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- Aura Mejía
Beneficiarios directos: 34
Beneficiarios indirectos: 57
Presupuesto: 20’800.000
- Viáticos: $ 2’500.000
1.- Antecedentes
Enfermeros del servicio de urgencias del hospital San Nicolás de Planeta Rica, Córdoba.
La labor que desarrolla este personal es de brindar los primeros auxilios junto con los
médicos, aquellas personas que lleguen a esta área; donde sus funciones corresponden no
solo ayudar a los médicos en la elaboración de ciertos procedimientos, si no también, de
acompañar, cuidar y velar por el bienestar del paciente, hasta su hora de salida.
Esta población, se organiza por sub grupos o grupos de trabajo temporales, ya que
dentro de la dinámica de trabajo se dan rotaciones de personal, donde se encargan de
cumplir con diferentes actividades. Teniendo en cuenta las habilidades de cada integrante,
estos se designan las tareas de forma interna y en común acuerdo.
Diagnóstico social:
1.5 Beneficiarios:
El beneficiado principal de la ejecución del programa, son todos los empleados del área
de urgencias conformada por los médicos y auxiliares de enfermería, pero también cuentan
con la colaboración de personal de otras áreas como los de facturación y de seguridad, ya
que estos interactúan a diario en el mismo lugar, por esta razón, nos pareció interesante
identificar las potencialidades con las que el área cuenta, y de este modo fortalecerlas,
para cuando se les presente una situación poco favorable, no enfoquen en el problema,
sino en las posibles soluciones, centrándose con lo positivo que tienen en su alrededor,
utilizando las herramientas antes mencionadas.
2.- Identificación
Universidad de Antioquia
Funcionales misionales
3.-Justificación
los enfermeros del servicio de urgencias, son profesionales de la salud que apoyan la
labor de médicos en esta unidad. En el Hospital San Nicolás, estos trabajan por equipos, lo
que implica para cada uno de ellos, interactuar con diversas personas.
Las relaciones interpersonales es una de las cuestiones más complejas para los seres
humanos, debido a que cada uno tiene sus propias creencias y formas de interactuar con
el medio. Sin embargo, en la actualidad las organizaciones exigen que el trabajo se realice
en equipo, lo que hace indispensable fortalecer las cualidades de los integrantes del grupo
obteniendo beneficios grupales como, optimización del tiempo, los recursos y las
habilidades operativas.
estas son un factor que favorece trabajo en equipo, ya que las conductas y valores de
cada uno de los miembros del equipo, contribuyen a que este funcione de manera
adecuada, lo que se traducirá en un servicio de calidad y en el alcance de los objetivos de
la organización.
4. –Objetivos
Por esta razón las bases fundamentales de esta propuesta es lograr identificar el trabajo en
el terreno, aplicado sobre problemas concretos (en el lugar de manifestación del fenómeno
social), con un carácter participativo, que permite involucrar a diversos actores en un
contexto determinado, resguardando el protagonismo de los sectores más vulnerables en
la búsqueda de sus propias soluciones
Es por esto que desde la psicología comunitaria se brinda el espacio para que los individuos
logren desarrollar, fomentar y mantener el control sobre su ambiente individual y social para
solucionar problemas que los aquejan y lograr cambios en esos ambientes y en la estructura
social. (Montero, M., 1984 p.390)
Realizando un trabajo educativo comunitario que permitiera aliviar los problemas de las
personas y prevenir sus dificultades. Además, producir un intercambio de saberes que a
futuro permitirá a las personas solucionar por si solas sus dificultades, es decir ser
autónomas para ejercer poder sobre su bienestar emocional. (Empoderamiento).
Del mismo modo se hace necesario tener en cuenta que el fenómeno de interés de la
psicología comunitaria es el término empowerment, (potencia o fortalecimiento) que según
(Rappaport, 1981) es lo que intenta definir, comprender, explicar, predecir, crear o facilitar
a través de las intervenciones y actuaciones de los científicos, mientras la prevención es la
forma de acercamiento al fenómeno de interés. Es decir, la prevención es la guía que dirige
la estrategia de intervención, mientras que el objeto de la teoría comunitaria es el
empowerment; la promoción de condiciones saludables de vida (Nombrados 1996, Musitu
y Buelga, 2004)
Objetivo específico
2
Objetivo específico
3
7.-Presupuesto:
Se presenta una matriz como la siguiente:
Rubro Descripción valor Total
1.-Personal
2.-Viajes y viáticos
3.-Materiales e
insumos
4.-Edificios y
equipos
5.-Otros rubros
Total
8-Evaluación:
Debe contemplar la evaluación de: Cumplimiento de objetivos/ Metodología de trabajo/
Impacto
Factores de éxito y fracaso. Tiene que indicarse el tipo de evaluación, el tiempo que
consumirá el proceso evaluativo, el objetivo, el equipo responsable, la metodología para
evaluar.
Referencia:
Buelga, s (2017) empowerment la potencia del bienestar desde la psicología
comunitaria. En m gil (Dir.), psicología social y bienestar: una aproximación
interdisciplinaria (pp. 154-173) universidad: Zaragoza
Toro, F., & Sanín, A. (2013). Gestión de clima organizacional, intervención basada
en evidencias. L. Vieco e Hijas Ltda: Medellín , Colombia