SUPO GURUMENDI IVAN A

1. ¿Qué es la personalidad?

Concepto dinámico que describe el crecimiento y desarrollo del sistema psicológico completo de una
persona, concierne a un todo que es mayor que el número de sus partes .

2. ¿Qué pronósticos de conducta se pueden hacer sabiendo que un empleado a) tiene un locus de
control externo, b) es poco maquiavélico, c) tiene poca autoestima y d) su personalidad es de tipo
A?

A) Son aquellas personas que piensan que su vida está controlada por fuerzas externas y son las que están
menos satisfechos con su puesto, tienen mayores niveles de ausentismo, se sienten más apartados y
menos comprometidos con su puesto.
B) Grado en el que el individuo es pragmático, mantiene una distancia emocional y piensa que el fin justifica
los medios, manipulan, ganan más y convencen más a los otros.
C) Personas que dependen de recibir evaluaciones positivas de los demás, no confían en sí mismos y se
inclinan en recibir la aprobación de otros.
D) Son aquellos que están entregados intensamente a la lucha crónica e incansable por conseguir más en
cada vez menos tiempo y si es necesario en contra de la oposición de personas y cosas .

3. ¿Qué es el indicador de tipos de Myers-Briggs?

Prueba de personalidad que explora cuatro características y clasifica a los individuos en 1 de los 16
diferentes tipos de personalidad

4. Describe los factores de modelo de los cinco grandes ¿Qué factor tiene mayor valor para
pronosticar el comportamiento? ¿Por qué ?

EXTROVERSION: dimensión de la personalidad que describe a quien es sociable, gregario y afirmativo

CONFORMIDAD: dimensión de la personalidad que describe a quien es de buen talento, cooperativo y

confiado

ESCRUPULOSIDAD: dimensión de la personalidad que describe a quien es responsable, confiable,

persistente y organizado

ESTABILIDAD EMOCIONAL: dimensión de la personalidad que caracteriza a quien es tranquilo, confiado,

seguro, a diferencia del que es nervioso, deprimido, etc .

APERTURA A LA EXPERIENCIA: dimensión que caracteriza a las personas por su imaginación,

sensibilidad y curiosidad

5. ¿Cuáles son los seis tipos de personalidad que identificó Holland?

Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor, Convencional.

6. ¿Las personas del mismo país tienen el mismo tipo de personalidad?

No porque cada país tiene distintas costumbres y diversos gustos, y pues cada país tiene una forma distinta
de ver las cosas lo que hace que haya pluriculturalidad y nadie se parezca.
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7. ¿Por qué los administradores de hoy prestan más atención a la correspondencia de la persona
con la organización que con el puesto?

Porque les permiten a sus empleados tener una comunicación más ordenada y eficiente

8. ¿Qué es el trabajo emocional y por qué es importante para comprender el CO?

El trabajo emocional es una parte del trabajo en equipo, si todos los integrantes del grupo están contentos y
se sienten a gustos con lo que hacen todo fluye de manera perfecta y se puede trabajar de manera más
organizada.

9.- ¿Cómo influye la cultura nacional en las emociones manifiestas?

Todas las personas manifiestan su conducta o acciones dentro de un entorno determinado. Hay varios
factores que influyen en cada acción como puede ser la edad, sexo, estado civil, etc. Pero un factor muy
importante que influye es la cultura nacional en la que convive ya que mediante la convivencia se van
adquiriendo ciertos valores, normas de la sociedad en la que se desenvuelve; descubriendo y aprendiendo
los comportamientos de los demás y a la vez se va identificando con los grupos afines. Frecuentemente las
decisiones tomadas por los individuos no son completamente racionales, se ven influenciadas por diversas
emociones que son “bien” o “mal” vistas por el entorno que lo rodea.

10.- ¿Qué es la inteligencia emocional y por qué es importante ?

Es la capacidad para entender y reconocer los sentimientos propios y ajenos. Implica descubrir las
emociones y sentimientos propios, reconocerlos, manejarlos, crear una motivación propia y gestionar las
relaciones personales.
Tener inteligencia emocional es muy importante en cualquier ámbito ya que si una persona se conoce y se
encuentra bien consigo mismo, será más fácil la relación con las demás personas. Nos permite tomar
conciencia de nuestras emociones, comprender a los demás, tolerar las presiones y frustraciones y nos
ayuda a formar una actitud empática, todo esto brindara mayores posibilidades de desarrollo pers onal.

PUNTO Y CONTRAPUNTO

Muy en lo personal siempre he creído sin lugar a dudas que lo interior se refleja en el exterior y eso influye
de manera notable en la conducta de cada persona, por lo que considero que no se puede contratar
personal por mucha capacidad técnica o muy preparado que este sino más bien evaluar la conducta de la
persona, ya que si uno de los miembros de un equipo no se siente bien consigo mismo es probable que
refleje eso con los demás miembros del grupo lo que puede afectar seriamente la organización de una
empresa

CASO INCIDENTAL

¿Le sorprende que trabajadores de petroleros acepten un programa como este?

En realidad no me sorprende, hay muchos programas similares en empresas de todo el mundo con gran
éxito, sin embargo, en nuestro medio no sería visto con buenos ojos por parte del proletariado, puesto que
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la gente es introvertida en gran nivel y no está acostumbrada a este tipo de estrategias. Sería considerado
como algo ofensivo o burla.

¿Le parecen válidas las calificaciones de personalidad codificadas con colores?

Muchas cosas del diario vivir están expresadas en colores, por ejemplo el negro suele significar tristeza o
melancolía y la gente claramente puede asimilar el estado de ánimo en una persona que se viste de negro
(cuando está de luto por ejemplo), del mismo modo hay colores con significados agregados como los de un
semáforo. Así que si en las políticas de una empresa se incorpora este tipo de estrategias para darse a
conocer a simple vista, pues sería totalmente válido, siempre y cuando no se hagan calificaciones extremas
que pueden perjudicar la parte emocional o psicológica del individuo.

¿Considera la práctica descrita una intrusión? ¿Algo inmoral?

En cierto modo esta práctica es limitante. Es como andar con un letrero de “SE VENDE MI AMISTAD” o
algo así. Muchas personas optarán siempre por relacionarse con gente de temperamentos relajados. Sin
embargo, la realidad en casi todos los casos es que el comportamiento en el trabajo es más limitad o al
comportamiento fuera de este. El trabajo requiere más seriedad, responsabilidad y por ende más exigencia.
Bien dice el dicho: “No mezcles la amistad con el trabajo”.

El director ejecutivo de Transocean respalda el programa pero dice: “Puedo ser de l color que
quiera” ¿Está usted de acuerdo?

Pienso que el programa se aplica a toda la empresa sin excepciones, pero en EL caso de ser una autoridad
que está en contacto con gran parte de los empleados lo mejor es adoptar varios colores con la finalidad de
poder tener más apertura entre los mismos.