DERECHOS LABORALES COMUNES AL RÉGIMEN LABORAL GENERAL Y

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA.

RÉGIMEN
BENEFICIOS DE
LABORAL MICRO PEQUEÑA
LOS
GENERAL O EMPRESA EMPRESA
TRABAJADORES
COMÚN.
REMUNERACIÓN Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada
MÍNIMA VITAL tienen derecho a percibir una remuneración mínima vital.
JORNADA La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a
MÁXIMA DE la semana como máximo. Si eres menor de edad, podrás trabajar
TRABAJO siempre y cuando cuentes con la autorización del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo y las labores no afecten tu
integridad física, ni psicológica y permitan continuar con tus estudios
escolares.
DERECHO AL Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como
REFRIGERIO mínimo.
DESCANSO Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas
SEMANAL consecutivos de descanso cada semana, otorgado preferentemente en
OBLIGATORIO día domingo. También tienen derecho a descanso remunerado en los
días feriados.
LICENCIA PRE- Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de
NATAL Y POST descanso pre-natal y 45 días de descanso postnatal. Asimismo,
NATAL después tienen derecho a una hora diaria de permiso para d arle de
lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un
año.
LICENCIADA POR El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 días con
PATERNIDAD ocasión del nacimiento de su hijo.
VACACIONES Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha
TRUNCAS cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y
el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones.
En ese caso se le remunerará como vacaciones truncas tanto dozavo
de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado.
Es preciso mencionar que para que se perciba este beneficio el
trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su
empleador.

RÉGIMEN LABORAL MICRO PEQUEÑA

BENEFICIOS
GENERAL O COMÚN EMPRESA EMPRESA
El trabajador tiene El trabajador tiene El trabajador tiene
VACACIONES

derecho a 30 días derecho a 15 días derecho a 15 días

calendario de descanso calendario de calendario de
vacacional por cada año descanso vacacional descanso vacacional
completo de servicio. por cada año por cada año
Estas pueden reducirse completo de servicio. completo de servicio.
de 20 días.
 Su remuneración no Si la jornada Su remuneración no

(Entre las 10:00

NOCTURNA
puede ser inferior a la habitualmente es puede ser inferior a
JORNADA

p.m. a 6:00
Remuneración Mínima nocturna, no se la Remuneración

a.m.)
Vital más una sobretasa aplicará la sobre tasa Mínima Vital más
equivalente al 35% de del 35% una sobretasa
esta. equivalente al 35%
de esta.
15 remuneraciones
POR TIEMPO DE
COMPESACIÓN

diarias depositadas
SERVICIOS

Una remuneración
en dos oportunidades
mensual, depositada en
(XRS)

No (mayo y noviembre)
dos oportunidades
semestrales (mayo y
noviembre)

Se otorga dos veces al Se otorgará dos

año, una por Fiestas veces al año, una por
GRATIFICACIONES

Patrias y otra por No Fiestas Patrias y otra

Navidad, en razón a una
remuneración completa
por cada oportunidad, y
se pagará por mes
calendario completo
laborado.
ESSALUD 9% de la Seguro Integral de
remuneración – lo aporta
SEGURO DE SALUD
por Navidad, en
razón a media
remuneración por
cada oportunidad,
siempre y cuando
laboren el semestre
completo, caso
contrario percibirán
la pare proporcional.
ESSALUD 9% de la
Salud (SIS) – El remuneración lo

en su integridad el empleador deberá aporta en su

empleador realizar un aporte integridad el
mensual equivalente empleador.
al 50% del aporte
mensual total del
régimen semi-
contributivo del SIS,
el otro 50% será
completado por el
Estado.
10% de la remuneración No No
mínima vital, tengan a su
ASIGNACIÓN

cargo uno o más hijos

FAMILIAR

menores de 18 años y
hasta 24 años en caso de
que el hijo al cumplir la
mayoría de e dad este
cursando estudios
superiores.
 Innovación

Propuesta de
Valor

Calidad Precio

Macro Ambiente
Económico Sociocultural Político Tecnológico
 Crecimiento  El 80% de la  El arancel de  Incremento del
estimado de PBI población del nuestros uso de tecnología
para el 2017 de Perú Urbano tiene productos en el consumidor
3.5%. un celular. permanece en peruano.
 La inflación  El país tiene una 0%.  El 88% de
cerraría al 2017 tasa de  El nuevo peruanos accede a
en alrededor de crecimiento Régimen internet a través
3%. poblacional de Tributario MYPE de un
 La tasa de 1.1%. entró en vigencia Smartphone.
desempleo es de  En los últimos 10 el 01 de enero de  Las empresas
8.4%, sin años el Perú 2017. pequeñas podrían
embargo, redujo el índice  Sistema político acceder a
aumentará 0.3% de pobreza hasta demócrata en el mínimos costos
por la situación de el 22% de la presente gobierno (con el uso de las
Brasil. población. (2016-2021). TIC), por llamarlo
de alguna forma,
y le daría mucha
fluidez en la
operatividad de
todo lo que
realicen.
 Micro Ambiente
Proveedores Competencia Distribuidores Clientes
 Pueden incumplir  Antigüedad en el  Aumento de los  Clientes más
contratos. mercado. precios. exigentes en el
 Tienen el poder  Alta publicidad y  Facilidad de tiempo.
en la fijación de marketing. acceso a las  Mayor demanda
precios de  Reconocimiento diferentes zonas de los clientes por
compra. empresarial. geográficas. la tendencia del
 Calidad del  Precios elevados  Dominio de producto.
producto. de acuerdo a la página web.  Confianza con el
 Variedad y marca. cliente.
masificación del  Cumplir las
producto y sus expectativas del
sustitutos. cliente.

•Hombres y •Lma
Mujeres de 25- Metropolitana
55 años.

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