 ¿Por qué estás interesado en este trabajo?

Estoy buscando una mayor estabilidad y seguridad en mi carrera profesional, puedo ver que, en este rol, mis habilidades
les generarán un beneficio. Debido a ello, también me beneficiaré de manera personal, profesional y económica.
Además, me gusta la cultura de esta organización. Me gusta lo que he oído y lo que he estado leyendo acerca de esta
empresa, y parece que se ajusta a mi personalidad y mis valores (confianza y perseverancia hacia él éxito) y, este trabajo
está muy bien ubicado para mí. Siempre he querido trabajar en esta ciudad, realmente muy tranquila, cuenta con una
universidad reconocida dentro de los primeros lugares de educación a nivel nacional.

¿Por qué quieres trabajar en la compañía?

continental es una empresa con un número de trabajadores alto, las empresas grandes tienen una mayor perspectiva,
formación, presupuesto de inversión, mayor estabilidad, mayor capacidad de apoyo y beneficios. Cuentan con una
organización de trabajo estructurada a nivel sistema, evaluaciones de desempeño y crecimiento.

“háblame de ti mismo” (2 minutos)

Soy egresada de Ingeniería mecánica, elegí esta carrera por su flexibilidad y aplicación en
diferentes áreas de la industria, se me facilitan las materias de gestión y administración, así
como comprendo medianamente los temas de materias como termodinámica y mecánica de
fluidos y diseño, obtuve un promedio de 8.8 cuando egresé.
Tengo experiencia previa en el departamento de Administración de Proyectos dentro de la emp
resa Águila Mantenimiento Industrial S.A de C.V, en el cual dí soporte al seguimiento de los
proyectos asignados por parte de Planta, llevando control de presupuestos y vigilancia de
gastos, gestionando la asignación de recursos, trabajo e
insumos, control sobre las horas hombre, dando seguimiento al programa de actividades
mediante MS Project, reporte de avance de proyectos a la gerencia y realizando el enlace de
cobro y factura con el cliente una vez terminado el proyecto.

Estuve trabajando en KBR, Inc. área de construcción para la compañía Chemours

desempeñándome como planeador, realizando la coordinación, supervisión y programación de
las actividades de pintura y aislamiento en las áreas de proceso de la planta; anteriormente
di seguimiento en Inspecciones de Seguridad de Pre- Arranque de proyectos
implementados para el cumplimiento y ejecución de los pendientes en las áreas;
proporcionando apoyo al desarrollo, integración y seguimiento de programas en Microsoft
Project para la evaluación en tiempos de inicio y termino, tareas atrasadas y establecimiento de
rutas críticas en Paros de planta; También me desempeñé como control de documentos
ejecutando las actividades de elaboración de paquetes de información, búsqueda, resguardo y
distribución de archivos corporativos, así como la ejecución de auditorias internas en 5'S y
Disciplina Operativa para la mejora de los procesos.

Cuento con conocimientos del programa AutoCad 2D/3D, SolidWorks 2D/3D y habla del idioma
inglés, recientemente terminé dos Diplomados, uno en Seguridad e Higiene Industrial y otro en
Administración de Proyectos.
En general me considero una persona comprometida y responsable con el trabajo, encuentro
muy importante la retroalimentación para mejorar mis habilidades, considero que el trabajo en
equipo y la buena comunicación son esenciales para lograr el éxito y muestro determinación
ante los retos.
sta empresa es un referente a nivel nacional e internacional, lo que me atrae especialmente es
la política de expansión, es decir, la capacidad que tiene para abrir nuevas filiales en diferentes
países. Es ciertamente atractivo, ya que me apasionan las culturas de otros países, como pude
disfrutar plenamente durante mi Erasmus en Lituania. El puesto me parece que se adecua a mis
principales competencias y me considero listo para empezar.

