INTRODUCCION A LA COMPETENCIA LABORALES

Evaluación de personas
Instituto IACC
Lunes 18 de Junio 2018
 INSTRUCCIONES

1.- De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el
concepto de Competencia laboral.

2.- En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto

Chiavenato y los definidos por Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la
que explique con sus palabras dos diferencias.

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 DESARROLLO
1).-

La competencia laboral tiene estrecha relación con el conjunto de capacidades propias

de cada individuo, que lleva a responder de manera eficaz y eficientemente a las
distintas obligaciones laborales.

Es la descripción simple de algo que debe ser capaz de hacer una persona que trabaja
en el área laboral concreta y como una acción, conducta o resultado que la persona
debe de ser capaz de realizar, en pocas palabras la competencia es beneficioso a
respuestas de situaciones nuevas, valores humanos puestos en práctica, conocimiento
técnico inteligente y desarrollado de habilidades que sustentan sus logros, lo que
podría ser un conocimiento técnico inteligente.

Desde la perspectiva de las competencias laborales se reconoce que las cualidades de

las personas para desempeñarse productivamente en una situación de trabajo, no solo
dependen de las situaciones de aprendizaje escolar, sino también del aprendizaje
derivados de la experiencia de trabajo.

Por tanto, la competencia laboral tiene relación directa con el conjunto de capacidades
de cada miembro, que lo lleva a responder de manera eficaz y efectivamente a las
distintas obligaciones en lo laboral, son la suma de acciones, en relación a los
conocimientos, destrezas, habilidades, actitudes, emociones y la motivación entre otros,
todos ellos nos llevasen a dar cumplimiento a una tarea específica.

Por tanto, las competencias en las personas no solo son un conjunto de aprendizaje
formal, sino que también de informal. Y de cómo se llevará a cabo el aprendizaje, es
decir, es saber ser y saber hacer entonces las competencias sobrepasan en al ámbito
personal para ser desarrolladas en el ámbito laboral, lo que diferencia a un individuo a

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otro, ya que todos tenemos diferentes competencias y la desarrollamos de diferente
manera también.

2).-

Competencias por Chiavenato Fundación Chile

Ve las competencias desde un punto de Tiende a ver las competencias desde un
vista mucho más global, es decir desde la prisma mucho más personal e individual,
esfera de la organización, según las desde el punto de vista de las acciones
necesidades de la empresa el individuo innatas de las personas, desde la base
tiene o no las competencias asociadas a del aprendizaje y el desarrollo de las
un cargo especifico y así será mucho más mismas, para ser ejecutadas en un
claro poder identificar las competencias ambiente laboral.
individuales.
Las competencias funcionales son En base a las competencias funcionales
denominadas como aquellos Chiavenato, las define como aquellas
conocimientos técnicos requeridos por los competencias que posee y construye
individuos para poder desarrollar las cada departamento dentro de la
actividades específicas y según las organización lo que significa que son
exigencias propia de cada empresa aquellas competencias denominadas de
especialización que requiere cada área de
una determinada empresa.

BIBLIOGRAFIA

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 Contenido semana 1, Iacc, Introducción a la competencias laborales.
.

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