ANEXO 03

MATRIZ DE INSTRUMENTOS
TITULO: “La experiencia de trabajo y la oportunidad laboral de los profesionales egresados de la Universidad San Antonio Abad del Cusco, año 2018”

N° DE CRITERIO DE
VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES PESO items
ITEMS EVALUACION

Experiencia de Trabajo. Experiencia psicológica 1. ¿Cómo percibe la experiencia en

La experiencia laboral o de trabajo es la Las experiencias cuanto a lo psicologico?
acumulación de conocimientos prácticos “psicológicas” tienden a ser
que una persona o empresa ha adquirido en vistas como un aspecto de lo  Estado de
el desempeño de sus funciones. Así, la que podríamos llamar conciencia. a) Bueno
experiencia laboral está estrechamente estados de ordinarios de  Estado
b) Regular
relacionada con la cantidad de años que consciencia – una gama de emocional
una persona lleve ejerciendo un cargo: experiencias que tienden a Familiar. c) Deficiente
cuanto más tiempo ejerciendo dicho cargo, enfocarse en un estado
mayor será el conocimiento del mismo que objetivo de ser y estar en la
se le presupondrá. (Alfaro, 2018) vida – una perspectiva “yo-
ica” que se limita a la historia
y experiencia personal,
empírica y sensorial,
enmarcada y explicada, por lo
general, desde un marco de
pensamientos y creencias
históricas, familiares y
culturales relativas al
“mundo autorizado”. (Peake,
2015)
Experiencias humanas:  Nivel de
aceptación
La vida humana se constituye con sus pares
a través de relaciones más
aún, el tipo de relaciones que
somos capaces de sostener
tienen mucho que ver con las
relaciones que cada uno
hemos recibido desde la
experiencia de aceptación
incondicional. Por lo mismo,
el aspecto afectivo de las 1. ¿ cómo califica usted el trato y
relaciones tiene un carácter personalidad de
fundante y estructurante de la
personalidad, pues nos
constituye en nuestros
cimientos más profundos
antes que seamos
racionalmente conscientes de
lo que sucede a nuestro
alrededor. (Trenti & Sastre
Garcia, s.f.)
 Puesto de trabajo.
Puesto de trabajo se define
como el lugar o área ocupado
por una persona dentro de  Lugar donde

una organización, empresa o trabaja

entidad donde se desarrollan  Tipo de empresa

Oportunidad Laboral: empleadora
una serie de actividades las
Oportunidades profesionales o laborales,
cuales satisfacen
refiriéndose a las chances que tiene una
expectativas, que tienen
persona de mejorar su situación en el trabajo.
como objetivo, garantizar
Puede significar la posibilidad de un ascenso,
productos, servicios y bienes
una oferta de contratación o la propuesta de
en un marco social. Esto
iniciar un nuevo proyecto o emprendimiento.
propicia una relación de
(Porto & Gardey, 2012)
contrato donde se beneficia la
organización y la persona que
pertenece a ella, de hecho,
para un óptimo resultado se
hace necesario la correcta
utilización de las
herramientas a la disposición
así se satisfacen la
demandas de la empresa al
seleccionar el perfil indicado.
(Salazar, 2012)

Condiciones de trabajo
 La condición de trabajo, por lo
tanto, está vinculada al
estado del entorno laboral. El
concepto refiere a la calidad,
la seguridad y la limpieza de  Estado laboral
la infraestructura, entre otros
 Nivel de bienestar
factores que inciden en el
 Situación de la
bienestar y la salud del salud
trabajador. (Porto & Merino,
definicion.de, 2014)

Oferta laboral
La oferta de trabajo es
definida como las horas
totales de trabajo ofrecidas al
mercado en un período de  Horas de trabajo

tiempo dado, digamos en una  Tiempo de trabajo

semana. (Elias, s.f.)

Demanda laboral
La demanda laboral son los
puestos que demandan las
empresas y que deben ser
cubiertos por trabajadores  Puesto que labora
que se adecuen a los  Salario del
empleador definida
requisitos exigidos por ella.
por la empresa
La demanda la constituyen la
totalidad de puestos de
trabajo vacantes, que son
ofrecidos por las empresas a
los trabajadores. La demanda
agregada del mercado de
trabajo se constituye por las
demandas individuales de
empleo de cada una de las
personas que desean obtener
un puesto de trabajo. Esta
demanda de trabajo es
creciente con el salario
ofertado por los empleadores.
(Carrero, 2015)
 1. ¿Se toman decisiones oportunas
Actividad profesional:
para la satisfacción de necesidades
Se dediquen a ejercer su
profesión, arte u oficio de de los usuarios?

manera independiente, como  Ejercicio de su 2. ¿El personal directivo cumple

los abogados, médicos, profesional con compromisos y satisface

dentistas, contadores,  Tipo de profesión expectativas oportunamente?

arquitectos, enfermeras,  Sistema de 3. ¿Logran superar oportunamente
remuneración
deportistas, músicos, situaciones de conflicto respecto a
obtenida
cantantes, agentes de las necesidades de los usuarios?
seguros y de fianzas, artistas,
03
y En general cualquier
persona que sea contratada
por honorarios y que deba
expedir recibos cada vez que
reciba sus pagos. (Macrosol,
2002)