7 Preguntas que Usted debe de Hacer en

una Entrevista de Trabajo

julio 1, 2009 by Alberto 1 Comment

La entrevista para conseguir un trabajo es un aspecto crucial para lograrlo dado que es allí
donde lograremos distinguirnos del resto, debemos por eso prepararnos muy bien para tal
entrevista.

Antes ya he escrito un artículo sobre 50 Preguntas y Respuestas usuales en una Entrevista de

Trabajo que le recomiendo leer para que se entrene adecuadamente.

En una entrevista de trabajo, sin embargo, el entrevistador también espera que la persona que
está postulando o aplicando al trabajo, realice algunas preguntas. Es más, es recomendable
que se realicen tales preguntas para demostrar una proactividad frente al entrevistador.

Pero, ¿qué o cuáles son las preguntas más adecuadas que se pueden realizar para causar un
buen impacto?

A continuación reseñamos un artículo de LifeHack que nos recomienda 7 preguntas que se

deben de realizar en una entrevista de trabajo por parte del que está aplicando al puesto:

1. ¿Cuáles serían exactamente mis responsabilidades día a día que deberé asumir si soy
contratado?. Esta pregunta le permitirá descubrir en qué consiste exactamente el trabajo al
cual está aplicando.

2. ¿Cuáles son las oportunidades que tengo para capacitarme y avanzar en mi carrera
o profesión?. Esta pregunta le permitirá demostrar que usted es una persona ambiciosa para
su bien personal y de la empresa que piensa contratarlo.

3. ¿Cuál es el mayor reto que hoy día está afrontando la organización?. Esta pregunta
pone de manifiesto la preocupación que tiene por la organización a la cual quiere pertenecer.
Además requerirá que usted haga una investigación preliminar de la empresa para
intercambiar ideas con el entrevistador.

4. ¿Cuándo usted comenzó a trabajar para la empresa u organización?. Esta pregunta

busca lograr una empatía con el entrevistador y permitirá que este se abra un poco para
conocer más a la organización a la cual usted quiere pertenecer.

5. ¿Cuáles son los criterios que la organización o empresa está buscando para el
candidato de este puesto de trabajo?. Esta pregunta le permitirá descubrir qué se está
buscando del candidato ideal y acto seguido usted podrá decir de qué manera usted cumple
con esos criterios.
6. ¿Cree que yo cumplo los requerimientos que la empresa u organización está
buscando?. Esta pregunta fluye naturalmente de la anterior y le permitirá vislumbrar cómo
es que el entrevistador lo está evaluando.

7. ¿Me permite decirle de qué manera yo podría ayudar a la empresa u organización?.

Si quiere el trabajo esta es una pregunta muy importante. Usualmente el entrevistador le dirá
que sí y acto seguido usted deberá decir qué cosas concretas podrá aportar para poder ser
contratado.

Puede leer el artículo en inglés de LifeHack haciendo click aquí en este link

http://www.haganegocios.com/7-preguntas-que-usted-debe-de-hacer-en-una-entrevista-de-
trabajo.html

En una entrevista de trabajo uno muchas veces se prepara para plas posibles preguntas que
el entrevistador nos puede hacer. En este blog he escrito varios artículos al respecto siendo
el más popular el artículo de 50 preguntas usuales con sus respuestas de una entrevista de
trabajo.

Pero una entrevista de trabajo no solo se limita a contestar adecuadamente las preguntas que
nos pueden hacer sino que además uno debe de estar preparado para llevar adelante una
conversación con el entrevistador y a hacer ciertas preguntas sobre la naturaleza del puesto
de trabajo al cual estamos aplicando, las personas con las que vamos a trabajar entre otros
aspectos.

Me parece por eso importante reseñar un artículo aparecido en el Business Insider donde nos
dan algunas posibles preguntas que debe de hacer alguien que está aplicando a un puesto de
trabajo:

1. ¿Cuáles son los problemas que la empresa enfrenta hoy en día y quien o quienes en
la empresa los están enfrentando? Esto revela un interés por la futura empresa a la cual
vamos a pertenecer. Demuestra además que ambiciosos podemos ser para asumir también
esos posibles retos o colaborar en su solución.

2. ¿Cuáles son las cualidades que la empresa busca en un trabajador para tener éxito
en la organización? Esta pregunta es una abierta y nos permitirá de la respuesta que
obtengamos poder señalar al entrevistador que nosotros contamos con ese perfil que la
empresa está buscando.

3. He visto que tu eres ……… me imagino que eso ha aportado mucho a tí y en la

empresa. Esta pregunta requiere que el entrevistado haya hecho una investigación previa del
entrevistador buscando quien es en las redes sociales para de esa manera además poder
reconocer al entrevistado una cualidad personal que logre la empatía que buscamos para tener
éxito en la entrevista.
4. Si consigo el trabajo ¿quién será mi jefe inmediato superior o a quien me debo de
reportar? Esta pregunta revela un interés del entrevistado de cumplir las normas internas de
la empresa e interés de un trabajo en equipo además de un conocimiento sobre el
funcionamiento usual de una empresa.

5. Como verás me encantaría trabajar con ustedes ¿cuáles son los próximos pasos a
seguir? Esta pregunta es clave para percibir como es que nos ha ido en la entrevista y para
que de la respuesta poder vislumbrar cualquier espacio vacío que pudiera haber quedado y
así complementar con más información lo que la empresa está buscando.

Estas preguntas son muy útiles en verdad dado que una entrevista de trabajo no es solo
preguntas de un lado sino que finalmente estamos ante una conversación donde el que aplica
al puesto debe de aprender también a formular las preguntas correctas dado que ello también
será evaluado por el entrevistador.