Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
RIF: J-00066762-4
LUIS BETANCOURT
ORLADYS ROJAS
i
RIF: J-00066762-4
LUIS BETANCOURT
ORLADYS ROJAS
ii
Quienes suscriben, miembros del Comité designado por la Coordinación de Pasantía,
para examinar el Informe Especial de Pasantía presentado por los Bachilleres Luis
Betancourt y Orladys Rojas de la carrera de Seguridad Industrial; consideramos que
el mismo cumple con los requisitos exigidos por el Reglamento de la institución y lo
declaramos Aprobado.
____________________ _______________________
Ing. (Msc) Juan Acosta Lcda. (Msc) Durman Jaspe Sello de Pasantía
Asesora Metodológica Coordinación de Pasantías
iii
DEDICATORIA
Orladys Rojas
iv
AGRADECIMIENTOS
Orladys Rojas
v
ÍNDICE GENERAL
Pág.
PÁGINA DE APROBACIÓN………………….………………………... iii
DEDICATORIA…………………………………………………….…..… iv
AGRADECIMIENTO……………………………………………………. v
ÍNDICE GENERAL……………………………………………………… vi
RESUMEN………………………………………………………………… vii
INTRODUCCIÓN………………………………………………………… 1
CAPÍTULO I - EL PROBLEMA
1.1. Planteamiento del Problema……….…………….………………..…… 2
1.2. Objetivo General ………..……………..………………………..…...... 3
1.2.1 Objetivos Específicos…........................................................................ 3
1.3. Delimitación del Problema……….......................................................... 4
vi
0,
RIF: J-00066762-4
LUIS BETANCOURT
ORLADYS ROJAS
2018
RESUMEN
vii
INTRODUCCIÓN
1
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
2
fomenta el entorno de trabajo seguro y saludable al ofrecer un marco que permite a la
organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad,
reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el
rendimiento en general; a través de ellos se puede lograr mantener y sustentar un
ambiente laboral seguro, integrado por personal sano y altamente compenetrado con
las políticas de salud y seguridad de la organización. De no cumplirse esto podrían
acrecentar su posibilidad de recibir sanciones legales por no garantizar la protección
de los empleados y del medio ambiente; así como generar demandas, problemas
laborales, impacto en la producción por accidentes y ausentismo laboral.
3
1.3 Delimitación del Problema
4
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
En su etapa inicial de dos años dedicados a gestiones sin ningún capital para
iniciar su tarea, con apenas tres personas, dos de ellos a tiempo completo y escasa
remuneración, logra reunir un pequeño grupo de personalidades que ofrecen su apoyo
a las nacientes obras. El 21 de Agosto de 1957, se redacta el Acta de Constitución de
La Fundación La Salle de Ciencias Naturales. Esta fecha queda escrita como el
momento en que FLASA surge a la vida nacional y la historia al movimiento flasista.
Se nombra el primer directorio constituido por el hermano Ginés Pablo Mandanzen,
Director fundador de la Sociedad de Ciencias Naturales. En el año 1968, Fundación
La Salle, diez antes creados por los Hermanos de las escuelas Cristianas, desde el
principio puso en marcha un programa de estudios a nivel de bachillerato técnico, al
mismo tiempo que mantenía el ya existente centro de aprendizaje industrial
organizado en colaboración con las empresas locales.
5
En 1969, Crea el Liceo Técnico industrial de Guayana, en las instalaciones que
fueron construida por la corporación Venezolana de Guayana. Fundación La Salle a
través de su Campus Guayana, establecido en la Ciudad de San Félix se hizo en la
década de los setentas del colegio que funcionaba bajo la dirección de la
congregación de los Hermanos de las escuelas Cristianas, en colaboración con el
instituto de Cooperación Educativa (INCE) de la C.V.G, en convenio con la Orinoco
Company Of. Venezuela, se dio un impulso especial en el área industrial, dictándose
cursos de electricidad, así como también de mecánica.
