 Pregunta 1

10 de 10 puntos

La comunicación es una actividad indebida en el trabajo en equipo. Un grupo

sin comunicación de ningún tipo puede ser definido como tal, y será un
conjunto de empleados que comparten un mismo lugar de trabajo.
Respuesta seleccionada: Falso
 Pregunta 2
10 de 10 puntos

la conformidad se relaciona habitualmente con procesos que tienen

consecuencias negativas
Respuesta seleccionada: Verdadero
 Pregunta 3
10 de 10 puntos
Cual es uno de los síntomas de disfunción de un grupo?
Respuestas seleccionadas: La falta de confianza
 Pregunta 4
10 de 10 puntos

Efectos cognitivos o sobre el proceso de toma de decisiones: En el desarrollo

de su trabajo, por rutinario que pueda parecer, cualquier grupo
necesita [1] para, a partir de ella, [2] . Esta dinámica, que recibe el nombre
de [3] , se desarrolla de una manera muy especial cuando el colectivo es muy
heterogéneo, especialmente en aquellas características que hemos
denominado “de capital humano”. Cada individuo aporta un “esquema mental”
diferente, es decir, [4].

Respuesta Efectos cognitivos o sobre el proceso de toma de decisiones:

seleccionada:
En el desarrollo de su trabajo, por rutinario que pueda parecer,
cualquier grupo necesita recoger información e
interpretarla para, a partir de ella, tomar decisiones y resolver
problemas . Esta dinámica, que recibe el nombre de proceso
cognitivo , se desarrolla de una manera muy especial cuando
el colectivo es muy heterogéneo, especialmente en aquellas
características que hemos denominado “de capital humano”.
Cada individuo aporta un “esquema mental” diferente, es
decir, una manera particular de percibir y utilizar la
información.

 Pregunta 5
10 de 10 puntos

Un equipo de trabajo es una unidad de dos o más personas con habilidades

complementarias que están comprometidas con un propósito común y con un
conjunto de metas de rendimiento y de expectativas.
 Respuesta seleccionada: Verdadero
 Pregunta 6
10 de 10 puntos

Lo principal ante los conflictos de grupo es [_______________] y sabiendo

manejar nuestro lenguaje, sabiendo [_________] pero las diferencias: la crítica
es frecuente, franca, relativamente cómoda, y con un carácter constructivo.
Hay poca evidencia de ataques personales. Todos tienen
la[________________________], a la vez que parecen saber cómo se sienten los
demás respecto a cualquier tema que se esté discutiendo. Además, se trata
con esfuerzo de resolver las diferencias que afectan el objetivo del grupo. En
ocasiones, hay desacuerdos que son imposibles de resolver, los que no
afectan los [__________________], aceptando las diferencias como algo natural.
Ante un conflicto, todos los miembros del equipo deben
estar [____________________________]. Ellos deben hacer todo lo que está a su
alcance para [_____________________], ya que siempre que sea posible, las
situaciones de conflicto deben [____________________________________].
Respuesta especificada para: _______________ sobre llevar los problemas dialogando y
teniendo buena conducta con nuestras actitudes

Respuesta especificada para: _________ escuchar

Respuesta especificada para: libertad de expresar sus sentimientos e ideas

________________________

Respuesta especificada para: __________________ objetivos del grupo

Respuesta especificada para: dispuestos a apoyar, proteger y defender a los

____________________________ otros

Respuesta especificada para: _____________________ resolver las diferencias sin perder el respeto

Respuesta especificada para: replantearse como situaciones de colaboración

____________________________________

 Pregunta 7
10 de 10 puntos

Trabajo en equipo
o
Pregunta Correspondencia seleccionada

Confrontación A.
voluntad de ambas partes para salir del conflicto de la
mejor manera posible permite una orientación racional del
desacuerdo y la finalización de los problemas
Retirada: B.
hace referencia a la actitud de retirarse sin que hayan
finalizado el conflicto. No se abordan los desacuerdos, lo
que probablemente intensifiquen el entorno del conflicto
por ejemplo: ante una discusión en los pasillos, no
 intervengo, no me intereso, evito la situación

Conciliación: E.
se la da importancia a aspectos de acuerdo que existen
en ambas partes, al mismo tiempo que se le resta
relevancia a las zonas de diferencia. Por ejemplo me
parece bien los que propones

Compromisos: C.
propósito de seguir intentando solucionar el conflicto a
través de discusión, el trato y la búsqueda de remedios
que aporten beneficios y algún nivel de satisfacción.
Falta de C.
compromiso: propósito de seguir intentando solucionar el conflicto a
través de discusión, el trato y la búsqueda de remedios
que aporten beneficios y algún nivel de satisfacción.
o
 Pregunta 8
10 de 10 puntos

Es esta interacción, lo que permite la aparición de subgrupos, la

especialización de funciones o la gradación social en prestigio o puede
proceder de la estructura formal en la que se inserta el grupo.
Respuesta seleccionada: el proceso de diferenciación intergrupal puede enfocarse de diversas formas

 Pregunta 9
10 de 10 puntos

Equipo: Significa que hay un líder y cada uno tiene una función como tal en su
equipo organizado y coordinado.
Grupo: Es cuando todos colaboran pero no tienen una función organizada.
Trabajo en equipo: es cuando todos colaboran para llegar a un objetivo.
Equipo de trabajo: conjunto de integrantes que trabajan en una misión para
llegar a un objetivo.
Respuesta seleccionada: Verdadero
 Pregunta 10
10 de 10 puntos

Ordene los roles que pueden ser importantes dentro del trabajo en grupo:

Respuesta seleccionada

1.
El coordinador

2.
El creativo

3.
El investigador

4.
El impulsor

5.
El evaluador

6.
El cohesionador

7.
El implementador

8.
El finalizador

9.
El especialista