Universidad de San Martín de Porres Facultad de Ingeniería y Arquitectura Escuela de Ingeniería Industrial Teléf.: (511) 984310642 Lima-Perú leonardo.reyesm@hotmail.com Resumen – El taking as presencia en la realidad de MYPES surge por la presente sources SNI existe una gran cantidad de necesidad de puestos de artículo hace studies, and empresas pequeñas y referencia a los personal trabajo que no pudo ser medianas que no aplican la principales testimonies satisfecha por el Estado, factores por el from safety Ley 27983, los factores van desde el costo hasta la grandes empresas cual las micro supervisors. informalidad, se han nacionales ni tampoco y pequeñas The article empresas no ends with the realizado estudios y a la grandes inversiones implementan el conclusions of fecha solo se dio una internacionales, en esa SST dentro de the case and modificación mediante la necesidad las personas sus the Ley 30222, cuyo objetivo instalaciones. recommendatio buscan sus propias fuentes principal era facilitar la En el artículo ns focused on de ingreso a fin de auto- implementación de la Ley se hace una the emplearse y emplear a sus mención de los implementation 27983. familiares, lamentablemente principales of OSH at all factores y así business levels. 2. DEFINICIONES DE para lograrlo se deben valer mismo un LAS MYPES de la informalidad. Según el análisis de la Keywords- Banco Mundial, son tres los implicancia del Law 27983, factor, Mype, Security, El término elementos básicos que se tomando como System. “MYPE” resulta de agregar rechazan y promueven la fuentes las palabras Micro y informalidad empresarial en estudios del Pequeña Empresa, según el Perú, estos son: la SNI, y testimonios 1. INTRODUCCIÓN (Estudio MILLAN, 2016) licencia de funcionamiento personales de “Las MYPES son micro y permisos, el pago de supervisores de El 19 de agosto de 2011 se empresas que cuentan con impuestos y el registro de seguridad. El promulgo en el Perú la Ley 10 trabajadores como trabajadores en planilla. artículo 27983 nombrada como la finaliza con las máximo con ventas anuales (Correa, 2015) “Ley de Seguridad y Salud conclusiones en el Trabajo”, una ley cuyo hasta 150 UIT”. En el Perú del caso y las la gran cantidad de MYPES Las principales recomendacion propósito principal es salvaguardar la vida de los surge de negocios factores que promueven la es enfocadas a la trabajadores así mismo familiares, este sector informalidad en las MYPES implementació como su integridad física. incentiva el espíritu es el costo de adquisición n del SST en Básicamente, la ley de las licencias de empresarial así mismo todo nivel menciona una serie de como el carácter funcionamiento y el tiempo empresarial. obligaciones legales que emprendedor de la para tramita esta licencia, debe cumplir el empleador a Palabras población. algunas empresas no Claves- Ley modo de establecer un sistema de seguridad y Según estudios registran su fuerza laboral 27983, Mype, Seguridad, salud en el trabajo, el cual recientes las MYPES en planilla a modo de Sistema cuya correcta aplicación, representan evitarse costos laborales permita la disminución de aproximadamente el 45% como el CTS,seguro de accidentes o enfermedades del PBI lo cual demuestra salud o vacaciones, los Abstract - This ocupacionales identificando article refers to que a pesar de no generar cuales impactan en gran los peligros latentes dentro the main grandes ventas anuales a magnitud en la estructura de los puestos de trabajo y factors by nivel de volumen las salarial de un empresario which micro disminuyendo los riesgos and small asociados. La ley fue MYPES conforman el MYPE. companies do promulgada a nivel global, sector empresarial más 3. LA LEY 27983 – not implement es decir abarcaba toda grande del país. OBLIGACIONES the SST within empresa privada que inicia Así como las RELEVANTES PARA their facilities. actividades o que ya MYPES promueven el EL EMPLEADOR. The article realizaba actividades. mentions the espíritu emprendedor del Dentro de la ley existen La ley 27983 main factors ciudadano peruano, la gran and also an ciertas obligaciones de ofrece un marco legal acuerdo al tamaño de la contraparte de estas analysis of the para salvaguardar la implication of empresa, sin embargo, en la empresas en crecimiento es the factor, actualidad y como se la informalidad. La mayoría vida del trabajador así mismo como su revisar no es el propósito de integridad física. Las Artículo 71 de la Ley: 4.1 Factor Costo la ley –que es salvaguardar obligaciones para el la vida y la integridad física El empleador informa a Es considerado por empleador son diversas, de los trabajadores– sino los los trabajadores: muchos el factor más sin embargo, se resaltan instrumentos” (Antúnez, influyente en la negativa de algunas que tienen a.” A título grupal, de 2013). las MYPES a implementar implicancias en el costo las razones para los el SST, como se presencia 4.2 Factor Humano necesario para la exámenes de salud en las obligaciones realización, la ocupacional e estipuladas en la Ley El factor humano disponibilidad de investigaciones en 27983, para un micro y toma un papel importante personal y el tiempo relación con