.
 Responsabilidad, Proactividad, Trabajo en Equipo,
Competencias Actitud de Servicio, Iniciativa, Asertividad, Empatía,
Capacidad Analítica, Comunicación y Puntualidad.
 Conocimiento de la política en Sector Educación.
Conocimientos: Mínimos o indispensables Conocimiento de las normativas de protección a!
niño y adolescente. Conocimiento en ofimática.
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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar asesoramiento técnico a las instituciones educativas en la implementación de los

planes de convivencia, en el uso del protocolo de acuerdo a la situación de violencia
presentada, en las acciones de protección, contención y corrección, elaboración del plan de
acción, acompañamiento y supervisión de la ejecución de los mismos.
b) Realizar la verificación con celeridad in sito de los casos presentados.
c) Elaborar los informes correspondientes.
d) Realizar el consolidado de los casos presentados.
e) Detección, sistematización y registro de necesidades de apoyo a las instituciones
educativas.
f) Otras actividades para el cumplimiento de los objetivos de la entidad le sean encomendadas
por su inmediato superior jerárquico.
g) Disponibilidad a tiempo completo

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Av. Álvarez Calderón N° 492 – Urb. Torres de Limatambo – San Borja.

Los contratos tienen vigencia a partir del siguiente día hábil de su

Duración del contrato
Remuneración mensual
Jornada Laboral Máxima
Otras condiciones esenciales
suscripción y pueden ser renovados dentro del año fiscal en función a
necesidades institucionales.
S/.4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones
de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
Disponibilidad Inmediata.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHAS
RESPONSABLE
Publicación de la convocatoria en el Servicio Nacional del 16/01/18 AL Área de Recursos
1
Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 29/01/18 Humanos - ERS

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la Página Web de la 30/01/18 AL Equipo de Tecnología

2
UGEL 07: http://www.ugel07.gob.pe/contratacion-cas/ 05/02/18 Informática

Presentación de la hoja de vida documentada al correo 06/02/18 Área de Recursos

3
electrónico: seleccion.cas@ugel07.gob.pe Hora: de 08:00 a Humanos - ERS
17:00

SELECCIÓN

07/02/18 Y Área de Recursos

4 Evaluación de la Hoja de Vida
08/02/18 Humanos - ERS
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Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
Equipo de Tecnología
5 vida en Página Web de la UGEL 07: 09/02/18
Informática
http://www.ugel07.gob.pe/contratacion-cas/
Área de Recursos
6 Evaluación Técnica 12/02/18
Humanos - ERS
Publicación de resultados de la Evaluación Técnica en
Equipo de Tecnología
7 Página Web de la UGEL 07: 13/02/18
Informática
http://www.ugel07.gob.pe/contratacion-cas/
8 Entrevista Personal 14/02/18 Comité de Selección

Publicación de Resultado Final en la Página Web de la Equipo de Tecnología

9 15/02/18
UGEL 07: http://www.ugel07.gob.pe/contratacion-cas/ Informática

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Área de Recursos
10 Suscripción del Contrato 16/02/18
Humanos - ERS

NOTA:
*La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección, se realizará en la Página Web de la
UGEL 07, http://www.ugel07.gob.pe/contratacion-cas/, siendo responsabilidad de cada postulante revisar dicha
información.
*El cronograma podrá estar sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
*En cada etapa se publicará la fecha y hora de la siguiente etapa.

VI. ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de

puntos. La distribución se realiza de esta manera:

Cuando se trate de Evaluación Curricular y Entrevista Personal:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) 50 50%
ENTREVISTA PERSONAL (EP) 30 50 50%
PUNTAJE TOTAL 100%

 El Puntaje Total se Obtiene: 50% EC + 50% EP el cual tendrá que llegar a un

mínimo de 80% para estar en la lista que definirá al GANADOR del Proceso.
 Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o
más empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor
experiencia en la prestación del servicio requerido.
 Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias.