Visión
Misión
6
Política de Calidad de Fundación La Salle
Estructura Organizativa
7
2.2 Marco Referencial
Toda empresa debe controlar los riesgos existentes en el ambiente por medio de
sistemas o procedimientos adecuados, para proteger al trabajador de los diferentes
agentes de riesgos, de una manera preventiva, ejecutiva, evaluativa y verificativa, es
por ellos que mediante la evaluación de los riesgos que pueden existir dentro de un
ambiente de trabajo se pueden llegar a identificar, controlar y minimizar los factores
que originen las situaciones inseguras. Para enfatizar Gómez. (1996) define
evaluación de riesgo como:
Seguridad Industrial
8
enfoca principalmente en la protección ocular y en la protección de las extremidades,
ya que 25% de los accidentes ocurren en las manos, y el 90% de los accidentes
ocurren por no traer consigo los elementos de seguridad, Equipos de Protección
Personal (E.P.P.) pertinentes para realizar la actividad asignada.
La Seguridad Industrial lleva ciertos procesos con los cuales se pretende motivar
al operador a valorar su vida y protegerse a sí mismo evitando accidentes
relacionados principalmente a descuidos o cuando el operador no está plenamente
concentrado en su labor. Éste es uno de los principales motivos, ya que el 94% de los
accidentados no se dieron cuenta del peligro de sufrir un accidente.
9
Atención de todos los trabajadores de sector público y privado, incluidos de
trabadores o domicilio, domésticos, conserjes, niños (a), adolescentes y
aprendices.
La Higiene Industrial
Riesgo
10
Factores de Riesgo
Tipos de Riesgos
Polvos
Vapores
Líquidos
Disolventes
Riesgos Biológicos: Son los que pueden aparecer por condiciones de higiene
deficientes en el lugar de trabajo: son ocasionados por bacterias, virus, hongos y
11
animales como ratas e insectos, inadecuados servicios sanitarios, falta de agua
potable, etc. Se pueden mencionar:
Anquilostomiasis
Carbunco
La alérgia
Muermo
Tétanos
Espiroquetosis Icterohemorrágica
Riesgos Psicosociales: Este debe entenderse como toda condición que experimenta el
hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que lo
rodea, por lo tanto, no se constituye en un riesgo sino hasta que el momento en que
se convierte en algo nocivo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el
entorno, como es el caso del Stress.
Ambiente de trabajo
12
Condiciones de trabajo
Peligro
Accidente
13
Causas Básicas y Causas Inmediata
Causas Básicas
Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.
Las más comunes son:
Factores Personales
Falta de conocimiento o de capacitación para desarrollar el trabajo que se
tiene encomendado.
Falta de motivación o motivación inadecuada
Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.
Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.
Factores de Trabajo
Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.
Desgaste de equipos y herramientas.
14
Mantenimiento inadecuado a las máquinas y equipos.
Causas Inmediatas
Actos Inseguros: Son la violación de una norma o una práctica que comúnmente se
ha aceptado como segura; esta violación provoca un determinado tipo de accidente.
.lo indebido o prohibido que el trabajador comete, hace o deja de hacer mientras
labora que pudiese resultar en un incidente o un accidente.
15
Introducirse en fosos, cubas, cuevas, hoyos o espacios cerrados, sin tomar las
debidas precauciones.
Transportar personas en los carros o carretillas industriales.
Levantar pesos excesivos (riesgo de hernia).
No tomar las medidas necesarias cuando se conduce un vehículo.
16
2.3 Marco conceptual
17
Proceso peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o
trabajadores. (http.procesospeligrosos.2006.Pág.1.).
18
CAPÍTULO III
RESULTADOS
En la actualidad Fundación La Salle cuenta con una edificación que consta del
edificio de control de estudio en el cual está representado de dos pisos de varios
departamentos donde se encuentra dirección, biblioteca, sala de profesores,
reproducción, entre otro donde se estará reflejando el estado y el funcionamiento que
ofrece la institución para realizar sus actividades educativas en dicha institución. La
institución en cierta área de trabajo permanece en buen estado; así como también cada
área de las carreras (electricidad, mecánica, seguridad industrial, metalurgia y
administración) cada uno de los edificios son de dos plantas. De igual manera las
escaleras que comunican el pasillo principal con las aulas y demás departamentos las
cuales reflejan su buen estado de funcionamiento pero no muestra señales de salida de
emergencia ni tampoco cuenta con ramplas que puedan los estudiantes con
discapacidad desplazarse con mayor facilidad.
