GUÍA N º 02: REMUNERACIONES

El código del trabajo, en su artículo N ° 62 establece que todo empleador que tenga 5 o más trabajadores, estará
obligado a llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el cual debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos
Internos.
Para el cálculo de las remuneraciones es necesario manejar ciertos conocimientos, como por ejemplo qué
remuneraciones se consideran imponibles o no imponibles, así como también los topes legales con que se
trabaja para este tipo de cálculos y sus fórmulas.

Tabla de remuneraciones:

IMPONIBLES
- Sueldo base
- Gratificación legal
- Sobre sueldo
- Asignación de responsabilidad
- Asignación de zona
- Aguinaldo de fiestas patrias
- Aguinaldo de navidad
- Bono de escolaridad
- Bono de matrimonio
- Bono de nacimiento
- Bono de título y administración

NO IMPONIBLES
- Asignación de movilización
- Asignación de pérdida de caja
- Asignación por desgaste de herramientas
- Asignación de colación
- Asignación familiar o maternal
- Los viáticos
- Las indemnizaciones por término de la relación laboral

Fórmulas y factor para el cálculo de hora extraordinaria:

Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe
dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28. El producto de tal operación
debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora ordinaria. El valor de la hora ordinaria diaria así
obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado si es superior
para obtener el valor de la hora extraordinaria. A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el factor
0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales.

Factor hora extra: 0,0077777 (50%)

Abreviaturas:
A.F.P.: Administradora de fondo de pensiones
C.C.A.F.: Caja de compensación de asignación familiar
FONASA: Fondo nacional de salud (sistema de salud público)
ISAPRE: Instituciones de salud previsional (sistema de salud privado)
ACHS: Asociación chilena de seguridad
IPS: Instituto de previsión social
SIS: Seguro de invalidez y sobrevivencia
AFC: Administradora de fondo de cesantía

Conceptos:

Viático - Dinero que se facilita a un trabajador para cubrir los gastos en los que incurre por desplazamientos realizados en
la consecución de su tarea.

Determinación del ingreso mensual para las cargas familiares:

Para determinar los montos de las asignaciones que corresponde pagar, a contar del 1º de Julio de 2018, deberán
considerarse los ingresos que los beneficiarios hayan obtenido durante el semestre Enero-Junio de 2018, ambos
inclusive. Los valores así determinados se mantendrán vigentes hasta Junio del año 2019, debiendo en Julio de
dicho año, determinarse los valores que deban regir por los 12 meses siguientes.

Por ejemplo:
El promedio de ingresos imponibles de Enero a Junio de 2018 es el “ingreso promedio” que se aplicará para
pagar las cargas desde el Julio de 2018 hasta Junio de 2019. En caso que un mes no tenga ingresos, la suma de
los cinco sueldos imponibles se dividirá por cinco meses para obtener el ingreso promedio.

Para aquellos trabajadores contratados a plazo fijo, a menos de 6 meses, se considerará ingreso promedio a los
sueldos (promedio) que los beneficiaros hayan obtenido de Julio a Junio inmediatamente anterior al mes del cual
se están pagando las remuneraciones.

Superintendencia de Pensiones informa

nuevos valores del Tope Imponible
La Superintendencia de Pensiones informa que el tope imponible mensual que se utilizará en el año 2018 para el cálculo
de las cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, Salud y Ley de Accidentes del Trabajo será de U.F. 78,3.

Por otra parte, el tope imponible mensual que se utilizará en el año 2018 para el cálculo de las cotizaciones del Seguro de
Cesantía será de 117,5 UF.

Estos nuevos topes imponibles se aplicarán a las remuneraciones pagadas a contar del mes de Enero de 2018.

Para Accidentes del Trabajo: Deberá cotizar un 0,93% del sueldo imponible en el IPS (ex INP) el que está destinado a
financiar el subsidio por enfermedades laborales o accidentes del trabajo. Esta cotización se paga en conjunto con
el 7% de Salud al Fonasa, ya que ambas cotizaciones son recaudadas por el IPS (ex INP).