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INTRODUCCION
El presente trabajo es reflejo de una ardua investigación y recopilación de datos del cual
podríamos decir que la comunidad es tipo de organización social donde estamos sumergidos cada
uno9 de nosotros, desarrollando mas que lazos interpersonales , sino que tambien pudiendo
encontrar un significado a nosotros mismos, ya que podemnos pertencer a un grupo solido,
creando un sentido de pertenencia en nosotros, dondole asi, matices psicologogicos. Es por esto
que la ausencia de factores, estado o situaciones en la comunidad puede influir en el bienestar
optimo de una persona.
Por otro lado conoceremos el marco de prvencion estrategivca, en el cual se trabaja con la
comunidad llevando a cabo estudios de los problemas sociales que sobresalen, asipoder darle una
psoiblesolucionpara la culmminacion d estois problemas que afectan a la comunidad causandole
muchos daños tanbto personmales y colectivos
es por esto que invitamos a los lectores a conocer mas a fondo de este contenido ya que servirá
para que su vida tanto intelectual, como agente comunitario , con lo cualk podrá poner en practica
todo lo ya mensionadop. Esperando que sea de su agrado y provecho.
MODELO PPI PARTICIPACION PREVENTIVA INTEGRALPARA LA INTERVENCION COMUNITARIA
RESUMEN
la comunidad bien a ser un conjunto de personas o grupo social, que comparten , una cultura,
necesidades, preobloemas, y que viven en un mismo territorio, de común acuerdo. en donde
todos debemos de compartir los mismos modos d vivir, preocupaciones,necesidades, ya ayudarse
ente situaciones difíciles y realizar acciones con los demás.
las comunidades emocionales, viene a ser cuando nos sentimos que pertenecemos a una
comunidad. dentro de este grupo tendríamos las comunidades por arraigo y la de intereses
compartidos, que se considera comom lugar de origen de donde somos.
las comunidades estructurales son las que tienen relaciones de tiempo y espacio entre las
personas que la conforman. en las cuales son físicas, como las aldeas y ciudades. siendo
ssignificativamente comunidades estructurales donde la gente habita y trabaja desarrollándose
comunidades funcionales. de manera que estos tipos de comunidades cuentan con instituciones
de salud, hospitales, iglesioas,entre otros organismos, en donde une a los miembros entre si. lo
cual se puede definir un problema tratarlo y resolverlño.
la prencion en el campo de salud implica una concepción científica de trabajo, no es solo un modo
de hacer, es un modo de pensdar, de organizar y de actuar. un objeto básico es detectar las
posibles amenaxzas con oportunidad suficiente para que las intervenciones sean mas eficaces.
el diseño integral bien a ser un tramo general para los procesos de desarrollo, cambio y
transformación siendo hoy en dia el modelo mas compoelto parta enbtender el desarrollo de las
personas y las organizaciones.
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AGRADECIMIENTO
en el transcurso de nuetsro trabajo existieron diversos obstaculos que debimos superar, y por ello
no podemos dejar d emncionar a personas que fueron nuestro apoyo en la ejecucion del trabjao,
en especial a las dirigentes comunitariias, a los alumnos(as) a los diferentes equipos dew trabajo
con quienes copmpartimos a tener un mejor conocimiento y un mejor aprendizaje que contribuye
nuyestra formacion profesional, del mismo modo alos internos de la casa de la juventud del
distrito el milagro trujillo comunidad de ´pulan , cajamarca y tocache quienes nos apoyaron en
esta experiencia comunitaria y la realizacion de las actividades, tallere, y a todas las personas
quienes de alguna forma u otra aportaron a que este trabajo se hiciera realidad.
INDICE
INTRODUCCION
RESUMEN
AGRADECIMIENTO
TEMARIIO
CAPITULO II
CAPITULOIII
CONCLUSIONES
CAPITULO I
MODELO PPI PARTICIPACION PREVENTIVA INTEGRALPARA LA INTERVENCION COMUNITARIA
I ¿Qué ES COMUNIDAD?
MODELO PPI PARTICIPACION PREVENTIVA INTEGRALPARA LA INTERVENCION COMUNITARIA
Se denomina comunidad a un grupo de personas o grupo social, que comparten una cultura,
necesidades, problemas y que viven en un mismo territorio, de común acuerdo.
Es un lugar que se puede identificar y describir, comop por ejemplo: una ciudad, unhj vecindario.
Todos deben compartir los mismos modos de vivir, preocupaciones, necesidades y ayudarse ante
situaciones difíciles
Comunidades emocinales
Las comunidades emocionales, están representadas principalmente por ese sentido que las
personas tnemos cuando nos sentimos que pertenecemos a unja comunidad por arraigo y la de
intereses compartidos, la primera puede ser considerada como lugar ded origende donde somos,
un lugar donde se tienen raíces, y la segunda esta funbdada en el conjunto de intereseso
necesidadescomunes a varias persdonasque se asemejan entr si.