Esta institución es amplia de terreno los patios son espacioso pero en ningún sitio
antes nombrado se presentan fichas sobre personas discapacitadas es por ello que se
busca realizar demarcaciones en el área de estacionamiento los símbolos donde se
represente la discapacidad para que las personas que se dirijan a esta institución
puedan estacionarse en este sitio sin ningún problema teniendo el acceso y la
comprensión de todo los participante.
19
actividades adecuadamente. Estos se encuentran a una gran serie de riesgos como lo
son: eléctricos, disergonómicos, ruido, iluminación, no cuentan con un programa de
prevención de incendio y atención a emergencia, mala distribución de materiales y
objetos en los almacenes que afecta de manera significativa la seguridad y salud de
los trabajadores y trabajadoras
20
actividades
ejecutadas en la
empresa
7 Existencia de la lista x
de verificación
general de los riesgos
existentes en la
empresa
8 Ejecución de acuerdo x
a la Ley inducción
teórica y verbal con
profesional registrado
INPSASEL
9 Existencia del x
expediente de
seguridad de cada
trabajador con
inducción de
seguridad y salud
laboral
Educación Periódica
10 Existencia del
formato de detección
de necesidades de
adiestramiento a los
trabajadores
11 Aplicación de
formato para la
detección de
necesidades de
adiestramiento a los
trabajadores
12 Existencia de
cronograma de
capacitación y
formación
13 Aplicación de
cronograma de
capacitación y
formación
Plan de Inspección
14 Existencia de x
formatos de
21
inspección
15 Inspección de x
extintores
16 Inspección de x
botiquines de
primeros auxilios
17 Inspección de planta x
18 Inspección de x
herramientas y
equipos
19 Caminatas de x
seguridad y salud
laboral
Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos
peligrosos
20 Realización de x
monitoreo
ambientales: (factores
físicos, químicos y
biológicos)
21 Estudio x
bacteriológico y
microbiológico del
agua potable
22 Elaboración de mapa x
de riesgos de la
empresa y su
publicación
23 Estudios sobre los x
emisores
contaminantes
posibles generadas
por la empresa
24 Existencia de un plan x
de actividades para
las mediciones
ambientales
(cronograma)
25 Aplicación del plan x
de actividades y
cronograma de acción
26 Realización de x
evaluaciones medicas
sobre los riesgos
22
específicos dentro de
la empresa
27 Realización de x
informe de
investigación de
accidente y/o
enfermedades
ocupacionales
28 Registro de x
accidentabilidad,
enfermedades
comunes y reposos
laborales
Vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las
trabajadoras
29 Registro de las x
jornadas de trabajo,
actividades
recreativas, y
esparcimiento.
30 Promoción e x
incentivo de la
empresa a los
trabajadores (as) para
su participación en
programa de turismo
social.
31 Integración con los x
consejos comunales
por parte de la
institución
Aspectos a considerar
Existencia de servicio de seguridad y salud laboral S.S.S.L
32 Se encuentra x
constituido
33 Posee técnico de x
seguridad
34 Posee medico x
ocupacional
35 Posee psicólogo x
36 Posee servicio de x
atención médica de
23
emergencia
37 Desarrolla funciones x
establecidas en el art.
40 de la
LOPCYMAT
38 Elabora informe x
trimestral para la
gerencia
Existencia de PSSL
39 Posee un PSSL x
40 Se realizó la x
participación de los
trabajadores
41 Se realizó promoción x
y divulgación del
PSSL
42 Se realizó la x
aprobación de los
trabajadores
43 Se realizó la x
aprobación del
Comité de seguridad
44 Se encuentra en x
implementación
45 Existencia de los x
delegados de
prevención
46 Se ha elegidos x
delegados de
prevención
47 Se encuentran x
registrados en
INPSASEL
48 Se entrega informe x
mensual a
INPSASEL
49 Los delegados x
consignan copia del
mismo
24
Existencia del Comité de seguridad y salud Laboral CSSL
50 Se ha designado los x
representantes de la
empresa
51 Se ha constituido el x
CSSL
52 Se encuentra x
registrado ante
INPSASEL
53 Se realizan reuniones x
mensuales (Art. 76
Rlopcymat)
25
operacional como en lo relativo a Seguridad Industrial, que garanticen el
cumplimiento de la normativa y la legislación vigente para la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, (LOPCYMAT y Ley Orgánica del
Trabajo), siendo su principal objetivo el trabajo eficiente y seguro, para lograr de
nuestros estudiantes, investigadores, docentes, empleados y obreros, la efectividad y
la calidad en el servicio que prestamos a la Comunidad.
