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Conceptos básicos

Electiva II – Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo

Stefanny Meneses Corzo – ID 547167

Genny Johanna Calderón Niño – ID 476886

Oscar Omar Antolinez Antolinez

Corporación universitaria Minuto de Dios

2017
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Conceptos básicos

1. Realice un mapa mental de la definición de “accidente de trabajo” en Colombia

2. Investigue y Explique cómo ha sido la evolución del concepto de Accidente de

trabajo en Colombia. Desde el código sustantivo de trabajo (05/08/1950) hasta la ley

1562 de 2012.

La evolución del concepto de accidente de trabajo en Colombia se ha ido dando

progresivamente, iniciamos como punto de partida con la definición establecida en el

Código Sustantivo del Trabajo, Titulo VIII, capitulo II, artículo 199, que dice lo

siguiente: “Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión

orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado

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deliberadamente o por culpa grave de la víctima”. Siendo este concepto bastante

concreto.

Durante casi 50 años se manejó esta definición, pero en el año 1994 nace el

Decreto 1295, con el cual se reglamenta la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales, es en esta norma que se amplía el concepto de

accidente de trabajo, incluyendo aquellos ocurridos bajo órdenes del empleador y se

habla por primera vez de las excepciones, es decir, aquello que no se considera accidente

de trabajo. Esta norma deroga lo establecido por el C.S de T.

“Artículo 9. INEXEQUIBLE. Accidente de Trabajo.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación

funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera

del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministre el empleador.

Artículo 10. INEXEQUIBLE. Excepciones. No se consideran accidentes de

trabajo: a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue

contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas

las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada

laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

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b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos

remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.” (Decreto 1295)

Esta norma se mantuvo hasta el año 2006, cuando fue declarada inexequible por la

corte constitucional mediante la sentencia C-858 de 2006, debido a que el gobierno

nacional, quien promulgo el Decreto 1295 carecía de facultades para esto. Durante el

lapso de tiempo que duro vigente la definición de accidente de trabajo estipulada por el

Decreto 1295, Colombia ingresa a la Comunidad Andina de Naciones (CAN)

Siendo integrante de esta comunidad, se firma en el año 2004 la decisión 584

aprobando el instrumento en el que se establecen las normas fundamentales en materia de

seguridad y salud en el trabajo y en la cual se habla de una nueva definición de accidente

de trabajo, a seguir por los países pertenecientes a la CAN.

Decisión 584 de 2004, Capítulo I: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una

lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también

accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,

o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de

trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de

trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su

residencia a los lugares de trabajo o viceversa.”

Como se puede observar ambos conceptos, decreto 1295 y decisión 584 son

prácticamente iguales en materia de accidente de trabajo, la única diferencia es que la

decisión 584 introdujo los traslados de los trabajadores desde o hacia el sitio de trabajo.
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Finalmente en el año 2012 se crea la Ley 1562 por la que se modifica el Sistema

general de riesgos laborales, es en esta ley donde se amplía el concepto de accidente de

trabajo dando cabida y especificando cuando se puede considerar accidente de trabajo los

ocurridos en los traslados de trabajadores, eventos o actividades extralaborales y

sindicales.

Al día de hoy los accidentes de trabajo son basados en el concepto especificado en

la ley 1562

3. Investigue y Realice un cuadro comparativo del concepto actual de Accidente de

trabajo en Colombia con la definición de la OIT, OHSAS 18001 y el INHST.

