JORNADA DE TRABAJO

HORARIO DE TRABAJO

HORAS EXTRAS

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 NORMAS DE JORNADA DE TRABAJO

- Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario

y Trabajo en Sobretiempo (DECRETO SUPREMO N° 007-2002-
TR)

- Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y

Trabajo en Sobretiempo (DECRETO SUPREMO N° 008-2002-TR)

- Modifican artículos del Reglamento del TUO de la Ley de

Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
(DECRETO SUPREMO Nº 012-2002-TR)

- Disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de

salida en el régimen laboral de la actividad privada (DECRETO
SUPREMO Nº 004-2006-TR) modificaciones: Decreto Supremo
N° 011-2006-TR; Decreto Supremo Nº 010-2008-TR
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 JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el aspecto cuantitativo del tiempo
de trabajo en una empresa.

El número total de horas a laborar en un día configurará la

jornada diaria y el número máximo de horas en la semana
determinará la jornada semanal.

HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo es el aspecto cualitativo del tiempo
de trabajo: periodo en el que diariamente el trabajador
debe cumplir con la jornada de trabajo (hora de ingreso y
hora de salida)

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 HORARIO DE TRABAJO
OBLIGACION DE REGISTRO HORARIO

Todo empleador debe contar con un registro permanente

de control de asistencia (soporte físico o digital) en el que
los trabajadores consignarán de manera personal su tiempo
de labores.

La obligación de registro incluye a las personas bajo

modalidades formativas y los destacados al centro de
trabajo por entidades de intermediación laboral o
tercerización.

No existe obligación: trabajadores de dirección, los que no

se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que
prestan servicios intermitentes.
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 HORARIO DE TRABAJO
OBLIGACION DE REGISTRO HORARIO

En el centro de trabajo debe exhibirse a todos los

trabajadores, de manera permanente, el horario de trabajo
vigente y duración del tiempo de refrigerio y el tiempo de
tolerancia de ser el caso.

El empleador debe poner a disposición el registro, cuando lo requieran:

(1) Autoridad Administrativa de Trabajo;

(2) Sindicato con respecto afiliados;
(3) A falta de sindicato, el representante designado por los
trabajadores;
(4) El trabajador sobre la información vinculado con su labor; y,
(5) Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución por Ley.
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ANTECEDENTES

(1) 4 de mayo de 1886: Mártires de Chicago (EEUU): 8 horas

(2) 1905: Federación de empleados panaderos – Callao: 8 horas
(3) 1919 (15 de enero): Gobierno de José Pardo: 8 horas

MARCO CONSTITUCIONAL

Constitución 1993, art. 25: 8 horas diarias o 48 horas semanales

como máximo
(Constitución 79 : decía “y” en vez de “o”)
CONVENIO Nº 1 OIT

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 JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO LEGAL: La jornada de trabajo

Máxima Legal es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales.

Siendo este el número máximo de horas a laborar, se puede establecer

por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada
menor a la máxima legal.

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO: La que tiene cada

centro de trabajo que puede ser IGUAL o MENOR que la
Legal.

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 JORNADA DE TRABAJO
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE JORNADA LEGAL MÁXIMA:
Art. 5 del TUO
Trabajadores de dirección; de no fiscalización inmediata y
servicios intermitentes de espera, vigilancia y custodia (No
tienen derecho a Horas Extras ni registran horario).

JORNADAS ACUMULATIVAS, ALTERNATIVAS, O ATÍPICAS:

Siempre tienen que respetar las 24 horas continuas de
descanso semanal.

FALLO TC: Sentencia No. 4635-2004-AA/TC y aclaratoria, ha establecido

que las jornadas atípicas no podrán superar el promedio de ocho horas
diarias ni de cuarenta y ocho horas por semana, en un periodo de tres
(3) semanas o más corto, en aplicación de la Constitución y Convenio
No. 1 de la OIT.
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FORMAS DE FIJAR LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

(1) Empleador UNILATERALMENTE (lo más común)

(2) CONTRACTUALMENTE (no es común)

(3) CONVENIO COLECTIVO

(4) COSTUMBRE

(5) LEY

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 JORNADA DE TRABAJO
VARIACIÓN UNILATERAL DEL HORARIO DE TRABAJO

Ultimo párrafo artículo 9 LPCL: “El empleador está facultado

para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de
trabajo…. dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro de trabajo”

Artículo 6 del TUO Jornada de Trabajo: El empleador puede

modificar horario sin alterar el número de horas trabajadas
(salvo origen ley o convenio colectivo: cambio por esa vía).
Si la variación es mayor a 1 hora y la mayoría de
trabajadores no está de acuerdo: Autoridad Administrativa
de Trabajo (art. 12 del Reglamento: 5 días), y si la
modificación es individual: Poder Judicial (cese de
hostilidad).
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 JORNADA DE TRABAJO
MODIFICACION DE JORNADA, HORARIOS Y TURNOS

(1) UNILATERALMENTE: en empresas que rijan jornadas

menores a 8 horas diarias o 48 semanales, el empleador
podrá extender unilateralmente hasta dichos límites,
incrementado la remuneración en función al valor hora o
minutos incrementada (NO SOBRETASA) art. 3 TUO

(2) ACUERDO ENTRE LAS PARTES: determinan variación y

monto adicional a pagarse. Nada impide que se eleve la
jornada y no se aumente la remuneración.

TRÁMITE: art. 2 TUO: 8 días al sindicato o representantes de

trabajadores (en ese término debe haber reunión): falta acuerdo: se da
la medida pero los trabajadores pueden impugnar (10 días) ante la AAT
(resuelve 10 días)
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 REFRIGERIO
En los horarios corridos el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos, en función a lo determinado por el
empleador, contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
NO PODRA SER MENOR A 45 MINUTOS (antes era 30 m).

El tiempo dedicado al refrigerio NO FORMA PARTE DE LA

JORNADA NI HORARIO DE TRABAJO, salvo convenio
colectivo o pacto individual.

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 TRABAJO NOCTURNO

Tiempo trabajado entre las 10 p.m. y 6 a.m.

Tienen una Remuneración Mínima con un plus del 35% de

la regular (S/.1,255.50)

NOTA:
RMV S/.930 (DECRETO SUPREMO Nº 004-2018-TR)

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¿CUÁNDO ESTAMOS ANTE UNA HORA EXTRA?

PRIMERO: Hora laborada más allá del horario convencional

(ordinario) o legal; y

SEGUNDO: Es voluntaria tanto para quien la presta como

para quien la otorga (Excepción: Art. 9 de la Ley: Caso
fortuito o fuerza mayor y se paga sobretasa)

¿CÓMO SE PAGAN?

(1) Es de Común Acuerdo

(2) Ley establece un Mínimo: No puede ser inferior al pago
de una hora ordinaria más un plus del 25% por las dos
primeras horas extras y de 35% a partir de la tercera hora.
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 HORAS EXTRAS
PRESUNCIÓN DE HORAS EXTRAS:

Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes

de la hora de salida y/o permanece después de la hora de
salida, se presume que el empleador ha dispuesto la
realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo
de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
objetiva y razonable. (No hay límite de horas)

COMPENSACIÓN: Las partes pueden previamente acordar compensar el

trabajo que se prestará en sobretiempo con el otorgamiento de
periodos equivalentes de descanso. La compensación es dentro del mes
calendario siguiente, salvo pacto en contrario.

PAGO: Las horas extras se pagan conjuntamente con el pago de la

remuneración.
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