26
Motivar y capacitar a todo el personal a participar en las actividades
planificadas para la implementación de la Seguridad y la Higiene Industrial.
27
Procesos de inspección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elemento a Frecuencia Fecha Responsable
inspeccionar
Iluminación interior y Cada 15 días Según cronograma Depto. de Servicios
exterior de ejecución Generales
Baños y facilidades Cada 8 días Según cronograma Depto. de Servicios
sanitarias de ejecución Generales
Limpieza Cada 8 días Según cronograma de Depto. de Servicios
ejecución Generales
Alumbrado de Cada 15 días Según cronograma de Depto. de Servicios
Emergencia ejecución
de ejecución Generales
Pasamanos, escaleras Cada 30 días Según cronograma de Comité de Seguridad y
y piezas ejecución Delegados de
antiresbalantes Prevención
Suministro de agua Cada 8 días Según cronograma Depto. de Servicios
potable de ejecución Generales
28
Examen médico Pre - Empleo
Examen médico Pre y post vacacional
Examen anual correspondiente al protocolo básico que incluye el examen
médico-clínico y rutina de laboratorio general perfil 20.
Estadísticas de exámenes realizados tanto en consultas de evaluación
como en perfiles específicos.
Seguimiento de patologías.
Adiestramiento Operacional:
La capacitación operacional, es decir, la parte práctica del trabajo, será tarea del
responsable ó supervisor de cada área, y ésta se realizará mediante la asistencia a
cursos, seminarios, la entrega de los permisos de trabajo seguro, ó en su defecto se
hará a través de la explicación verbal ó por escrito de las actividades a realizar.
Para la elaboración de los permisos de trabajo seguro, el supervisor se apoyará en el
programa que debe cubrir por lapso, y elaborará dicho documento conjuntamente
con el Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Coordinación de Control de
Riesgos.
Adiestramiento Operacional
Nº Acción Frecuencia Responsable
Cursos de
1 Según necesidad de Supervisor ó
capacitación
capacitación responsable
específicos
Divulgación
Directores y
2 Periódica de Según cronograma Coordinación de
Prácticas
Recursos Humanos
Operativas.
Siempre que surjan
cambios en el
3 Divulgaciones Supervisores ó
proceso, en los
Operativas responsables de área
equipos o
infraestructura
Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial
El adiestramiento en cuanto a Higiene y Seguridad Industrial es de gran
importancia para el éxito de los objetivos del presente Programa y por tanto,
Fundación La Salle de Ciencias Naturales Campus Guayana, dicta permanentemente
29
los cursos necesarios para lograr que todos los trabajadores tengan los conocimientos
relacionados con su actividad, y con los aspectos de Seguridad que complementen el
desarrollo eficiente y seguro de estas actividades. Fundación la Salle Campus
Guayana proveerá entre otras, las siguientes unidades de entrenamiento:
Nº Cursos Personal a Participar Duración
Aspectos generales de la
1 LOPCYMAT (Ley Orgánica de Personal en General 8 horas
Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo)
Aspectos Relativos a Higiene y
2 Seguridad Ocupacional de la Ley Personal en General 8 horas
Orgánica del Trabajo
Identificación y Control de
3 Personal en General 8 horas
Riesgos
Prevención y Control de
4 Incendios y atención de Personal en General 16 horas
situaciones de emergencia
5 Equipos de Protección Personal Personal obrero 8 horas
(clases, uso y mantenimiento) principalmente
6 Primeros Auxilios Todo el Personal 8 horas
7 Orden y Limpieza Personal en General 4 horas
30
3.4 Cronograma del plan de actividades en la empresa
Semanas 1 2 3 4 5 6 7 8
Actividades
31
CONCLUSIONES
32
RECOMENDACIONES
Es necesario que todo trabajador de acuerdo a sus obligaciones tenga que cumplir
con las medidas de prevención a la hora de realizar su tarea diaria de tal forma que no
esté expuesto durante su jornada laboral.
Es necesario que la institución actualice con todos los requerimientos exigidos por
el Inpsasel para así dar cumplimiento a lo establecido por la LOPCYMAT y evitar
sanciones o multas por no contar con los requerimientos.
33
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
34