Definición accidente de trabajo

OIT
Suceso concreto ocurrido
durante el trabajo, cuyas
circunstancias han sido
claramente establecidas,
que conduce a una lesión
física o mental que acarrea
la muerte o una incapacidad
de trabajo de más de tres
días calendario. Esta
definición engloba los
casos de intoxicación aguda
y los actos cometidos
intencionalmente por
terceros, excluyendo las
mutilaciones voluntarias y
los accidentes de trayecto a
la ida y vuelta del trabajo.
Se puede decir que esta es la
base para la definición de
accidente de trabajo
establecida en la ley 1562
de 2012.
En esta decisión se
establece que accidente
laboral es solo aquel que
OSHAS 18001 INHST Ley 1562/12
Acontecimiento no Toda lesión Todo suceso repentino que
deseado que da por corporal que el sobrevenga por causa o con
resultado un daño trabajador sufra ocasión del trabajo, y que
Físico a una Persona, a con ocasión del produzca en el trabajador una
la Propiedad, al Proceso trabajo que ejecute lesión orgánica, una
o al Ambiente. Las por cuenta ajena perturbación funcional o
lesiones y las psiquiátrica, una invalidez o
enfermedades son el la muerte.
resultado de los Es también accidente de
accidentes. trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de
órdenes del empleador, o
contratante durante la
ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo
Comentario
Se puede decir que el Esta es una La Ley 1562 de 2012 aporta
concepto de accidente definición muy un gran avance en materia de
laboral también se básica de lo que se riesgos laborales, ya que
maneja de forma puede considerar implementa cambios a la
general, pero esta accidente de definición de accidentes de
norma también exige trabajo, ya que no trabajo, especificando en que
llevar un seguimiento tiene en cuenta los tipos de condiciones se puede
de los incidentes y permisos o considerar un accidente de
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genere una incapacidad accidentes de trabajo, actividades trabajo y aclarando las

superior a 3 días calendario abarcando y diferentes a las que actividades Extralaborales o
y marca la pauta para especificando la ejecuta el sindicales
excluir los casos en donde definición de este empleado.
se evidencia que hubo último.
mutilaciones voluntarias o
los accidentes ocurridos
durante el traslado hasta o
desde el trabajo

4. Cuál es la definición de acuerdo a la normatividad colombiana de: Enfermedad

laboral e incidente de trabajo.

Enfermedad laboral: “Es la enfermedad laboral contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el

trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma

periódica las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la

enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación

de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad

laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes.” (Ley 1562, 2012, Art. 4)

Incidente de trabajo: “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con

este, que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin

que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos”

(Res. 1401, 2007, Art. 3)

5. ¿Cuál es la diferencia entre un accidente de trabajo/enfermedad laboral y un

accidente/enfermedad de origen común?

La diferencia entre un accidente o enfermedad laboral y un accidente o

enfermedad de origen común se basa en la causa de las mismas, ya que los de origen

laboral, como lo dice su nombre se ocasionan a partir de la actividad para la que fue
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contratado el trabajador, en el desarrollo de actividades designadas por su jefe o en el

ambiente en que se labore y las de origen común se dan por fuera de estos términos.

También se tiene en cuenta que según el art 12 del decreto 1295 de 1994, expresa

que toda patología que no haya sido calificada como de origen profesional se

consideraran de origen común.

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6. Realice una matriz legal vigente aplicable en Colombia a la determinación de los eventos catalogados como accidente de

trabajo y todo lo relacionado con el tema

AÑO DE DESCRIPCIÓN DE
NORMA ARTÍCULOS APLICABLES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO SEGUIMIENTO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
EMISIÓN LA NORMA

Decreto 1295

Derogado por 3 - Literales c, d, e, f, h, i, j, l

"Por el cual se
Decreto 1771 de del Art. 4 - Parágrafo del Art.
determina la
1994 13 - 15 - 16 - 18 - 21 - 23 - 25
organización y * Procedimiento y Formato para el
- 26 - Párrafo 1 Art. 31 - 33 - Notificar a la A.R.P. los accidentes de trabajo y las
1994 administración del X reporte e Investigación de Incidentes y
Se derogan los 39 - 45 - 56 - 58 - 62 - 64 - enfermedades profesionales.
Sistema General Accidentes de Trabajo.
art. 69 y 70 con Párrafo 1 Art. 67 - Literal a
de Riesgos
el Decreto 1072 Art. 91 - Párrafo 1 Art. 92 -
Profesionales".
de 2015 / Parágrafo Art. 94
Artículo 1.1.2.6
del título 2

Reglamenta *La organización tiene definido un

parcialmente ley Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte procedimiento para el reporte e
Decreto 1530 1996 Art 5, 9, 10,12,13 y 15 X
100 y Decreto Ley del trabajador investigación de AT leves, graves y
1295 de 1994 mortales y de EL