Logros profesionales recientes

- tener bien claros 3 a 5 logros profesionales antes de la entrevista
- mencionar logros que se relacionen con la posición a la que estás aplicando
Logros académicos
- explicar cómo las habilidades y el conocimiento que has adquirido pueden ser utilizados para satisfacer los
requerimientos de la posición
Habilidades aplicables al puesto
- preparar de 2 a 4 habilidades relevantes (Flexibilidad, perseverancia, capacidad rápida de aprendizaje) La
disciplina
es la base para que todo sistema, toda educación, todo trabajo, todo arte, etc., y, en fin,
cualquier cosa, pueda llegar a funciona
- discutir o exponer sólo aquellas que hacen a tareas relacionadas con el puesto
- explicar cómo adquiriste esas habilidades
 Defectos:
- A veces soy un poco impaciente, ya que me gusta que las cosas estén terminadas en tiempo, pero últimamente he
mejorado en ese aspecto planificando de una forma más realista y con antelación,
- También me cuesta hablar en público, me da algo de pena, estoy trabajando en ello, cada determinado tiempo me
inscribo en un curso de preparación para este tipo de situaciones o asisto a grupos de lectura para mejorar.
 ¿Porque dejaste tu empleo anterior?
El puesto no resulto ser lo que esperaba, fue una experiencia increíble estuve con ellos 2 años, pero ya es tiempo de cambiar ya
había aprendido todo lo que podía en esa función por lo cual decidí finalizar el proceso con ellos, quiero desarrollar mi profesión
en una compañía donde pueda crecer de forma gradual.

¿Momento laboral donde cometiste o resolviste un error?

Flue Pond (grua)
Aislamiento material desmontable

 “por qué deberíamos contratarte”

La experiencia que he adquirido en planeación me permite contar con las habilidades administrativas necesarias para alcanzar sus
requerimientos, soy muy ágil en cuestiones de coordinación de actividades, se me facilita el tener comunicación constante con
personal involucrado dentro del proceso, mantengo siempre una actitud de respeto con mis compañeros y soy una persona
proactiva, por ejemplo, procuro siempre estar actualizada en mis funciones, me gusta fortalecer mis destrezas con cursos o
certificaciones adicionales a las capacitaciones que se me ofrezcan dentro de la compañía.

Adicionalmente suelo tener disposición después de horario de trabajo, puedo comprender cuando una actividad tiene que ser
atendida de urgencia y requiere atención de ese momento de su falla hasta su solución.

 preguntas sobre salario en la entrevista

busco un salario competitivo, pero no es lo único que me interesa, me gustaría saber más sobre las funciones y retos del puesto.
Respuesta #2:
Pregunta: “¿Cuál es el rango de salario que tienen para este puesto?” Cuando te contesten, puedes decir “Me siento cómodo con
eso. Si me ofrecen un salario dentro de ese rango, no voy a declinar la oferta por un tema de dinero.”
Respuesta #3:
Diles cuánto ganas en tu actual trabajo. En la mayoría de los casos, lo que realmente quieren saber es si pueden pagarte. Si has
hecho tu tarea y sabes lo que es una oferta razonable para este puesto, en esta ubicación geográfica, sabrás si te ofrecen un salario
que es demasiado bajo. Siempre se puede negociar un salario más alto (en base a tu investigación) después de tener la oferta en
la mano.

“Dónde te ves en 5 años”

- ¿Estás interesado en este trabajo / industria en el largo plazo? ¿O es que planeas estar en otro lugar completamente
diferente dentro de cinco años?
- Una vez que hacen una inversión en ti (en términos de incorporación y capacitación), ¿vas a quedarte el tiempo suficiente
para que recuperen su inversión?
- ¿Estás interesado en crecer en otro tipo de papel o ampliar tus habilidades? ¿o es este trabajo exactamente lo que
quieres hacer en el futuro inmediato?
- Quiero crecer y desarrollar mis habilidades y contribuir al éxito de la empresa.” Incluso puedes hablar de lo mucho que
esperas un mayor nivel de responsabilidad a medida que aprendes más sobre la compañía, o que tienes la esperanza de
poder hacer aún más cosas

preguntas acerca del manejo de situaciones de estrés

He aprendido que, en momentos de estrés, es muy importante dar prioridad a mis tareas para que pueda seguir siendo productiva.
Un ejemplo podría incluir los pasos a seguir para pensar en lo que había que hacer y decidir acerca de las prioridades.

Describe un momento en que tu carga de trabajo era pesada y cómo la manejaste Por lo general, esto se referirá a la forma en que
había que mirar la situación crítica y dar prioridad a lo que había que hacer inmediatamente y lo que podía esperar (o lo que podía
ser delegado). Explica por qué optaste por esa solución y cuáles fueron los resultados.

