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CAUSAS BÁSICAS: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar
por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares
o inseguras. Se Clasifican en:
FACTORES PERSONALES: Tienen que ver con la capacidad del trabajador (capacitación
destreza, aptitud, entre otros).
FACTORES DEL TRABAJO: Tienen que ver con los gestión de la empresa (mantenimiento de
equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre otros).
CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros
(comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones
subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente). Se clasifican:
ACTO INSEGURO o subestandar: Son acciones u omisiones cometidas por las personas que
posibilitan que se produzcan los accidentes.
ACTOS INSEGUROS
FACTORES PERSONALES
OOO CAPACIDAD FISIOLOGICA INADECUADA 304 Rutina, monotonía, exigencias para un cargo
001 Altura, peso, talla, alcance inadecuado. sin trascendencia.
002 Capacidad limitada de movimiento corporal 305 Exigencia de percepción o concentración
003 Capacidad limitada para mantener posición profunda.
004 Sensibilidad o alergia a sustancias 306 Actividades insignificantes o degradantes.
005 Sensibilidad a determinados extremos 307 Ordenes confusas.
sensoriales 308 Solicitudes conflictivas.
006 Visión defectuosa 309 Preocupación debido a problemas.
007 Audición defectuosa 310 Frustraciones.
008 Otras deficiencias sensoriales 311 Enfermedad mental.
009 Incapacidad respiratoria
010 Otras incapacidades físicas permanentes 400 FALTA DE CONOCIMIENTO
011 Incapacidades temporales 401 Falta de experiencia.
402 Orientación deficiente.
100 CAPACIDAD MENTAL/PSICOLOGICA 403 Entrenamiento inicial inadecuado.
INADECUADA 404 Reentrenamiento insuficiente.
101 Temores o fobias 405 Ordenes mal interpretadas.
102 Problemas emocionales
103 Enfermedad mental 500 FALTA DE HABILIDAD
104 Nivel de inteligencia 501 Instrucción inicial insuficiente
105 Incapacidad de comprensión 502 Práctica insuficiente
106 Falta de Juicio 503 Operación esporádica
107 Escasa coordinación 504 Falta de preparación
108 Bajo tiempo de reacción109 Aptitud mecánica
deficiente 600 MOTIVACION DEFICIENTE
110 Baja aptitud de aprendizaje 601 El desempeño subestándar es más
111 Problemas de memoria gratificante
602 El desempeño estándar causa desagrado
200 TENSIÓN FÍSICA O FISIOLÓGICA 603 Falta de incentivos604 Demasiadas
201 Lesión o enfermedad frustraciones
202 Fatiga debido a la carga o duración de las 605 Falta de desafíos
tareas 606 No existe intención de ahorro de tiempo y
203 Fatiga debido a la falta de descanso esfuerzo
204 Fatiga debido a la carga sensorial 607 No existe interés para evitar la incomodidad
205 Exposición a riesgos contra la salud 608 Sin interés por sobresalir
206 Exposición a temperaturas extremas 609 Presión indebida de los compañeros
207 Insuficiencia de oxígeno 610 Ejemplo deficiente por parte de la supervisión
208 Variaciones de la presión atmosférica 611 Retroalimentación deficiente en relación con
209 Restricción de movimiento el desempeño
210 Insuficiencia de azúcar en la sangre 612 Falta de reforzamiento positivo para el
211 Ingestión de drogas comportamiento correcto
613 Falta de incentivos de producción
300 TENSIÓN MENTAL O PSICOLOGICA 998 Ningún factor personal
301 Sobrecarga emocional
302 Fatiga debido a la carga o limitación de 998 Ningún factor personal
tiempo de la tareamental.
303 Obligaciones que exigen un juicio o toma de
decisiones extremas.
FACTORES DEL TRABAJO