Convenio 174: sobre prevención de accidentes industriales *La organización ha diseñado,

Prevención de mayores, adoptado en la 80a. reunión de la Conferencia documentado e implementado un Sistema
Decreto 2053 1999 parte III X
accidentes General de la Organización Internacional del Trabajo en de Gestión de Seguridad y Salud en el
Ginebra el 22 de junio de 1993. Trabajo para la prevención de AT
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Por la cual se
adoptan los
Resolución 156 formatos de
Se deberá reportar los accidentes de trabajo y
informe de
enfermedades profesionales, a la entidad administradora *Adopción de aspectos para los formatos
Derogado el accidente de
2005 2.-7 de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, X de reporte de accidente de trabajo y
artículo 3o, con trabajo y de
conforme a lo señalado en el artículo 62 del Decreto-ley enfermedad laboral.
la Resolución enfermedad
1295 de 1994.
2851 de 2015 profesional y se
dictan otras
disposiciones.

Reglamenta la *La organización tiene definido un

Se definen requisitos y obligaciones para la investigación de
investigación de procedimiento y formato para la
1 4 - 6 - 7 - 8 9- 12 - 14 15.- incidentes y accidentes de trabajo para la identificación de
Resolución 1401 2007 Accidentes e X investigación de accidentes de trabajo de
14 causas y tomar las medidas para la minimizar las
Incidentes de acuerdo a lo establecido en la
condiciones de riesgos y evitar su ocurrencia.
Trabajo normatividad legal vigente, COPASST

*Se realiza en la planilla de pago de

Por la cual se seguridad social, se cuenta con un SGSST,
modifica el Sanciones por incumplimiento de normas en caso de
13 X registro de accidentalidad, investigación
Sistema de accidente que ocasiones la muerte del trabajador
de accidentes, no se han presentado casos
Riesgos Laborales de fatalidad en la clínica
Ley 1562 2012
y se dictan otras
disposiciones en
Sanción a empleador o contratista y empresa usuaria por el *Reporte de incidentes, investigación de
materia de salud 30 X
no reporte del accidente de trabajo y/o enfermedad laboral incidentes, notificación ARL
ocupacional.

Estadísticas de accidentalidad. El contratante debe incluir

dentro de sus estadísticas, los accidentes de trabajo y las *En las estadísticas de accidentalidad y EL
Decreto Único
enfermedades laborales que sufran las personas a las que de la organización se tienen en cuenta los
Decreto 1072 2015 Reglamentario del 2.2.4.2.2.20 X
se les aplica la presente sección en ejercicio de la actividad ocurridos a personal con vinculación por
Sector Trabajo
contratada, las cuales deben ser tenidas en cuenta para Prestación de servicios
determinar el índice de lesión incapacitante y de
siniestralidad.
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7. Cuáles son las responsabilidades del trabajador, empleador y ARL en lo referente a

Accidentes de trabajo

Las responsabilidades que asume cada una de las partes son las siguientes:

Trabajador: Responsabilidad penal - Culpa exclusiva de la víctima. El daño fue

causado intencionalmente por el trabajador.

Empleador: Responsabilidad Civil

ARL: Responsabilidad laboral y Administrativa – “Responde la ARL cuando el

empleador cumple con la obligación de afiliar. Si no existe este pago por parte del

empleador, éste asume con su propio patrimonio el cumplimiento de las prestaciones en

las mismas condiciones que lo prestaría la ARP” (Decreto Ley 1295/94)

8. ¿Qué es y cuáles son las responsabilidades: Civil, Penal, y administrativa de los

empleadores, y trabajadores frente a los accidentes de trabajo?

Responsabilidad civil: Es la obligación de asumir las consecuencias del daño que

se ocasiona a otras personas. Art. 216 del C.S. del T. Culpa Plena Patronal Cuando exista

culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o

de la enfermedad laboral Indemnización total y ordinaria de perjuicios. Se divide en

contractual y extracontractual

Responsabilidad laboral: Responsabilidad delegada del empleador a una ARL,

mediante el pago de la cotización mensual.

Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligación de afiliar. Si no

existe este pago por parte del empleador, éste asume con su propio patrimonio el
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cumplimiento de las prestaciones en las mismas condiciones que lo prestaría la ARP.

(Decreto Ley 1295/94)

Responsabilidad penal: Se presenta por acción o por omisión y es asumida por el

causante del hecho. Es impuesta por el estado y busca castigar al responsable con la

finalidad de que no vuelva a delinquir. El Coordinador SST puede ir a la cárcel por

incumplimiento de la normativa (colocar en peligro la seguridad de los trabajadores)

Responsabilidad administrativa: Es una responsabilidad que surge de la función

legal de vigilar y controlar la salud ocupacional.

En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el

incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá:

multa no inferior a veinte (20) smlmv, ni superior a mil (1000) smlmv al empleador.

9. Defina un procedimiento para Reportar un Accidente de trabajo, definiendo

(Responsable, tiempos, a quienes se les reporta. Etc.)

Procedimiento de reporte de Accidente de trabajo

Propósito: Dar la atención adecuada y oportuna a todo trabajador que sufra un accidente

de trabajo y suministrar la información requerida por la ARL dentro de los términos de la

ley.

Campo de aplicación: Aplica a todos los trabajadores de la empresa que sufran un

accidente de trabajo

Definiciones:

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
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una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la

muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su

autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de

trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio

de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical

siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por

cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate

de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Documentos de referencia:

Decreto 1295 de diciembre 23 de 1994

Ley 1562 de 2012

Decreto 1443 de 2014

Desarrollo:

Actividad Descripción Responsable Tiempos

La persona
Notificar el De forma inmediata
accidentada notifica El accidentado o un
accidente al jefe a la ocurrencia del
al jefe inmediato, testigo
inmediato accidente.
sino puede hacerlo ,
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lo hará un testigo del

accidente
Brindar los primeros
Miembro de la
Realizar los auxilios según
brigada presente o De forma inmediata
primeros auxilios corresponda a la
responsable de SST
lesión
El trabajador (si su
Notificar el
condición lo
accidente al área de Trabajador o Jefe
permite) o su jefe 2 días hábiles
Seguridad y Salud Inmediato
inmediato informa
en el Trabajo
al área de SST
Los empleados
accidentados que lo
requieran se
Asistencia medica trasladaran a la Medico -
clínica Chicamocha
para recibir
atención medica

10. ¿En cuánto tiempo se debe investigar los accidentes e incidentes de trabajo?

Se debe realizar la investigación en los siguientes 15 días calendario a partir de la

fecha de ocurrencia del accidente o incidente (Res. 1401 de 2007, Art. 4)

11. Investigue y responsa: Para el Teletrabajo ¿Qué características se deben tener en

cuenta para delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo entre el

teletrabajador y el empleado?

Aparte de cumplir con toda la normativa vigente en materia de riesgos laborales, cuando

se presenten modelos de teletrabajo, los empleadores deberán cumplir con lo siguiente:

 Afiliar al teletrabajador al sistema de Seguridad Social Integral.

 Verificar todas las condiciones del lugar del Teletrabajador

 Asegurar que el teletrabajador realice el Autoreporte de Condiciones de Trabajo.

 Allegar copia del contrato, acuerdo o del acto administrativo a la Administradora

de Riesgos Laborales- ARL.

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 Incorporar en el reglamento interno de trabajo o mediante resolución, las

condiciones especiales para que opere el teletrabajo en la empresa privada.

 Establecer las horas diarias y los días de la semana en que el teletrabajador debe

estar accesible y disponible para la empresa en el marco de la jornada laboral para

efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el

desconocimiento de la jornada máxima legal.

 Implementar los correctivos necesarios en el lugar de trabajo del Teletrabajador,

con la Asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales.

 Garantizar que los equipos de trabajo suministrados a los teletrabajadores tengan

los medios de protección adecuados para la tarea a realizar.

 Informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en materia

de seguridad y salud en el trabajo.

