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14 de junio de 2018.
Informa SUPARA
El problema radica en que para resolver todas estas cuestiones no se les ocurre mejor
idea que hacerlo con nuestras remuneraciones, negándonos el aumento salarial y
rebajándonos el fondo de jerarquización cuando sostienen expresamente que: “se buscará
destinar básicamente el ahorro a un aumento considerable de la inversión en el
Organismo” .
O sea: lo que antes iba al bolsillo de los trabajadores, pretenden arrebatárnoslo para
destinarlo a componer todas las necesidades y carencias de la AFIP como si fuera una
responsabilidad de los trabajadores y no del propio Organismo. Es como rebajarles el sueldo
a los maestros para comprar tizas, arreglar el pizarrón, pintar y revocar las aulas.
recomposición salarial como las previstas tanto en el Sector Público como en el privado? Esa
es precisamente la rebaja salarial que rechazamos: con una inflación cercana al 27% en el
año, vamos a ganar un 27% menos. Por eso, todos los gremios -y nosotros también- estamos
discutiendo un incremento de salarios que cubra precisamente este deterioro que produce la
inflación. En definitiva, si no hay aumento, la consecuencia es que baja el salario.
Comisión Directiva