Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Puncte Forte Si Puncte Slabe Ale Candidatilor
Puncte Forte Si Puncte Slabe Ale Candidatilor
prezentati in studio
Hu Bin
Puncte forte:
Avea 30 de ani si era absolvent la Shaanxi Institute of Mechanical Engineering. Era
necăsătorit şi dornic să se mute la Lanzhou.
Hu a început să lucreze cu Ma în 1995 în departamentul de engineering condus de Ma la
Boiler Factory. În 1998 a fost primul agent de vânzări din Jindi (pe lângă Ma).
Cunoştinţele sale tehnice solide şi entuziasmul în rezolvarea oricărei probleme de ordin
tehnic impuseseră respectul colegilor şi clienţilor.
Puncte slabe:
Era prea sincer cu clienţii.
Bai Dong
Puncte forte:
Bai era primul agent de vânzări de la Jindi angajat o dată cu Zhou Xun în sucursala din
Lanzhou.
Absolvent al unui colegiu din Lanzhou în 1998, Bai avea o diplomă în IT.
Foarte încrezător în propriile forţe.
Călătorea mult în interes de serviciu şi era capabil să stabilească un raport pozitiv cu
clienţii.
Modul în care îşi organiza dosarele şi rapoartele.
Puncte slabe:
Avea doar 25 de ani fiind mai tânăr decât toţi ceilalţi angajaţi din Lanzhou.
Qian Cheng
Puncte forte:
Qian era recomandat de agentul de recrutare. În vârstă de 30 de ani, Qian era matur şi
experimentat. Absolvent cu o diplomă de master în inginerie, Qian era angajat într-o
întreprindere de stat de design în Xi’an.
Qian era deştept şi cu o experienţă diversificată. Era unul dintre cei mai tineri ingineri
avansaţi pe poziţia de inginer senior în firma de design arhitectural.
Qian avea, de asemenea, cunoştinţe manageriale şi experienţă în management.
Terminase un program de management executiv MBA la o universitate în Xi’an.
Puncte slabe:
Motivul pentru care Qian a ales să candideze în compania Jindi a fost soţia sa, care nu
dorea să plece din oraş întrucât părinţii săi erau foarte în vârstă.
Liu Xiaogang
Puncte forte:
Era absolvent al universităţii din Xi’an, cu diplomă de economist.
A lucrat ca lector la colegiu timp de 3 ani, predând statistică economică.
Excelentele sale calităţi de comunicare şi relaţionare le-a dezvoltat ocupând poziţia de
manager administrativ.
Bine îmbrăcat, Liu arăta „cool” şi analitic.
În timpul interviului Liu chiar a adus în discuţie faptul că principalul competitor al Jindi,
compania Yongda, intenţiona să îl numească consilier pe tatăl său, însă acesta nu a luat
nicio decizie deocamdată, dacă să accepte sau nu oferta.
Puncte slabe:
Nu avea experienţă în vânzări.