 Definir el perfil para el Teletrabajo.

 Reportar todo accidente de trabajo en conformidad con la legislación vigente.

 Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo

en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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12. Investigue y caracterice la accidentalidad en Colombia de acuerdo a su severidad en 3 diferentes sectores económicos.

Referencie mediante normas APA la fuente de los datos.

Caracterización de la accidentalidad para los sectores: Salud, Construcción y Hotelería en el lapso de tiempo del año

2000 al año 2011

Actividad Numero de Accidente de Trabajo

Económica 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009* 2010* 2011
Servicios
sociales y de 7.209 9.469 10.445 10.757 11.258 13.316 15.320 15.354 18.697 20.499 24.516 27.686
Salud
Construcción 7.423 8.295 8.379 11.138 15.201 19.213 22.785 28.213 32.861 38.652 46.430 71.086
Hoteles y
2.087 2.582 2.982 3.488 4.146 5.037 5.858 6.100 7.272 9.135 9.838 13.202
restaurantes
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Estadísticas a nivel nacional desde 2008 hasta el 2015

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Empresas afiliadas 219,998 448,430 438,081 491,055 557,376 607,959 595,063 644,011
Trabajadores Dependientes Afiliados 4,784,015 6,630,527 6,681,044 7,291,822 8,099,109 7,959,995 8,509,555 9,148,073
Trabajadores Independientes
Afiliados 28,823 70,310 132,614 207,666 331,686 311,921 427,376 508,754
Total Trabajadores Afiliados 4,812,838 6,700,836 6,813,658 7,499,488 8,430,796 8,271,915 8,936,931 9,656,828
Accidentes de Trabajo (AT) 1,344,815 403,519 450,564 555,479 659,170 622,486 688,942 723,836
Enfermedades Laborales (EL) 4,604 6,010 8,902 8,277 10,053 9,483 9,710 9,583
Muertes Calificadas por AT 445 586 689 692 676 706 564 563
Muertes Calificadas por EL 1 0 2 1 2 2 5 3
Pensiones de Invalidez por AT 222 249 483 336 346 373 501 396
Pensiones de Invalidez por EL 20 17 38 27 38 40 56 65
Indemnizaciones IPP por AT 4,584 6,057 8,808 7,877 9,862 8,941 10,474 10,714
Indemnizaciones IPP por EL 807 1,190 2,295 2,247 3,030 2,882 3,533 4,240

Tasas a nivel nacional desde 2008 hasta el 2015

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Tasa de AT por cada 100 trabajadores 27.94 6.02 6.61 7.41 7.82 7.53 7.71 7.50
Tasa de EL por cada 100.000 trabajadores 95.66 89.69 130.65 110.37 119.24 114.64 108.65 99.24
Tasa de Muertes Calificadas por AT por cada 100.000 trabajadores 9.25 8.75 10.11 9.23 8.02 8.53 6.31 5.83
Tasa de Muertes Calificadas por EL por cada 100.000 trabajadores 0.02 0.00 0.03 0.01 0.02 0.02 0.06 0.03
Tasa de Indemnizaciones IPP por AT por cada 100.000
trabajadores 95.25 90.39 129.27 105.03 116.98 108.09 117.20 110.95
Tasa de Indemnizaciones IPP por EL por cada 100.000
trabajadores 16.77 17.76 33.68 29.96 35.94 34.84 39.53 43.91

 Fuente: Estadísticas Presidenciales, Información enviada por las Compañías. Cálculos Cámara Técnica de Riesgos

Laborales - Fasecolda.
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Caso Práctico

Indicar SI es o NO es accidente de trabajo y justificar la respuesta bajo la norma (detallando

artículo, parágrafo y/o literal)

a) Vigilante que estando en servicio, se suicida con su arma de dotación, acotando

mediante una carta de despidida que es debido al Matoneo recibido por los

supervisores de la empresa.

Rta: No se considera accidente de trabajo, ya que no se cumple con el principio de

“repentino”, al ser un suicidio se sobre entiende que ha sido premeditado. (1er párrafo)

b) Líder Sindical quien fue asesinado antes de ingresar a laborar a la empresa.