Describe un momento en que tu trabajo fue criticado y cómo lo manejaste. Es un poco estresante cuando nuestro trabajo es
criticado. Nadie es perfecto, así que existen posibilidades que se te haya criticado en el pasado (y pasará de nuevo en el futuro).
Para ser mejores en algo, debemos estar abiertos a la crítica constructiva y dispuestos a aprender de ella. Aprender y mejorar son
lo que te hará aún más valioso a medida que creces en tu carrera profesional. Puedes contarles sobre una situación que sea de tu
pasado más distante y/o que no está directamente relacionado con las tareas importantes del trabajo para el que estás siendo
entrevistado. Explica la situación en la que fuiste criticados, y la acción que tomaste para aprender de o corregir la situación, y el
resultado final. Tu objetivo es mostrar cómo mejoraste y que ahora eres mejor debido a ello.

Como hablar de tus jefes anteriores durante la entrevista laboral

¿Ha tenido dificultades para trabajar con un supervisor o gerente?

“En mi primer trabajo, tuve un pequeño problema. Yo no sabía lo suficiente como para colmar las expectativas antes de empezar,
y terminó siendo un problema. Alguien con más experiencia que yo me aconsejó hablar con mi jefe acerca de lo que estaba
ocurriendo. Eso resultó ser lo mejor que podría haber hecho, porque aclaramos el aire y pudimos avanzar. Resultó ser una gran
lección para mí sobre la importancia de una comunicación clara desde el principio”.
¿Quién fue tu mejor jefe y quién era el peor?
Por ejemplo: “He tenido algunos grandes jefes de los que he aprendido mucho. Uno en particular era…” y entonces puedes hablar
de una habilidad, un buen hábito, o alguna otra cosa que contribuya a tu éxito en este nuevo trabajo.
Cuando se habla del peor jefe, debes mantener una actitud positiva. Lo más que puedas, evita específicos con esta respuesta y
concéntrate en comunicar que eres adaptable a una amplia variedad de personas. Puedes decir algo como: “Una vez tuve un jefe
que fue contratado después de haber estado trabajando allí por un tiempo, y nuestros estilos de comunicación eran muy
diferentes. Me llevaba bien con él, y tuve éxito en mi trabajo, pero no era fue como otras relaciones que he tenido con otros
managers.”
Hábleme de un momento en el que no estuvo de acuerdo con su jefe sobre cómo se debería hacer algo.
Mi jefe tomó la decisión de avanzar en algo que pude ver que nos causaría muchos problemas en el futuro. Por lo tanto, acudí a él
y le dije acerca de mis preocupaciones, junto con algunas ideas alternativas. Valoró que llegara con soluciones bien pensadas, y
terminó implementando una de mis ideas. Todo salió bien, y conseguimos los resultados deseados
¿Qué diría tu anterior jefe acerca de las áreas en las que necesitas más desarrollo?
Esta es otra versión de “¿Cuál es tu mayor debilidad?“. La mejor respuesta a esta pregunta (como en cualquier pregunta acerca de
tus debilidades) es dar una respuesta que es claramente una debilidad, pero que no dañará tu rendimiento en el trabajo en esta
nueva posición. Por ejemplo, yo estaba en ventas, por lo que la impaciencia fue siempre mi debilidad. La impaciencia es un
problema en mi vida personal (sólo hay que pregúntale a mis hijos), pero me conduce a hacer la venta.
Si tu jefe actual será una de tus referencias, habla con él o ella antes y asegúrate de que ambos transmitan el mismo mensaje.

 Un agradecimiento posterior a la entrevista que realmente te haga destacar

Gracias por tomarse el tiempo para hacerme una entrevista para esta ocupación, me gustó mucho nuestra conversación. Cuanto
más escucho de ustedes, más me convenzo de que mis habilidades son perfectas para ayudar con sus desafíos. Espero poder estar
recibiendo noticias de ustedes y vernos pronto para hablar más sobre este asunto.

Preguntas a realizar a un entrevistador:

¿Cuál es el aspecto desafiante de la vacante?

¿Quién sería mi jefe y de qué forma colaborare con él?
¿Hay oportunidades de desarrollo profesional, ¿Cuáles son?
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en continental?
¿Cómo sería la persona ideal para el puesto y como se compara con mi perfil con el candidato ideal?