O LÍDER...

UM SERVO

“ O líder não é o proprietário do

maior carro ou da maior casa, mas
o servidor. Não é aquele que
promove, mas o que promovem
outros. Não o administrador, mas
o empreendedor. Não o
“tomador”, mas o “doador”. Não
o “falador”, mas o “ouvinte”. Os
desafios futuros requerem que
seus líderes prestem um serviço.”
Peter Dricker
 CONSIDERAÇÕES DA LIDERANÇA SERVIL

• James E. Means em Leadership in Christian Ministry

(Liderança Cristã no Ministério”) Afirmou que a igreja está
passando por 5 sintomas de crise na liderança.

1. Ausência de crescimento significativo;

2. Quantidade de discórdia e desarmonia entre as
congregações;
3. Número de pastorado breves e “stress” entre os
ministros;
4. Crescimento de espectadores, o que contribui para falta
de líderes;
5. Alta porcentagem de igrejas que não ministram, sendo
guetos religiosos.

• Liderar é uma tarefa sobrenatural! Liderança espiritual é estar

com Deus e servi-lo, antes de servir as pessoas. Deus tem um
propósito, um alvo, um objetivo e planejou usar alguém para
cumprir Sua vontade. Ele deseja encontrar alguém que esteja
disposto a ser Seu parceiro numa empreitada espiritual.

• As atividades espirituais não podem ser feitas nos recursos

humanos e muito menos com metodologia humana.

• Jesus determina que a verdadeira liderança seja a Liderança

Servil – aquela que se dispõem em dar e servir ao outro. Mc
10.45 é o texto áureo desta verdade.

• No Velho Testamento percebemos que a falta de atitude de uma

liderança servir na vida do rei Roboão, levou seu reino a um
caos único – 1 Rs 12.7.

• James Hunter, autor de dois best seller recente: “ O MONGE E O

EXECUTIVO e COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR foca
especificamente na liderança servir (vamos falar sobre os
conceitos adiante). A tese de Hunter – como cristão – é
 apresentar que liderança só pode ser vivenciada por pessoas
que amam e estão dispostas a fazer mudanças radicais em prol
das pessoas que lideram. Os resultados serão produtividade e
lucratividade para a empresa.

• Em seu livro “Liderança Espiritual”, um clássico da literatura

cristã, Oswald Sander diz:

“O verdadeiro líder espiritual está infinitamente mais interessado no

serviço que ele pode prestar a Deus, e a seus companheiros, do que nos
benefícios e prazeres que ele poderia extrair da vida. Seu objetivo é
servir a vida e não aproveitar dela.”

• Em Mc 10.45 o ensino da passagem emerge de um contexto

aonde desejo por destaque, posição e reconhecimento é a
busca primária dos discípulos (ver 10.35-37).

• É nítido que o problema central dos discípulos incluía a falta de

visão espiritual, visto que o Senhor Jesus havia dito que estaria
a caminho de Jerusalém para morrer e sofrer ( ver. 10.32-34).

• Jesus usa essa miopia espiritual para estabelecer e ensinar seus

discípulos sobre o padrão bíblico de liderança., tendo como
padrão sua própria vida.

• Para o Senhor Jesus líderes devem ser:

1. Diferentes do padrão mundano de liderança – vs. 42
2. Diferentes numa postura de servos – 43
3. Diferentes sendo “servos de todos” – 44
4. Diferentes sendo “servo” como o “Servo” – 45

• O maior líder foi o Senhor Jesus Cristo. Ele mantém uma

influencia sob pessoas, a ponto de elas servirem
entusiasticamente, visando o bem comum.

• Hoje, mais de dois bilhões de pessoas, um terço dos seres

humanos deste planeta, se dizem cristãos (alguns são apenas
nominais). Dois dos maiores dias “santos” do mundo, Páscoa e
Natal, são baseados em eventos da vida de Jesus. Nosso
calendário até conta os anos a partir do nascimento dele, há
dois mil anos. Ninguém pode negar o fato que o Senhor Jesus
influenciou bilhões, hoje e ao longo da história.

• Ele simplesmente disse que para liderar a pessoa devia servir.

