Evaluación Periodo de Prueba

Fecha de Evaluación: / /

Nombre y Apellido:________________________________________________________________________

Cargo:________________________________Dpto.:__________________________Fecha Ingreso: / /

Evaluador:________________________________________________ Cargo:___________________________

FACTORES Escaso Normal Bueno Optimo

1.- PREPARACION Y CONOCIMIENTO

CONOCIEMIENTO
El empleado ¿Posee
¿Esta enlaposesión
preparación
de lay preparación
conocimientos
y conocimientos
necesarios necesarios
para realizar las tareas que su trabajo lleva consigo?
consigo

2.- ACTITUD
ACITUD
La actitud del empleado hacia su trabajo ¿puede ser
se considerada
consideradapositiva?
positiva?
¿Colabora con los compañeros
compañeros?¿Se
?¿Serelaciona
relacionabien
biencon
conlos
losdemás
demás
compañeros?

3.- APLICACIÓN AL TRABAJO:

El Empleado ¿ha demostrado diligencia en realizar su trabajo, aplicándose
con asiduidad, demostrando voluntad de evitar retrasos, ausencias
o interrupciones en el trabajo?

4.- APTITUD PARA APRENDER

El empleado ¿ha demostrado que quiere mejorar sus propios conocimientos
y capacidades que esta
eta enencondiciones
condicionesde
decomprender
comprenderyyrecordar
recordar
Instruccuiones,nuevas
Instrucciones, nuevasideas,
ideas,nuevos
nuevosmétodos
métodos

5.- INICIATIVA Y CONFIANZA

El empleado, en el ámbito que le han
habíasido
sidoconfiado
confiadas
¿ha¿ha
demostrado
demostrado
calidad
calidad
de iniciativa, investigación y observación ¿demuestra honestidad y celo
por las informaciones de la empresa?

6.- RENDIMIENTO
Teniendo en cuenta el grado de experiencia adquirido durante el periodo
de prueba ¿Que valoración puede ser dada al progreso del empleado referente
a la calidad ya a la cantidad de trabajo que tendríamos que esperar de él?

En conjunto el Empleado ha hecho unos progresos satisfactorios y se aconseja confirmarlo

Los Progresos del empleado no satisfacen completamente, se aconseja renovar la prueba

Se aconseja no confirmarlo en el servicio al empleado (Explicar los motivos)

Eventuales observaciones del directivo responsable:___________________________________________________

Observaciones del área de RRHH__________________________________________________________________

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Firma del Evaluador Firma de RRHH