los riesgos pequeño empresario los en la implantación de la Ley requerido. Entre ellas se para la seguridad y salud gastos de capacitaciones, 27983, las MYPES o tiene: en los puestos de exámenes médicos, PYMES al contar con poco trabajo.” (República, auditorias, contrataciones personal no disponen del Artículo 35 de la Ley: 2011) de médicos ocupacionales, tiempo requerido para dar b. “Realizar no menos entre otros. alcanzan un un correcto proceso de Como se puede apreciar de cuatro capacitaciones serio porcentaje de los implantación del sistema de en los artículos al año en materia de ingresos totales. Según Luis SST dentro de la empresa, anteriores mencionados seguridad y salud en el Salazar presidente del SIN esto se da debido a que la en la Ley 27983, las trabajo.” (República, en un artículo publicado por mayoría de personas que obligaciones al 2011) diario El Comercio, “una trabajan en las MYPES empleador no solo empresa con diez tienen gran cantidad de Artículo 43 de la Ley: bastan en la trabajadores tendría que tareas y actividades promulgación y gastar casi S/.31.000 al año designadas. En un estudio “El empleador realiza gestiones para aplicar la norma. realizado por Gloria auditorías periódicas a administrativas para hablamos de una empresa Esperanza con respecto a fin de comprobar si el identificación de que vende S/. 360.000 las barreras de las PYMES Sistema de Gestión de la peligros y disminución anuales, tendría que gastar durante la implantación de Seguridad y Salud en el de riesgos, así mismo el equivalente del 8,5% de Sistemas Integrados de Trabajo ha sido aplicado debe cumplir con una sus ingresos y esto es Gestión comenta: “La y es adecuado y eficaz serie de capacitaciones, imposible” (Antúnez, ausencia del compromiso y para la prevención de contrataciones de 2013). Como se lee en la participación por parte del riesgos laborales y la personal para auditar, cita los gastos incurridos personal no permite seguridad y salud de los exámenes médicos, para la aplicación de la Ley mantener una comunicación trabajadores. La investigaciones, entre 27983 terminan siendo fluida, lo cual hace que auditoría se realiza por otras obligaciones de la excesivos para un micro o desconozca las razones y auditores Ley, demandan costo , pequeño empresario. Asi motivos de los cambios en independientes” tiempo, conocimiento, mismo se debe tener en los procesos, (República, 2011) disponibilidad de cuenta los gastos desvinculación de las personal y una serie de Artículo 49 de la Ley: administrativos incurridos decisiones fundamentales factores que entre todos en la formalización e que involucran elementos d. “Practicar exámenes logran alejar al micro y implantación de la Ley para la mejora continua.” médicos antes, durante y pequeño empresario de 27983, como registros de (Sastoque, 2015). al término de la relación la aplicación y/o incidentes, capacitaciones, Normalmente se encuentra laboral a los implantación correcta de realización de que en las MYPES el trabajadores, acordes la Ley de SST. investigaciones, entre otros. compromiso por mantener con los riesgos a los que De acuerdo a las una cultura de seguridad y 4. PRINCIPALES están expuestos en sus recomendaciones dadas por salud en el trabajo es muy FACTORES labores, a cargo del Martin Carrillo, en el pobre, lo que buscan es LIMITANTES DE LA empleador.” (República, mismo artículo de El generar ingresos a toda IMPLEMENTACION 2011) Comercio: “Lo que se debe costa para elevar la rotación DEL SST EN MYPES de su capital de trabajo. Este es uno de los comenta: “Además de la peruano, se vive en la Otro de los aspectos factores que principalmente falta de tiempo y informalidad y así es como importantes que se hacen retrasan el tiempo de la compromiso, dentro del se está creando una factor humano también se notar dentro del factor implementación de un costumbre dentro de los encuentra la falta de humano es el liderazgo, sistema de SST dentro de conocimiento técnico del empresarios emprendedores dentro de la una pyme, por lo general las personal, ello involucra la que buscan generar sus implementación de un micro y pequeñas empresas contratación de alguien con propios ingresos. La falta de sistema en la empresa hace no cuentan con redes formación en seguridad y buenos acuerdos, los necesario un liderazgo avanzadas o bases de datos debido al rango salarial del trámites engorrosos, las peregne que guíe a los que puedan recopilar la mercado los micro y barreras económicas, entre pequeños empresarios optan colaboradores en el camino información con respecto a otros aspectos que el estado por no contratar personal de a la correcta implantación accidentes o incidentes o seguridad obviando asi la no visualiza desde su del sistema y asi mismo que incluso las investigaciones. implantación del sistema de posición regulatoria, están los involucre en mantener El no gestionar SST en sus empresas” terminando por romper más las buenas practicas del correctamente la (Romero, 2018). el vínculo entre el sistema de SST. Sastoque información ralentiza la empresario y la (2015) comenta: “El toma de decisiones en una El factor técnico es formalización. La misma otro punto