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1. Introducción
Algunos procedimientos son más utilizados que otros en función de la actividad del
profesional que recoge la información. Las pruebas objetivas son especialmente
usadas en el estudio de los procesos psicológicos básicos mientras que la psicología
de las diferencias individuales suele utilizar mayoritariamente autoinformes.
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3. Requisitos de las pruebas psicológicas
Las pruebas psicológicas tienen ciertos requisitos, en concreto deberían ser fiables y
válidas.
Para que una prueba sea válida es requisito imprescindible que sea fiable.
Pero el hecho de que una prueba sea fiable no asegura su validez. Así la
fiabilidad es un requisito necesario pero no suficiente para la validez.
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• Pruebas de rendimiento medio. En dichas pruebas la persona debe dar
respuestas sobre su comportamiento habitual. Así, en este caso todas las
respuestas, siempre que fueran sinceras, serian correctas.
Existen multitud de pruebas en psicología, muchas de ellas, las más famosas, son
estructuradas. Dichas pruebas han pasado controles sobre los requisitos
mencionados anteriormente y permiten comparar a personas entre si. Las pruebas
que el gran público conoce como tests acostumbran a ser estructuradas.
• Se suelen utilizar notas tipificadas, que son notas que tienen significación
para ubicar a una persona dentro de la población de referencia. La nota
tipificada más utilizada es la nota T, que se basa en una población normal de
media 50 y de desviación típica de 10. También cuando se evalúa la
inteligencia se utiliza una nota típica característica, la puntuación CI
(cociente de inteligencia) que esta basada en una distribución normal de
media 100 y de desviación típica 15.
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Objetivos específicos