Ele não usou nenhum estilo de poder, simplesmente porque não
 tinha poder. O rei Herodes, Pôncio Pilatos, os romanos, a
liderança judaica tinha poder.

• O que Jesus tinha? Ele tinha influência; uma tamanha influência

que é capaz de impactar vidas até os dias de hoje. Ele nunca
forçou ou coagiu ninguém a segui-lo.

• Jesus é nosso modelo de líder e devemos nos espelhar nele.

O CONTEÚDO DE CARÁTER DO VERDADEIRO

LÍDER-SERVO

I. ELE É...MAS NÃO ESTA INTERESSADO EM TRANSPARECER

QUE É.
“ Pois o próprio Filho do homem...”

1. “Filho do Homem” é um termo profético usado por Daniel em

referência ao Messias ( Dn 8.13-14). No vs 14, o texto diz que
foi dado a ele “o domínio, e a honra e o reino, para que todos
os povos, nações e línguas o servissem.” Assim, o”Filho do
Homem” aparece como alguém poderoso, influente, cheio de
autoridade.

2. Jesus sendo tudo isso, manifestou-se como homem simples, em

uma pequena família pobre, num local sem importância.
Quando iniciou seu ministério, buscava primeiramente os
desfavorecidos, cuidando de suas necessidades espirituais,
físicas e emocionais.

3. Com todo o poder que está sobre Jesus, sua preferência foi em
servir e se envolver com seus “liderados”. Como diz o próprio
texto: “Pois o próprio Filho do Homem....”. Ele mesmo sendo
dono de tudo e poderoso em Deus se pôs a servir a todos.
Jesus tinha um coração humilde!

4. A.W.Tozer disse:

“O homem humilde não é um rato humano, sofrendo um senso de

inferioridade.
Em sua vida moral, ele pode ser corajoso como um leão...mas não pode
ser louco sobre si mesmo...Ele sabe que é um débil, incapaz, como
Deus o tem declarado. Assim, sua dependência e confiança está
plenamente em Deus...ele mesmo não se considera nada, mas em Deus
ele é tudo. Isto é sua motivação.”
 5. Jesus disse: “aprendei de mim, porque sou manso e humilde de
coração.” – Mt 11.29

6. A liderança de Jesus estabelece o padrão para o líder. O líder é

alguém com poder, autoridade, influência, força, recursos e
tantos outros atributos, mas não firma-se nisso para arrogar
sua autoridade de liderança. Ele é, mas não demonstra ser.

7. Sua preocupação central está em ser um vibrante discípulo de

Jesus. Um seguidor de fato; um imitador de Jesus em sua
pessoa, vida e obra.

8. O líder reconhece que só “é alguém” Nele. Sua liderança emana

de uma vida íntima e próxima com Cristo. London e Wiseman
comentam:

“ A proximidade de Cristo é o que nutre o ministério. Embora pastores

(líderes) possam ser levados por motivos variados, um chamamento
genuíno deve ser alicerçado em um compromisso direto de servir a
Deus e um desejo sincero de preocupar-se em nome de Jesus...”

9. “Pois o próprio Filho do homem...” – Jesus realmente era, mas

não se importou em ser reconhecido. Como J.Donald Walters
disse:
“ A liderança é uma oportunidade de servir, não um meio de alardear a
própria presunção.”

10. Liderança verdadeira serve sem se preocupar em se

apresentar como alguém que exige respeito, honra ou qualquer
coisa parecida. Serve pelo prazer de servir e entender que está
contribuindo para algo relevante, tanto a Deus como aos homens.

II. ELE É TOTALMENTE DESPROVIDO DE PRIORIDADES

PESSOAIS.
“ ...não veio para servido, mas para servir...”

1. Um exemplo clássico de que Jesus não se preocupou sem

ser servido é visto no episódio de Marta e Maria, duas
irmãs, amigas de Jesus em Lc 10.38-42.

2. Ser servido é uma tendência humana natural. Alguns são

servidos de tal forma que por fim exigem serem servidos
sempre, o que alimenta o egoísmo. Richard Foster
escreveu em seu livro “Celebração da Disciplina”:
 “A carne choraminga contra o serviço, porém, contra o feito
anonimato, ela apronta uma gritaria. Ela se esperneia por obter
honra e reconhecimento.”

