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Índice

Información del autor

Información de asignatura

Biodata

Preguntas laborales

Desarrollo de un problema ABP

Reflexión
Información del autor

Sergio Alejandro Zavala muñoz

Alumno TNS en Geología


Información de asignatura

Trabajo en equipo

Ramo sello Universidad de Aconcagua


BIODATA

Sergio Alejandro Zavala muñoz, nacido el 2 de enero de 1984 en la comuna de coronel en la octava región de chile
dedicado en su mayoría del tiempo a las telecomunicaciones, esto en varias empresas en la región del Biobío, en el cual
llego al cargo de supervisión y creando el área de auditoría técnica. Donde estudio en el liceo industrial fundación
Federico Schwager y egresando como técnico en nivel medio en telecomunicaciones y electrónica , actualmente vive en
la ciudad de Calama desde el año 2012, en el cual trabajo como ITO en medio ambiente en SGS chile por tres años
aproximadamente y como Tec. En telecomunicaciones en COASIN chile, POSITION S.A. y ahora como Tec. Sénior en
SAMTECH S.A. Estudiando TNS. En geología segundo año y realizando variados cursos de capacitación como asistencia
en geología y manejo del software VULKAN , Sergio junto a la experiencia en terreno y el complemento de la
habilidades blanda aprendidas se forma como un buen profesional con capacidad de resolver problemas , toma de
decisiones, liderazgo y una gran capacidad de trabajo en equipo.
Preguntas laborales
I Cuénteme algo sobre Ud.

Bueno, soy profesional que mayormente trabajo en terreno, lo cual me permitió relacionarme directamente con los
clientes, el cual me ayudo a incrementar la buena comunicación, la capacidad de solucionar problemas muy complejos
en un breve periodo de tiempo, y creando una re silencia con respecto a el trato que muchos profesionales de las
telecomunicaciones reciben a diario, en ese momento aprendí como la habilidades blandas crean un mejor profesional ,
y el aprendizaje diario o constante, para mí es muy importante ya sea en el área técnica como en el área de relaciones
laborales, la buena comunicación, el trabajo en equipo, la capacidad de liderar un pequeño grupo , el trabajo bajo
presión y la solución de problemas frecuente, permitió que creciera bastante, si bien la mayoría de estas habilidades las
aprendí de forma autónoma, no eran de buena categoría y que mientras que ahora estudio me permite complementar
con lo aprendido por experiencia y lo educacional, llevando a un nivel distinto de pensamiento , si bien soy más lógico en
manera de pensar ya que fui un jugador de ajedrez semi-profesional , el deporte y los juegos me permitió ver la
importancia del trabajo en equipo y cual bien llevas tu función designada y la influencia que eso lleva para con los demás
de tu grupo de trabajo, y como lo mencione anteriormente soy una persona bastante inquieta intelectualmente , me
gusta estar simpe aprendiendo, averiguando en constante aprendizaje ya sea de cualquier tipo de persona , las criticas
constructivas las tomo de muy buena forma ya ellas me llevaran a ser un mejor profesional.

II ¿tiene alguna pregunta que quiera realizar antes de finalizar?

Qué tipo de proyecciones hay para un profesional en su compañía?


Ensayo
Al comienzo de la eras, el conocimiento fue algo bastante difícil de obtener y de plasmar para las próximas
generaciones, ya que en las sociedades antiguas, la inquietud intelectual era tomada como un tipo de
sublevación o algo que no era permitido por parte de los líderes de esa época, que incluso en parte de las
invasiones en Mesopotamia fueron destruidas varias bibliotecas con mucho conocimiento como la famosa
biblioteca de Alejandría arrasada por Julio Cesar en año 47 a.c. aproximadamente, estos faraones,
emperadores, cesares y considerándose casi dioses, por ende su palabra era considerada ley por encima de lo
religión y la ciencia.

Pero sin embargo grandes pensadores como Aristóteles, platón, Sócrates y muchos otros que cuestionándose
casi todo en su entorno, formaron una ideología del aprender y de pensar que ahora se podría decir que es la
base para explicar la inquietud que tenemos la mayoría por saber y aprender .

Si bien la mayoría de los grandes científicos, inventores y pensadores más importantes de la humanidad
obtuvieron el conocimiento en base a búsquedas y el cuestionamiento del todo, pero sin olvidar que estos
grandes personajes de la historia mundial, alimentaron su mente inquieta gracias la necesidad de resolver
problemas, como Henry Ford que creo el auto personal para la clase media a principios del siglo 19, para
facilitar la movilización y reducir el tiempo de los viajes, como así Nicola tesla y Tomas Alba Edison quienes
crearon los primeros circuitos eléctricos de corriente continua y corriente alterna a nivel domiciliario y urbano
para el abastecimiento lumínico para la sociedad industrial del siglo 19, viendo estos casos, que surgieron de la
necesidad que tenía sociedad por crecer e industrializarse y hacer más fácil la vida cotidiana, nos percatamos
que en el mundo contemporáneo la necesidad de capacitarse y especializarse ha sido un tema fundamental en
la mayoría de los profesionales del nuevo mundo corporativo e industrial, la gama de problemas que se
presentan en este siglo son más complejos que los que solían enfrentarse en siglos anteriores ya que por parte
de esta sociedad más inteligente y más capaz, ha conllevado al hombre a pensar de forma distinta, y formarse
como personas de constante aprendizaje y capacitación para enfrentar dichos problemas que pudiesen
presentar y así estar lo mejor preparado para poder darle una solución rápida y efectiva.
Desarrollo de un problema ABP
En el tema de seguridad para la gran minería en cuanto a conducción, es un problema a gran escala si bien este no es la
solución pero si una medida de control para reducir los accidentes e incidentes y los dispositivos GPS forman parte de
este proceso de control y es obligatoria para cualquier empresa contratista y mandante, para evitar los accidentes que
se pudiesen producir en los viajes y en el transporte de personal.

Con esto se puede controlar posicionamiento global, velocidad, corta corriente via SMS control de conducción, etc.
dependiendo de los requerimientos del cliente,

Unos de nuestros servicios es el de control de flota es el control de identificación del conductor con un lector de tarjeta
(credencial de faena) los cual para la instalación se necesitaba reducir el voltaje de 12v a 5v para eso se integró al
circuito un reducto te tensión, pero dicho dispositivo (lector) se dañaba y dejaba de funcionar, si bien el equipo contenía
tensión eléctrica, una fase de esta donde se encontraba el sensor no funcionaba por componente que se quemaba, al
averiguar sobre este componente que es un semiconductor nos percatamos que la variación de voltaje (no la de
corriente) que producen los vehículos hacia que este componente se dañara, para solucionar el problema que nos llevó
bastantes conflictos ya que el dispositivo era de bastante delicado electrónicamente y la ubicación de la falla y la
solución se llevó acabo en fabricar un supresor básico de tensión para las variaciones de voltaje
Supresor de voltaje

Con este dispositivo pudimos restringir las variaciones de voltaje que se producían en ciertos momentos en el vehículo
dejando así la solución a varias semanas de problemáticas en la empresa

Lector de tarjeta de identificación


Reflexión

La contante capacitación y aprendizaje es fundamental en este mundo contemporáneo crea profesionales más
eficiente, mas capaces y con mayor expertis de enfrentar multitudinarias tareas y problemas, un temas muy
significativo a la hora de enfrentarse al mundo laboral y tomado en cuenta por la mayoría de las empresas de
hoy en día