muy importante enfoque en la forma de MYPE es por ende que los cultura informal genera en que impide a las MYPES gerencia es un elemento micro y pequeños poder implementar un el empresario un habito para influyente en la empresarios omiten la sistema de SST dentro de no tomar acción implantación de los implementación del sistema sus empresas, debidamente como sistemas, hay directivos que de SST dentro de sus principalmente por la falta establece la ley. La practican la gerencia empresas. de conocimiento técnico en recomendación final es que tradicional, dejando de lado base a la ley o normas el estado visualice más y Sastoque (2015), internacionales como la los postulados de la tome conciencia de las comenta: “Implementar un OHSAS 14001, el micro o gerencia moderan, pequeño empresario debe necesidades que el micro y fundamental para estos nuevo sistema implica la pequeño empresario invertir en una persona procesos de cambio.” necesidad de planear capacitada en el rubro lo necesita, realizándole (Sastoque, 2015) resultados que se esperan cual conlleva mayor acuerdos menos costosos, dentro de determinados inversión. La que la ley sea más práctica Como se puede plazos, por ello es recomendación en este de aplicar para MYPES, así apreciar el factor humano es fundamental obtener punto es que el estado mismo que ofrezca muy relevante tanto como el equipos adecuados para tal realice capacitaciones constantes a personal de las capacitaciones a su personal factor costo, la fin, para así contar con un y tramites menos MYPES para que estos recomendación sería que el sistema de información que tengan los conceptos y engorrosos como para que estado brinde realice una en tiempo y con precisión definiciones claras en base a ellos tomen más confianza y mayor concientización a los logre monitorear los efectos lo que seguridad respecta, dejen atrás la informalidad. micro y pequeños del funcionamiento del de tal forma que con apoyo empresarios en temas de sistema (resultado y sus y liderazgo del empleador se logre una correcta seguridad e implantación desvíos) en las PYMES implantación del sistema de del sistema de SST en sus generarían falencias en la SST dentro de la empresa. empresas, que se les haga ejecución de la entender lo importante que implementación de los 4.4 Factor Informalidad es trabajar bajo un marco sistemas integrados de legal que prevenga los gestión debido a alto nivel Por último, el autor CONCLUSIONES accidentes y salvaguarde la de complejidad.” (Sastoque, dedica este apartado para vida de sus trabajadores. 2015) mencionar un factor que El principal factor está involucrado en los ya que limita a las Richard Romero, mencionados anteriormente. MYPES en la 4.3 Factor Tecnológico supervisor de seguridad Actualmente la implementación de para centros logísticos de informalidad forma parte un sistema de SST Arca Continental Lindley del ambiente económico es el factor costo, una gran inversión disminución de la mentos/Ley%20N a comparación de informalidad. %C2%B0%20297 los ingresos totales 83%20Ley%20de de una MYPE, el BIBLIOGRAFÍA %20Seguridad costo aproximado %20y%20salud para la %20en%20el implantación es de Antúnez, V. (03 de %20Trabajo.pdf S/.31000, Septiembre de representando el 2013). ¿Qué tan Romero, R. (20 de 8,5% de sus difícil es para las Junio de 2018). ingresos. mypes aplicar la Factores limitantes El factor humano ley de seguridad y de la implantación influye tanto como salud? Obtenido de la Ley 27983 en el costo dado a que de El Comercio: MYPES. (L. la falta de http://archivo.elco Reyes, liderazgo no mercio.pe/economi Entrevistador) conduce a la a/peru/que-tan- dificil-mypes- correcta aplicar-ley- Sastoque, G. E. implantación del (Junio de 2015). sistema de SST seguridad-salud_1- noticia-1626192 ¿Cuáles Son Las dentro de la Principales empresa. Barreras El factor Correa, D. (24 de Existentes En Las tecnológico influye Noviembre de Pymes? Obtenido en la falta de 2015). de Universidad conocimientos Definiciones y Militar Nueva técnicos para la Diferencias de Granada: implementación MYPE y PYME. https://repository.u del sistema de SST Obtenido de Prezi: nimilitar.edu.co/bit en una MYPE, la https://prezi.com/cf stream/10654/6372 falta de fr7jyeiw_n/definici /1/Cuales%20son capacitación ones-y-diferencias- %20las genera una de-mypes-y- %20principales incorrecta pymes/ %20barreras implementación. %20existentes El factor Estudio MILLAN. %20en%20las informalidad cada (27 de Noviembre %20PYMES vez se va haciendo de 2016). %20durante%20la más importante en Diferencia entre %20implementaci los micro y MYPE y PYME. %C3%B3n%20de pequeños Obtenido de %20los empresarios. Estudio Millan: %20sistemas El factor costo http://www.estudio %20de siempre será el milian.com.pe/201 %20gestion..pdf más relevante 7/11/27/diferencia- debido a que las entre-mype-y- implicancias de los pyme/ otros factores siempre conllevan República, E. C. a una inversión ya (19 de Agosto de sea en tiempo o en 2011). Ley de dinero. Seguridad y Salud El estado aún no en el Trabajo - ha logrado LEY N° 27983. sensibilizar al Obtenido de MTC: micro y pequeño https://www.mtc.g empresario en la ob.pe/nosotros/seg uridadysalud/docu