Comunidades estructurales
Las comunidades estructurales impl.,ican relaciones detiempo y espacio entre las personas que la
conforman.
Estas comunidades son fisiscas , como las aldeas o las ciudades. Obviamente en estas
comunidades estructurales donde la gente habita y trabaja se desarrollan muchas comunidades
funcionales.
Grupos de personas que tienen en común una o mas caractyeristicas pérsonales o ambientales.
Los ejemplos que pofrecen incluyenm grupo de hipertensos o tambien a personas que vivien en
zonas de alto riesgo ambiental.
Este tipomn de comunidad e sla primaria, constituida por gur´pos tales como la familia,
vecindarios, parroqioas, y otros grupos cohesivos relativamente ¿pequeños.
Comunidad geopolítica
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Con las ciudades, aldeas, provincias, departamntoa, etc. que tiene normas legales y limites
geográficos definidos. La mayoría de veces es el lugar donde se tiene que gestionar un favor de las
personas.
Organizaciones:
Comunidad de solución:
Es una comunidad con limites entro de los cuales se puede definir un problema, tratado y
resolverlo
Dar consejo
Busca las cuasa sociales y no solo las propias de del ser huamnos (causasbio0logicas)
El rol del psicólogo comunitario esta dirigiso a la prevbencion del estgres originado en el
desmepeño del ser humano dentro de su comunidad, es decir, evitar la presencia estado
“enfermedad#. Por otro lado, el clínico actua después haberse presentado los síntomas del estrés,
en este sentido, psicólogo comunitario debe implementar acciones que ayuden a los mient¿bros d
ela comuni¿dad a afrontar situiaciones que generarían ente estrés.
Los psicólogos Lin y WE nsel, fueron continuadores de los estudios del estrés psicosocial. Para
estops prodesionales de la psicolgogia, el estrés puede señalarles en tres entornos: social,
psicológico y fisiológico (funciones del cuerpohumano). Para susutentar sus polanmteamientos
propusioeron dos teorías complementarias:
La teoría del aforntamiento y al teoría nde la inhibición del estrés. Por otra parte , lin y ensel
señalan teres ámbitos : uno externo y mas amplio en el cuyal la persona establece apoyo social, se
identifica y participa con otras personas de la sociedad, aquí el individuo forma parte de
organizaciones informales( asosicaciones, grupos cívicos, grupos de autoayuda,etc.),actuando de
forma voluntaria. Un segundo grupo son las redes sociales(familia,vecinos,amigos, barrio,
compañeros de trabajo o esdu¿dio) en las culñes se strablecen vicxulos efectivos importantes y se
expresan lazos profundos hacia los otros. El ultrimo nicel esa quieñ ejnm el cual la persona
establece el intimo contacto con aquellos que son mas importantes para el( pareja, hiojos,padres,
hermanos, amigos bintyemos, y en algunos casos compañeros de trabajo).
La teoría conductual aporta información muy importante la cual puede ayudar a disminuir las
debilidades en cuanto a métodos y técnicas que presnta la psicología comunitaria. Por otro lado
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esta rama de la psicología ofrece a los enfoques condcut¿ctistas unos #presupuestos toricos, los
cuales serán presentados a continuación. Presupuestos teóricos y metodológicos
Todo ambienbte tien una historia que va a influir en la persona deacuerdo a sus experiencias . la
conducta se da por la relación de una persona con el medio donde se desenvuelve, donde
tranascurre toidos los días de su vida; esta relación implica adaptación.
Las relaciones que establece la persona con su entorno mas cercano o diostante, bvan a permitir
su adaptación a este.
Meosistema: relación entre los los distintos microsistemas, entre dos o mas entornos a los cuales
la persona parece. Ejemplo: en adultos, se dan las interacciones entre la familia, trabajo y el grupo
de amigos.
Exosistema: entorno en el que la pesona no aprticipa, pero que in fluye en sus relaciones con los
demás. Ejemplño: el trabajo de los padres que ingluye en el niño.
Macrosistema: integra los anteriores niveles y esta conformado por la cultura (mopdo de vivir) y
ala subcultura. Subre cambios debido a las creencias y also estilos de vida de las personas.
Principiuo de la independencia:
Principio de sucesión o evlucion: toda comunidadimplica un ahsitria, una cultura que es producto
de un proceso y relaciones sociales sujetas a procesos de cambio.
