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Octavio Escalona
HR Business Partner /HR Analyst.
Reclutamiento y Selección de todo el personal. (Ubicación, Chequeo de Referencias, Entrevistas,
Exámenes pre-empleo) Manejo del sistema SAP. Experiencia en manejos administrativos cálculos de
nómina LOTT. Experiencia en compromisos parafiscales de las empresas. (FAOV, INCES, CONAPDIS,...
Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas
Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos
Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder
Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de Competencias Laborales
Octavio Escalona
Responsabilidad
En general, crea fácilmente hábitos de trabajo que ayudan a obtener buenos resultados.
Autogestión
Normalmente su rendimiento mejora si puede organizar su propio trabajo.
Liderazgo
Participa activamente en los trabajos en grupo sin llegar a marcar el ritmo.
Motivación
Piensa que los grandes riesgos conllevan mayores recompensas.
Inteligencia Social
A veces le cuesta simular agrado si la situación lo requiere.
Autonomía
Le cuesta poco delegar o compartir sus tareas.
Arbitraje
Aunque tiende a mantener su opinión, es capaz de suavizar su postura para acercarla a otros.
Cooperación
Suele mostrar una actitud positiva hacia la colaboración profesional.