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Noviembre 2014
Los recursos humanos, piedra angular de
la reforma de salud
5 Problemas Estratégicos de
Recursos Humanos en Salud, para el plan decenal de
RRHH; 2007-2015
COMPOSICIÓN Y
POCA CANTIDAD Y DISTRIBUCIÓN
DESBALANCES INADECUADA
COMPETENCIAS
INAPROPIADAS
CALIDAD DE
DESEMPEÑO
03/12/14 MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012 3
Distribución y composición
adecuadas
LAS PERSONAS ADECUADAS EN
LOS LUGARES CORRECTOS
Cantidad suficiente
POLÍTICAS Y
PLANES
Competencias
apropiadas
ADMINISTRACIÓN
DE MIGRACIONES Alta calidad de
desempeño
1. Discrecionalidad
2. Ausencia de una Política salarial
3. Subjetividad en las
evaluaciones
PRIORIDADES
1. Recursos humanos necesarios para implementar el trabajo en las
Redes Integrales e Integradas de Salud; para ello se debe
mejorarse la dotación y distribución de los RRHH, que permita la
implementación del modelo de atención, en el 100% de los
municipios del país.
2. Elevada brecha entre oferta y demanda de los recursos humanos,
resultado de una incipiente planificación estratégica y operativa
de los recursos humanos principalmente médicos y enfermeras.
3. Déficit en el número y calidad de la formación de especialistas,
especialmente las categorizadas como críticas, que mejore el
nivel de resolutividad del sistema de salud
4. Déficit en cantidad y calificación de los agentes comunitarios de
la salud: promotores de Salud
5. Inequidades en la asignación de salarios, funciones y puestos,
que ya no son congruentes con la dinámica y requerimiento del
SNS; ausencia de carrera profesional y administrativa de los
trabajadores y su correspondiente conflictividad laboral.
6. Limitación en las competencias en el personal de salud,
requeridas para implementar el Modelo integral en salud con
enfoque familiar y comunitario del SNS, basado en la APSI,
con enfoque de derechos y determinación social de la salud