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Arreglo Directo
Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la
suspensión del trabajo, o que deba ser soluciónalo mediante el arbitramento
obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación de tres
(3) de entre ellos para que presente al patrono, o a quien lo represente, el pliego de las
peticiones que formulan.
Proceso
Las conversaciones de arreglo directo pueden desarrollarse por el término que deseen
las partes, pero si los trabajadores lo exigieren debe dárseles respuesta concreta sobre
todas y cada una de sus peticiones a más tardar dentro de los Díez (10) días siguientes
a la iniciación de las conversaciones.
Acuerdo y Desacuerdo
Proceso
En caso de conflicto, el Mediador gestionará con las partes para que presenten sus
pretensiones ante la comisión de patronos y trabajadores; y si ésta se lo pide, le
prestará su asesoría. Si no existe comisión, o si existiendo no resuelve el conflicto, el
Mediador tratará de hacerlo por sí, pidiendo la presentación del pliego de peticiones a
la parte que se considere perjudicada.
Dentro de los tres (3) días siguientes si la contestación no fuere favorable, el Mediador
deberá iniciar pláticas conciliatorias; a continuación recibirá y practicará pruebas y
efectuará cuantas diligencias crea convenientes, según su leal saber y entender y sin
sujeción a formas legales; procurando conjuntamente con las partes la solución
amistosa del conflicto.
Para este efecto, el Mediador deberá proponer los arreglos que crea del caso,
agotando todos los medios que estén a su alcance.
Conciliación
Proceso
Arbitraje
Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre
ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores.
Cláusula Compromisoria
Proceso
Las partes podrán designar uno (1) o varios árbitros, como a bien lo tengan, y
comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren
acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrara un árbitro, y
éstos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el
Tribunal. Si los dos árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el
término de veinticuatro (24) horas, será tercero el respectivo Inspector de Trabajo y, en
su defecto, el Alcalde del lugar.
Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el Juez de
Trabajo del lugar, previo requerimiento de tres (3) días, procederá a designarlo.
Audiencia
El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los testigos
que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que
aleguen.
Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la
integración del Tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa juzgada y
sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente.
Recurso de Homologación
Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres (3)
días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede, el proceso se enviará original
a la Corte Suprema de Justicia, dentro de los dos (2) días que siguen.
Arbitramento Obligatorio
Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos y que no
hubieren podido resolverse mediante arreglo directo o por conciliación, serán
sometidos al arbitramento obligatorio.
No pueden ser miembros de Juntas o Tribunales de Arbitraje las personas que directa
o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o
etapas de arreglo directo o de conciliación. Esta prohibición se hace extensiva a los
empleados, representantes, apoderados o abogados permanentes de las partes y, en
general, a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia.
Decisión
Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuáles no se haya
producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación, y
su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la
Constitución de la República, por las leyes o por normas convencionales vigentes.
El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto
a las condiciones de trabajo.
No puede haber suspensión colectiva del trabajo durante el tiempo en que rija el fallo
arbitral.