Preséntate

PRIMERO: Brinda tus datos completos (Nombre completo, carrera que

estudiaste y/o especialidades que realices, la empresa para la cual trabajas y el
cargo que asumes en la empresa)
SEGUNDO: Antes de desarrollar las preguntas, realiza una introducción o breve
descripción que entiendes por ORGULLO EN EL TRABAJO Y COMUNICACIÓN
GRUPAL.
TERCERO: Explica el ¿por qué te sientes orgulloso en tu trabajo, si lo consideras
así? , Y luego ¿Cómo es la comunicación en tu trabajo con el personal a tu cargo
y tus líderes?

EMPEZAMOS, considera los enunciados breves que ponemos, para luego

responder a las preguntas, propone experiencias que pasaste.

El desarrollo por el orgullo por el trabajo, es orientar, instruir, esclarecer los

objetivos, delegar, escuchar, ayudar, compartir, elaborar, alentar, respetar,
reconocer y reforzar.

VALORES
o Amor
o Respeto
o Verdad
o Honestidad
o Dignidad
o Responsabilidad
o Coraje
o Trabajo.

1. ¿Consideras a estos valores parte de tu vida diaria, define una

experiencia en donde notaste tu orgullo por el trabajo con los valores
que consideras propios?

El desarrollo por el orgullo por el trabajo, consiste en elevar a la persona a

un nivel superior, entusiasmarlas, hacia el desempeño máximo.
Somos el producto de nuestros pensamientos y no podemos a llegar ser
más de lo que pensamos que podemos.
2. ¿Cómo es tu desempeño por tu trabajo, bueno, regular o malo?
El desarrollo por el orgullo por el trabajo,
Es lo que realizamos para promover actitudes positivas y espíritu de equipo en
el trabajador.
o Si pensamos que somos mediocres o incapaces de lograr algo importante,
entonces eso realmente lo que seremos.
3. ¿alguna vez pensaste que eras mediocre o alguno de tus
colaboradores se sintió incapaz de lograr algo importante como
parte de tu equipo?

El desarrollo por el orgullo por el trabajo, Es el liderazgo participativo en

acción, es lo que hacemos para ayudar al trabajador a que se sienta orgullosa
de su empresa, de su departamento, de su equipo, de su trabajo y de su
habilidad.
4. ¿te sientes orgulloso de tu equipo de trabajo?

El desarrollo por el orgullo por el trabajo, es un enfoque profesional de la

administración hacia la motivación.
Motivación
Causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que un organismo
lleva a cabo una actividad determinada.
o El futuro está en nuestras manos, dependiendo de nosotros.
o El futuro es un cambio constante.

5. ¿Cómo te motivas y generas esa motivación a tus trabajadores o en

tu entorno de trabajo?
EL “TEST” DE LA COMUNICACIÓN

Ante estas situaciones… ¿Cómo te comportas? Responde a las siguientes

preguntas con sinceridad. Propongo ejemplos sobre sucesos que te pasaron en
tu labor dentro de la empresa que trabajas a cada pregunta que respondas.

1. En tus conversaciones con Tus amistades… ¿Cómo te comportas?

A) Les cuento muy pocas cosas.
B) Soy un supercomunicador, expreso todo lo que siento.
C) Impongo casi siempre mi punto de vista.

2. Si alguien me critica, YO…

A) Pienso que siempre tienen razón. Yo soy el que falla.
B) Escucharé la crítica y después estaré de acuerdo o no.
C) ¡Que nadie se atreva a criticarme!

3. Cuando hay algún problema … ¿qué haces? :

A) No hago nada. Que lo solucionen los demás.
B) Intento buscar soluciones y acepto las ideas de los demás.
C) Con una amenaza lo resuelvo todo rápidamente

4. Que piensas de ti mismo…

A) Soy un desastre, fallo en muchas cosas.
B) Me relaciono muy bien con los demás, me veo bien.
C) Soy el mejor, nunca fallo en nada, me veo superior.

5. Con tus amistades… ¿Cómo te comportas?

A) No participo.
B) Creo que soy importante
C) Sin mí no hay pandilla.
6. Con las personas de distintos sexo, al hablar…

A) Me da vergüenza hablarles.
B) Intento hablar bien, con normalidad.
C) No tengo problemas, consigo todo lo que quiero.

7. Cuando hablas con los demás, ¿qué gestos haces?

A) Algunas veces le miro los ojos a quien me habla.
B) Utilizo gestos adecuados.
C) Utilizo los gestos adecuados y otros que no los son tanto.

8. Cuando ves a alguna amistad que te gusta mucho cómo viste y cómo es
…
A) Me callo y no le digo nada.
B) le digo que me gusta cómo viste.
C) le digo que va muy mal (aunque sea mentira).
9. Cuando alguien hace algo que no te gusta …
A) Me aguanto.
B) Le digo con educación que no me parece bien..
C) Pobrecito el que se atreva a hacer algo que no me gusta.

AHORA SI, antes de terminar, puedes poner una breve lista de cuales
consideras las debilidades y fortalezas de tu empresa con respecto al
desarrollo de trabajo en equipo y comunicación.

DEBILIDADES FORTALEZAS