Planilla electrónica

1. El contrato de trabajo
Es un acuerdo expreso entre un trabajador y un empleador donde el primero se
compromete a prestar sus servicios al segundo de manera subordinada a cambio de
una remuneración .
Puede celebrarse por tiempo indeterminado. El tiempo de prueba es de tres meses a
cuyo termino el treabajador esta protegido contra el despido arbitrario. Se puede
terminar cuando:
 Fallece el trabajador
 Renuncia o se retira voluntariamente
 Por mutuo acuerdo

2. Normas disciplinarias
Estas tienen en cuenta la naturaleza de la falta, antecedentes,reincidencia,
circunstancias en que se cometio y la responsabilidad del trabajador dentro de la
empresa
 Estas sanciones no pueden ser multas o medidas que reduzcan la
remuneración del trabajador o condiciones de tfabajo
 Se puede suspender
3. Obligaciones de los empleadores
a. Dar ocupación efectiva a os trabajadores contratados
b. Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador
c. Guardar respeto a los trabajadores y consideración
d. Pagar la remuneración y beneficios sociales que correspondan
e. Proporcionar espacio, útiles y materiales adecuados para realizar su trabajo
f. Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera en el ejercicio de los
derechos colectivos de los trabajadores
g. Fomentar o proporcionar la capacitación en los trabajadores
h. Suministrar a sindicatos la info sobre la marcha de la empresa
i. Otorgar al trabajador al extinguirse la relación de trabajo un certificado (con
tiempo de trabajo, labores desempeñadas y/o areciacion de su conducta)
j. Informar a los trabajadores y a sus representantes sobre los riesgos que
afecten la producción

4. Jornada de trabajo
De acuerdo a la ley peruana la jornada de trabajo es de 8 horas dia o 48 semanales
max.

4.1. Horario de trabajo: periodo de tiempo dentro del cual se ubica la jornada diaria
 Mañana: de 6 a 14 horas
 Vespertina: 14 a 22 horas
 Nocturno: 22 a 6 horas del dia siguiente (estos deberán ser rotativos, su
remuneración no debe ser menor a la remuneración minima mas un pago de
una sobretasa del 35% de la remuneración)
 El gtrabajador tiene derechoa tomar sus alimentos en caso de horario corrido
que debe ser minimo 45 min.

5. Planilla de pagos
Registro donde se anotan las remuneraciones de todos los trabajadores.

5.1. Remuneraciones
Lo que el tarabajador recibe por sus servicios, contraprestaciones económicas a favor
de los trabajadores tales como bonificación, sueldos, gratificaciones, etc.

 Remuneración Mínima vital: monto mínimo remunerativo que debe percibir

un trabajador sujeto al régimen laboral de actividad privada, son regulados por
el estado
 Asignación familiar: 10% de la remuneración mínima para trabajadores que
tienen hijos menores a su cargo y los que cursan estudios superiores.
 Horas extras: trabajadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo
o Si se realizan de 6 a 22 es 25% por las primeras dos horas y 35% por las
restantes
o Si se realiza de 22 a 6 del dia siguiente es 35%
o Si se realiza un dia sábado, domingo o feriado debe ser el 100%
 Comisiones: monto remunerativo que se abona al trabajador tomando como
base el numero de artículos vendidos y por los cuales se le asigna un
porcentaje.
 Destajo: monto remunerativo según los artículos producidos y productividad
alcanzada
 Gratificaciones: monto otorgado por el empleador en forma excepcional en .
razón a los servicios que presta. Son de 2 clases:
o Extraordinarias: por voluntad del empleador
o Ordinarias: otorgada en forma obligatoria en julio y diciembre
 Vacaciones: remuneraciones que se le otorga después de trabajar un año y por
el cual tiene derecho a un mes de descanso
 Salario dominical: beneficio exclusivo de los obreros, proporcional a los días
trabajados en la semana.

6. Planilla electrónica
Documento que a atraves de medios informáticos registra la información referida a los
trabajadores que tienen una relación laboral diracta como extralaboral. Se incluyen a:
 Trabajadores
 Pensionistas
 Prestadores de servicios
 Prestador de servicios (modalidad formativa)
 Personal de terceros
 Derecho habientes
 6.1. Planilla electrónica como medio de declaración declara de manera mensual Las
relaciones laborales que mantiene con el trabajador, como:

 Remuneraciones
 Bonificaciones
 Régimen contributivo a la seguridad social
 Sistema nacional de pensiones
 Imuesto a la renta de 5ta categoría
 Seguro complementario de riesgos
 Senati
 Otros

6.2. Como medio de fiscalización: sunat como recaudador de impuestos tiene contarto
con essalud y onp administrando y fiscalizando la aportaciones laborales. La sunat
uede sancionar a la empresa de no cumplir con las aportaciones de forma correcta

La planilla electrónica fue creada por la sunat

6.3. Sujetos obligados a usar la pdt

 Cuenten con mas de tres trabajadores

 Cuenten con uno o mas prestadores de servicio
 Cuenten con uno o mas pensionistas
 Que tengan a su cargo uno o mas artistas
 Gocen de estabilidad jurídica o tributaria.

7. T- Registro
Es el registro de información laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas,
pretsadores de servicios, personal en formación (modalidad formativa), personal de
terceros y derecho habientes. Información laboral de seguridad social y otros.

1. Empleador: persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad,

instituciones privadas, institución de sector publico que rigen ciertas obligación
2. Trabajador: persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación
subordinada sujeto a cualquier régimen laboral.
3. Pensionistas: quien recibe pension e jubilación, cesantia o invalidez o
sobrevivencia.
4. Personal en formación (modalidad formativa): persona que presta servicios bajo
una modalidas formativa practicantes.
5. Personal de terceros: trabajador que sea desplazado a prestar servicios al centro
de trabajo de otro empleador.
6. Derecho habiente: conyuge, hijos menores de edad, hijos incapacitados en forma
total
7. Trabajador de construcción civil eventual: