LACTANCIA MATERNA EN EL TRABAJO

 Ley N° 30367, prohíbe el despido si se produce durante el embarazo,

el nacimiento y sus consecuencias o lactancia, o dentro de los 90 días
posteriores al parto. Esta protección será aplicada siempre que el
empleador haya sido informado documentadamente de la situación
de embarazo por su empleada, en consecuencia si este despido se
hubiere producido será nulo de puro derecho.

La norma en mención también permite que una madre trabajadora

goce de 49 días de descanso prenatal, y a 49 días de licencia
postnatal. Asimismo, en caso de parto múltiple o que el menor tenga
alguna discapacidad, la licencia puede extenderse hasta por 30 días
naturales adicionales.

 La madre trabajadora, al término del período postnatal, tiene

derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta
que su hijo tenga un año de edad. En caso de parto múltiple, el
permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al día.
Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será
otorgado dentro de su jornada laboral, en ningún caso será materia
de descuento.
La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en
que se ejercerá el derecho establecido en el párrafo precedente.

 la hora diaria de permiso por lactancia materna se considera como

efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyéndose el goce
de la remuneración corrrespondiente.

 Cuando la vuelta al trabajo puede suponer algún riesgo para

la lactancia materna, la empresa debe cambiar a la trabajadora de
puesto y, si no es posible, la trabajadora tiene derecho a que se
suspenda temporalmente su contrato y a cobrar una prestación por
riesgo durante la lactancia.