En su esencia el cambio social quiere decir tranasformacion, un cambio en la base del sistema
social en una comunidad. Estos procesos de cambio revisan el sistema de valores imperante, el
sistema social de normas a cumplir propuesto en todas las relaciones, el sistema,a social de como
llevaremos a cabo los obhjetivos. El cambio debe concebirse desde la misma comunidad a travces
de procesos de autogestión, en donde ela agente externo dinamiza, movilizay potencializa los
recursos propuios de las comunjidades que hasta el moemto no hayan sido tomadas en cuenta.
Estos recuersos son humanos , materialesdsolidarios, pero tambien se deben buscar recursos que
fomenten los estados emocionales y afectivos de las personas. Para el modelo de cmabio socialla
comunidad es el eje sobre el cual jiran todos los procesos de canmbio.
En ella el agente externo debe dinam,izar procesos que promuevan la participación y la igualdad
de las personas, en donde lso procesos de comunicación se dan en diferentes direcciones, en un
que hacer comunitario donde” el profesional trabaja desde, con la para la comunidad”.
Su papel central es cuando con su trabajo estumula, faciloita y promueveacciones que general un
atransformacionpositiva de la comunidad. La tarea principal es estimular la aparición de
necesidades, de los interese, de los deseos,de los saberers que son importantes en al comunidad.
En este proceso es importante identificar las necesidades y dar un orden a las necesidades del
grupo deacuerdo a su importancia, parav luego fomentar procesos de trabajo conjunto que
pñermitan alcanzar un alto nivelo de desarrolloy de autonomía de la comunidad. Este nivel de
intervenciuion busca que las propias comunidadesmantengan su desarrollo aun sin la presencia de
los agentesesternos en donde en centor de poder y control recxaida en la porpia comunidad.
¿ es el el empowerment?
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La autodeterminación individual que permite a la persona poder tomar decisiones en torno a los
mproblemas que le mafectanen su vida cotidiana.
Es una de las primeras personas que establecio el signi¿ficado del empówermet. Ademas
planmteo una perpectriva ecológica, que guía un proceso de intervención comunitaria. Estas
proposisiones deben ser leidas con la perspectriva de análisis y enj ningún moemto se pretende
ahcer de ellas”recetarios” de intervención ni mucho menos protocolos estanbdarizados para su
aplicación en contextos comunitarios.
Paulo freire 8ducador y filosofop nacido en barazil) y sus planteamientos han dejado honda huella
al moemto de intervenir en una comunidadpor sus profundos contenidod teóricos y
metodologuicos. Señalaremos algunos de los planteamientos hechos entorno a lo que se concibe
como educación ´po´pular:” esta educación plantea la necesidad de promover procesos de
concientización sobre la posisionm que cada persona pocupa en el muindo(opresores- oprimido)
con el propositode liberarse e ir crando un mundo ams justo e iguyaliotario, en donde las personas
apiren a ser cada vez mas humanas”
Existe unos componentes históricos q¿ue van dando estructura a este modelo:
CAPITULO II
1. MODELO PARTICIPATIVO
El enfoque participitavo es uno en el que todos los participantes en la intervención tienen voz, ya
sea porque estén presentes o estén representados. Los miembros del personal de la organización
que va ponerla en marcha, los miembros de la población objetivo, los funcionarios d ela
comunidad, ciudadanos interesados, y personas de las agencias involucradas, escuelkas, y otras
instituciones deben ser todos invitados a la mesa. Un verdadero enfoque participativo es aquel en
el que la perspectiva de cada uno es considerado. Esto siginifica que las ideas de cada uno son
respetradas, y no se asume que los profesionales o los mas formados automáticamente saben que
es lo mejor. Todos en el momento presente participan en el proceso de planificación y tienen
algún roll en la toma de decisiones.
de actividads dirigidas al cumplimiento de los objetivos realistas trazados como metas del
programa a implementar.
Se desarrolla en arr4as o dominios donde se tarbaja los factores de riesgo y de protección.
En ellos encontramos el dominio individual, el del grupo de pares, el familiar, el escolar y
laboral, el comunitarioy el socio ambiental. Ocacionalmente se confunde prevención con
programa preventivo.
Los programas de prevención buscan introducir acciones para detección temprana de un
factor de riesgo o trastornos en una etapa en que pued ser corregido o curado.
En la actualidad se plantea tres niveles de prevención:
Prevención universal.- se ejecuta con toda la pobracon beneficiaria donde se interviene.
Prevención selectiva.- se interviene solo en el grupo en el que se encuentra en riesgo.
Prevención indicadaa.- se interviene en una grupos que presenta el programa, en el caso de
adicciones se considera al grupo de adctos a las drogas en la zona de intervención.
El bjetivo es motivar a las oersonas a intensificar su lucha por ampliar la conciencia y
adquirir lerramientas.
Los cuatro componentes básicos del modelo son:
1. la participación cmuniatria a taves de la formación de redes de voluntarios
identificados con la causa.
2. El componente grupal que reúne grupos de participantes para el aprendizaje de
habilidades para la vida.
3. La autogestión comunitaria.
4. La autoevaluación para el diagnostico y el análisis de resultados, proceso e impacto
de cada plan de acción en cada comunidad con los instrumentos del modelo.
5. El proceso de transferncia tecnológica a los mienbtros de la red . lainformacion de
recursos humanos se lleva a cabo con 40 horas de curso taller ya sistematizado, en
el que se revisan los lobros y materiales corrspondientes.
6. Lasmetas generales de los programas preventivos son:
Identificar necesidades y expectativas de la población beneficiaria.
Aumentar la accesibilidad a través de la disponibilidad de turnos para la consulta
programanda para brindar prestaciones preventivas.
Organizar y ofrecer la implementación de programas para brindar la prestación e
servicios preventivos de salud en base a ñas necesidades y expectativas de los
beneficiarios.
Elaborar normativas a partir de los programas.
Pero para que un programa sea efectivo y eficaz requiere el cumplimiento de los siguientes
puntos
Un buen conociemnto del problema sobre el que se quiere intervenir.
Un adecuado conociemto de las necesidades existentes, lo que implica ante todo
contextualizar el problema, conocer el contexto y lugar donde se va a intervenir, las
características de las diferentes poblaciones implicadas, recursos existentes, los dispositivos,
etc.
Selección de una estrategia de intervención.
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II. INTEGRALse considera integral porque toma en cuenta a las personas en todas sus
dimensiones para su desarrollo, personal,y social, las cuales son las dimensiones físicas o
biologijas, sociales, psicológicas y espirituales, desde el enfoque humanista.
Buscando siempre la ¿autogestion de su desarrollo y el respeto de los derechos humanos.
Es un tramo general para procesos de desarrollo, cambio y transformación. Hoy en dia es el
modelo mas completo para entender el desarrollo de las personas y organizaciones. Concebida
prinjcipalmente por el filosofo estadounidense Ken Wilkber.
Funciones
Las funciones del modelo integral son las que a continuación se relacionan:
Marcador: demuestra alos miembros de la orgabizacion o sociedad del desarrollo que
se espera alcanzar, contando con el apoyo de todos. Esta función tiene vital
importancia ya que se logra trascender el moemto de inmnovilidad y proyectarse hacia
el futuro, permitiendovisualizar alos miembros de la organización el estado deseado.
Esta función resume la idea de impulsar la organización hacia niveles superiores del
desarrollo.
Preventivo: permiote que sean tomadas en cuenta todas las posibles influencias sobre
la organización de los factores limitantes, asi como la forma de afronmtar las mismas.
Esta funciuon permite que la organización tenga presente la posible influencia de los
factores que tiendan a limitar su funcionamiento armonico. Crea mecanismos para
enfrentar de manera planificada las diversas situaciones, creando una enrgia positiva
para enfrentar la re4alidad. Integral: explica el desarrollom del ser huamnoen todas su
áreas, buscandosiempre la integraciopn social para el desarrollo cominitario. Resalta el
carácter participativo del proceso de toma de decisión . esta función de integrar a los
miembros en torno a las alternativas ante situaciones inhibidoras proporciona cohesion
y aumenta el sentido de pertenencia entre otros elementos psicológicos.
Holístico: afecta ala organización como un todo si algunas de sus áreas modifica sus
proyecciones futuras. Esta,mos resaltando que causa efecto de onda alñ conllevare, al
menos que se ajusten los mecanismos de relación entre departamentos. Esta función
resalta ante todo mel funcionamiento integral de la organizavcion, ideas como la
interdepartamentalizacion,etc.
Desarrollador: se refiere a dos procesos que ocurren simultaneamiente, un de
desarrollo organizacional y otro personal. Para ambos cada nueva alternativa se
conviete en un nuevo cauce, una experiencia que tiene que ser positiva por el saltyo
desarrollador en la organización, asui como permite a las personas desarroll
capacidades y habilidades.
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Catalogar los programas en función de los objetivos que persigue; la pobnlacion objeto de
estudiao y/o laas estrategias utilizadas.
Los programas de prevención se deveran diseñar para realizar los factores de protección e
invetir o reducir los factores de riesgo.
Los programas de prevención deverian ser especifivcos para la edad de los individuos a los
que va dirigido, apropiuadosn mal nivel de desarrollo y ser sencibles y sultuiralmente
apropiado.
1. establecer la pñoblacion
¿A quien va dirigido?
MODELO PPI PARTICIPACION PREVENTIVA INTEGRALPARA LA INTERVENCION COMUNITARIA
2. problemática a intervenir