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Instructor: Integrantes:
--La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud
de los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos.
-- La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a
su puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas
mentales que el trabajo produce al trabajador.
- La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas
monótonas y repetitivas, y por la propia organización del trabajo cuando ésta no toma
en cuenta al trabajador como humano que es.
Muchos son los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud
del trabajador. La ocurrencia de accidentes son los indicadores inmediatos y
más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo. Dado el
importante efecto de estos, la lucha contra ellos es el primer paso de toda
actividad preventiva.
Los altos costos que genera, no son las únicas consecuencias negativas; el
Seguro Social, no resucita a los muertos; no puede devolver los órganos
perdidos que cause una incapacidad laboral permanente. También en muchos
casos la salud del trabajador sufre daños irreparables pudiendo ocasionar
incapacidad laboral permanente.
Radica de gran importancia porque esta ayuda a prevenir los riegos en las
empresas, y tanta su importancia que se vincula con otras ciencias tales como
la medicina, la ergonomía, la psicología laboral, la ingeniería, la arquitectura, la
física, la química, la biología y la administración.
De la misma manera, esta tiene una gran variedad de ventajas que ayudan
mucho más a los trabajadores, aunque tiene algunos aspectos negativos, es
inevitable saber cuándo va a ocurrir debido a que estos son sucesos
inesperados, pero si se toman más en cuenta las ventajas que los aspectos
negativos y se tiene una buena organización se pueden prevenir muchos
accidentes, haciéndose un uso adecuado de la seguridad y la higiene industrial,
poniendo en práctica su objetivo.
Finalmente, para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben tener
(el deber ser) un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención
definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo
dependiendo de sus necesidades.