PARTICIPACION DEL BLOG

La negociación: La negociación es un procedimiento autocompositivo de resolución de conflictos,

en el cual las partes actúan directamente sin la intervención de terceros que funjan como
mediadores o interlocutores entre quienes tienen diferencias. No obstante, es posible que las
personas que negocian cuenten con asesores o consultores que les ayuden a encontrar puntos de
acuerdo o fórmulas de solución.

La mediación: La mediación se destaca porque las personas que sirven como mediadoras no tienen
que ser abogados o profesionales del derecho, ni tener ninguna formación académica especial, por
lo tanto, pueden llevar a cabo esta función todo tipo de personas, siempre y cuando se destaquen
por su liderazgo, compromiso y credibilidad.

La conciliación: En varias legislaciones la conciliación se usa como sinónimo de mediación, sin

embargo, en sentido estricto la conciliación es una forma particular de mediación en la que el
tercero neutral e imparcial, además de facilitar la comunicación y la negociación entre las partes,
puede proponer fórmulas de solución que las partes pueden o no aceptar según sea su voluntad.

El arbitraje: El Ministerio de Justicia y del Derecho define el arbitraje como un mecanismo

alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros la solución de
una controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice.

A través de los mecanismos alternativos se pone fin a un conflicto de manera definitiva, ya que tanto
el laudo arbitral, como el acta de acuerdo conciliatorio o el contrato de transacción, resultado de
cada uno de los trámites de los servicios, prestan mérito ejecutivo, lo que significa que si una de las
partes incumple alguna de las obligaciones establecidas en el acta de conciliación, la otra puede
iniciar un proceso ejecutivo a fin de que el juez de dicho proceso ordene el cumplimiento del
acuerdo conciliatorio y hace tránsito a cosa juzgada, que significa que si las partes llegaron a un
acuerdo conciliatorio, no pueden acudir a ninguna otra instancia judicial por cuanto la controversia
quedó resuelta con el citado acuerdo.

PARTICIPACION BLOG DELGADO

¿Cuál mecanismo de solución de conflictos le llamo más la atención?

Es el mecanismo de solución de conflictos mediante el cual dos o más personas le encomiendan a

uno o varios terceros que actúan como sus mandatarios, la resolución del conflicto que los enfrenta.
Estas personas se denominan amigables componedores y cuentan con un reconocido prestigio,
trayectoria y solvencia moral para decidir la forma en que deben resolverse las controversias.

 Sencillez y celeridad: el proceso se debe resolver en un plazo máximo seis (6) meses
prorrogables por seis (6) meses más.

 Economía: la solución del conflicto no paraliza la ejecución del contrato

 Flexibilidad: las partes en el conflicto pactan el procedimiento.

  Especialidad y diversidad: los árbitros no deben ser abogados sino especialistas en el
asunto de la controversia que puede abarcar cualquier tema (asuntos jurídicos, financieros
o técnicos).

 Imparcialidad: el problema se debe tramitar y fallar conforme a la ley.

 Validez: la decisión tomada es de obligatorio cumplimiento y presta mérito ejecutivo.

APORTE

Son diferentes posibilidades que tienen las personas envueltas en un conflicto para solucionarlo sin
la intervención de un juez ni de un proceso judicial, es decir, son una opción para resolver conflictos
de una manera amistosa, expedita, sencilla, ágil, eficiente, eficaz y con plenos efectos legales, los
protagonistas son las partes! El conciliador se encuentra para facilitar el diálogo, no para decidir.

Beneficios

Forma idónea de facilitar el acceso a la justicia al ciudadano Eficacia Participación ciudadana

Tranquilidad; ahorro de tiempo y de dinero Son procesos rápidos y sencillos Son informales y la
manera menos estresante de alcanzar una solución Permiten ayudar a que las partes determinen,
cómo sus necesidades queden satisfechas Las partes y no el tercero neutral deciden la solución de
su problema