Rta: No se considera accidenta laboral, ya que según la norma, “es considerado accidente

de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o

contratante, durante la ejecución de una labor, bajo su autoridad, aun fuera del lugar y

horas de trabajo”. Esto quiere decir que al no haber ingresado a las instalaciones de la

empresa y no estar bajo órdenes de un superior no se considera accidente de trabajo.

c) Pelea entre compañeras de trabajo, durante la jornada laboral.

Rta: Si se puede considerar accidente de trabajo, ya que si bien no se produjera lesión

física, lo más seguro es que las trabajadoras se encuentran alteradas y acarrean secuelas

psicológicas. Párrafo 1

d) Asesora comercial que se accidenta en su motocicleta cuando se dirigía a visitar su

primer cliente.

Rta: Si se considera accidente de trabajo, ya que el desplazamiento y visita a los clientes

se encuentra dentro de sus funciones de trabajo. Párrafo 1 - 3

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e) El trabajador estuvo detonando el explosivo el día anterior por la tarde y al

siguiente día en la mañana pasó a recoger lo que quedó. Sin embargo, al parecer un

taco no reventó y le estalló. Quemaduras de primer y segundo grado.

Rta: Si se considera accidente laboral, ya que se genera debido a una de las funciones que

desempeñaba el trabajador (Ley 1562, Artículo 3, párrafo 1)

f) Trabajadora, Mujer, que durante el desplazamiento de la casa al puesto de trabajo

y en calidad de parrillera, se cae de la motocicleta en que se transportaba,

conducida por el esposo.

Rta: No se considera accidente de trabajo ya que no se desplazaba en vehículo

proporcionado por la compañía y aun no se hallaba cumpliendo con sus funciones

laborales

g) Trabajador del DAS quien sufre sordera a raíz del atentado contra el edificio en el

cual desarrollaba sus funciones.

Rta: si se puede calificar como accidente de trabajo, ya que cumple con las

especificaciones del 1 párrafo de la descripción de accidente establecida en la Ley 1562

de 2012: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación

funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

h) Fractura de tobillo cuando jugaba un partido de futbol en el cual participaba el

gerente de la empresa.

Rta: No se considera accidente de trabajo, ya que la actividad que estaba realizando la

persona no era en representación de la organización o con permiso de esta. Se

consideraría cuando se cumpla con los parámetros establecidos en la Ley 1562 de 2012
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(art 3) donde establece “….ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,

cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria

cuando se trate de empresas de servicios temporales en misión”.

i) El trabajador se accidento cuando realizaba una función diferente a la labor

contratada cuando se encontraba en comisión por parte de la empresa.

Rta: si se consideraría accidente de trabajo, ya que se evidencia que si bien no cumplía

con las funciones para las que fue contratado si se encontraba bajo órdenes de un superior

y en representación de la empresa. (Párrafo 2: Es también accidente de trabajo aquel que

se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo)

j) Un trabajador aforado sufre un accidente mientras se encontraba adelantando una

protesta en contra de una nueva reforma.

Rta: Esta definición depende de si se hallaba en representación del sindicato de la

empresa y estaba en cumplimiento de sus funciones (Párrafo 4)

k) Operaria de Aseo que le cae en el ojo izquierdo jabón en polvo mientras lavaba el

trapero

Rta: si se considera accidente laboral ya que se encontraba realizando unas de sus

funciones (Párrafo 1)

l) Explosión por acumulación de gases.

Rta: Depende de donde se presenta la explosión, es considerado accidente laboral

siempre y cuando ocurra en una empresa que realice manejo de estos materiales.
 20

m) Las condiciones climatológicas ocasionan derrumbes dentro de la mina. Trauma

craneoencefálico abierto de un trabajador minero que se transportaba en una

vagoneta que se descarrilo

Rta: si se considera accidente de trabajo, ya que el trabajador se encontraba en

cumplimiento de sus funciones, además según lo dispuesto en la resolución 1401 del

2007 se puede considerar un accidente grave. (Ley 1562, Párrafo 1 – Resolución 1401,

Artículo 3)
 21

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