Cuando se trate de Evaluación Curricular, Evaluación Técnica o Psicológicas y Entrevista

Personal:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) 30 30%
EVALUACIÓN TÉCNICA (ET) 20 30 30%
ASISTENCIA
EVALUACIÓN PSICOLOGICA (EPS) --- --- OBLIGATORIA
ENTREVISTA PERSONAL (EP) 30 40 40%
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PUNTAJE TOTAL 100%

Puntaje Mínimo Aprobatorio: 80 Ptos
Puntaje Máximo : 100 Ptos

 El Puntaje Total se Obtiene: 30%EC + 30%ET + 40%EP el cual tendrá que

llegar a un mínimo de 80% para estar en la lista que definirá al GANADOR del
Proceso.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

De acuerdo a lo señalado en la convocatoria del proceso de selección, los
postulantes presentarán sus hojas de vida documentadas, en forma digital,
únicamente en la fecha señalada, desde las 08:00 a las 17:00 horas,
pasado dicho horario las propuestas se entenderán como no presentadas.
De igual forma, se precisa que una propuesta no será admitida cuando no
incluya los documentos señalados como obligatorios, no cumpla con los
requisitos mínimos indicados en el Perfil de la Convocatoria o no cumpla
con las formalidades para la presentación de la misma establecida en la
convocatoria del proceso de selección.
Asimismo, los documentos presentados por los postulantes en sus
propuestas, luego del proceso de selección pasarán a formar parte del
acervo documentario de la UGEL 07, por lo que no procederá la devolución
de los mismos.

a. Documentos Obligatorios
Presentar en el siguiente orden:
1. Ficha Curricular de postulación - descargarlo de
http://www.ugel07.gob.pe/contratacion-cas/
2. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
3. Copia RUC en condición de Activo y Habido (Reporte de SUNAT).
4. Currículum Vitae actualizado y documentado.
5. Declaración jurada de no tener inhabilitación administrativa ni judicial
vigente para prestar servicios al Estado.
6. Declaración jurada de registro de deudores alimentarios morosos-REDAM.

7. Declaración jurada sobre información de haber prestado servicios en

alguna entidad de la administración pública.
8. Declaración jurada de no registrar antecedentes penales.
9. Declaración jurada de parentesco y nepotismo.
10. Declaración jurada de no percibir otra remuneración de otra entidad del Estado.
11. Declaración Jurada de Autenticidad de Información y Documentación.

La omisión de la presentación de estos documentos, acarrea que el postulante sea

declarado NO APTO en la etapa respectiva.
b. Bonificaciones Especiales
Son aquellos que se presentan para otorgar mayor puntaje o bonificaciones.
 Bonificación por Discapacidad
En caso de ser una persona con discapacidad, el postulante deberá
presentar la Resolución de inscripción en el Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad (CONADIS), se les otorgará una bonificación
del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con
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lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la

Persona con Discapacidad.
 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
En caso de ser una persona que pertenece a las Fuerzas Armadas, el
postulante deberá presentar el documento que acredite y se otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en la Ley N°
29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 061-2010-SERVIR/PE.
Todas las declaraciones juradas, formularios y demás documentos
deberán ser debidamente completados y suscritos por el postulante. De
no cumplirse con estas exigencias, al postulante se le declarará como NO
APTO en la etapa respectiva.
2. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
La evaluación de la Hoja de Vida se realizará tomando en cuenta los
requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto señalado en la
Convocatoria.
En la fecha establecida en la convocatoria, el Equipo de Reclutamiento y
Selección verificará que los expedientes de postulación contengan la
documentación solicitada como obligatoria, de no ser así, al postulante se
le declarará NO APTO.
En esta etapa, se evalúa también la Formación Académica, la Experiencia
Profesional, la Experiencia Laboral y la Capacitación. Se realizará sobre
la base de la información contenida en los documentos presentados por
el postulante.
La información profesional, académica y laboral se acredita únicamente
de la siguiente forma:

Para el caso de: Se acreditará con*:

• Título profesional o técnico
• Colegiatura vigente
• Grado de Bachiller
• Egresado universitario o técnico
• Estudios Universitarios o técnicos
• Cursos o Capacitación
• Estudios Extranjeros
• Experiencia
Copia del Título profesional o técnico según corresponda
Copia de colegiatura y habilitación
Copia del Diploma de Bachiller
Copia de constancia o certificado de egreso expedido por
el Centro de Estudios
Copia de las constancias o certificado de estudios y/o
documento expedido por el centro de estudio que haga
constar dichos estudios.
Copia de la Constancias y/o certificados
Con la traducción oficial al idioma español de los
documentos que acrediten estudios en el extranjero,
debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio
de Relaciones Exteriores, apostillado, según el convenio
de la Apostilla de La Haya, aprobado por Resolución
Legislativa N° 29945, así como contar con la validación
de la SUNEDU para los casos de grados académicos y
título profesional o deberán contar con el registro en la
Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Constancias, certificados, resoluciones de inicio y fin de
la relación laboral, contratos, certificados y otros
documentos que acrediten lo requerido, en los que se
deje constancia del periodo de prestación de
servicios.
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Toda copia presentada por el postulante deberá ser LEGIBLE, caso contrario se
desestimará la documentación.
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo
de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación
correspondiente, lo que incluye también las Prácticas Profesionales.
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (sólo primaria
o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas Pre-profesionales, SECIGRA
o formación laboral juvenil como experiencia general., a excepción de las Prácticas
Profesionales.
(*) El Equipo de Reclutamiento y Selección podrá solicitar los documentos originales
para realizar la verificación posterior de los mismos.
(**)Si se presenta en DESORDEN los documentos solicitados, se calificará como NO
PRESENTADO, no apareciendo en la lista de APTOS y NO APTOS.

3. IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR

a. Tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al

REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO.
b. Tener inhabilitación administrativa o judicial vigente con el Estado.

IMPORTANTE

 El expediente de postulación se deberá presentar debidamente escaneado y

convertido únicamente a PDF en un (01) solo archivo, vía correo electrónico
seleccion.cas@ugel07.gob.pe Asimismo en el ASUNTO deberá indicar
claramente los nombres y apellidos del postulante, el número de proceso y el cargo
al que postula. De no cumplirse con estas exigencias, la propuesta figurará como
NO PRESENTADA, no apareciendo en los resultados de Evaluación de la hoja de
vida.

 No se admitirán propuestas enviadas en varios archivos o en más de un correo

electrónico. En estos casos figurará como propuesta NO PRESENTADA, no
apareciendo en los resultados de Evaluación Curricular.

 Solamente se admitirán propuestas enviadas en el día y en el horario indicado

en el CRONOGRAMA de las Bases de la presente convocatoria. Las propuestas
que se reciban antes o después del día y horario establecido serán desestimadas
como propuesta NO PRESENTADA, no apareciendo en los resultados de
Evaluación Curricular.

 No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o

profesional ni para acreditar formación académica.

 El Currículo Vitae y la Ficha Curricular tendrán carácter de Declaración Jurada.

 Se deberá rubricar (FIRMAR) y numerar (FOLIAR) cada hoja del expediente de

postulación se caso contrario se considerará como NO PRESENTADA, no
apareciendo en los resultados de Evaluación Curricular.

 Los postulantes que no presenten en su Expediente de postulación, la

documentación que sustente su Currículo Vitae Documentado, la Ficha Curricular
completa, llenada y firmada, los Formatos y las Declaraciones Juradas debidamente
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llenadas y firmadas, serán considerados NO APTOS en la respectiva etapa del

Proceso de Selección.

 En caso que el postulante ganador no suscriba contrato durante dentro de los (05)
días hábiles, según lo indicado en el cronograma de la presente convocatoria, el
Área de Recursos Humanos – ERS procederá a notificar al postulante aprobado que
quedó en 2do segundo lugar, vía telefónica o correo electrónico.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

A. Declaratoria de Proceso Desierto

El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los
siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o
b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos del perfil; o
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los
postulantes obtenga el puntaje mínimo requerido en las etapas de evaluación
del proceso.

B. Suspensión o Postergación de las Etapas del Proceso de Selección

El Proceso puede ser suspendido o postergado en cualquiera de los siguientes
supuestos:
a. Cuando concurran situaciones por casos fortuitos o fuerza mayor que hagan
imposibles continuar el proceso.
b. Cuando el Comité de Selección por razones justificadas necesite mayor
tiempo para evaluación en cada una de las etapas.

C. Cancelación del Proceso

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del
contrato, se podrá cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del
proceso de selección; o
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

IX. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

La UGEL 07, suscribirá el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo
N°1057 (modelo aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
107-2011-SERVIR/PE). Este contrato no generará una relación laboral
indeterminada con el Contratado y solo está sujeto a los beneficios laborales
establecidos en la norma de la materia. Una vez concluido el contrato, éste podrá
ser renovado.
*Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los
resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar
Carta de Renuncia o Licencia sin Goce de la entidad de origen o resolución de
vínculo contractual y solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos de la
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entidad de origen solicitando darle de Baja a su registro en el Módulo de Gestión

de Recursos Humanos del MEF.
*Si resulta ganador del proceso CAS un pensionista, deberá presentar previo a
la suscripción del contrato, la resolución o constancia que acredite la suspensión
temporal de su pensión y la solicitud de baja temporal en el módulo de gestión
de recursos humanos del MEF.