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NO EXISTE EVIDENCIA

“Para poder identificar las tareas críticas que realizan estas trabajadoras, primero se le
realizó una entrevista a la directora del Jardín infantil Aqualuz con el fin de tener más
antecedentes sobre las labores que desempeñan las técnicos parvularias (Anexo N° 1) y a su
vez se solicitó permiso para hacer una encuesta a las trabajadoras con la finalidad de
identificar bajo su apreciación y experiencia, cuáles son las partes del cuerpo más afectadas
con dolores o molestias provocados por la labor que realizan (Anexo N°2)”.

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“El presente trabajo tiene como propósito conocer la situación actual que prevalece en el
centro educacional Sala Cuna y Jardín Infantil Aqualuz, respecto a las condiciones
ergonómicas de puestos de trabajo de las funcionarias técnicos en atención de párvulos”.

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1. Generar propuestas a las observaciones detectadas en el puesto de trabajo.

Con respecto a los antecedentes recopilados a través de entrevista con la directora,
aplicación de encuesta a trabajadoras de la Educacion, Observaciones, Aplicación de
Método RULA se generaron distintas observaciones y se propusieron Mejoras.
2. Sistematizar la Implementación de soluciones a través de un Plan de Mejora
Ergonómica.
Se realizo un Plan de Acción para plasmar la serie de actividades que conlleva cada
solución que se propuso y su ejecución de forma correcta en las Técnico de Párvulo.

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Comentar si la entrada en vigencia del Decreto N° 48, desde el 17 de enero de 2018.
Modifica las recomendaciones o conclusiones del trabajo.

La entrada en Vigencia del Decreto 48, no causa ninguna trascendencia en las

recomendaciones de manejo de carga, debido a que el peso máximo permitido es de 20
kilogramos, y los menores a cargo de las educadoras no superan ese peso.

INCLUIR GRAFICO INDICADO POR PROFESOR

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¿Cuáles fueron la mejora?

 Recomendaciones Consideradas aplicar para realizar el proceso de evaluación:

 Adquirir una silla con una superficie adecuada a las dimensiones del trabajador
 Establecer mesas continuas de almuerzo para los niños,
 Reubicar contenedor de basura y este debe ir por debajo del mesón de muda
 Adquisición de un taburete plegable, este deberá contar con 3 escalones
antideslizantes
 Aplicación de Pausas de Trabajo.
 Utilizar un carro de arrastre donde se almacenen las sabanas y colchonetas,
 Ampliar cantidad de Parvularios en esta tarea

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Mostrar evidencia de la mejora

TAREA : DAR ALIMENTACION A NIÑOS

SITUACION ACTUAL RECOMENDACIONES

1 2

TAREA :MUDAR A NIÑOS

SITUACION ACTUAL RECOMENDACIONES
TAREA :ACTIVIDADES CON NIÑOS

SITUACION ACTUAL RECOMENDACIONES

TAREA :ARMADO Y RETIRO DE COLCHONETAS
SITUACION ACTUAL RECOMENDACIONES
PAGINA 56

¿Si la empresa pregunta cómo se devuelve esta inversión? como se fundamenta?

La inversión genera un retorno en Aproximadamente 1 año en el cual las tasas de accidentabilidad,

lesiones o licencias por lesiones físicas, hayan proyectado una mejora, es decir, una baja.

AÑO
Licencias Medicas 2015 AÑO 2016 AÑO 2018
E T E T E T
1. Enfermedad o accidente común. 3 4 4 5 5 6
2. Medicina preventiva. 0 0 0 0 0 0
3. Licencia maternal pre y postnatal. 1 0 0 0 0 0
4. Enfermedad grave niño menor de un año. 1 0 0 0 0 0
5. Accidente del trabajo o de trayecto. 0 2 1 1 0 1
6. Enfermedad profesional. 0 0 0 0 0 0
7. Patología del embarazo. 0 0 0 0 0 0
Total 5 6 5 6 5 7

(GENERAR PROYECCION COMPARATIVA ENTRE COMIENZO DE ENTREVISTA Y PROCESO DE

REEVALUACION)

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(ADJUNTAR ARCHIVO FINAL)

PAGINA 64

“Es responsabilidad de los expertos debido a que dentro de sus funciones , establecidas en

el Decreto 40, se indica:

Asesorar al empleador para que informe oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y

métodos de trabajo correctos.

• Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los instrumentos de

protección personal.

• Identificar e investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.

• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la

prevención de Riesgos Laborales.

• Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.

• Asesorar al empleador para que establezca y mantenga al día un reglamento interno de

seguridad e higiene en el trabajo.

• Formar parte del Comité Paritario, a través del experto en prevención, por derecho propio,

con derecho a voz.

• Asesorar al Comité Paritario con respecto a su constitución y funcionamiento

Es importante que el jardín infantil Aqualuz contrate los servicios de un asesor en

prevención de riesgos ya que es él quien realizará evaluaciones cualitativas y cuantitativas a

través de evaluaciones y las herramientas de gestión preventiva entregadas por el

organismo administrador al que el jardín esté adherido. Si bien , bajo los parámetros

establecidos por la legislación y la cantidad de trabajadores de este jardín no es necesario

contar con un experto, se pueden contratar la asesoría en forma parcial, ya que ayuda a la

empresa a Culturizar a los trabajadores en términos preventivos, entregando conocimiento y

fomentando habilidades necesarias, además es importante considerar que las licencias

médicas generadas por técnicos en prevención , genera que aumente la taza de cotización

adicional, indicando un mal predictor para esta entidad educacional”