3. O segundo exemplo da atitude de Jesus em não ser

servido, mas servir é visto em João 13.1-20.

4. Era função do escravo da casa lavar os pés das visitas.

Era uma função que revelava desqualificação social. Jesus
o fez, o que chocou profundamente seus discípulos. Por
que o fez? Porque Jesus era totalmente desprovido de
prioridades pessoais.

5. Jesus não estava preocupado com o que as pessoas

pensavam dele; ele não tinha uma crise de auto-imagem
ou auto-afirmação. Sua liderança era baseada no ensino e
no modelo de sua vida.

6. Líderes que não assumem o papel de servos lideram...

• Através de um esforço humano

Líderes que gastam energia e se irritam em agir. O que
se chama de “stress”, na verdade é uma manifestação
de tentar fazer as coisas da vida sem Deus, sem
prioridade e sem uma atitude de servo.

• Apenas por aparência

Líderes que lideram apenas no visual serão
desmascarados, porque “as aparências enganam”. Tem
muito líder brincando de liderar.

• Busca recompensa
Líderes que escolhem apenas tarefas aonde serão
recompensados e vistos. Estão preocupados com o
“ibope”, com a “promoção pessoal” ou com a melhoria
do “status social”.

• Escolhendo a quem vão “servir”

Líderes que se servem pessoas que possam de alguma
maneira dar-lhe algum retorno pessoal. Estão sempre
somente com os ricos, poderosos, influentes,
eloqüentes etc. Estão sempre prontos a tirar proveito
pessoal de sua liderança.

7. O princípio é certo: quem serve apenas para ser servido

arruinará sua vida e promoverá a derrocada de seus
 liderados e da obra de Deus confiada em suas mãos. Será
uma tragédia!

8. O verdadeiro líder sabe que não está exercendo liderança

para ser servido, mas servir. Seu coração tem uma
atitude de servo (vida por dentro). O seu ser real é
desprovido de máscaras, disfarces, enganos. Seu alvo é a
semelhança de Jesus de uma maneira pura, santa, longe
de hipocrisia.

9. O espírito de servo vem de uma vida devocional, de

intimidade com Deus, de adoração; vem das
oportunidades dadas por Deus no dia a dia
(“Amor...poderia pegar um copo de água para mim?”).
Assim, o verdadeiro líder é aquele que é desprovido do
senso de prioridade pessoal. Está consciente de que “não
veio para ser servido, mas para servir...”

III. ELE ESTÁ CONSCIENTE DO PREÇO DE SUA LIDERANÇA

“...e dar a sua vida em resgate por muitos.”

1. “Dar a sua vida...” – O texto que melhor explica essa

verdade é Fp 2.5-11. Jesus assumiu a forma de servo e
sofreu.

2. O mundo cristão de hoje abomina o sofrimento. Este é o

principal alicerce da Teologia da Prosperidade. Paulo via o
sofrimento como algo inevitável ao líder espiritual – 2 Tm
3.2. Daí a certeza de líderes servos vão sofrer!

3. A história nos mostra a verdade do sofrimento para os

líderes espirituais e o verdadeiro líder sabe o preço de
sua liderança – 1 Pd 2.21-23. Hanz Finzel escreveu:

“Que cada dia seja um dia de humildade; seja condescendente

com todas as fraquezas e enfermidades de seu próximo,
compense suas fragilidades, ame seus méritos, incentive suas
virtudes, satisfaça seus desejos, regozije-se com suas
prioridades, compadeça-se de suas aflições, receba sua amizade,
supere sua indelicadeza, perdoe sua malícia, seja servo dos
servos e condescendentes para fazer o serviço mais humilde do
homem mais humilde.”
4. A verdade é: “o que não vive para servir, não serve para
viver.” Liderança não é um oásis para viver a vida, antes,
é um deserto onde Deus permite um tempo no oásis.
Líderes sentem alegria, mas não vivem em busca dela.
Eles estão dispostos a sacrificar em favor dos liderados.