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Portada ………………………………………………………………………….. 1
Índice ………………………………………………………………………….. 2
Introducción…………………………………………………………………… 3
Globalización empresarial
I. Definición …………………………………………………………… 4
II. Concepto ---------------------------------------------------- 6
III. Características ------------------------------------------------ 7
IV. Ventajas -------------------------------------------------------- 8
V. Desventajas………………………………………………………….. 9
VI. Proceso………………………………………………………………….10
VII. Diferencia entre empresas ………………………………….. 10
Tasas de Interés
I. Tasa de interés Activa …………………………………………………… 11
II. Tasa de interés Pasiva ---------------------------------------------- 11
III. Tasa de interés Preferencial …………………………………………….12
Conclusión……………………………………………………………………………… 13
Introducción
Hoy en día, vivimos en un mundo en el que los cambios son cada vez más
rápidos debidos en gran medida a la globalización de los mercados.
La globalización debe ser considerada desde diferentes perspectivas, tales
como: La destrucción de barreras políticas, económicas y sociales.
La globalización significa buscar las "diferencias" y tratar de aflorarlas en un
contexto de cooperación. Significa como consecuencia de ambos, establecer
divisiones de trabajo abiertas, flexibles, no vinculadas a espacios concretos
durante largos periodos de tiempo. Es decir, exigir la búsqueda de una
división del trabajo que trate de aprovechar esas diferencias.
Globalizar significa libertad, lo que implica un mayor ámbito de acción para la
economía y para la empresa, y por tanto la ruptura de instituciones de
carácter tradicional. Por eso tienen que surgir nuevas instituciones abiertas,
cuya misión básica es coordinar esa globalización de forma altamente
descentralizada y flexible. Es un factor que conlleva la aproximación de
culturas, pueblos, personas, integrándolas en nuevas divisiones de trabajo sin
límites y sin las rigideces tradicionales.
Globalizar significa también la necesidad de nuevas instituciones y
organizaciones y la implantación de nuevas capacidades directivas en las que
tengan prioridad el desarrollo de los recursos humanos.
Es obvio que el entorno cambia constantemente y la organización debe
hacerlo lo propio si su propósito en seguir con vida.
Para adaptarse a este continuo proceso de cambio hay que seguir unas
pautas claves que radican en modificaciones en la actividad empresarial:
La cultura de mando que anteriormente existía debe ser sustituida por una
“cultura de dirección de personas” y una “cultura de identificación
corporativa”, lo que conlleva una mayor demanda de capacidades directivas.
Abandono de una cultura de "activos inmovilizados". El éxito o fracaso de
una división de trabajo no radica prioritariamente en los activos
inmovilizados, sino en la cultura del cambio permanente de las personas y de
su implicación en el desarrollo de la organización.
Otra de las claves es la reducción de las barreras, lo que exige una cultura de
la competitividad para poder aflorar los propios potenciales disponibles.
Globalización Empresarial
I. Definición:
La globalización es un fenómeno moderno que puede ser analizado desde
diversos ángulos. A grandes rasgos, podría decirse que la globalización
consiste en integración de las diversas sociedades internacionales en
un único mercado capitalista mundial. Por eso, el fenómeno es defendido
desde teorías económicas como el neoliberalismo y por entidades como
el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial.
Los defensores de este fenómeno mundial exponen multitud de razones para
estar a favor del mismo. Así, entre ellas se encuentra el que permite que la
libertad se extienda, da lugar a más puestos de trabajo y a un crecimiento
palpable de la economía, ha disminuido la mortandad infantil, ha aumentado
la esperanza de vida, han avanzado los derechos de las mujeres y ha
decrecido la explotación laboral infantil.
Existen numerosas corrientes de pensamiento que creen que la globalización
trasciende la cuestión económica y abarca a la cultura, por ejemplo. Como la
relación de fuerzas entre las naciones más desarrolladas (como las europeas
o los Estados Unidos) y las subdesarrolladas (como las latinoamericanas o
africanas) es sumamente desigual, la globalización sin límites ni controles
favorece el imperialismo cultural y el dominio económico, y atenta contra la
identidad particular de cada pueblo.
El avance de la tecnología, el auge de las telecomunicaciones e Internet y el
desarrollo de los medios de transporte ha permitido que el fenómeno de la
globalización sea una realidad ineludible en el mundo actual.
La globalización es un proceso económico, político y social que si bien es cierto
no es nuevo, ha sido retomado con mayor énfasis en los países en desarrollo
como premisa específica para lograr un crecimiento económico y erradicar la
pobreza. Pero este fenómeno en ningún momento fue concebido como
modelo de desarrollo económico, sino más bien como un marco regulatorio
de las relaciones económicas internacionales entre los países industrializados.
La globalización está compuesta por tres factores interrelacionados: la
proximidad, la ubicación y la actitud. Estas 3 facetas enmarcan una
composición y complejidad, hasta ahora inédita, de las relaciones que enfrenta
un administrador global.
Proximidad.
En este caso los gerentes de las organizaciones están trabajando mucho más
cerca de una mayor cantidad y variedad de clientes, competidores,
proveedores y reguladores gubernamentales. Esta proximidad permite a la
gente de todo el mundo compartir información oral, en video o copia
facsimilar en cuestión de minutos. El aumento de capacidad tecnológica y
administrativa de la gente de todo el mundo es otro aspecto de proximidad.
Ubicación.
La ubicación y la integración de las operaciones de una organización realizadas
a través de diversas fronteras internacionales que forman parte de la
globalización.
Actitud.
La globalización habla de una actitud nueva y abierta para ejercer la
administración internacionalmente. Esta actitud combina una curiosidad
acerca del mundo en que se encuentra allende a las fronteras del país propio
y una disposición para desarrollar las capacidades necesarias para participar
en la economía global.
II. Concepto de globalización.
Desaparición del Estado de Bienestar: Las personas cada día viven con
más estrés, más acelerados y con más preocupaciones. La globalización y
el constante cambio, pueden ser la causa de que existan.
Mayor flexibilidad laboral: Esto trae consigo una baja en las prestaciones
a los trabajadores y un ambiente de trabajo más hostil para el empleado.