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Instituto IACC
dedica a estructurar las labores que se desarrollarán, lo mismo que los recursos que se emplearán.
En el caso particular del área de soporte tecnológico, debemos tener en cuenta que no
recurso tecnológico. Ejemplos de esto tenemos diversas herramientas actuales para llevar a cabo
habilidades adquiridas, que pasan a ser parte de los recursos tecnológicos para el funcionamiento
cuenta que para cumplir los objetivos laborales impuestos, se necesita dividir el trabajo, pero no
necesariamente referido a cuál persona deberá realizar tal o cual labor, sino más aun, que
necesariamente abarca el cumplir con todas las labores. Por ejemplo, el departamento
computacional velará por el buen funcionamiento de los terminales y los programas que se
necesitan para el funcionamiento de la empresa, pero aun cuando usan computadores, no son los
que realizarán las tareas técnicas que se requieran, como el caso de dibujo técnico o desarrollo de
ordenado el trabajo, por lo mismo es importante saber diferenciar las labores tecnológicas que se
desarrollarán.
Agrupar las actividades en órgano y cargo permitirá diferenciar y agrupar en forma
ordenada y reconocible los diversos recursos a utilizar y disponibles. Por ejemplo una empresa
que se dedica a la creación de software para la industria local, empleará muchos recursos
tecnológicos, pero aun así, necesitará un grupo destinado a la mantención interna del buen
funcionamiento de estos mismos recursos, de manera que los que están encargados de desarrollar
la empresa. Para que cada departamento pueda cumplir con sus tareas particulares y específicas,
se les deben Asignar recursos, detalle importante para el cumplimiento de las metas establecidas
responsable de cada área o departamento, esto permitirá dirigirse a la persona indicada, siendo
ella la encargada de transmitir la información al resto del personal a su cargo, o de asumir las
responsabilidades correspondientes.
El Designar las personas para ocupar los distintos departamentos es parte básica del
ordenamiento de una empresa, asignando a cada uno según las habilidades o conocimientos, lo
que permitirá optimizar al máximo el recurso intelectual que se dispone, con sus diferentes
permitirá que cada área realice su labor de la manera más eficiente posible, aunando su trabajo
con las otras áreas, las que permitirá en el conjunto alcanzar las metas de crecimiento y
desarrollo, tanto de la empresa, como de los diversos departamentos y con ello, el desarrollo
y crecimiento, que podrá Motivar automáticamente al personal o permitir a sus jefes motivarlos,
labor crítica para poder Liderar al personal a cargo y de esta manera Orientar los esfuerzos y el
Recurso de la semana