Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cap11 PDF
Cap11 PDF
Capitolul 11
Obiective:
CUPRINS
Sistem de
evaluare si
Sistem de analiza a
structurii recompensare
organizatorice Banca de date
Sistem de recrutare si de personal Sistem de
selectie promovare si
motivare
Œ Proiectarea logica a
sistemului informational
pentru managementul
personalului
•• I dentificar •‚ Identificarea
ea subsistemelor subsistemelor
informationale informatice
Ž• Proiectarea Ž‚ Proiectarea
logica a logica a
subsistemelor subsistemelor
informationale informatice
•• Construirea •‚ Proiectarea
diagramelor de detaliata a
relatii subsistemelor
informatice
•• Construirea •‚ Proiectarea
diagramelor de detaliata a
fluxuri subsistemelor
informationale informatice
1
Organigrama de sistem evidentiaza în forma logica, prin intermediul simbolurilor grafice,
modul de functionare si interdependenta sistemului în general si a componentelor sale
Capitolul 11
2
MS Access este o componenta a Microsoft Office 97. Sistemul în sine este foarte prietenos,
si permite proiectarea asistata de un meniu help a unor banci de date foarte complexe. Nu
ne propunem în acest volum sa dezvoltam instructiuni si moduri de utilizare ale MS Access.
Pentru detalii sumare sugeram consultarea volumului “Curs rapid Microsoft Office 97”,
Ed. Teora, Bucuresti, 1998
Sisteme informatice în comert
4
pentru detaliere conceptuala vezi capitolul precedent
Capitolul 11
j3=1, … , SA
t4= (n c + n Θ +n A +1), … ,(nc+n Θ+nA+ n P)
j4=1, … , SP
(e) Aplicare chestionar pentru un numar de K candidati
e.1. construirea vectorului cu raspunsurile corecte
U(t), t= 1,… , (nc+nΘ+n A+ n P)
e.2. construirea matricei raspunsurilor candidatilor
W(t,k) , t= 1,… , (n c+n Θ+nA+ n P) ; k= 1, … , K
e.3. calculul punctajului pentru fiecare candidat:
1 pentruW(t , k ) = U (t )
Z (t , k ) = ;
0 pentruW(t , k ) ≠ U (t )
e.4. calculul punctajului total al candidatilor:
( nC + n Θ +n A +n P )
C Θ
Z [(n + n + n + n ) + 1, k ] =
A P
∑ Z (t , k ) .
t =1
Schema de principiu functionarii sistemului de testare este redata în figura
11.7. Se observa ca procesul pentru aceasta faza a testarii poate fi în
Fisier domeniu
CUNOSTINTE
Procedura de
creare fisiere de Procedura de
itemuri si reductii Fisier domeniu creare a
INTELIGENTA
chestionarului
Fisier domeniu
APTITUDINI
Lista candidatilor sortata Fig, 11.7. Schema de principiu a unui sistem automat de
descrescator testare
5
detalii referitoare la aceste concepte pot fi gasite în Bob, C:A: (coordonator), Economia
întreprinderii, ASE, Centrul editorial, 1997; Mercioiu V, Bob C.A. s.a., Managementul
întreprinderii comerciale, Ed. Economica, Bucuresti, 1998,p. 117-164; Kerbalek,I., Bob
C.A. s.a., Economia Intreprinderii ,Ed. Forum Consulting Partners, 1999, p.85-101
Capitolul 11
Organigrama plata
Organigrama înalta
Introducere text
6
butonul Co-worker are doua componente : la stânga si la dreapta
7
nu pot fi construite organigrame circulare, organigrame în lambda sau organigrame
repliate
Sisteme informatice în comert
11.5. Studii de caz
Rezolvare:
În vederea determinarii structurii personalului s-a utilizat butonul de pe
bara de instrumente standard (figurile nr.11.11 si 11.12), iar pentru analiza
evolutiei personalului (figurile nr.11.13 si 11.14) în perioada 1996-1998 s-
au utilizat urmatorii indicatori:
Œ Sporurile absolute (cresterile sau descresterile absolute) ale
numarului de personal , calculate pe baza indicilor cu baza fixa – potrivit
relatiei
? n/0= y1-y0; y2-y0; …. ;yn- 1-y0; yn-y0;
si a celor cu baza în lant:
? n/n-1= y 1-y0; y 2-y1; …. ; yn-yn- 1.
unde y0,y1,…,yn -1, yn reprezinta numarul de personal în perioadele
0,1,..n-1,n
• dinamica personalului poate fi calculata (figurile nr.2 si 3) de
asemenea pe baza indicilor cu baza fixa – potrivit relatiei
Qn
i nq = unde q= 1, … , m reprezinta numarul de personal iar i=1,
0 Q0
…, n reprezinta perioadele;
si a celor cu baza în lant:
Qn
i nq = unde numarul de personal este q= 1, … , m,
n −1 Qn − 1
iar perioadele i=1, …, n
Capitolul 11
Compartiment comercial
Compartiment
Comercial
Compartiment
Comercial
CAZUL 11.3
Rezolvare:
• introducerea punctajelor obtinute de catre persoanelele testate în
celulele B3:Z5.
• introducerea în celulele A8:A10 a valorii superioare a intervalelor în
raport cu care se vor grupa rezultatele testului1
• activarea functiei statistice Frequency care calculeaza frecventa
aparitiei unor valori într-un interval de valori si a carei sintaxa este
urmatoarea:
FREQUENCY(data_array,bins_array), unde:
Data_array reprezinta o matrice sau o referinta la un set de valori
pentru care urmeaza a fi determinata frecventa.
Bins_array reprezinta o matrice sau o referinta la intervalele în care se
vor grupa valorile din data_array.. ca în figura urmatoare:
1
prin utilizarea functiei Frequency sunt numarate punctajele corespunzatoare
intervalelor definite de referintele continute de argumentul bins_array; de exemplu, daca
pentru un punctaj maxim de 100
acest argument va contine valorile 50 si 80, gruparea se va face în functie de intervalele
0-50, 51-80 si 81-100.
Sisteme informatice în comert
CAZUL 11.4
Pe baza datelor incluse în tabelul urmator, determinati structura si
dinamica numarului de personal al S.C. “Cartex” S.R. L..
Capitolul 11
Tabel 11.1
ANII
Categoria de personal 1996 1997 1998
Personal operativ, din care: 1800 1410 1756
personal calificat 452 323 412
personal necalificat 1348 1087 1344
Personal auxiliar 212 164 155
Personal C.A..F. 123 136 142
CAZUL 11.5
CAZUL 11.6
Punctaj angajati 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Cunostinte despre 100 72 81 92 100 71 45 87 63 68 83 92
produs
Cunostinte despre firma 100 84 90 100 100 82 56 97 78 80 92 93
Notiuni de marketing 94 71 88 96 89 75 69 84 71 80 85 84
Sisteme informatice în comert
‘?
calculul punctajului pentru fiecare candidat:
3 pentruW(t , k ) = U (t )
Z (t , k ) = .
0 pentruW(t , k ) ≠ U (t )
Punctajul pentru fiecare candidat se obtine dintr-o cascada de if-uri de tipul:
IF (conditie, valoarea pentru conditie adevarata, valoarea pentru
conditie falsa)
În figura 11.23 este relevata aceasta cascada. În fiecare din celulele