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PPR5402
Integrantes:
20/06/18
Índice
Tema Pág.
Introducción 1
Datos de la Organización 1
Marco Teórico 2
¿Qué es un Protocolo de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores? 2
Objetivos de Protocolo 2
Suseso / Istas 21 3
Definiciones, preguntas y origen de las exposiciones 4
Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales 15
¿Cómo aplicar el cuestionario? 15
Evaluación de Riesgos Psicosociales 21
Introducción
Por esta razón hemos decidido aplicar el documento ISTAS 21 para analizar la
carga mental de los trabajadores.
Datos de la Organización
1
Marco Teórico
Objetivos de Protocolo
Siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo
de salud del ambiente psicosocial laboral, el Objetivo de este protocolo es Identificar
la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una
organización.
2
Objetivos específicos:
Suseso / Istas 21
3
Definiciones, preguntas y origen de las exposiciones
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales
La relevancia para la salud de todas y cada una de estas dimensiones entre las
diferentes ocupaciones y sectores de actividad puede ser distinta (por ejemplo, la
exposición a exigencias psicológicas emocionales es más relevante en trabajos con
clientes que entre operarios industriales), pero el uso de las mismas definiciones e
instrumento de medida posibilita las comparaciones entre todas ellas.
15
16
17
18
Cada pregunta de la encuesta tiene 5 opciones de respuesta, con una puntuación
de 0 a 4 (escala tipo Likert), de forma tal que el mayor puntaje indica un mayor riesgo
en esa dimensión.
Esto permite clasificar en los rangos “bajo”, “medio” y “alto” la exposición a cada uno
de los factores de riesgo psicosocial evaluados por este instrumento. Esta
clasificación se presenta en la siguiente tabla:
19
Los tres intervalos de puntuaciones han sido establecidos mediante una encuesta
a una muestra representativa a nivel nacional.
20
Evaluación de Riesgos Psicosociales
TRABAJO
APOYO
PUESTO ACTIVO Y
EXIGENCIAS SOCIAL DOBLE
DE DESARROLLO COMPENSACIONES
PSICOLOGICAS EN LA PRESENCIA
TRABAJO DE
EMPRESA
HABILIDADES
AUXILIAR
DE 7 10 1 1
4
ASEO(1)
AUXILIAR
DE 5 4 8 3 3
ASEO(2)
AUXILIAR
DE 10 10 11 1 2
ASEO(3)
AUXILIAR
DE 4 8 9 4 4
ASEO(4)
AUXILIAR
DE 9 8 6 5 1
ASEO(5)
AUXILIAR
DE 7 8 5 3 2
ASEO(6)
AUXILIAR
DE 5 6 7 8 0
ASEO(7)
21
AUXILIAR
DE 9 5 5 7 0
ASEO(8)
AUXILIAR
DE 7 3 4 5 2
ASEO(9)
AUXILIAR
DE 2 9 2 9 0
ASEO(10)
DIMENSION
BAJA MEDIO ALTO
EXIGENCIAS
PSICOSOCIALES DE 0 A 8 DE 9 A 11 DE 12 A 20
TRABAJO ACTIVO
Y DESARROLLO DE
DE 0 A 5 DE 6 A 8 DE 9 A 20
HABILIDADES
APOYO SOCIAL EN
DE 0 A 3 DE 4 A 6 DE 7 A 20
EMPRESA
COMPENSACIONES DE 0 A 2 DE 3 A 5 DE 6 A 12
DOBLE PRESENCIA DE 0 A 1 DE 2 A 3 DE 4 A 8
22